Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en banketbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en banketbakkerijen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative au chômage avec complément d'entreprise dans les boulangeries et pâtisseries
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUILLET 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative au chômage
banketbakkerijen (1) avec complément d'entreprise dans les boulangeries et pâtisseries (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, travail du 18 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative au chômage
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en avec complément d'entreprise dans les boulangeries et pâtisseries.
banketbakkerijen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 juli 2014. Donné à Bruxelles, le 13 juillet 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 Convention collective de travail du 18 décembre 2013
Werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en banketbakkerijen Chômage avec complément d'entreprise dans les boulangeries et
(Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer pâtisseries (Convention enregistrée le 5 mars 2014 sous le numéro
119878/CO/118) 119878/CO/118)
HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail est
op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de d'application aux employeurs et aux ouvriers des boulangeries, des
banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke pâtisseries qui fabriquent des produits "frais" de consommation
consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een immédiate à très court délai de conservation et des salons de
banketbakkerij. consommation annexés à une pâtisserie.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. HOOFDSTUK II. - Ontslag CHAPITRE II. - Licenciement

Art. 2.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de

Art. 2.§ 1er. Le complément d'entreprise instauré dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden octroyé aux ouvriers qui sont licenciés pour des raisons autres que la
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde faute grave et qui satisfont aux conditions citées ci-après.
voorwaarden. § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut § 2. Sans préjudice des dispositions de la loi du 3 juillet 1978
van werkloze met bedrijfstoeslag het gevolg zijn van een initiatief relative aux contrats de travail, le licenciement donnant lieu au
van de werkgever en/of van de arbeider. statut de chômeur avec complément d'entreprise peut être la
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien conséquence d'une initiative de l'employeur et/ou de l'ouvrier.
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van Ce régime ne s'applique pas aux entreprises occupant moins de dix
de werkgever. travailleurs, où l'initiative émane exclusivement de l'employeur.
Voor wat betreft het ontslag in het kader van artikel 3, § 2 van deze En ce qui concerne le licenciement dans le cadre de l'article 3, § 2
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de la présente convention collective de travail, les parties tiendront
de arbeidsorganisatorische omstandigheden. compte de l'organisation et des circonstances du travail.
§ 3. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 3. Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
58 jaar zoals vermeld in artikel 3, § 1 moet plaats vinden tussen 1 partir de 58 ans tel que mentionné à l'article 3, § 1er doit se situer
januari 2014 en 31 december 2014, met uitzondering van : entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2014, à l'exception :
- het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag van - du licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise des
arbeiders die hun recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben ouvriers ayant cliqué leur droit au chômage avec complément
vastgeklikt op basis van artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van d'entreprise sur la base de l'article 3, § 8 de l'arrêté royal du 3
3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Moniteur belge du 8 juin 2007); - du licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise des
- het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 ouvriers de 58 ans en cas de métier lourd conformément l'article 3, §
jaar van arbeiders tewerkgesteld in een zwaar beroep overeenkomstig
artikel 3, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor deze 1er de la présente convention collective de travail. Pour ces
arbeiders moet het ontslag plaatsvinden tussen 1 januari 2014 en 31 ouvriers, le licenciement doit se situer entre le 1er janvier 2014 et
december 2015. le 31 décembre 2015.
Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
jaar zoals voorzien in artikel 3, § 2 moet plaats vinden tussen 1 partir de 56 ans tel que mentionné à l'article 3, § 2 doit se situer
januari 2014 en 31 december 2014. entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2014.
Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
jaar zoals voorzien in artikel 3, § 3 moet plaats vinden tussen 1 partir de 56 ans tel que mentionné à l'article 3, § 3 doit se situer
januari 2014 en 31 december 2015. entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2015.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve

Art. 3.§ 1er. La condition d'âge de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 travail n° 17 du 19 décembre 1974 est abaissée à 58 ans pour autant
jaar voor zover de betrokken arbeider voldoet aan de que l'ouvrier concerné remplisse les conditions en matière de passé
loopbaanvoorwaarden opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor professionnel imposées par la réglementation de chômage pour les
werklozen met bedrijfstoeslag, met name : chômeurs avec complément d'entreprise, à savoir :
- Indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaats vindt tussen 1 - Si la fin du contrat de travail se situe entre le 1er janvier 2014
januari 2014 en 31 december 2014 : et le 31 décembre 2014 :
o 38 jaar als loontrekkende; o 38 ans en tant que salarié;
o 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig o 35 ans en tant que salarié en cas de métier lourd conformément
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 - Moniteur belge du 8
Staatsblad van 8 juni 2007; juin 2007;
- Indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt tussen 1 - Si la fin du contrat de travail se situe entre le 1er janvier 2015
januari 2015 en 31 december 2015 : et le 31 décembre 2015 :
o 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig o 35 ans en tant que salarié en cas de métier lourd conformément
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 - Moniteur belge du 8
Staatsblad van 8 juni 2007. juin 2007.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in La condition d'âge de 58 ans mentionnée doit être remplie dans la
de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 als op het période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 et, de plus, au moment
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor de zware de la fin du contrat de travail. Pour les métiers lourds, la période
beroepen loopt de periode in kwestie van 1 januari 2014 tot 31 en question court du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015.
december 2015. § 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 2. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de du 19 décembre 1974 est abaissée à 56 ans pour autant que l'ouvrier
betrokken arbeider voldoet aan de reglementaire voorwaarde van 33 concerné remplisse la condition de 33 ans de passé professionnel en
dienstjaren als loontrekkende waarvan : tant que salarié, dont :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - au moins 20 ans dans un régime de travail tel que prévu à l'article
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990; 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990;
- en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de - et au moins 10 ans chez le dernier employeur ou dans le secteur de
voedingsindustrie. l'industrie alimentaire.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la
periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en bovendien op het période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 et, de plus, au moment
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 3. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar mits loopbaan van du 19 décembre 1974 est abaissée à 56 ans moyennant un passé
40 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokken arbeider voldoet professionnel de 40 ans en tant que salarié et pour autant que
aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de l'ouvrier concerné remplisse les conditions légales imposées par la
werkloosheidsreglementering voor werklozen met bedrijfstoeslag. réglementation de chômage pour les chômeurs avec complément d'entreprise.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la
periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 en bovendien op het période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015 et, de plus, au moment
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
§ 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het § 4. Les conditions d'ancienneté mentionnées doivent être remplies au
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. moment de la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor CHAPITRE IV. - Intervention du "Fonds social et de garantie des
de bakkerij en banketbakkerij en bijhorende consumptiesalons" boulangeries et pâtisseries et salons de consommation annexés"

Art. 4.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals

Art. 4.§ 1er. En principe, le paiement du complément d'entreprise
bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 comme prévu dans la convention collective de travail n° 17 du 19
en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage verschuldigd door décembre 1974 et des cotisations patronales mensuelles spéciales est
de werkgever. dû par l'employeur.
§ 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de § 2. L'obligation des employeurs de paiement du complément
bedrijfstoeslag wordt echter overgedragen aan het sociaal fonds. d'entreprise est transférée au fonds social.
§ 3. Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig § 3. Lorsque le fonds social prend en charge le paiement du complément
hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat d'entreprise en exécution du présent article, il se charge également
het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse du paiement des cotisations patronales mensuelles spéciales par
werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag. chômeur avec complément d'entreprise.

Art. 5.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het

Art. 5.L'intervention du fonds social est limitée au montant prévu
bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 par la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974.
december 1974.

Art. 6.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal

Art. 6.Pour pouvoir bénéficier d'une intervention du fonds social,
fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist : les conditions d'affiliation suivantes sont requises :
- de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - l'employeur doit avoir été affilié depuis 5 ans consécutifs au fonds
het sociaal fonds; social;
- de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn - l'ouvrier doit avoir été lié à un employeur du secteur des
geweest door middel van een arbeidsovereenkomst met een werkgever van boulangeries, pâtisseries et salons de consommation annexés par un
de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een contrat de travail pendant 5 ans comme ouvrier, dont 2 ans précédant
banketbakkerij, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het immédiatement le licenciement.
ontslag.

Art. 7.§ 1. Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan

Art. 7.§ 1er. Le fonds social ne paie pas le complément d'entreprise
sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van dont il est question dans la présente convention collective de travail
werkloosheid met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in en cas de chômage avec complément d'entreprise suite au licenciement
het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming. dans le cadre de la fermeture ou de la faillite d'une entreprise.
§ 2. In geval van sluiting of faling neemt het sociaal fonds het § 2. En cas de fermeture ou de faillite, le fonds social prend en
gedeelte van de bedrijfstoeslag ten laste dat niet gedragen wordt door charge la partie du complément d'entreprise qui n'est pas couverte par
het sluitingsfonds. le fonds de fermeture.

