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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/02/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juli 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 juillet 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des briques, relative à l'octroi d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel sectoriel (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 FEVRIER 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juli 2013, collective de travail du 23 juillet 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de Commission paritaire de l'industrie des briques, relative à l'octroi
toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel
met bedrijfstoeslag (SWT) (1) sectoriel (RCC) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des briques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juli 2013, gesloten travail du 23 juillet 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de Commission paritaire de l'industrie des briques, relative à l'octroi
toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel
met bedrijfstoeslag (SWT). sectoriel (RCC).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 februari 2014. Donné à Bruxelles, le 14 février 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de steenbakkerij Commission paritaire de l'industrie des briques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juli 2013 Convention collective de travail du 23 juillet 2013
Toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid Octroi d'un régime de chômage avec complément d'entreprise
met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op 5 augustus conventionnel sectoriel (RCC) (Convention enregistrée le 5 août 2013
2013 onder het nummer 116474/CO/114) sous le numéro 116474/CO/114)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux
de werkgevers en op arbeid(st)ers van de ondernemingen welke employeurs et aux ouvriers et ouvrières, dénommés ci-après ouvriers,
ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij. des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie des briques.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de NV La présente convention collective de travail ne s'applique pas à la SA
Scheerders-Van Kerchove's, Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas, en de Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken à Sint-Niklaas, ni aux
arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld. ouvriers qui y sont occupés.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Ayants droit

Art. 2.Hebben recht op een aanvullende vergoeding voor sectoraal

Art. 2.Ont droit à une indemnité complémentaire pour le RCC
conventioneel SWT ten laste van het "Sociaal Fonds voor de conventionnel sectoriel à charge du "Fonds social pour l'industrie
baksteenindustrie", en onder de voorwaarden bepaald in artikel 3, de briquetière" et dans les conditions définies à l'article 3, les
arbeid(st)ers verbonden door een arbeidsovereenkomst, die worden ouvriers liés par un contrat de travail qui sont licenciés, sauf en
ontslagen, behalve wegens dringende redenen in de zin van de wet van 3 cas de motif grave au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. contrats de travail.
Het "Sociaal Fonds voor de baksteenindustrie" waarborgt in alle Le "Fonds social pour l'industrie briquetière" garantit dans tous les
gevallen de betaling van de aanvullende vergoeding voor sectoraal cas le paiement d'une allocation complémentaire pour RCC conventionnel
conventioneel SWT behalve wanneer de wetgeving op de sluiting van de sectoriel sauf si la législation sur les fermetures d'entreprises est
onderneming van toepassing is. d'application.

Art. 3.1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2, 4e en 5e

Art. 3.1. Conformément aux dispositions de l'article 3, § 2, alinéas
lid van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de 4 et 5 de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi
toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel SWT, d'allocations de chômage en cas de RCC conventionnel et sous réserve
en onder voorbehoud van eventuele aanpassingen aangebracht aan deze d'adaptations éventuelles apportées à cette réglementation, l'âge
reglementering, wordt de minimumleeftijd, om te kunnen genieten van minimum pour pouvoir bénéficier de ce régime d'indemnité
deze regeling van aanvullende vergoeding, vastgesteld op 58 jaar voor complémentaire est fixé à 58 ans pour les ouvriers. En outre, ces
de arbeid(st)ers. Bovendien dienen de arbeid(st)ers te voldoen aan de
voorwaarde dat zij minstens 10 jaar anciënniteit hebben in de in ouvriers doivent satisfaire à la condition d'avoir au moins 10 ans
artikel 1 bedoelde ondernemingen. d'ancienneté dans les entreprises visées à l'article 1er.
Vanaf het bereiken van de leeftijd van 60 jaar wordt deze A partir de l'âge de 60 ans, cette condition d'ancienneté est limitée
anciënniteitsvoorwaarde beperkt tot 5 jaar anciënniteit in de in à 5 ans d'ancienneté dans les entreprises visées à l'article 1er.
artikel 1 bedoelde ondernemingen.
2. De minimumleeftijd om te kunnen genieten ten laste van het fonds 2. L'âge minimum pour pouvoir bénéficier de ce régime d'indemnité
van deze regeling van aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op 56 complémentaire à charge du fonds est fixé à 56 ans pour les ouvriers
jaar voor de arbeid(st)ers die voldoen aan de volgende voorwaarden : qui satisfont aux conditions suivantes :
a) 33 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; a) 33 ans de service en tant que salarié;
b) 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, in uitvoering van b) 20 ans de travail d'équipes avec prestations de nuit, en exécution
hoofdstuk III, afdeling VI, onderafdeling 3 van de wet van 26 maart du chapitre III, section VI, sous-section 3 de la loi du 26 mars 1999
1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 relative au plan d'action belge pour l'emploi 1998 et portant des
en houdende diverse bepalingen; dispositions diverses;
c) 10 jaar anciënniteit in de in artikel 1 bedoelde ondernemingen. c) 10 ans d'ancienneté dans les entreprises visées à l'article 1er.
3. De minimumleeftijd om te kunnen genieten ten laste van het fonds 3. L'âge minimum pour pouvoir bénéficier de ce régime d'indemnité
van deze regeling van aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op 56 complémentaire à charge du fonds est fixé à 56 ans pour les ouvriers
jaar voor de arbeid(st)ers die voldoen aan de volgende voorwaarden : qui satisfont aux conditions suivantes :
a) 40 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; a) 40 ans de service en tant que salarié;
b) 10 jaar anciënniteit in de in artikel 1 bedoelde ondernemingen. b) 10 ans d'ancienneté dans les entreprises visées à l'article 1er.
4. De aanvragen om te kunnen genieten van het conventioneel SWT kunnen 4. Les demandes pour pouvoir bénéficier du RCC conventionnel peuvent
worden ingediend wanneer aan de voorwaarden is voldaan zoals voorzien être introduites dès que les conditions sont remplies telles que
in dit artikel 3, 1., 3, 2. et 3, 3. De regeling van de aanvullende prévues à cet article 3, 1., 3, 2. et 3, 3.. Le règlement de
vergoeding zal effectief een aanvang nemen zes maanden nadat aan al l'indemnité complémentaire prendra effectivement cours six mois après
deze voorwaarden is voldaan. qu'il soit satisfait à ces conditions.

