Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag (1) d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, travail du 20 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 14 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022 Convention collective de travail du 20 janvier 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régime de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172478/CO/202.01) (Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172478/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven. entreprises d'alimentation.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. On entend par "employés" : les employés et les employées.
bedienden. HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 "tot n° 151 du 15 juillet 2021 "fixant, pour la période allant du 1er
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions d'octroi d'un complément
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt secteur de la construction et sont en incapacité de travail", il est
zijn", wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- op het ogenblik van de het einde van hun arbeidsovereenkomst; au moins : - au moment de la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2023. - et au plus tard le 30 juin 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 "tot invoering, voor de n° 152 du 15 juillet 2021 "instituant, pour la période allant du 1er
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van juillet 2021 au 30 juin 2023, un régime de complément d'entreprise
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue",
die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst; au moins : - au moment de la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2023. - et au plus tard le 30 juin 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid CHAPITRE IV. - Disponibilité

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° vanaf 1 januari 2019 op 62 jaar gebracht. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
HOOFDSTUK V. - Werkhervatting CHAPITRE V. - Reprise de travail

Art. 5.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 5.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen (I), namelijk als werknemer in 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I), notamment
loondienst bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de comme salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever avec complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant
die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
werkgever die hem heeft ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
voor zover deze activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
de werknemer heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
hem heeft ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. le 1er juillet 2021 et cesse d'être d'application le 30 juin 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^