Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/09/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector" Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 février 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, modifiant la convention collective de travail du 16 décembre 2003 concernant la dispense de prestations de travail avec maintien de la rémunération à partir de l'âge de 45 ans dans le cadre de la fin de carrière, en exécution du "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 SEPTEMBRE 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari collective de travail du 3 février 2005, conclue au sein de la
2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, tot wijziging van de des aides seniors de la Communauté flamande, modifiant la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 betreffende de collective de travail du 16 décembre 2003 concernant la dispense de
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de prestations de travail avec maintien de la rémunération à partir de
leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in uitvoering l'âge de 45 ans dans le cadre de la fin de carrière, en exécution du
van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector" (1) "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector" (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2005, travail du 3 février 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, tot wijziging van de des aides seniors de la Communauté flamande, modifiant la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 betreffende de collective de travail du 16 décembre 2003 concernant la dispense de
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de prestations de travail avec maintien de la rémunération à partir de
leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in uitvoering l'âge de 45 ans dans le cadre de la fin de carrière, en exécution du
van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector". "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 september 2007. Donné à Bruxelles, le 12 septembre 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de Vlaamse Gemeenschap des aides seniors de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2005 Convention collective de travail du 3 février 2005
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Modification de la convention collective de travail du 16 décembre
betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon 2003 concernant la dispense de prestations de travail avec maintien de
vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in la rémunération à partir de l'âge de 45 ans dans le cadre de la fin de
uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de carrière, en exécution du "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de
Social-Profitsector" (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2005 onder Social-Profitsector" (Convention enregistrée le 7 mars 2005 sous le
het nummer 74132/CO/318.02) numéro 74132/CO/318.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises d'aide
(gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap die ressorteren aux familles (aides familiales et aides seniors) de la Communauté
onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en flamande, ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap. services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk flamande. Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, tant
arbeiders- en bediendepersoneel. masculin que féminin.
§ 2. Conform artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 § 2. Conformément à l'article 9 de la convention collective de travail
juni 2003 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel du 19 juin 2003 relative aux conditions de travail et de rémunération
tewerkgesteld in het kader van een tewerkstellings- of du personnel occupé dans le cadre d'un programme pour l'emploi ou de
doorstromingsprogramma (Vlaamse Gemeenschap) heeft het personeel transition professionnelle (Communauté flamande), le personnel occupé
tewerkgesteld in het kader van een tewerkstellings- en dans le cadre d'un programme pour l'emploi et de transition
doorstromingsprogramma na een positieve globale evaluatie van de professionnelle a droit, après une évaluation globale positive des
"VIA-middelen" recht op de vrijstelling van arbeidsprestaties volgens "moyens du VIA", à la dispense des prestations de travail aux mêmes
de zelfde voorwaarden en de zelfde modaliteiten zoals voorzien in de conditions et modalités que celles prévues dans la présente convention
collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail.
Onder "tewerkstelling- en doorstromingsprogramma's" wordt limitatief Par "programmes pour l'emploi et de transition professionnelle" on
verstaan : entend à titre limitatif :
- WEP en WEP+; - WEP et WEP+;
- Smetbanen; - emplois Smet;
- maaltijdbedelers zolang ze niet begrepen zijn in de regelgeving - les distributeurs de repas pour autant qu'ils ne soient pas compris
logistieke hulp; dans la réglementation d'aide logistique;
- oppassers zieke kinderen voor zover ze gesubsidieerd zijn door het - les gardes d'enfants malades pour autant qu'ils soient subventionnés
"Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten". par le "Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten".
HOOFDSTUK II. - Algemeen beginsel CHAPITRE II. - Principe général

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail donne
het punt 2.5. van het "Vlaams Intersectoraal Voorakkoord voor de exécution au point 2.5. du "Vlaams Intersectoraal Voorakkoord voor de
Social-Profitsector 2000-2005". Social-Profitsector 2000-2005".
§ 2. Voor alle werknemers wordt voorzien in een systeem van § 2. Un système de dispense de prestations de travail avec maintien de
vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar. la rémunération à partir de l'âge de 45 ans est prévu pour tous les travailleurs.
Art 3. De deeltijds tewerkgestelde werknemers hebben recht op de

Art. 3.Les travailleurs occupés à temps partiel ont droit à une
evenredige toekenning van arbeidsduurvermindering zoals bepaald in attribution proportionnelle de la réduction du temps de travail visée
artikel 2, naar verhouding van hun gemiddelde contractuele arbeidsduur à l'article 2, au prorata de la durée de travail contractuelle moyenne
per week. par semaine.
HOOFDSTUK III. - Programmatie van de invoering CHAPITRE III. - Programmation de l'introduction

