Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/01/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de eindejaarspremie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 octobre 2011, conclue au sein de la Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité, relative à la prime de fin d'année
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 JANVIER 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, collective de travail du 3 octobre 2011, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises
ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de agréées fournissant des travaux ou services de proximité, relative à
eindejaarspremie (1) la prime de fin d'année (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en Vu la demande de la Commission paritaire pour le travail intérimaire
de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren; et les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, travail du 3 octobre 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises
ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de agréées fournissant des travaux ou services de proximité, relative à
eindejaarspremie. la prime de fin d'année.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 januari 2013. Donné à Bruxelles, le 14 janvier 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises
buurtwerken of -diensten leveren agréées fournissant des travaux
ou services de proximité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011 Convention collective de travail du 3 octobre 2011
Eindejaarspremie Prime de fin d'année
(Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer (Convention enregistrée le 3 novembre 2011 sous le numéro
106667/CO/322) 106667/CO/322)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique :
- de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli - aux entreprises de travail intérimaire, visées par l'article 7, 1°
1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter de la loi du 24 juillet 1987 concernant le travail temporaire, le
beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition
(Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1987); d'utilisateurs (Moniteur belge 20 âout 1987);
- de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van - aux travailleurs intérimaires, visés par l'article 7, 3° de la loi
24 juli 1987, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld. susmentionnée du 24 juillet 1987, qui sont occupés par ces entreprises
de travail intérimaire.
HOOFSTUK II. - Bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.Deze overeenkomst strekt ertoe een regeling op te zetten

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet
waarbij aan de uitzendkrachten een eindejaarspremie wordt toegekend d'instaurer un système d'octroi d'une prime de fin d'année pour les
travailleurs intérimaires à charge du "Fonds social pour les
ten laste van het "Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten" dat werd intérimaires" institué par la convention collective de travail n°
opgericht bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 36bis van 27 36bis du 27 novembre 1981, conclue au sein du Conseil national du
november 1981, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de travail, concernant l'institution d'un fonds de sécurité d'existence
oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid voor de pour les intérimaires et la fixation de ses statuts, rendue
uitzendkrachten en vaststelling van zijn statuten, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 9 december 1981 en bekendgemaakt obligatoire par arrêté royal du 9 décembre 1981, publié au Moniteur
in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 1982. belge le 6 janvier 1982.
Deze premie vervangt integraal de voordelen of vergoedingen die als Cette prime remplace intégralement les avantages ou indemnités qui
eindejaarspremie aan het vast personeel van de gebruiker worden sont accordés aux travailleurs permanents de l'utilisateur à titre de
toegekend. prime de fin d'année.
Commentaar Commentaire
Les primes de fin d'année conventionnelles ou contractuelles,
De conventionele of contractuele eindejaarspremies, waarop het vast auxquelles le personnel permanent de l'utilisateur a droit, étaient,
personeel van de gebruiker recht heeft waren, vóór de inwerkingtreding avant l'entrée en vigueur de la convention collective de travail n°
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 36decies van 4 maart 1986, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de eindejaarspremie van uitzendkrachten, normaal verschuldigd aan de uitzendkrachten, voor zover zij de daartoe gestelde voorwaarden vervulden. Nochtans waren er uitzendkrachten die, hoewel zij deze voorwaarden vervulden, de premie niet ontvingen, hetzij omdat ze die voorwaarden niet kenden, hetzij omdat ze vergaten hun rechten te doen gelden, terwijl de uitzendbureaus met de betrokken werknemers dikwijls geen contact meer hadden. Gezien deze omstandigheden, heeft de collectieve arbeidsovereenkomst 36decies du 4 mars 1986, conclue au sein du Conseil national du travail, concernant la prime de fin d'année des travailleurs intérimaires, normalement dues aux travailleurs intérimaires, pour autant que ces derniers remplissaient les conditions fixées à cet effet. Néanmoins, il y avait des travailleurs intérimaires qui, bien que remplissant ces conditions, ne touchaient pas la prime, soit parce qu'ils ignoraient ces conditions, soit parce qu'ils oubliaient de faire valoir leurs droits, alors que les entreprises de travail intérimaire n'avaient souvent plus de contact avec les travailleurs en question. Vu ces circonstances, la convention collective de travail n° 36decies,
nr. 36decies, vervangen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 remplacée par la convention collective de travail du 10 décembre 2001,
december 2001, in een regeling voorzien waarbij aan de uitzendkrachten a élaboré un système d'octroi d'une prime de fin d'année aux
ten lasten van het "Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten" een travailleurs intérimaires à charge du "Fonds social pour les
eindejaarspremie werd toegekend, die als systeem in de plaats komt van intérimaires", laquelle prime constitue un système remplaçant les
de voordelen of vergoedingen die als eindejaarspremie aan het vast avantages ou indemnités accordés aux travailleurs permanents de
personeel van de gebruiker worden toegekend. l'utilisateur à titre de prime de fin d'année.

