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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 juillet 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la prépension conventionnelle à 58 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUIN 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten collective de travail du 8 juillet 2009, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant
betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar (1) wallon, relative à la prépension conventionnelle à 58 ans (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 Vu la convention collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen algemeen verbindend verklaard d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; cas de licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de Vu l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel de chômage en cas de prépension conventionnelle;
brugpensioen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire des carrières de
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant; province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten travail du 8 juillet 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant
betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar. wallon, relative à la prépension conventionnelle à 58 ans.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Donné à Bruxelles, le 13 juin 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota's Notes
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975. Arrêté royal du 16 janvier 1975, Moniteur belge du 31 janvier 1975.
Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11 Arrêté royal du 7 décembre 1992, Moniteur belge du 11 décembre 1992.
december 1992.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de porphyre de
en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 Convention collective de travail du 8 juillet 2009
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar Prépension conventionnelle à 58 ans
(Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nummer (Convention enregistrée le 29 octobre 2009 sous le numéro
95385/CO/102.03) 95385/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon.
Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van

Art. 2.En exécution de la section VI du chapitre III de la loi du 26
26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de
werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch mars 1999 relative au plan d'action belge pour l'emploi 1998 et
Staatsblad van 1 april 1999) en onverminderd de bepalingen van het portant des dispositions diverses (Moniteur belge du 1er avril 1999)
koninklijk besluit 7 december 1992 betreffende de toekenning van et sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension
(Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), wordt het principe van conventionnelle (Moniteur belge du 11 décembre 1992), le principe de
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen in de l'application d'un régime de prépension conventionnelle est admis dans
huidige sector aanvaard voor het personeel dat voor deze formule le présent secteur pour le personnel qui opte pour cette formule et
opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of bereikt heeft : qui atteindra ou a déjà atteint l'âge de 58 ans :
- tussen 1 juli 2009 en 31 december 2009 van een beroepsloopbaan van - entre le 1er juillet 2009 et le 31 décembre 2009 et qui justifie
30 jaar voor de vrouwen en van 35 jaar voor de mannen kan getuigen; d'une carrière professionnelle de 30 ans pour les femmes et de 35 ans
- vanaf 1 januari 2010 en 30 juni 2011 van een beroepsloopbaan van 33 pour les hommes; - entre le 1er janvier 2010 et le 30 juin 2011 et qui justifie d'une
jaar voor de vrouwen en van 37 jaar voor de mannen kan getuigen. carrière professionnelle de 33 ans pour les femmes et de 37 ans pour les hommes.

Art. 3.De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de

Art. 3.L'indemnité complémentaire accordée au travailleur
bruggepensioneerde werknemer van 58 jaar is gelijk aan 190 EUR/maand. prépensionné à 58 ans est égale à 190 EUR/mois. Ce montant est,
Dit bedrag is, individueel, tenminste gelijk aan de vergoeding individuellement, au moins égal à l'indemnité prévue par la convention
voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil national du
Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, voor sociale en/of fiscale wettelijke afhoudingen. travail. Il s'entend brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale légale.
Een jaarlijkse vergoeding van 65 EUR netto wordt ook toegekend via het Une indemnité annuelle de 65 EUR net est également octroyée via le
"Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie des carrières de
de provincie Henegouwen en der kwartsietgroeven in de provincie porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite du
Waals-Brabant". Brabant wallon".

Art. 4.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan

Art. 4.Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution
de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de de l'indice des prix à la consommation suivant les modalités
toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is d'application en matière d'allocations de chômage, tel que prévu par
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de la convention collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad. national du travail.

Art. 5.De bruggepensioneerde zal worden vervangen overeenkomstig de

Art. 5.Le prépensionné sera remplacé suivant les dispositions
wettelijke bepalingen. légales.

Art. 6.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief.

Art. 6.Le système de prépension conventionnelle est facultatif.
De werkgever verbindt er zich toe te gelegener tijd het brugpensioen
voor te stellen aan de werknemer die de wil om er aanspraak op te L'employeur s'engage à proposer en temps utile la prépension au
maken te kennen heeft gegeven. Aanvragen tot vertrek op brugpensioen travailleur susceptible d'en bénéficier. Il y aura acceptation
voor de werknemers die beantwoorden aan de vereiste voorwaarden, automatique des demandes de départ en prépension pour les travailleurs
zullen automatisch aanvaard worden. répondant aux conditions requises.
De aanvragen tot vertrek op brugpensioen moeten zes maanden voor de Les demandes de départ en prépension doivent être confirmées six mois
datum van vertrek worden bevestigd, om het de ondernemingen mogelijk avant la date de départ afin de permettre aux entreprises d'adapter
te maken de arbeidsorganisatie eventueel aan te passen. éventuellement l'organisation du travail.

Art. 7.Het vertrek met brugpensioen onder de voorwaarden bepaald in

Art. 7.Le départ en prépension dans les conditions définies ci-dessus
het voormelde artikel 6 houdt in dat de werknemer de opzegtermijn moet dans l'article 6 donne lieu par le travailleur à la prestation de son
uitdoen. préavis.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 8.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes complémentaires.
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd régimes complémentaires, ils conservent le bénéfice de celui accordé
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
paragraaf van dit artikel). présent article).

Art. 9.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden

Art. 9.Pour les prépensions, les cotisations sociales personnelles à
op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de déduire du salaire brut de référence servant à déterminer le montant
aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op de l'indemnité complémentaire de prépension seront calculées sur le
basis van 100 pct. van het loon berekend. salaire à 100 p.c. au lieu de 108 p.c.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2009 en treedt buiten werking op 30 juni 2011. effets le 1er juillet 2009 et cesse de produire ses effets le 30 juin
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni 2011. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 juin 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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