Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen voor de bedienden in de voedingsnijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen voor de bedienden in de voedingsnijverheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2009, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire, relative à la prépension pour les employés de l'industrie alimentaire
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUIN 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten collective de travail du 9 juillet 2009, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
betreffende het brugpensioen voor de bedienden in de relative à la prépension pour les employés de l'industrie alimentaire
voedingsnijverheid (1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de
voedingsnijverheid; l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten travail du 9 juillet 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
betreffende het brugpensioen voor de bedienden in de voedingsnijverheid. relative à la prépension pour les employés de l'industrie alimentaire.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Donné à Bruxelles, le 13 juin 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009 Convention collective de travail du 9 juillet 2009
Brugpensioen voor de bedienden in de voedingsnijverheid Prépension pour les employés de l'industrie alimentaire
(Overeenkomst geregistreerd op 4 november 2009 (Convention enregistrée le 4 novembre 2009
onder het nummer 95498/CO/220) sous le numéro 95498/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de s'applique aux employeurs et employés des entreprises relevant de la
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de compétence de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie
voedingsnijverheid behoren. alimentaire.
§ 2. Met "bedienden" worden : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden bedoeld. § 2. Par "employés" sont visés : les employés masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. - Ontslag CHAPITRE II. - Licenciement

Art. 2.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 2.L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 conclue au
in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de
indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de bedienden die licenciement, est octroyée aux employés qui sont licenciés pour des
worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die raisons autres que la faute grave et qui satisfont aux conditions
voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. citées ci-après.
HOOFDSTUK III. - Leeftijd- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de voornoemde collectieve

Art. 3.§ 1er. La condition d'âge de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 58 ans pour
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de loopbaanvoorwaarden autant que la personne concernée remplisse les conditions en matière
opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden, de passé professionnel imposées par la réglementation de chômage pour
met name : les prépensionnés, à savoir :
- in de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2009 : - dans la période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2009 :
° 35 jaar als loontrekkende voor de mannelijke bedienden; ° 35 ans en tant que salarié pour les employés;
° 30 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke bedienden. ° 30 ans en tant que salariée pour les employées.
- in de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2011 : - dans la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2011 :
° 37 jaar als loontrekkende voor de mannelijke bedienden; ° 37 ans en tant que salarié pour les employés;
° 35 jaar als loontrekkende voor de bedienden in geval van zwaar ° 35 ans en tant que salarié(e) pour les employé(e)s en cas de métier
beroep overeenkomstig artikel 3, § 3, van het koninklijk besluit van 3 lourd conformément à l'article 3, § 3, de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de
van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); solidarité entre les générations (Moniteur belge du 8 juin 2007);
° 33 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke bedienden. ° 33 ans en tant que salarié pour les employées.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in La condition d'âge de 58 ans mentionnée doit être remplie aussi bien
de periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2011 als op het dans la période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2011 qu'au moment
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van de voornoemde collectieve § 2. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 56 ans pour autant que la
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de reglementaire voorwaarde
van 33 dienstjaren als loontrekkende waarvan : personne concernée remplisse la condition de 33 ans de passé
professionnel en tant que salarié, dont :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - au moins 20 ans dans un régime de travail tel que prévu à l'article
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de conclue au sein du Conseil national du travail, relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties; ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de
- en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de nuit; - et au moins 10 ans chez le dernier employeur ou dans le secteur de
voedingsnijverheid. l'industrie alimentaire.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la
periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010 et, de plus, au moment
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde van de voornoemde collectieve § 3. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 56 ans moyennant un passé
jaar mits loopbaan van 40 jaar als loontrekkende en voor zover de professionnel de 40 ans en tant que salarié et pour autant que la
betrokkene voldoet aan de reglementaire verplichtingen opgelegd door personne concernée remplisse les conditions réglementaires imposées
de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden. par la réglementation du chômage pour les prépensionnés.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la
periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 en bovendien op het période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010 et, de plus, au moment
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Indemnité complémentaire

Art. 4.§ 1. De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het

Art. 4.§ 1er. L'indemnité complémentaire est calculée sur la base du
nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de salaire net, qui équivaut au salaire brut moins les cotisations de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing
die van toepassing zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn sécurité sociale et le précompte professionnel applicables aux
en er hun fiscale verblijfplaats hebben. employés dont le lieu de travail et le domicile fiscal sont situés en
§ 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een Belgique.
vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en § 2. Pour les employés qui font usage du droit des travailleurs de 50
ouder zoals bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve ans ou plus à une réduction des prestations tel que prévu à l'article
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de 9, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis du 19
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve décembre 2001, conclue au sein du Conseil national du travail,
arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een remplaçant la convention collective de travail n° 77 du 14 février
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de 2001 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (koninklijk besluit et de réduction des prestations de travail à mi-temps (arrêté royal du
van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 5 maart 2002), en 25 janvier 2002, Moniteur belge du 5 mars 2002), l'indemnité
overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel complémentaire de prépension sera calculée sur la base d'une
brugpensioen, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen prestation à temps plein lorsqu'ils passent de la réduction des
worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie. prestations à la prépension conventionnelle.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en § 3. En cas de reprise du travail, les dispositions des articles 4bis,
4quater van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17 du 19
december 1974. décembre 1974 précitée s'appliquent.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 5.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2007 betreffende het brugpensioen convention collective de travail du 24 octobre 2007 concernant la
voor bedienden in de voedingsnijverheid, algemeen verbindend verklaard prépension pour employés de l'industrie alimentaire, rendue
bij koninklijk besluit van 24 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 21 obligatoire par arrêté royal du 24 juillet 2008 (Moniteur belge du 21
oktober 2008). octobre 2008).
Zij wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op 1 Elle est conclue pour une période déterminée et entre en vigueur le 1er
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2011 met janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2011 à
uitzondering van §§ 2 en 3 van artikel 3 dat ophoudt van kracht te l'exception des §§ 2 et 3 de l'article 3 qui cessent d'être en vigueur
zijn op 31 december 2010. le 31 décembre 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 juin 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
^