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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, remplaçant la convention collective de travail du 20 juin 2017 relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 13 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot Commission paritaire pour le nettoyage, remplaçant la convention
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 collective de travail du 20 juin 2017 relative au crédit-temps, à la
betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (convention
(overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer 140553/CO/121) (1) enregistrée le 26 juillet 2017 sous le numéro 140553/CO/121) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Vu la demande de la Commission paritaire pour le nettoyage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, travail du 18 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging van Commission paritaire pour le nettoyage, remplaçant la convention
de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het collective de travail du 20 juin 2017 relative au crédit-temps, à la
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (overeenkomst diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (convention
geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer 140553/CO/121). enregistrée le 26 juillet 2017 sous le numéro 140553/CO/121).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 13 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de schoonmaak Commission paritaire pour le nettoyage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Convention collective de travail du 18 novembre 2021
Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 Remplacement de la convention collective de travail du 20 juin 2017
betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen relative au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois
(overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer de fin de carrière (convention enregistrée le 26 juillet 2017 sous le
140553/CO/121) (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het numéro 140553/CO/121) (Convention enregistrée le 4 avril 2022 sous le
nummer 171567/CO/121) numéro 171567/CO/121)
Inleiding Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Cette convention collective de travail est conclue en exécution de :
: - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot - la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 relative
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en à l'instauration d'un système de crédit-temps, de diminution de
landingsbanen, zoals gewijzigd door de collectieve carrière et d'emplois de fin de carrière, telle que modifiée par les
arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 en nr. 103ter van conventions collectives de travail n° 103bis du 27 avril 2015 et n°
20 december 2016; 103ter du 20 décembre 2016;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 tot - la convention collective de travail n° 156 du 15 juillet 2021
vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de fixant, pour 2021-2022, le cadre interprofessionnel de l'adaptation de
aanpassing van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
of herstructurering; une entreprise en difficultés ou en restructuration;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 tot - la convention collective de travail n° 157 du 15 juillet 2021
vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het fixant, du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023, le cadre
interprofessioneel kader voor de aanpassing van de leeftijdsgrens, interprofessionnel de l'adaptation de la limite d'âge en ce qui
voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ire. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders uit de ondernemingen welke onder het aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à
Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote la Commission paritaire pour le nettoyage, petites et moyennes
ondernemingen en andere. entreprises et autres.
Onder "arbeiders" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Recht op tijdskrediet CHAPITRE II. - Droit au crédit-temps

Art. 2.Tijdskrediet met motief - voltijds en deeltijds

Art. 2.Crédit-temps avec motif - temps plein et mi-temps
In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve En exécution de l'article 4, § 4 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103, hebben de werknemers recht op 36 maanden travail n° 103, les travailleurs ont droit à 36 mois ou 51 mois de
of 51 maanden voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering crédit-temps à temps plein ou de diminution de carrière à mi-temps
voor de motieven voorzien bij artikel 4, § 1, a), b, c) en d) en § 2 pour les motifs repris à l'article 4, § 1er, a), b), c) et d) et § 2
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de la convention collective de travail n° 103.

Art. 3.Recht op 1/5de loopbaanvermindering vanaf de leeftijd van 50

Art. 3.Droit à une diminution de carrière de 1/5ème à partir de l'âge de 50 ans
jaar In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de werknemers die de leeftijd van
50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties verminderen ten belope travail n° 103, les travailleurs âgés de 50 ans peuvent réduire leurs
van een dag of twee halve dagen per week op voorwaarde dat zij één van prestations de travail à temps plein à concurrence d'un jour ou deux
demi-jours par semaine pour autant qu'ils répondent à l'une des
de volgende voorwaarden voldoen : conditions suivantes :
- voorafgaand, actief zijn geweest in een zwaar beroep gedurende - antérieurement, ils ont effectué un métier lourd pendant au moins 5
minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 ans durant les 10 années précédentes ou pendant au moins 7 ans durant
jaar in de voorafgaande 15 jaar; les 15 années précédentes;
- voorafgaand, een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben - antérieurement, ils ont effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.
doorlopen.

