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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de deeltijdse arbeid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 juin 2009, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative au travail à temps partiel
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUIN 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, collective de travail du 23 juin 2009, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de Commission paritaire des grands magasins, relative au travail à temps
deeltijdse arbeid (1) partiel (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten travail du 23 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de deeltijdse Commission paritaire des grands magasins, relative au travail à temps
arbeid. partiel.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Donné à Bruxelles, le 13 juin 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009 Convention collective de travail du 23 juin 2009
Deeltijdse arbeid (Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder Travail à temps partiel (Convention enregistrée le 26 octobre 2009 sous le numéro
het nummer 95270/CO/312) 95270/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die vallen aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de warenhuizen. compétence de la Commission paritaire des grands magasins.
HOOFDSTUK II. - Overeengekomen arbeidsduur CHAPITRE II. - Durée contractuelle de travail

Art. 2.De wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemers wordt

Art. 2.La durée hebdomadaire de travail des travailleurs occupés à
vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. temps partiel est précisée dans le contrat de travail.
De minimum contractuele arbeidsduur van de deeltijdse werknemers La durée contractuelle minimum de travail des travailleurs occupés à
bedraagt achttien uur per week. temps partiel est de dix-huit heures par semaine.
In geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5 uur En cas de crédit-temps, la durée hebdomadaire de travail peut
bedragen. comporter 17,5 heures.
De arbeidsduur is gespreid over ten hoogste vijf dagen per week, met La durée du travail est répartie au maximum sur cinq jours par
een minimum van drie uur per dag, zonder onderbroken uurrooster. semaine, avec minimum trois heures par jour, sans horaire coupé.
Alle deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor ten Tous les travailleurs à temps partiel ayant un contrat de travail de
hoogste 24 uur per week op hun schriftelijk verzoek hebben het recht travail de maximum 24 heures par semaine, ont à leur demande écrite le
om hun prestaties te spreiden over vier dagen per week. droit de répartir leurs prestations sur quatre jours par semaine.