Art. 4.Vanaf 1 juli 2004 worden de volgende dagen vrijstelling van

Art. 4.A compter du 1er juillet 2004, les jours suivants de dispense
arbeidsprestaties met behoud van loon voorzien indien en voorzover de de prestations de travail avec maintien de la rémunération sont prévus
middelen Sociale Maribel 5 van 2004 worden bekomen : - voor alle 45+ers : toekenning van 2 bijkomende dagen bovenop de 4 reeds toegekende dagen, wat een totaal geeft van 6; - voor alle 50+ers : toekenning van 3 bijkomende dagen bovenop de 4 reeds toegekende dagen, wat een totaal geeft van 7; - voor alle 55+ers : toekenning van 6 bijkomende dagen bovenop de 4 reeds toegekende dagen, wat een totaal geeft van 10. Vanaf 1 januari 2005 worden volgende dagen vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voorzien, bovenop de reeds toegekende dagen, indien en voorzover de middelen "jobcreatie 2005", bestemd voor de private diensten, bekomen worden : - voor alle 45+ers : 3 bijkomende dagen toegekend (totaal : 9); - voor alle 50+ers : 6 bijkomende dagen toegekend (totaal : 13); si et pour autant que les moyens Maribel Social 5 de 2004 soient obtenus : - pour tous les travailleurs de + de 45 ans : attribution de 2 jours supplémentaires en plus des 4 jours déjà attribués, soit un total de 6; - pour tous les travailleurs de + de 50 ans : attribution de 3 jours supplémentaires en plus des 4 jours déjà attribués, soit un total de 7; - pour tous les travailleurs de + de 55 ans : attribution de 6 jours supplémentaires en plus des 4 jours déjà attribués, soit un total de 10. A compter du 1er janvier 2005, les jours suivants de dispense de prestations de travail avec maintien de la rémunération, outre les jours déjà attribués, sont prévus si et pour autant que les moyens "jobcreatie 2005", destinés aux services privés, soient obtenus : - pour tous les + de 45 ans : 3 jours supplémentaires attribués (total : 9); - pour tous les + de 50 ans : 6 jours supplémentaires attribués (total : 13); - pour tous les + de 55 ans : 4 jours supplémentaires attribué s
- voor alle 55+ers : 4 bijkomende dagen toegekend (totaal : 14). (total : 14).
Vanaf 1 juli 2005 worden de volgende dagen vrijstelling van A compter du 1er juillet 2005, les jours suivants de dispense de
arbeidsprestaties met behoud van loon voorzien, bovenop de reeds prestations de travail avec maintien de la rémunération, outre les
toegekende dagen, indien en voorzover de middelen Sociale Maribel 5 in jours déjà attribués, sont prévus si et pour autant que les moyens
2005 worden bekomen : Maribel Social 5 soient obtenus en 2005 :
- voor alle 45+ers : 3 bijkomende dagen toegekende (totaal : 12); - pour tous les + de 45 ans : 3 jours supplémentaires attribués (total : 12);
- voor alle 50+ers : 1 bijkomende dag toegekend (totaal : 14). - pour tous les + de 50 ans : 1 jour supplémentaire attribué (total :
§ 2. De hulpverlening aan de gezinnen en continuïteit aan zorg zijn in 14). § 2. L'aide aux familles et la continuité des soins sont en principe
principe bepalend voor de momenten waarop de vrijstelling van déterminants pour fixer les moments où la dispense de prestations de
arbeidsprestaties worden toegepast en worden per onderneming travail est appliquée; ceux-ci sont fixés par établissement.
vastgelegd. HOOFDSTUK IV. - Toepassing van de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon CHAPITRE IV. - Application de la dispense de prestations de travail

Art. 5.In het kalenderjaar dat de respectievelijke leeftijd van 45,

 avec maintien de la rémunération
50 of 55 jaar wordt bereikt, wordt de vrijstelling van de

Art. 5.Durant l'année civile où l'âge respectif de 45, 50 ou 55 ans
arbeidsprestaties met behoud van loon toegepast in verhouding vanaf de est atteint, la dispense de prestations de travail avec maintien de la
maand waarin de betrokken leeftijd wordt bereikt. rémunération est appliquée au prorata à partir du mois au cours duquel
l'âge respectif est atteint.