Art. 3.De uitzendkrachten hebben ten laste van het sociaal fonds

Art. 3.Les travailleurs intérimaires ont droit, à charge du fonds
recht op een eindejaarspremie op de hierna bepaalde voorwaarden en social, à une prime de fin d'année dans les conditions et modalités
formaliteiten. prévues ci-après.

Art. 4.De referteperiode voor de eindejaarspremie vangt aan op 1 juli

Art. 4.La période de référence pour la prime de fin d'année débute le
en eindigt op 30 juni van het volgende jaar. 1er juillet et se termine le 30 juin de l'année qui suit.
Om recht te hebben op de eindejaarspremie moet de uitzendkracht, Pour avoir droit à la prime de fin d'année, le travailleur intérimaire
tijdens deze referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse doit totaliser, au cours de la période de référence, dans le régime de
werkweek, ten minste 65 dagen tellen die in aanmerking komen voor de cinq jours de travail par semaine, au moins 65 jours pris en
onderwerping aan de sociale zekerheid als uitzendkracht (of ten minste considération pour l'assujettissement à la sécurité sociale en qualité
de travailleur intérimaire (ou au moins 78 jours dans le régime de six
jours de travail par semaine). Sont également pris en considération, à
78 dagen in het stelsel van de zesdaagse werkweek). Hoogstens 5 dagen concurrence de 5 jours maximum, les jours pour lesquels le travailleur
waarvoor de werknemer, in de hoedanigheid van uitzendkracht, a bénéficié, sous statut de travailleur intérimaire, d'allocations de
werkloosheidsuitkeringen ontving, omdat ze niet werden gepresteerd chômage pour les jours de travail non prestés à cause du chômage
wegens economische of technische werkloosheid of wegens économique ou technique, ou du chômage de crise pour employés.
crisiswerkloosheid voor bedienden, worden eveneens in aanmerking A partir de la prime de fin d'année 2011, par dérogation à la règle
genomen. Vanaf de eindejaarspremie 2011 in afwijking van de regel 65 (78) dagen des 65 (78) jours, les intérimaires qui, au cours de la période de
hebben de uitzendkrachten die tijdens de referentieperiode in vaste référence, sont engagés à titre de personnel fixe par l'utilisateur
dienst treden bij de gebruiker waarbij zij onmiddellijk daardoor als chez qui ils étaient occupés juste avant comme intérimaires, peuvent
uitzendkracht waren tewerkgesteld, recht op een eindejaarspremie als bénéficier de la prime de fin d'année pour autant qu'ils totalisent au
zij in deze referteperiode minstens 60 (72) dagen tellen. moins 60 (72) jours dans cette période de référence.