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van de artikelen 5 en 6 van de

Art. 4.En exécution des dispositions des articles 5 et 6 des statuts,
statuten, vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 fixés par convention collective de travail du 20 septembre 1990,
september 1990, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des briques,
houdende de coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de portant coordination des statuts du "Fonds social pour l'industrie
baksteenindustrie", algemeen verbindend verklaard bij koninklijk briquetière", rendue obligatoire par arrêté royal du 21 mai 1991
besluit van 21 mei 1991 (Belgisch Staatsblad van 4 oktober 1991), (Moniteur belge du 4 octobre 1991), il est octroyé aux ouvriers visés
wordt aan de arbeid(st)ers bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aux articles 2 et 3 une indemnité complémentaire à charge du fonds,
aanvullende vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan het
bedrag, de wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn dont le montant et le mode d'octroi et de liquidation sont fixés
vastgesteld. ci-après.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de De plus, les cotisations patronales spéciales imposées par les
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door articles 268 à 271 de la loi-programme du 22 décembre 1989 et par
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale l'article 141 de la loi du 29 décembre 1990 portant des dispositions
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het sociales et par leurs arrêtés d'exécution sont à charge du fonds.
fonds. Ook in geval van wijziging van deze regeling van Egalement en cas de modification de cette réglementation des
werkgeversbijdragen of in geval van bijkomende werkgeversbijdragen, cotisations patronales ou en cas de cotisations patronales
zullen deze ten laste worden genomen door het fonds (cfr. wet diverse supplémentaires, celles-ci seront prises en charge par le fonds (cf.
bepalingen). loi dispositions diverses).

