Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la convention collective n° 156 du 15 juillet 2021 conclue au Conseil national du Travail fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari collective de travail du 14 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli convention collective n° 156 du 15 juillet 2021 conclue au Conseil
2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 national du Travail fixant, pour 2021 et 2022, le cadre
en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
of herstructurering (1) difficultés ou en restructuration (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022, travail du 14 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 convention collective n° 156 du 15 juillet 2021 conclue au Conseil
gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en national du Travail fixant, pour 2021 et 2022, le cadre
2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
herstructurering. difficultés ou en restructuration.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 14 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Commission paritaire de l'industrie hôtelière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 januari 2022 Convention collective de travail du 14 janvier 2022
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli Application de la convention collective n° 156 du 15 juillet 2021
2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 conclue au Conseil national du Travail fixant, pour 2021 et 2022, le
en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge
jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue,
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise
of herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder en difficultés ou en restructuration (Convention enregistrée le 9 mai
het nummer 172509/CO/302) 2022 sous le numéro 172509/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. la Commission paritaire de l'industrie hôtelière.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, il
onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers. y a lieu d'entendre par "travailleurs" : les travailleurs masculins et féminins.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli application de la convention collective de travail n° 156 du 15
2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 juillet 2021 fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de
en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
of herstructurering. restructuration.
Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en Section 1re. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière pour
zwaar beroep met uitkering carrière longue et métier lourd avec allocation

Art. 3.Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 3.Pour la période 2021-2022, la limite d'âge est portée à 55 ans
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van mi-temps ou d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, et qui
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, alinéa 1er, 2°
5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
december 2014.
Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij Section 2. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière avec
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden allocation dans des entreprises en restructuration ou en difficultés

Art. 4.Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 4.Pour la période 2021-2022, la limite d'âge est portée à 55 ans
gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
een halftijdse betrekking of met 1/5de in toepassing van artikel 8, § mi-temps ou d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de la
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, alinéa 1er,
1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd 1° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.

Art. 5.Om op de leeftijdsgrens van het vorig artikel een beroep te

Art. 5.Pour pouvoir appliquer cette limite d'âge, l'entreprise dans
kunnen doen moet de onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld laquelle le travailleur est occupé doit être reconnue comme entreprise
erkend zijn als onderneming in herstructurering of onderneming in en restructuration ou entreprise en difficultés et avoir conclu, à
moeilijkheden en een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten l'occasion de la restructuration ou des difficultés, une convention
naar aanleiding van de herstructurering of de moeilijkheden waarin collective de travail dans laquelle il est explicitement indiqué qu'il
uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing gemaakt wordt van de est fait application de la convention collective de travail n° 156 du
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in 15 juillet 2021, conclue au sein du Conseil national du Travail,
de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de l'adaptation
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. Ze is van effets à partir du 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur au 31
toepassing op periodes van vermindering van arbeidsprestaties waarvan décembre 2022. Elle s'applique aux périodes de réduction des
de aanvangsdatum of de datum van verlenging gelegen is tijdens de prestations de travail dont la date de début ou de prolongation se
geldigheidsduur van deze overeenkomst. situe pendant la durée de validité de la présente convention.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de la présente convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 octobre 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^