Art. 8.In het geval dat de betrokken arbeider niet voldoet aan de

Art. 8.Dans le cas où l'ouvrier ne remplit pas les conditions
voorwaarden vermeld in dit artikel, zal het sociaal fonds, geval per stipulées dans le présent article, le fonds social examinera, au cas
geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten laste neemt. par cas, s'il y a lieu de prendre en charge le complément d'entreprise.

Art. 9.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter

Art. 9.En cas de reprise de travail, les dispositions de l'article
en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17
s'appliquent.

Art. 10.De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de

Art. 10.Les employeurs et les ouvriers s'engagent à utiliser les
formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden, te gebruiken formulaires établis par le fonds social pour l'application de la
voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag CHAPITRE V. - Complément d'entreprise

Art. 11.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 11.§ 1er. Le complément d'entreprise est calculé sur la base du
nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de sociale salaire net, qui équivaut au salaire brut moins les cotisations de
zekerheid-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn sécurité sociale et du précompte professionnel applicables aux
op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale ouvriers dont le lieu de travail et le domicile fiscal sont situés en
verblijfplaats hebben. Belgique.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag § 2. Sur la base de motifs légitimes, le fonds social peut réévaluer
van dit nettoloon herevalueren. le montant de ce salaire net.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de § 3. La déduction des cotisations sociales personnelles pour le calcul
berekening van de bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het du complément d'entreprise doit être effectuée sur 100 p.c. du salaire
brutoloon. brut.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 4. Pour les ouvriers qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van prestations tel que prévu à l'article 8 de la convention collective de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de travail n° 103, et qui passent de la réduction des prestations au
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de chômage avec complément d'entreprise, le complément d'entreprise sera
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime calculé sur la base du régime de travail préalable à cette réduction.
voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Commentaire paritaire
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een Les travailleurs de 50 ans ou plus ayant fait usage du droit à une
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 réduction des prestations tel que prévu à l'article 9, § 1er de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder convention collective de travail n° 77bis continuent à bénéficier de
genieten van de toepassing van deze paragraaf. l'application du présent paragraphe.
HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider CHAPITRE VI. - Obligations de l'employeur et de l'ouvrier

Art. 12.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 12.§ 1er. Conformément aux stipulations légales, le remplacement
van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht. De vervanging van de du chômeur avec complément d'entreprise est obligatoire. Le
werkloze met bedrijfstoeslag die werd ontslagen in het kader van remplacement du chômeur avec complément d'entreprise licencié dans le
artikel 3, § 2 zal in principe gebeuren door een arbeider. De cadre de l'article 3, § 2 sera en principe effectué par un ouvrier. La
afwijking op deze bepaling wordt toegelicht voor de ondernemingsraad. dérogation à cette disposition est communiquée au conseil d'entreprise.
§ 2. In geval van werkhervatting bij de zelfde werkgever, onder gelijk § 2. En cas de reprise du travail auprès du même employeur, sous
welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal quelque statut que ce soit, tant l'employeur que l'ouvrier doivent en
fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de avertir immédiatement le fonds social. En plus de récupérer les sommes
onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar indûment perçues, le fonds social pourra décider de suspendre ses
tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsen interventions au bénéfice de cet employeur pendant un certain temps.
gedurende een bepaalde tijd.
§ 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 3. Les sanctions éventuelles, quelle que soit leur forme, qui
de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag découlent des obligations légales en matière de chômage avec
blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen. complément d'entreprise, restent entièrement à charge des entreprises
individuelles.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VII. - Durée de validité

Art. 13.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt op

Art. 13.§ 1er. La présente convention collective de travail prolonge
ononderbroken wijze het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag de manière ininterrompue le régime de chômage avec complément
dat van toepassing was op de bakkerijen, de banketbakkerijen die d'entreprise qui était applicable aux boulangeries, pâtisseries qui
"verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer fabriquent des produits "frais" de consommation immédiate à très court
beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij tot délai de conservation et salons de consommation annexés à une
en met 31 december 2013 (de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli pâtisserie jusqu'au 31 décembre 2013 (convention collective de travail
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, du 9 juillet 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de
l'industrie alimentaire, relative au chômage avec complément
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag in de bakkerijen en d'entreprise dans les boulangeries et les pâtisseries (numéro
banketbakkerijen (registratienummer 116282, registratiedatum 16 juli d'enregistrement 116282, date d'enregistrement 16 juillet 2013)).
2013)). § 2. Zij wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking § 2. Elle est conclue pour une durée déterminée. Elle entre en vigueur
op 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015. le 1er janvier 2014 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 juillet 2014.
2014. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
^