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2 concerne
toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve l'octroi d'avantages équivalents à ceux prévus par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 collective de travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du
december 1974, aan alle arbeid(st)ers die ongewild werkloos worden Conseil national du travail, à tous les ouvriers mis involontairement
gesteld en die : au chômage et qui :
- gedurende de periode van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2014 - pendant la période du 1er juillet 2013 jusqu'au 31 décembre 2014
recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding voor de inclus, obtiennent le droit à l'allocation de chômage légale pour les
arbeid(st)ers die vanaf de leeftijd van 58 jaar van deze vergoeding ouvriers qui bénéficient de cette indemnité à partir de l'âge de 58
genieten; ans;
- gedurende de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014 - pendant la période du 1er janvier 2013 jusqu'au 31 décembre 2014
recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding voor de inclus, obtiennent le droit à l'allocation de chômage légale pour les
arbeid(st)ers die vanaf de leeftijd van 56 jaar van deze vergoeding ouvriers qui bénéficient de cette indemnité à partir de l'âge de 56
genieten, ans,
en op de eerste dag die recht geeft op deze vergoeding de leeftijd et le premier jour donnant droit à cette indemnité, ont atteint l'âge
hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven. visé à l'article 3 ci-dessus.
Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan Sans préjudice de la condition d'avoir atteint l'âge minimum dont il
sprake in artikel 3, moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van est question à l'article 3 pendant la durée de validité de la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die recht convention collective de travail, le premier jour donnant droit à
geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31 l'allocation de chômage légale peut se situer après le 31 décembre
december 2014 voor de arbeid(st)ers die de leeftijd van 58 jaar hebben 2014, pour les ouvriers qui ont atteint l'âge de 58 ans ou après le 31
bereikt of na 31 december 2014 voor de arbeid(st)ers die de leeftijd décembre 2014 pour les ouvriers qui ont atteint l'âge de 56 ans, si
van 56 jaar hebben bereikt, indien dit te wijten is aan de verlenging tel est imputable à la prolongation du délai de préavis par suite de
van de opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2 l'application des articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3 juillet
en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 1978 relative aux contrats de travail.
arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.De in artikel 5 bedoelde arbeid(st)ers hebben, voorzover zij

Art. 6.Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit, pour autant qu'ils
de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de reçoivent des allocations de chômage légales, à l'indemnité
aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent l'âge légal
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden de la retraite et dans les conditions comme fixées par ladite
zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld. réglementation des pensions.
De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het Le régime s'applique également aux ouvriers qui seraient sortis
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling temporairement du système et qui souhaitent bénéficier à nouveau du
wensen te genieten, voorzovser zij opnieuw de wettelijke régime par la suite, pour autant qu'ils reçoivent à nouveau
werkloosheidsvergoeding ontvangen. l'allocation de chômage légale.
Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à
l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers licenciés dans le
recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers die cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst charge du dernier employeur, lorsque ces ouvriers reprennent le
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze arbeid(st)ers travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers licenciés
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers die ontslagen wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De arbeid(st)ers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les ouvriers visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen arbeid(st)ers geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 7.1. Vooraleer over te gaan tot het ontslag voorzien in de artikelen 2, 3 en 5 pleegt de werkgever overleg met de betrokken arbeid(st)ers en wint hij het advies in van de ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan van de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis daarvan van de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties. De betekening van de opzegging geschiedt binnen de zeven kalenderdagen volgend op het tijdens voormeld overleg getroffen gemeenschappelijk besluit. Op het ogenblik van de betekening van het ontslag, zendt de werkgever aan het sociaal fonds, op een daartoe bestemd formulier, in twee exemplaren, de gegevens welke betrekking hebben op het in uitvoering van vorige leden getroffen gemeenschappelijk besluit. 2. Een in de schoot van het "Sociaal Fonds voor de baksteenindustrie", overeenkomstig artikel 15, opgericht toezichtscomité doet uitspraak over de geldigheid van de ingezonden gegevens. De werkgever maakt, na verloop van de opzeggingstermijn, voorzien in

 article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les ouvriers ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes complémentaires. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes complémentaires, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article).

Art. 7.1. Avant de procéder au licenciement prévu aux articles 2, 3 et 5, l'employeur se concerte avec l'ouvrier intéressé et demande l'avis du conseil d'entreprise, à défaut, de la délégation syndicale ou à son défaut, des représentants des organisations représentatives des travailleurs. La signification du préavis a lieu dans les sept jours civils qui suivent le jour de la concertation précitée au cours de laquelle la décision commune a été prise. Au moment de la signification du licenciement, l'employeur envoie au fonds social, au moyen d'un formulaire adéquat, en deux exemplaires, les données concernant la décision commune prise en exécution des alinéas precedents. 2. Un comité de surveillance, institué au sein du "Fonds social pour l'industrie briquetière", conformément à l'article 15, se prononce sur la validité des données transmises. L'employeur transmet, à l'issue du préavis prévu à l'article 9,
artikel 9, het bewijs van volledige werkloosheid over aan de betrokken l'attestation de chômage complet à l'ouvrier intéressé, qui présente
arbeid(st)ers die dit bewijs aanbieden aan de Rijksdienst voor ce document à l'Office national de l'emploi en vue d'obtenir
Arbeidsvoorziening om de in artikel 9, paragraaf 1, 1° voorziene l'allocation de chômage prévue à l'article 10, paragraphe 1er, 1°.
werkloosheidsuitkering te bekomen.

