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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire des pompes funèbres, relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november collective de travail du 17 novembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative au crédit-temps, à
betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (1)
landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, travail du 17 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative au crédit-temps, à
betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière.
landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 14 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Commission paritaire des pompes funèbres
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 Convention collective de travail du 17 novembre 2021
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Crédit-temps, diminution de carrière et emplois de fin de carrière
(Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2022 onder het nummer 172392/CO/320) (Convention enregistrée le 4 mai 2022 sous le numéro 172392/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Commission paritaire des pompes funèbres.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke entend par "travailleurs" : les employés et les employées, les
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni application de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail, concernant
loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de l'instauration d'un système de crédit-temps, de diminution de carrière
Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve et d'emplois de fin de carrière et modifiée la dernière fois par la
arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016. convention collective de travail n° 103ter du 20 décembre 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in La présente convention collective de travail est également conclue en
toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst application et en exécution de la convention collective de travail n°
nr. 157 van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 157 du 15 juillet 2021, conclue au sein du Conseil national du
vaststelling van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 van het Travail, fixant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023 le cadre
interprofessioneel kader voor de aanpassing van de leeftijdsgrens naar
55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken op

Art. 3.Les travailleurs visés à l'article 1er, peuvent faire appel au
voltijds, halftijds of 1/5de tijdskrediet met motief gedurende : crédit-temps avec motif à temps plein, à mi-temps ou d'1/5ème pendant :
- maximum 51 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - au maximum 51 mois, conformément à la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 1 en de travail n° 103ter, article 4, § 1er, visée à l'article 2 et à la
bijbehorende reglementering (motief zorg); réglementation y afférente (motif soins);
- maximum 36 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - au maximum 36 mois, conformément à la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 2 en de travail n° 103ter, article 4, § 2, visée à l'article 2 et à la
bijbehorende reglementering (motief opleiding). réglementation y afférente (motif formation).
HOOFDSTUK IV. - Landingsbanen CHAPITRE IV. - Emplois de fin de carrière

Art. 4.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157

Art. 4.En application de la convention collective de travail n° 157
van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de du 15 juillet 2021, conclue au sein du Conseil national du Travail,
leeftijd op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van l'âge est porté à 55 ans pour les travailleurs qui, en application de
artikel 8, § 1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 l'article 8, § 1er et § 2 de la convention collective de travail n°
van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de en die 103 du 27 juin 2012, diminuent leurs prestations de 1/5ème et qui
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het répondent aux conditions fixées à l'article 6, § 5 de l'arrêté royal
koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 van du 12 décembre 2001, modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30
het koninklijk besluit van 30 december 2014. décembre 2014. En application de l'article 3 de la convention collective de travail
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 n° 157 du 15 juillet 2021, conclue au sein du Conseil national du
juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op
55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § Travail, l'âge est porté à 55 ans pour les travailleurs qui, en
1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni application de l'article 8, § 1er et § 2 de la convention collective
2012, hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking de travail n° 103 du 27 juin 2012, diminuent leurs prestations de
en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van travail à mi-temps et qui répondent aux conditions fixées à l'article
het koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, modifié par l'article 4
van het koninklijk besluit van 30 december 2014 : de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Soit être en mesure d'attester d'un passé professionnel de 35 ans en
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit tant que salarié dans le sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Soit avoir été occupé :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) soit au moins 5 ans, calculés de date à date, dans un métier lourd,
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 dans le sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop période de 5 ans doit se situer au cours des 10 dernières années
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; civiles, calculées de date à date;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) soit au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier lourd,
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 dans le sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop période de 7 ans doit se situer au cours des 15 dernières années
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; civiles, calculées de date à date;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) soit au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart l'article 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990. 1990, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.

Art. 5.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 5.En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective
de travail du Conseil national du Travail n° 103, les travailleurs
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, hebben de in visés à l'article 1er ont droit à une réduction de leurs prestations
artikel 1 bedoelde werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar en mits de travail de 1/5eme à partir de l'âge de 50 ans et moyennant une
een beroepsloopbaan van 28 jaar of met een zwaar beroep, recht op een carrière professionnelle de 28 ans ou ayant effectué un métier lourd.
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de.
HOOFDSTUK V. - Opzeggingsvergoeding CHAPITRE V. - Indemnité de licenciement

Art. 6.Voor werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit in het

Art. 6.Pour les travailleurs qui ont une ancienneté de 5 ans au moins
bedrijf hebben op het ogenblik van ontslag, wordt de dans l'entreprise au moment du licenciement, l'indemnité de
opzeggingsvergoeding berekend op basis van het arbeidsregime waarin de licenciement sera calculée sur la base du salaire du régime de travail
dans lequel le travailleur travaillait avant son entrée en
werknemer werkte vóór ingang van het tijdskrediet, op voorwaarde dat crédit-temps, à condition que le régime de travail ait été réduit
het arbeidsregime minder dan 2 jaar vóór het ontslag werd verminderd. moins de 2 ans avant le licenciement.
HOOFDSTUK VI. - Organisatieregels CHAPITRE VI. - Règles d'organisation

Art. 7.De sociale partners gaan er mee akkoord om de modaliteiten

Art. 7.Les partenaires sociaux sont d'accord pour que les modalités
inzake 1/5de en halftijdse loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te en matière de diminution de carrière de 1/5ème et à mi-temps pour le
laten vastleggen op ondernemingsvlak. travail en équipes soient déterminées au sein de l'entreprise.

Art. 8.De werknemers ouder dan 50 jaar die hun arbeidsprestaties

Art. 8.Les travailleurs âgés de plus de 50 ans qui réduisent leurs
verminderen, worden niet meegeteld voor de 5 pct.-drempelberekening. prestations de travail, ne sont pas pris en compte pour le calcul du seuil de 5 p.c.
HOOFDSTUK VII. - Aanmoedigingspremies CHAPITRE VII. Primes d'encouragement

Art. 9.In uitvoering van artikel 3 van het besluit van 1 maart 2002

Art. 9.En exécution de l'article 3 de l'arrêté du 1er mars 2002 du
van de Vlaamse Regering houdende hervorming van het stelsel van de Gouvernement flamand portant réforme du régime des primes
aanmoedigingspremies in de privésector voorzien de ondertekenende d'encouragement au secteur privé les parties signataires prévoient
partijen de toepassing van de maatregelen bedoeld in de volgende artikelen van voornoemd besluit : l'application des mesures visées aux articles suivants dudit arrêté :
- artikel 6 : aanmoedigingspremie in het kader van opleidingskrediet; - article 6 : prime d'encouragement dans le cadre du crédit-formation;
- artikel 10 : aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet - article 10 : prime d'encouragement dans le cadre du crédit-soins;
- artikel 13 : ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - article 13 : entreprises en difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur en slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Durée de validité et dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Cette convention collective de travail entre en vigueur au 1er
januari 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van janvier 2023 et est conclue pour une durée indéterminée, à l'exception
artikel 4 dat gesloten is voor een bepaalde duur tot en met 30 juni de l'article 4 qui est d'application à durée déterminée jusqu'au 30
2023. juin 2023.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door iedere La présente convention collective de travail peut être dénoncée par
partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij chacune des parties moyennant notification, par lettre recommandée,
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité d'un délai de préavis de trois mois, adressé au président de la
voor de begrafenisondernemingen. Commission paritaire des pompes funèbres.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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