Art. 3.§ 1. Bij afwijking van artikel 2, alinea 2, mag de onderneming

Art. 3.§ 1er. Par dérogation à l'article 2, alinéa 2, l'entreprise
deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur peut occuper des travailleurs à temps partiel sous contrat de travail
tewerkstellen voor een wekelijkse arbeidsduur van een derde tijd of à durée indéterminée, pour une période hebdomadaire de travail de
van acht uur, aan de hierna vermelde voorwaarden. tiers temps ou de huit heures, aux conditions précisées ci-après.
De arbeidsprestaties van de werknemers met arbeidsovereenkomst van een Les prestations des travailleurs sous contrat de travail tiers temps
derde tijd of met arbeidsovereenkomst van acht uur per week, zullen ou sous contrat de travail de huit heures par semaine seront réparties
gespreid worden over de vrijdag, zaterdag en de vooravonden van sur les vendredi, samedi, et veilles de jours féries en deux jours par
feestdagen in de regeling twee dagen per week : semaine :
- ofwel 2 x 6 u; - ou bien 2 x 6 h;
- ofwel 1 x 8 u en 1 x 4 u voor een derde tijd; - ou bien 1 x 8 h et 1 x 4 h pour les tiers temps;
- ofwel 1 x 8 u; - ou bien 1 x 8 h;
- ofwel 2 x 4 u voor de 8 u. - ou bien 2 x 4 h pour les 8 h.
De arbeidsprestaties van de werknemers van een derde tijd zullen ook Les prestations des travailleurs tiers temps pourront s'effectuer
kunnen plaatsvinden op woensdagnamiddag over twee dagen per week, aussi le mercredi après-midi sur deux jours par semaine, soit vendredi
hetzij vrijdag en woensdag, hetzij zaterdag en woensdag, mits akkoord plus mercredi, soit samedi plus mercredi, avec accord de la délégation
van de syndicale afvaardiging. syndicale.
§ 2. Het aantal uren van de arbeidsovereenkomsten van een derde tijd § 2. Le nombre d'heures cumulées des contrats de travail de tiers
en van acht uur is gecumuleerd vastgesteld voor elke zetel op 3 pct. temps et de huit heures est fixé pour chaque siège à 3 p.c. au maximum
ten hoogste van het volume van de contractuele uren voor onbepaalde du volume des heures contractuelles à durée indéterminée.
duur. § 3. In afwijking van de voorwaarde van paragraaf 1 volgens dewelke § 3. Par dérogation à la condition du paragraphe 1er selon laquelle il
men voor onbepaalde tijd moet tewerkgesteld zijn, is het mogelijk faut être occupé à durée indéterminée, il est possible d'occuper des
werknemers tewerk te stellen in een contract van bepaalde duur op travailleurs dans un contrat de travail à durée déterminée à la
voorwaarde dat de totale tewerkstelling middels deze contracten de condition que l'occupation totale par voie de ces contrats ne dépasse
helft niet overschrijdt van het onder paragraaf 2 voorziene
maximumpercentage van 3 pct., overeenkomsten voor tewerkstelling van pas la moitié du pourcentage maximum de 3 p.c. comme prévu au
studenten inbegrepen. paragraphe 2, contrats d'occupation d'étudiant inclus.
Ter opvolging van de naleving van deze voorwaarde zal het aantal per Pour le suivi du respect de cette condition, un rapport mensuel avec
winkel evenals de ratios ad hoc maandelijks worden meegedeeld aan de le nombre par magasin ainsi que les ratios ad hoc sera communiqué au
ondernemingsraad. conseil d'entreprise.
§ 4. De bepalingen van de voorgaande alinea's worden toegepast als § 4. Les dispositions des alinéas précédents sont appliquées de la
volgt : façon suivante :
a) op de werknemers van acht uur per week in dienst op 31 oktober 1990 a) aux travailleurs huit heures par semaine en service au 31 octobre 1990
Behalve wanneer zij hun arbeidsovereenkomst niet wensen verhoogd te Sauf s'ils ne désirent pas voir augmenter leur contrat de travail à un
zien tot derde tijd per week, zullen de werknemers in dienst op 31 tiers temps par semaine, les travailleurs en service au 31 octobre
oktober 1990 een arbeidsovereenkomst van derde tijd voorgesteld 1990 se verront proposer un contrat de travail de tiers temps dont le
krijgen waarvan de arbeidsregeling hierboven is bepaald. régime de travail est défini ci-dessus.
De werknemers die hun arbeidsovereenkomst wensen te behouden op 8 uur Les travailleurs qui souhaitent maintenir leur contrat de travail à 8
per week, zullen een arbeidsovereenkomst van 8 uur per week heures par semaine, se verront proposer un contrat de travail de 8
voorgesteld krijgen die beantwoordt aan de voorwaarden van het heures par semaine qui répondra aux conditions de l'arrêté royal du 22
koninklijk besluit van 22 maart 1990 en waarvan de arbeidsregeling mars 1990 et dont le régime de travail est défini ci-dessus.
hierboven is bepaald.
b) voor de werknemers aangeworven met ingang van 1 november 1990 b) aux travailleurs engagés à partir du 1er novembre 1990.
De onderneming zal bij de aanwerving de keuze voorstellen tussen een L'entreprise proposera à l'engagement le choix entre le contrat de
arbeidsovereenkomst van 8 uur per week en een arbeidsovereenkomst van travail de 8 heures par semaine et le contrat de travail d'un tiers
derde tijd. temps.

Art. 4.de mogelijkheden om in afwijking van artikel 11bis van de wet

Art. 4.Les possibilités d'occuper du personnel en dérogation de
op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, werknemers tewerk te l'article 11bis de la loi sur les contrats de travail du 3 juillet
stellen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die lager ligt dan een derde van een voltijdse betrekking, kunnen worden uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van het bedrijf.