Art. 8.Diegenen die het sectoraal conventioneel SWT genieten, worden

Art. 8.Ceux qui bénéficient du RCC conventionnel sectoriel sont, pour
voor de toepassing van de sociale wetgeving gelijkgesteld met l'application de la législation sociale, assimilés à des chômeurs
werklozen die werkloosheidsuitkeringen genieten. bénéficiant des allocations de chômage.

Art. 9.Het sectoraal conventioneel SWT gaat in op het einde van de

Art. 9.Le RCC conventionnel sectoriel prend cours à l'issue du
opzeggingstermijn voorzien door de wet van 3 juli 1978 betreffende de préavis prévu par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten. travail.
HOOFDSTUK III. - Bedrag van de uitkering CHAPITRE III. - Montant de l'allocation

Art. 10.1. Het bedrag van het sectoraal conventioneel SWT wordt

Art. 10.1. Le montant du RCC conventionnel sectoriel est fixé en
vastgesteld door samenvoeging van twee delen : additionnant deux éléments :
1° het eerste is gelijk aan de werkloosheidsuitkering waarop de 1° le premier est égal à l'allocation de chômage à laquelle l'ouvrier
arbeid(st)ers aanspraak maken; prétend;
2° het tweede is gelijk aan de helft van het verschil tussen het 2° le second est égal à la moitié de la différence entre la
netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering. rémunération nette de référence et l'allocation de chômage.
2. Het netto-referentieloon is gelijk aan het bruto maandloon begrensd 2. La rémunération nette de référence correspond à la rémunération
tot 3.780,69 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale mensuelle brute plafonnée à 3.780,69 EUR et diminuée de la cotisation
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. personnelle de Sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 3.780,69 EUR is gebonden aan de schommelingen van het La limite de 3.780,69 EUR est liée aux fluctuations de l'indice des
indexcijfer van de consumptieprijzen. De grens wordt op 1 januari van prix à la consommation. Cette limite est révisée par le Conseil
elk jaar door de Nationale Arbeidsraad herzien, rekening houdend met national du travail au 1er janvier de chaque année, en tenant compte
de ontwikkeling van de regelingslonen. de l'évolution des salaires conventionnels
Het brutoloon wordt als volgt bepaald : La rémunération brute est fixée comme suit :
1° Het omvat de contractuele premies welke rechtstreeks zijn gebonden 1° Elle comprend les primes contractuelles qui sont directement liées
aan de door de arbeid(st)ers verrichte prestaties waarop inhoudingen aux prestations fournies par les ouvriers, qui font l'objet de
voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van retenues de Sécurité sociale et dont la périodicité de paiement n'est
betaling geen maand overschrijdt. pas supérieure à un mois.
Het omvat ook de voordelen in natura welke aan inhoudingen voor Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis à retenues
sociale zekerheid zijn onderworpen. de Sécurité sociale.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen welke als tegenwaarde Par contre, les primes ou indemnités accordées en contrepartie de
van werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. frais réels ne sont pas prises en considération.
2° Voor de per maand betaalde arbeid(st)ers wordt het loon verdiend in 2° Pour les ouvriers payés au mois, est considérée comme rémunération
de referentiemaand, bepaald in 7° van deze paragraaf, als brutoloon brute, la rémunération obtenue pour le mois de référence défini au 7°
beschouwd. du présent paragraphe.
3° Voor de arbeid(st)ers die niet per maand worden betaald, wordt het 3° Pour les ouvriers qui ne sont pas payés au mois, la rémunération
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon van de normale La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
arbeidsprestaties van de in 7° van deze paragraaf bepaalde referentie des prestations de travail normales du mois de référence visé au 7° du
maand te delen door het aantal normale arbeidsuren welke tijdens deze présent paragraphe par le nombre d'heures normales de travail effectué
periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de pendant cette période. Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le
wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)ers. Dat product, nombre d'heures de travail prévu par le régime de travail hebdomadaire