Art. 6.§ 1. Voor de bepaling van de duurtijd van één van

Art. 6.§ 1er. Pour fixer la durée d'un jour de dispense de
arbeidsprestaties vrijgestelde dag van een werknemer met voltijdse prestations de travail d'un travailleur occupé à temps plein, la durée
prestaties wordt de contractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de travail contractuelle moyenne hebdomadaire du travailleur à temps
de voltijdse werknemer gedeeld door vijf. plein est divisée par cinq.
§ 2. Voor de bepaling van de duurtijd van één van arbeidsprestaties § 2. Pour fixer la durée d'un jour de dispense de prestations de
vrijgestelde dag voor een werknemer met deeltijdse prestaties wordt de travail d'un travailleur occupé à temps partiel, la durée de travail
contractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse contractuelle moyenne hebdomadaire du travailleur à temps partiel est
werknemer gedeeld door vijf. divisée par cinq.
§ 3. Bij overgang van een voltijdse naar een deeltijdse § 3. En cas de passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps
tewerkstelling, evenals bij vermindering van de arbeidsduur in de loop partiel, ainsi qu'en cas de diminution de la durée de travail dans le
van het kalenderjaar ontstaat er geen recht op uitbetaling van de van courant de l'année civile, aucun paiement n'est dû pour les heures de
arbeidsprestaties vrijgestelde uren die wegens verminderde arbeidsduur dispense de prestations de travail qui ne peuvent plus être prises
niet meer opneembaar zijn. suite à la diminution de la durée de travail.
§ 4. Bij wijziging van het arbeidsregime gebeurt de aanpassing van het § 4. En cas de modification du régime de travail, l'adaptation du
urenkrediet overeenkomstig artikel 6, § 1 en § 2 bij het begin van het crédit d'heures se fait conformément à l'article 6, § 1er et § 2 au
volgende kwartaal. début du trimestre suivant.

Art. 7.§ 1. Het urenkrediet vrijstelling van arbeidsprestaties met

Art. 7.§ 1er. Le crédit d'heures de dispense de prestations de
behoud van loon wordt in functie van het individueel arbeidsregime travail avec maintien de la rémunération est fixé, en fonction du
vastgesteld op 1 januari van het jaar waarop de vrijstelling van régime individuel de travail, au 1er janvier de l'année à laquelle se
arbeidsprestaties betrekking heeft en wordt gelijkelijk verdeeld over rapporte la dispense de prestations de travail et réparti de manière
de 4 kwartalen. égale sur les 4 trimestres.
§ 2. De opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud § 2. La prise de la dispense de prestations de travail avec maintien
van loon gebeurt per kwartaal. de la rémunération se fait par trimestre.
§ 3. De opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties gebeurt in § 3. La prise de la dispense de prestations de travail se fait par
blokken van minimum 4 uren. Het eventuele restsaldo wordt toegevoegd blocs d'au moins 4 heures. L'éventuel solde restant est ajouté au
aan het vierde kwartaal. quatrième trimestre.
§ 4. Niet-opgenomen dagen kunnen, tenzij tengevolge van een beslissing § 4. Les jours non pris ne peuvent être reportés au trimestre suivant,
van de werkgever, niet worden verschoven naar het volgende kwartaal. sauf décision contraire de l'employeur.
§ 5. Geplande dagen die niet kunnen worden opgenomen binnen het § 5. Les jours prévus qui ne peuvent être pris au cours du trimestre
lopende kwartaal, hetzij tengevolge van een beslissing van de en cours ne peuvent être reportés au cours du trimestre, sauf décision
werkgever, kunnen niet worden verschoven binnen het kwartaal. contraire de l'employeur.
HOOFDSTUK V. - Procedure bij in- en uitdiensttreding CHAPITRE V. - Procédure entrée en service et départ

