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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de landingsbanen 2023 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative aux emplois de fin de carrière 2023
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 13 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative aux emplois de
betreffende de landingsbanen 2023 (1) fin de carrière 2023 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro metalen; Vu la demande de la Commission paritaire des métaux non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, travail du 20 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative aux emplois de
de landingsbanen 2023. fin de carrière 2023.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022 Donné à Bruxelles, le 13 octobre 2022
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Commission paritaire des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 Convention collective de travail du 20 décembre 2021
Landingsbanen 2023 (Overeenkomst geregistreerd op 30 maart 2022 onder Emplois de fin de carrière 2023 (Convention enregistrée le 30 mars
het nummer 171563/CO/105) 2022 sous le numéro 171563/CO/105)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire des métaux
non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen. non-ferreux ainsi qu'aux ouvriers qu'elles occupent.
Onder "werklieden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "ouvriers" on entend : les ouvriers masculins et féminins.
werklieden.

Art. 2.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan

Art. 2.Emploi de fin de carrière à partir de 50 ans après 28 ans de carrière
In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve En application de l'article 8, § 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een travail n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps,
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde werklieden van minstens 50 jaar en die diminution de carrière et emplois de fin de carrière, les ouvriers
een beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een visés à l'article 1er qui ont 50 ans minimum et une carrière de 28
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de. ans, ont droit à une diminution des prestations de travail de 1/5ème.

Art. 3.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep

Art. 3.Emploi de fin de carrière à partir de 55 ans - carrière longue
§ 1. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van ou métier lourd § 1er. En application de la convention collective de travail n° 157 du
de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021 wordt de leeftijd op 55 jaar Conseil national du Travail du 15 juillet 2021, l'âge est porté à 55
gebracht voor de werklieden die in toepassing van artikel 8, § 1 van ans pour les ouvriers qui, en application de l'article 8, § 1er de la
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 convention collective de travail susmentionnée n° 103 du 27 juin 2012,
hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de en die voldoen aan de diminuent leurs prestations de travail de 1/5ème et qui répondent aux
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit conditions fixées à l'article 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre
van 12 december 2001 zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre
besluit van 30 december 2014. 2014.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van § 2. En application de la convention collective de travail n° 157 du
de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021 wordt de leeftijd op 55 jaar Conseil national du Travail du 15 juillet 2021, l'âge est porté à 55
gebracht voor de werklieden die in toepassing van artikel 8, § 1 van ans pour les ouvriers qui, en application de l'article 8, § 1er de la
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 convention collective de travail susmentionnée n° 103 du 27 juin 2012,
hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en die diminuent leurs prestations de travail à mi-temps et qui répondent aux
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het conditions fixées à l'article 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre
koninklijk besluit van 12 december 2001 zoals gewijzigd door artikel 4 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre
van het koninklijk besluit van 30 december 2014. 2014.
Deze bepaling geldt enkel voor wat betreft het recht op uitkeringen en Cette disposition est uniquement valable en ce qui concerne le droit
doet geen afbreuk aan het recht op het verminderen van de aux indemnités et n'enlève rien au droit à la diminution des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of het verminderen prestations de travail correspondant à un emploi à mi-temps ou
ervan met 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde d'1/5ème, en application de l'article 8, § 1er de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. collective de travail susmentionnée n° 103 du 27 juin 2012.

Art. 4.Organiseerbaarheid

Art. 4.L'aspect organisationnel
Bij de uitoefening van het recht op tijdskrediet roepen de sociale Lors de l'exercice du droit au crédit-temps les partenaires sociaux
partners op om aandacht te hebben voor de organiseerbaarheid binnen de appellent à accorder une attention particulière à l'aspect
ondernemingen. organisationnel dans les entreprises.

Art. 5.Duur

Art. 5.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er
2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. janvier 2023 et est en vigueur jusqu'au 30 juin 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve ce qui concerne la signature de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
notulen van de vergadering. secrétaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, Annexe à la convention collective de travail du 20 décembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux,
de landingsbanen 2023 relative aux emplois de fin de carrière 2023
SOCIAAL AKKOORD VAN 20 DECEMBER 2021 BETREFFENDE HET STELSEL VAN DE AANMOEDIGINGSPREMIES IN DE PRIVESECTOR IN UITVOERING VAN HET BESLUIT VAN DE VLAAMSE REGERING VAN 1 MAART 2002 In toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering houdende hervorming van het stelsel van aanmoedigingspremies in de privésector van 1 maart 2002 verklaren de ondertekenende partijen dat de werklieden ressorterend onder het Paritair Comité voor de non-ferro metalen en tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest tot 30 juni 2023 gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies in het raam van het zorgkrediet en het opleidingskrediet en van de aanmoedigingspremie voor werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022. De Minister van Werk, ACCORD SOCIAL DU 20 DECEMBRE 2021 CONCERNANT LE REGIME DE PRIMES D'ENCOURAGEMENT AU SECTEUR PRIVE EN EXECUTION DE L'ARRETE DU GOUVERNEMENT FLAMAND DU 1er MARS 2002 En application de l'arrêté du Gouvernement flamand portant réforme du régime des primes d'encouragement au secteur privé du 1er mars 2002, les parties signataires déclarent que les ouvriers ressortissant à la Commission paritaire des métaux non-ferreux et occupés dans la Région flamande peuvent faire usage, jusqu'au 30 juin 2023, des primes d'encouragement dans le cadre du crédit-soins et du crédit de formation et de la prime d'encouragement pour les travailleurs des entreprises en difficultés ou en restructuration. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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