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 4° Het brutoloon van arbeid(st)ers die gedurende de ganse referentiemaand niet hebben gewerkt, wordt berekend alsof ze aanwezig waren geweest op alle arbeidsdagen welke in de beschouwde maand vallen. Indien arbeid(st)ers krachtens de bepalingen van hun arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de referentiemaand moeten werken en zij al die tijd niet hebben gewerkt, wordt hun brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in hun arbeidsovereenkomst is vastgesteld. 5° Het brutoloon van arbeid(st)ers die tijdens een bepaalde periode voorafgaand aan het SWT hebben genoten van tijdskrediet of des ouvriers. Ce produit, multiplié par 52 et divisé par 12, correspond à la rémunération mensuelle. 4° La rémunération brute des ouvriers qui n'ont pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'ils avaient été présents tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de leur contrat de travail, les ouvriers ne sont tenus de travailler que pendant une partie du mois de référence et qu'ils n'ont pas travaillé pendant tout ce temps, leur rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu par leur contrat de travail. 5° Le salaire brut des ouvriers qui ont bénéficié d'un crédit-temps ou
loopbaanonderbreking, zal worden geactualiseerd met de d'une interruption de carrière durant une période définie précédant le
loonaanpassingen ingevolge de stijging van het indexcijfer en de RCC sera actualisé aux adaptations de salaire suite à l'augmentation
conventionele loonsverhogingen die er in die periode hebben de l'indice et aux augmentations salariales qui ont eu lieu au cours
plaatsgehad en berekend op basis van voltijdse tewerkstelling. de cette période et calculé sur la base d'un emploi à plein temps.
6° Het door de arbeid(st)ers verdiende brutoloon, ongeacht of zij per 6° A la rémunération brute obtenue par les ouvriers, qu'ils soient
maand of op een andere wijze worden betaald, wordt vermeerderd met een payés au mois ou autrement, est ajouté un douzième du total des primes
twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de
veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen paiement n'est pas supérieure à un mois et qui ont été perçues
maand overschrijdt en door hen in de loop van de twaalf maanden welke séparément par eux au cours des douze mois qui précèdent le
aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. licenciement.
7° Tijdens het in artikel 7, paragraaf 1 bedoeld overleg wordt tevens 7° Au cours de la concertation visée à l'article 7, paragraphe 1er, il
in het gemeenschappelijk besluit bepaald met welke referentiemaand est également décidé d'un commun accord quel mois de référence est à
rekening moet worden gehouden. prendre en considération.
Indien geen referentiemaand is vastgesteld, worde de kalendermaand, Lorsque le mois de référence n'est pas fixé, le mois civil qui précède
welke de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. la date du licenciement est pris en considération.
8° Het netto-referentieloon wordt tot de hogere euro afgerond. 8° La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.
3. Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding voor sectoraal 3. Le montant de l'indemnité complémentaire pour le RCC conventionnel
conventioneel SWT voorzien in paragraaf 1, 2° wordt gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten welke van toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen. Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 januari door de Nationale Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen. Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen door de berekening van de aanpassing. sectoriel prévu au paragraphe 1er, 2° est lié à l'évolution de l'indice des prix à la consommation suivant les modalités applicables en la matière aux allocations de chômage. En outre, le montant de ces indemnités est révisé chaque année au 1er janvier par le Conseil national du travail en fonction de l'évolution des salaires conventionnels. Pour les ouvriers qui accèdent au régime dans le courant de l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a lieu l'accession au régime; chaque trimestre est pris en considération pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK IV. - Uitkeringsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'octroi