Art. 4.Landingsbanen

Art. 4.Emplois de fin de carrière
§ 1. In toepassing van het artikel 3 van de collectieve § 1er. En application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomsten nr. 156 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar travail n° 156, la limite d'âge est portée à 55 ans pour la période du
gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 1er janvier 2021 jusqu'au 31 décembre 2022 pour les travailleurs qui,
2022 voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de en application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking en die voldoen aan de travail n° 103, réduisent leurs prestations de travail à mi-temps et
voorwaarden bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het qui répondent aux conditions fixées par l'article 6, § 5, alinéa 1er,
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
In toepassing van het artikel 3 van de collectieve En application de l'article 3 de la convention collective de travail
arbeidsovereenkomsten nr. 156 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar n° 156, la limite d'âge est portée à 55 ans pour la période du 1er
gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december janvier 2021 jusqu'au 31 décembre 2022 pour les travailleurs qui, en
2022 voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties travail n° 103, réduisent leurs prestations de travail de 1/5ème et
verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden bepaald in qui répondent aux conditions fixées par l'article 6, § 5, alinéa 1er,
artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
§ 2. In toepassing van het artikel 3 van de collectieve § 2. En application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomsten nr. 157 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar travail n° 157, la limite d'âge est portée à 55 ans pour la période du
gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 voor de 1er janvier 2023 jusqu'au 30 juin 2023 pour les travailleurs qui, en
werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een travail n° 103, réduisent leurs prestations de travail à mi-temps et
halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden bepaald in qui répondent aux conditions fixées par l'article 6, § 5, alinéa 1er,
artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
In toepassing van het artikel 3 van de collectieve En application de l'article 3 de la convention collective de travail
arbeidsovereenkomsten nr. 157 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar n° 157, la limite d'âge est portée à 55 ans pour la période du 1er
gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 voor de janvier 2023 jusqu'au 30 juin 2023 pour les travailleurs qui, en
werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met travail n° 103, réduisent leurs prestations de travail de 1/5ème et
1/5de en die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 6, § 5, lid qui répondent aux conditions fixées par l'article 6 § 5, alinéa 1er,
1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
2014. HOOFDSTUK III. - Organisatieregels CHAPITRE III. - Règles d'organisation

Art. 5.De drempel van 5 pct., voorzien bij artikel 16, § 8 van de

Art. 5.Le seuil de 5 p.c., prévu par l'article 16, § 8 de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, voor gelijktijdige convention collective de travail n° 103, pour les absences simultanées
afwezigheden wordt opgetrokken tot 8 pct., behalve voor de est augmenté jusqu'à 8 p.c., sauf pour les entreprises qui occupent
ondernemingen met minder dan 50 werknemers op 30 juni van het jaar dat moins de 50 travailleurs au 30 juin de l'année qui précède.
voorafgaat. Voor deze ondernemingen wordt de drempel vastgelegd op 1 persoon per Pour ces entreprises, le seuil est fixé à 1 personne par tranche
begonnen schijf van 10 arbeiders op het personeelsbestand van het commencée de 10 ouvriers de l'effectif de l'entreprise.
bedrijf. Voor de berekening van de drempel van 8 pct. als bedoeld in § 1, Ne sont pas pris en compte, pour le calcul du seuil de 8 p.c. visé au
worden niet in rekening gebracht : § 1er :
- de werknemers van 50 jaar en ouder die van een tijdskrediet genieten; - les travailleurs de 50 ans et plus bénéficiant d'un crédit-temps;
- de werknemers die genieten van een thematisch verlof : palliatief - les travailleurs bénéficiant d'un congé thématique : congé pour
verlof, ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking voor bijstand of soins palliatifs, congé parental et interruption de carrière pour
verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. l'assistance ou l'octroi de soins à un membre du ménage ou de la
De drempel van 8 pct. als bedoeld in lid 1, wordt niet in aanmerking famille gravement malade. Le seuil de 8 p.c. visé à l'alinéa 1er, n'est pas pris en
genomen voor de werknemers van 50 jaar en ouder die wensen te genieten considération pour les travailleurs de 50 ans et plus qui veulent
van een tijdskrediet. bénéficier d'un crédit-temps.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels voor het recht op CHAPITRE IV. - Règles d'organisation pour le droit à une diminution de
loopbaanvermindering met 1/5de voor de werknemers die tewerkgesteld carrière de 1/5ème pour les travailleurs occupés dans un travail par
zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of équipes ou par cycles dans un régime de travail réparti sur 5 jours ou
meer dagen plus