Art. 5.Mits zij vooraf akkoord gaan, mogen de deeltijdse werknemers bijkomende arbeidsuren verrichten boven de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld in hun arbeidsovereenkomst. Indien de onderneming voorziet dat de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld in de arbeidsovereenkomst gedurende meer dan vier opeenvolgende dagen zal overschreden worden, dient het akkoord van de vakbondsafvaardiging gevraagd te worden.

 1978 dans un contrat de travail à temps partiel avec une durée du travail inférieure à un tiers d'un emploi à temps plein, peuvent être étendues par une convention collective de travail d'entreprise.

Art. 5.Moyennant leur accord préalable, les travailleurs à temps partiel peuvent prester des heures de travail complémentaires à la durée hebdomadaire de travail fixée dans leur contrat de travail. Dans la mesure où l'entreprise prévoit des dépassements pendant plus de quatre jours d'affilée à la durée hebdomadaire du travail fixée
Wanneer de arbeidsduur in de loop van een periode van zes opeenvolgende maanden herhaaldelijk overschreden wordt, kan de betrokken werknemer vragen dat de in zijn arbeidsovereenkomst vastgestelde arbeidsduur zou worden aangepast aan het gemiddelde van zijn wekelijkse prestaties tijdens deze periode van zes maanden. Het gemiddelde van de prestaties van de maanden juli en augustus wordt gelijkgesteld met dat van de vier andere maanden van de halfjaarlijkse periode. Deze aanpassing gebeurt na een voorafgaand gesprek met de aanvrager. Zo de werknemer dit wil, mag de aanpassing niet beneden het gemiddelde liggen van het aantal uren dat gedurende de periode van zes maanden werkelijk werd verricht. De bijkomende uren die het gevolg zijn van prestaties, hetzij in dans le contrat de travail, l'accord de la délégation syndicale doit être demandé. En cas de dépassements répétitifs sur une période de six mois consécutifs, le travailleur intéressé peut demander que la durée hebdomadaire du travail fixée dans son contrat de travail soit adaptée à la moyenne de ses prestations réelles durant la période de six mois. La moyenne des prestations effectuées en juillet et en août est, par assimilation, égale à celle des quatre autres mois de la période semestrielle. Cette adaptation s'effectue à la suite d'une discussion préalable avec le demandeur. L'adaptation ne peut, si le travailleur le veut, se situer en dessous de la moyenne des heures effectivement prestées pendant la période des six mois.
verband met de opening van een nieuwe zetel, hetzij in verband met de Les heures complémentaires résultant de prestations liées, soit à
heropening van een zetel of een gedeelte van een zetel na verbouwing, l'ouverture d'un nouveau siège, soit à la réouverture d'un siège ou
worden niet in aanmerking genomen voor de aanpassing van de d'une partie de siège après transformation, ne sont pas prises en
arbeidsovereenkomst in de zin van de bepalingen van lid 2 en 3 van dit compte pour l'adaptation du contrat de travail au sens des alinéas 2
artikel. et 3 du présent article.
HOOFDSTUK III Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur CHAPITRE III Droit individuel à l'augmentation de la durée du travail
3.1. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden. 3.1. Droit individuel à l'augmentation de la durée du travail après 18 mois.