Art. 8.§ 1. Heeft de werknemer in de loop van het kwartaal van

Art. 8.§ 1er. Si, au cours du trimestre de départ, le travailleur n'a
uitdiensttreding de van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen van dat pas pris tout ou partie des jours de dispense de prestations de
betreffende kwartaal geheel of gedeeltelijk niet opgenomen, dan travail du trimestre en cours, il bénéficie d'une rémunération égale
ontvangt hij hiervoor een loon dat gelijk is aan het aantal
arbeidsuren zoals bepaald in artikel 6 van deze collectieve au nombre d'heures de travail, tel que défini à l'article 6 de la
arbeidsovereenkomst, vermenigvuldigd met zijn normaal uurloon. présente convention collective de travail, multiplié par son salaire
§ 2. Heeft de werknemer een restsaldo overgedragen naar het vierde horaire normal. § 2. Si le travailleur a reporté un solde restant au quatrième
kwartaal overeenkomstig artikel 7, § 3 van deze collectieve trimestre, conformément à l'article 7, § 3 de la présente convention
arbeidsovereenkomst, dan ontvangt hij bij zijn uitdiensttreding een collective de travail, il reçoit, à son départ, une rémunération égale
loon dat gelijk is aan het aantal resturen vermenigvuldigd met zijn au nombre d'heures restants, multiplié par son salaire normal.
normaal loon. § 3. De werkgever overhandigt bij uitdiensttreding aan de betrokken § 3. Au départ du travailleur, l'employeur lui remet une attestation
werknemer een attest met vermelding van : mentionnant :
- de nog niet-opgenomen van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen in - le nombre de jours de dispense de prestations de travail pas encore
het kwartaal van uitdiensttreding; pris au cours du trimestre de départ;
- de resturen die werden overgedragen naar het vierde kwartaal, - les heures restantes reportées au quatrième trimestre conformément à
conform artikel 7, § 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'article 7, § 3 de la présente convention collective de travail.
§ 4. De werknemer behoudt, mits verrekening en voorlegging van het § 4. Moyennant règlement et présentation de l'attestation de son
attest van zijn vorige werkgever, het recht om de niet-opgenomen dagen employeur précédent, le travailleur conserve le droit de prendre les
van het kwartaal van uitdiensttreding en de eventuele resturen in het jours non pris du trimestre de départ et les éventuelles heures
vierde kwartaal in arbeidsduur op te nemen bij de nieuwe werkgever restantes au quatrième trimestre, en durée de travail, chez le nouvel
binnen de sectoren betrokken in het "Vlaams Intersectoraal Akkoord". employeur, dans les secteurs visés dans le "Vlaams Intersectoraal Akkoord".
HOOFDSTUK VI. - Statuut en bezoldiging van de vrijstelling van CHAPITRE VI. - Statut et rémunération de la dispense de prestations de
arbeidsprestaties travail

Art. 9.De vrijstelling van arbeidsprestaties wordt toegekend met het

Art. 9.La dispense de prestations de travail est accordée avec
behoud van het normale loon. maintien de la rémunération normale.
Onder "normaal loon" wordt begrepen : het loon dat de werknemer zou Par "rémunération normale", on entend : la rémunération que le
ontvangen hebben indien deze dag een gewone wettelijke feestdag zou zijn geweest. travailleur percevrait si ce jour était un jour férié légal ordinaire.

Art. 10.De vrijstelling van arbeidsprestaties wordt gelijkgesteld met

Art. 10.La dispense de prestations de travail est assimilée aux jours
effectief gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie. effectivement prestés pour le calcul de la prime de fin d'année.
HOOFDSTUK VII. - Opname en modaliteiten CHAPITRE VII. - Prise et modalités

Art. 11.§ 1. De uren vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud

Art. 11.§ 1er. Les heures de dispense de prestations de travail avec
van loon worden zonder onderscheid of afwijking opgenomen in de vorm maintien de la rémunération sont prises, sans différence ni
van volle of halve dagen. dérogation, sous la forme de jours entiers ou de demi-jours.
§ 2. Bij de opname van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud § 2. Lors de la prise de dispense de prestations de travail avec
van loon wordt het urenkrediet verminderd met het aantal effectief maintien de la rémunération, le crédit d'heures est minoré du nombre
gepresteerde uren van de werknemer op die dag. d'heures effectivement prestées par le travailleur ce jour-là.
§ 3. De modaliteiten van opname van mogelijke resturen wordt bepaald § 3. Les modalités de prise des éventuelles heures restantes sont
op niveau van de voorziening. fixées au niveau de l'établissement.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 12.De uren vrijstelling van arbeidsprestaties mag geen besparing

Art. 12.Les heures de dispense de prestations de travail ne peuvent
op de loonsubsidie per full time equivalent verzorgende tot gevolg entraîner une réduction du subside salarial par équivalent temps plein
hebben in hoofde van de Vlaamse Gemeenschap. Daartoe dienen deze uren soignant dans le chef de la Communauté flamande. Ces heures doivent
verder gesubsidieerd te worden als reëel gepresteerde uren. De donc être subsidiées comme des heures effectivement prestées. L'emploi
vervangende tewerkstelling wordt gerealiseerd met de middelen van de de remplacement est réalisé avec les moyens du Maribel Social 4, et
Sociale Maribel 4, en een deel van de middelen van de "jobcreatie" en une partie des moyens "jobcreatie" et Maribel Social 5. Les
de Sociale Maribel 5. De sociale partners engageren zich om de Vlaamse partenaires sociaux s'engagent à saisir la Communauté flamande pour
overheid te vatten om deze voorwaarden op het vlak van de subsidiëring qu'elle réalise ces conditions au niveau de la subvention et de la
en regelgeving te realiseren. réglementation.

Art. 13.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2007. De Minister van Werk,

Art. 13.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en vigueur au 1er janvier 2005 et est conclue pour une durée indéterminée. La présente convention collective de travail peut être dénoncée par chacune des parties signataires moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 septembre 2007. Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^