Art. 6.De ondernemingen kunnen de concrete toepassingsmodaliteiten

Art. 6.Les entreprises peuvent déterminer les modalités d'application
bepalen van het stelsel van de 1/5de loopbaanvermindering voor de concrètes du système de diminution de carrière de 1/5ème pour les
voltijdse werknemers die in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling travailleurs à temps plein qui travaillent en équipes ou par cycles
gespreid over 5 of meer dagen zijn tewerkgesteld, rekening houdend met dans un régime de travail réparti sur 5 jours ou plus, en tenant
volgende voorwaarden : compte des conditions suivantes :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden, - l'organisation existante du travail doit pouvoir continuer à être
wat impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de appliquée, ce qui implique que l'application des cycles de travail et
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; des régimes d'équipes doit rester garantie;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dagen genomen - la diminution de carrière doit être prise au minimum par journées
worden of een gelijkwaardige regeling, te bespreken op entières ou un système équivalent, à discuter au niveau de
ondernemingsvlak. l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Vervanging CHAPITRE V. - Remplacement

Art. 7.Alhoewel de reglementering niet voorziet in de

Art. 7.Bien que la réglementation ne prévoie pas l'obligation de
vervangingsplicht, verplichten de werkgevers zich ertoe maatregelen te remplacement, les employeurs s'engagent à prendre des mesures afin
nemen teneinde de verhoging van de werkdruk te vermijden, ofwel door d'éviter l'augmentation de la charge de travail, soit en confiant plus
meer uren toe te kennen aan geïnteresseerd personeel, ofwel door een d'heures au personnel intéressé, soit en engageant des remplaçants.
vervanger aan te werven.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions générales

Art. 8.In geval van vermindering van de prestaties van personen die

Art. 8.En cas de réduction des prestations des personnes âgées d'au
minstens de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt voor de overgang naar moins 50 ans avant le passage à un régime de chômage avec complément
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de tussenkomst d'entreprise, l'intervention du fonds social des entreprises de
van het sociaal fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen nettoyage et de désinfection sera calculée sur la base de la
berekend op basis van het loon voor de vermindering van de prestaties. rémunération avant la réduction des prestations.

Art. 9.Een sectoraal akkoord zal afgesloten worden betreffende de

Art. 9.Un accord sectoriel sera conclu concernant l'octroi
toekenning van voordelen inzake tijdskrediet met de regio's die, d'avantages pour le crédit-temps avec les régions qui, actuellement ou
vandaag of in de toekomst, zulke voordelen voorzien. dans le futur, prévoient de tels avantages.
HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE VII. - Durée de la convention

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021 en is aangegaan voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er janvier 2021 et est conclue à durée indéterminée, à l'exception
van : de :
- artikel 4, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten - l'article 4, § 1er qui est conclu pour une durée déterminée et
werking treedt op 31 december 2022; deviendra inopérant le 31 décembre 2022;
- artikel 4, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2023 en buiten - l'article 4, § 2 qui entre en vigueur le 1er janvier 2023 et qui
werking treedt op 30 juni 2023. devient inopérant le 30 juin 2023.
Zij wordt eventueel opgezegd door een der partijen, mits inachtneming Elle peut être dénoncée éventuellement par une des parties moyennant
van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een un délais de préavis de 3 mois. La dénonciation est notifiée par
ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission
Comité voor de schoonmaak. paritaire pour le nettoyage.
Zij vervangt deze van 20 juni 2017 betreffende het tijdskrediet, Elle remplace celle du 20 juin 2017 relative au crédit-temps, à la
loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen verbindend verklaard diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière, rendue
bij koninklijk besluit van 22 oktober 2017, bekendgemaakt in het obligatoire par arrêté royal du 22 octobre 2017, publié au Moniteur
Belgisch Staatsblad van 3 november 2017 (overeenkomst geregistreerd op belge du 3 novembre 2017 (convention enregistrée le 26 juillet 2017
26 juli 2017 onder het nummer 140553/CO/121). sous le numéro 140553/CO/121).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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