Art. 6.§ 1er. Les travailleurs à temps partiel ayant une ancienneté

Art. 6.§ 1. De deeltijdse werknemers met een anciënniteit van 18

 de 18 mois dans l'entreprise et avec un contrat de travail à durée
maanden in de onderneming en met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week, die hiervoor een indéterminée de 18 ou 19 heures par semaine, qui en font la demande
schriftelijke aanvraag doen, hebben een individueel recht tot écrite, ont le droit individuel à une augmentation de la durée
verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot 20 uur per week, in contractuelle du travail à 20 heures par semaine, ceci dans un horaire
een variabel uurrooster. variable.
3.2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar. 3.2. Droit individuel à l'augmentation de la durée du travail après 3
§ 2. De deeltijdse werknemers met een anciënniteit van drie jaar in de ans § 2. Les travailleurs à temps partiel avec une ancienneté de trois ans
onderneming en met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 dans l'entreprise et sous contrat de travail à durée indéterminée de
uur of 21 uur per week, die zijn tewerkgesteld in winkels of 20 heures ou de 21 heures par semaine, qui sont occupés dans des
vestigingen met 12 werknemers of meer en die hiertoe een schriftelijke magasins ou établissements de 12 travailleurs ou plus, disposent d'un
aanvraag doen, hebben een individueel recht tot verhoging van de droit individuel à une augmentation de la durée du travail convenue
overeengekomen arbeidsduur tot 22 uur per week, onder de voorwaarden jusqu'à 22 heures par semaine, à condition d'en faire la demande
en volgens de modaliteiten zoals gedefinieerd in die hierna volgende leden. écrite et selon les conditions et modalités définies ci-après.
1) In het kader van een flexibel arbeidsregime : 1) Dans le cadre d'un régime de travail flexible :
Werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun Les travailleurs qui font usage de leur droit à une augmentation de
arbeidsduur tot 22 uur, zullen tewerkgesteld worden in een leur durée du travail jusqu'à 22 h, seront employés dans un régime de
arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt travail dans lequel cette durée du travail est établie sur une base
vastgesteld. annuelle.
In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge Ce régime comporte des horaires variables avec une marge de variation
ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22 uur van : par rapport à la durée de travail hebdomadaire moyenne de 22 h de :
- maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar - maximum deux heures de plus ou, moyennant l'accord du travailleur,
boven toe en; de quatre heures de plus;
- maximum twee uren naar beneden toe. - maximum deux heures de moins.
De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters Les heures de travail seront dès lors prestées dans le cadre
van minimum 20 uur en maximum 24 uur of, met akkoord van de werknemer, d'horaires de travail de minimum 20 h et de maximum 24 h ou, moyennant
maximum 26 uur. l'accord du travailleur, de maximum 26 h.
Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande Ces mesures ne portent pas atteinte aux accords de flexibilité
flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. existant au niveau de l'entreprise.
2) Mededeling van de uurroosters : 2) Communication des horaires :
De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van Les horaires qui sont établis dans le cadre de cet article doivent
dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in être communiqués de la même façon que tous les autres horaires dans
de onderneming het geval is. l'entreprise.
3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf 3) Les travailleurs occupés dans le cadre du régime flexible comme
beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling décrit dans ce paragraphe, sont, dans le cas d'une occupation
een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een complète, rémunérés d'un salaire mensuel constant sur base d'une durée
wekelijkse arbeidsduur van 22 uur. hebdomadaire de 22h.
4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 7, § 1 van deze 4) Pas de cumul avec le droit à l'augmentation de l'article 7, § 1er
collectieve arbeidsovereenkomst : de cette convention collective de travail :
Tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 7, § 1 van Entre l'exercice du droit prévu dans l'article 7, § 1er de cette
deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht convention collective de travail et l'exercice du droit prévu dans
voorzien in artikel 7, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, l'article 7, § 2 de cette convention collective de travail, 18 mois au
dient minstens 18 maanden verstreken te zijn. moins doivent s'être écoulés.
3.3. Uitzondering 3.3. Dérogation.
§ 3. De bepalingen van de eerste alinea zijn niet van toepassing op de § 3. Les dispositions du premier alinéa ne sont pas d'application dans
ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een les entreprises en difficulté qui concluent pour cela une convention
collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming collective de travail au niveau de l'entreprise et ce aussi longtemps
in moeilijkheden is. que l'entreprise est en difficulté.
HOOFDSTUK IV Voorrang voor voltijdse tewerkstelling CHAPITRE IV Priorité pour un travail à temps plein

Art. 7.Wanneer de onderneming de indienstneming van een voltijdse

Art. 7.Lorsque l'entreprise envisage d'embaucher un travailleur à
tewerkgestelde werknemer overweegt, wordt voorrang gegeven aan een temps plein, la priorité est accordée à un travailleur occupé à temps
deeltijds tewerkgestelde werknemer, voor zover deze zich kandidaat partiel pour autant qu'il soit demandeur, qu'il possède la
stelt, de vereiste kwalificatie bezit en de vooropgestelde qualification requise et qu'il accepte l'horaire proposé.
arbeidstijdregeling aanvaardt.