Art. 5.De dagen waarop de uitzendkracht tewerkgesteld wordt in het

Art. 5.Pour le calcul de la prime de fin d'année, les jours au cours
kader van een arbeidsovereenkomst voor de tewerkstelling van desquels l'intérimaire est occupé dans le cadre d'un contrat
studenten, die enkel in aanmerking komen voor solidariteitsbijdragen, d'occupation d'étudiants, donnant lieu uniquement au paiement de
komen niet in aanmerking voor de berekening van het aantal dagen. cotisations de solidarité, n'entrent pas en ligne de compte pour le

Art. 6.De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de

 calcul du nombre de jours.
uitzendkrachten" neemt de maatregelen die nodig zijn voor het in

Art. 6.Le conseil d'administration du "Fonds social pour les
aanmerking nemen van de gelijkgestelde dagen tijdens de duur van een intérimaires" prend les mesures nécessaires à la prise en compte des
arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid, alsmede de maatregelen die journées de travail assimilées survenant dans le cours d'un contrat de
nodig zijn voor het in aanmerking nemen van de compensatiedagen die travail intérimaire, ainsi que celles nécessaires à la prise en compte
worden toegekend ter toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur. des journées compensatoires accordées en application de la loi sur la durée du travail.

Art. 7.De premie wordt in de loop van de maand december toegekend

Art. 7.La prime est octroyée dans le courant du mois de décembre
volgens de door de raad van beheer van het sociaal fonds vastgestelde selon les modalités déterminées par le conseil d'administration du
modaliteiten. fonds social.

Art. 8.De periode voor de verjaring van niet-betaalde premies bedraagt 3 jaar.

Art. 8.La période de prescription des primes non payées est de 3 ans.

Art. 9.Vanaf de eindejaarspremie 2012 bedraagt de premie 8,27 pct.

Art. 9.A partir de la prime de fin d'année 2012, la prime s'élève à
van het tijdens de referteperiode verdiende brutoloon. 8,27 p.c. de la rémunération brute gagnée pendant la période de
De lonen die voor de berekening van de premie in aanmerking komen, référence. Les rémunérations prises en considération pour le calcul de la prime
sont celles, assujetties aux cotisations sociales, qui sont
zijn de lonen onderworpen aan Rijksdienst voor Sociale mentionnées, pour la période de référence, dans les déclarations à
Zekerheidsbijdragen, die voor de referteperiode vermeld zijn op de l'Office national de Sécurité sociale des entreprises de travail
Rijksdienst voor Sociale Zekerheidsaangiften van de uitzendbureaus intérimaire concernant leurs travailleurs intérimaires, à l'exception
voor hun uitzendkrachten, met uitzondering van die vermeld op de de celles qui sont mentionnées dans les déclarations ONSS des
RSZ-aangiften van de uitzendbureaus die erkend zijn om activiteiten entreprises de travail intérimaire autorisées à exercer des activités
uit te oefenen in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124). dans le cadre de la Commission paritaire de la construction (CP 124).
De modaliteiten voor het in aanmerking nemen van het loon van de Les modalités de prise en compte de la rémunération des journées
gelijkgestelde dagen worden vastgesteld door de raad van beheer van assimilées sont déterminées par le conseil d'administration du fonds
het sociaal fonds. social.
HOOFDSTUK III. - Opheffingsbepalingen CHAPITRE III. - Dispositions abrogatoires

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst herroept en vervangt de

Art. 10.La présente convention collective de travail remplace et
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2010, gesloten in het abroge la convention collective de travail du 19 janvier 2010, conclue
Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die au sein de la Commission paritaire pour le travail intérimaire et les
buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de eindejaarspremie. entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité,
HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2011. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan mits een opzeggingstermijn van drie maanden door elk van de partijen worden opgezegd bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 januari 2013. De Minister van Werk,

 concernant la prime de fin d'année. CHAPITRE IV. - Durée

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2011. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle pourra être dénoncée par chacune des parties, moyennant un préavis de trois mois adressé par lettre recommandée à la poste au président de la Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 janvier 2013. La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
^