Art. 11.De aanvullende vergoeding van het sectoraal conventioneel SWT

Art. 11.L'indemnité complémentaire de RCC conventionnel sectoriel est
wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in de loop van de maand volgend op octroyée à l'ayant droit au cours du mois qui suit le mois pour lequel
de maand, waarop hij recht heeft op de werkloosheidsuitkering voorzien il a droit à l'allocation de chômage prévue à l'article 10, paragraphe
in artikel 10, paragraaf 1, 1°. 1er, 1°.
De uitkering geschiedt op voorlegging van een document waaruit blijkt L'octroi s'effectue sur présentation d'un document certifiant que
dat de betrokkene het eerste gedeelte bedoeld in artikel 10, paragraaf l'intéressé a reçu le premier élément visé à l'article 10, paragraphe
1, 1° heeft ontvangen. 1er, 1°.

Art. 12.Het sectoraal conventioneel SWT mag niet met andere

Art. 12.Le RCC conventionnel sectoriel ne peut être cumulé avec
vergoedingen of toelagen voortvloeiend uit de stopzetting van de d'autres indemnités ou allocations résultant de l'arrêt des activités
bedrijvigheid, verleend krachtens wettelijke, conventionele of accordées en vertu des dispositions légales, conventionnelles ou
reglementaire bepalingen, worden gecumuleerd, met uitzondering van de réglementaires, à l'exception de la prime de licenciement et de la
afscheidspremie aan georganiseerde arbeid(st)ers. prime d'adieu aux ouvriers syndiqués.
Het sectoraal conventioneel SWT mag gecumuleerd worden met de Le RCC conventionnel sectoriel peut être cumulé avec l'indemnité de
sluitingsvergoeding voorzien bij de wet van 28 juni 1966 betreffende fermeture prévue par la loi du 28 juin 1966 relative à l'indemnisation
de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen worden bij des travailleurs licenciés en cas de fermeture d'entreprises.
sluiting van ondernemingen.
HOOFDSTUK V. - Verplichtingen van de werkgever CHAPITRE V. - Obligations de l'employeur

Art. 13.De werkgever is gehouden de arbeid(st)ers te vervangen

Art. 13.L'employeur est tenu de remplacer les ouvriers conformément à
overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 16 november l'article 4 de l'arrêté royal du 16 novembre 1990 et l'article 4 de
1990 en artikel 4 van het koninklijk besluit van 7 december 1992 l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van chômage en cas de RCC conventionnel.
conventioneel SWT. De vervanging dient plaats te hebben binnen de periode die zich Le remplacement doit s'effectuer au cours de la période qui s'étend du
uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand premier jour du quatrième mois précédant celui de la prise de cours du
voorafgaat waarin het sectoraal conventioneel SWT van de vervangen RCC conventionnel sectoriel du travailleur remplacé, au premier jour
werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die
volgt op de maand gedurende dewelke het sectoraal conventioneel SWT du troisième mois suivant celui au cours duquel le RCC conventionnel
een aanvang neemt. sectoriel prend cours.

Art. 14.De werkgever heeft de verplichting de in dienst genomen

Art. 14.Pendant les trente-six premiers mois qui suivent l'entrée en
werkloze in dienst te houden gedurende de eerste zesendertig maanden fonction du chômeur indemnisé engagé, l'employeur a l'obligation de le
die volgen op zijn indienstneming of hem te vervangen door één, of in maintenir à son service ou de le remplacer par un, ou le cas échéant,
voorkomend geval, meerdere volledige werklozen die uitkeringen plusieurs chômeurs complets, qui bénéficient d'allocations pour toutes
genieten voor alle dagen van de week, en die niet in de onderneming les journées de la semaine, n'ayant pas travaillé dans l'entreprise au
gewerkt hebben gedurende de zes maanden die hun indiensttreding cours des six mois qui précèdent leur engagement, sauf si le travail
voorafgaan, behalve wanneer de gedurende deze periode uitgeoefende effectué au cours de ce délai a été accompli dans une des fonctions
arbeid verricht werd in een van de functies bedoeld in paragraaf 4 van
het artikel 4 van het koninklijk besluit van 7 december 1992 visées au paragraphe 4 de l'article 4 de l'arrêté royal du 7 décembre
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de RCC
conventioneel SWT. conventionnel.
HOOFDSTUK VI. - Toezicht CHAPITRE VI. - Surveillance

Art. 15.In de schoot van het "Sociaal Fonds voor de

Art. 15.Il est institué au sein du "Fonds social pour l'industrie
baksteenindustrie" wordt een toezichtscomité opgericht, waarvan de briquetière" un comité de surveillance, dont les membres sont désignés
leden door de raad van bestuur van het fonds worden aangeduid. par le conseil d'administration du fonds.
Dit toezichtscomité heeft tot taak : Ce comité de surveillance a pour mission :
1° uitspraak te doen overeenkomstig artikel 7, paragraaf 2 over de 1° de se prononcer au sujet des données transmises conformément à
ingediende gegevens; l'article 7, paragraphe 2.
2° te waken over de vervanging van arbeid(st)ers in SWT, voorzien in 2° de veiller au remplacement des ouvriers en RCC, prévu aux articles
de artikelen 13 en 14; 13 et 14;
3° uitspraak te doen over uitzonderlijke gevallen; 3° de se prononcer au sujet de cas exceptionnels;
4° verslag uit te brengen aan de raad van bestuur van het fonds over 4° de faire rapport au conseil d'administration du fonds sur
de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'exécution de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 16.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2015. le 1er juillet 2013 et cesse d'être en vigueur le 1er janvier 2015.
Die met uitzondering van : Exception faite des :
- artikel 3.3.; - article 3.3.;
- artikel 5, alinea 2. - article 5, alinéa 2.
Deze artikelen houden op van kracht te zijn op 1 januari 2016. Ces articles cessent d'être en vigueur le 1er janvier 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 februari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 février 2014.
2014. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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