Art. 8.De werknemers die op verzoek van de directie een deeltijdse

Art. 8.Les travailleurs ayant accepté un travail à temps partiel sur
betrekking hebben aanvaard en die vallen onder de toepassing van het demande de la direction et tombant sous l'application de l'arrêté
koninklijk besluit van 8 augustus 1986 tot wijziging van de artikelen royal du 8 août 1986 modifiant les articles 124, 156, 160 et 160bis de
124, 156, 160 en 160bis van het koninklijk besluit van 20 december l'arrêté royal du 20 décembre 1963 relatif à l'emploi et au chômage,
1963 betreffende de arbeidsvoorziening en de werkloosheid, hebben de ont la possibilité de reprendre leur emploi à temps plein.
mogelijkheid hun voltijdse betrekking te hervatten.
HOOFDSTUK V. - Feestdagen CHAPITRE V. - Jours fériés

Art. 9.Voor de toepassing van de wet van 4 januari 1974 betreffende

Art. 9.Pour l'application de la loi du 4 janvier 1974 relative aux
de feestdagen en van het kninklijk uitvoeringsbesluit van 18 april jours fériés et l'arrêté royal d'exécution du 18 avril 1974 aux
1974 op de deeltijdse werknemers, moeten de volgende modaliteiten in travailleurs occupés à temps partiel, il y a lieu d'appliquer les
acht worden genomen : modalités suivantes :
1. Feestdag valt in de eerste zes dagen van de week : 1. Le jour férié survient dans les six premiers jours de la semaine
a) voor het personeel met een vaste arbeidstijdregeling (dit wil a) pour le personnel à horaire fixe (c'est-à-dire travailleur sur
zeggen de werknemers wiens arbeidsdagen of gedeelten van arbeidsdagen lequel les journées ou parties de journées de travail ont été fixées
door de partijen werden vastgesteld) : par les parties) :
- voor zover de feestdag samenvalt met een gewone activiteitsdag van - dans la mesure où le jour férié coïncide avec un jour habituel
de werknemer, heeft hij recht op rust van diezelfde dag enerzijds, en d'activité du travailleur, il a droit, d'une part, au repos ce jour-là
op de betaling van het normale loon voor deze niet gewerkte dag et, d'autre part, au paiement de la rémunération normale pour ce jour
anderzijds, krachtens de beginselen van de wet van 4 januari 1974; non presté en vertu des principes de la loi du 4 janvier 1974;
- de vaststelling van het loon geschiedt overeenkomstig artikel 2, 4e - la détermination de la rémunération s'opère conformément à l'article
lid, van het koninklijk besluit van 18 april 1974, namelijk in 2, alinéa 4 de l'arrêté royal du 18 avril 1974, à savoir qu'elle est
verhouding tot de arbeidsuren die normaal tijdens de feestdag zouden verricht zijn indien het een werkdag was geweest. b) voor het personeel met een variabele arbeidstijdregeling (dit wil zeggen de werknemer wiens arbeidsdagen of gedeelten van arbeidsdagen van week tot week of van maand tot maand kunnen veranderen) : - in dit geval, ongeacht of de feestdag al dan niet samenvalt met een gewone activiteitsdag van de werknemer, heeft hij recht op rust (indien hij op die feestdag moest werken) of op een compensatie (indien hij op die feestdag normaal niet moest werken) die overeenkomt met het gemiddelde van zijn prestaties tijdens de drie voorgaande maanden; - de compensatie geschiedt hetzij op een gewone activiteitsdag door proportionele vervanging, hetzij door deze op te nemen in de jaarlijkse vakantie, volgens het algemene reglement dat in de onderneming van kracht is. 2. De feestdag valt samen met een zondag : - wanneer een feestdag samenvalt met een zondag, heeft de werknemer, voor wie het niet om een gewone activiteitsdag gaat, recht op een compensatie naar rata van de prestaties tijdens de drie voorgaande maanden; - de compensatie geschiedt, hetzij op een gewone activiteitsdag door proportionele vervanging, hetzij door deze op te nemen in de jaarlijkse vakantie, volgens het algemeen reglement dat in de onderneming van kracht is. fixée en proportion des heures de travail qui auraient été normalement prestées pendant le jour férié s'il avait été ouvrable. b) pour le personnel à horaire variable (c'est-à-dire travailleur pour lequel les journées ou parties des journées peuvent varier de semaine à semaine ou de mois à mois) : - dans ce cas, que le jour férié coïncide ou ne coïncide pas avec un jour habituel d'activité du travailleur, il a droit à un repos (s'il devait travailler normalement ce jour férié) ou une compensation (s'il ne travaillait normalement pas ce jour férié) correspondant à la moyenne des prestations des trois mois antérieurs; - la compensation s'opère, soit un jour habituel d'activité par le remplacement proportionnel, soit par l'intégration dans les vacances annuelles, selon le règlement général en vigueur dans l'entreprise. 2. Le jour férié coïncide avec un dimanche - lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche, le travailleur pour lequel il ne s'agit pas d'un jour d'activité a droit à une compensation équivalant au prorata des prestations des trois mois antérieurs; - la compensation s'opère, soit un jour habituel d'activité par le remplacement proportionnel, soit par l'intégration dans les vacances annuelles, selon le règlement général en vigueur dans l'entreprise.
HOOFDSTUK VI Variabele deeltijdse arbeidsovereenkomsten CHAPITRE VI Contrats de travail à temps partiel variables

Art. 10.§ 1. De deeltijdse arbeidsovereenkomsten bedoeld in alinea 3

Art. 10.§ 1er. Les contrats de travail à temps partiel visés par
van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978, ingelast bij artikel l'alinéa 3 de l'article 11bis de la loi du 3 juillet 1978, introduit
182, 1° van de wet van 22 december 1989, mogen in een onderneming par l'article 182, 1° de la loi du 22 décembre 1989, ne peuvent être
slechts worden ingevoerd krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst introduits dans une entreprise que par convention collective de
gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968. De bepalingen van travail conclue conformément à la loi du 5 décembre 1968. Les
deze overeenkomsten zullen automatisch ingelast worden in de dispositions de ces conventions seront automatiquement intégrées dans
arbeidsreglementen van de onderneming. les règlements de travail de l'entreprise.
§ 2. Deze overeenkomsten moeten tenminste beantwoorden aan volgende § 2. Ces contrats doivent répondre au minimum aux conditions suivantes
voorwaarden : :
- ze moeten voorzien in een wekelijkse contractuele arbeidsduur van - ils doivent prévoir une durée hebdomadaire de travail contractuelle
gemiddeld minimum 24 uur; moyenne au minimum 24 heures;
- de wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld in een cyclus van één - la durée hebdomadaire de travail est fixée dans un cycle d'un an par
jaar per kalenderjaar; année civile;
- de wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over ten hoogste vijf dagen - la durée hebdomadaire de travail se répartit sur cinq jours par
per week, zonder onderbroken uurrooster; semaine maximum, sans horaire coupé;
- de uurroosters die overeenstemmen met de in de cyclus voorziene - les horaires correspondant à la durée hebdomadaire du travail prévue
wekelijkse arbeidsduur worden meegedeeld drie weken op voorhand voor dans le cycle sont communiqués trois semaines à l'avance pour la
de vierde week. quatrième semaine.
§ 3. Er kan worden afgeweken van de bepalingen voor voorgaande § 3. Il peut être dérogé aux dispositions des alinéas précédents par
alinea's bij ondernemingsovereenkomst. voie de convention d'entreprise.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de deeltijdse arbeid wordt opgeheven op 1 april 2009.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2009. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,

Art. 11.La convention collective de travail du 30 juin 2005 relative au travail à temps partiel est abrogée au 1er avril 2009.

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er avril 2009. Elle est conclue à durée indéterminée. Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission paritaire des grands magasins. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 juin 2010. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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