Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 juin 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai 2023 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, collective de travail du 20 juin 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 convention collective de travail n° 170 du 30 mai 2023 conclue au sein
gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing du Conseil national du Travail fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het recht op 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) une entreprise en difficultés ou en restructuration (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten travail du 20 juin 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 gesloten in de convention collective de travail n° 170 du 30 mai 2023 conclue au sein
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni du Conseil national du Travail fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin
2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la
van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
in moeilijkheden of herstructurering. une entreprise en difficultés ou en restructuration.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 november 2023. Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Commission paritaire de l'industrie hôtelière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023 Convention collective de travail du 20 juin 2023
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei Application de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai
2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2023 onder het restructuration (Convention enregistrée le 17 juillet 2023 sous le
nummer 180884/CO/302) numéro 180884/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. la Commission paritaire de l'industrie hôtelière.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, il
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. y a lieu d'entendre par "travailleurs" : les travailleurs masculins et féminins.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei application de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai
2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du 1er
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
herstructurering. restructuration.
Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en Section 1ère. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière pour
zwaar beroep met uitkering carrière longue et métier lourd avec allocation

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt de

Art. 3.Pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, la
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de
nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27
halftijdse betrekking, of met 1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden
zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk juin 2012 et qui remplissent les conditions définies à l'article 6, §
besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het 5, alinéa 1er, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que
koninklijk besluit van 30 december 2014. modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij Section 2. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière avec
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden allocation dans des entreprises en restructuration ou en difficultés

Art. 4.Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt de

Art. 4.Pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, la limite
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en application de
1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de juin 2012 précitée et qui remplissent les conditions définies à
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 1° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel l'article 6, § 5, alinéa 1er, 1° de l'arrêté royal du 12 décembre
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre

Art. 5.Om op de leeftijdsgrens van het vorig artikel een beroep te

 2014.

Art. 5.Pour pouvoir appliquer cette limite d'âge, l'entreprise dans
kunnen doen moet de onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld laquelle le travailleur est occupé doit être reconnue comme entreprise
erkend zijn als onderneming in herstructurering of onderneming in en restructuration ou entreprise en difficultés et avoir conclu, à
moeilijkheden en een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten l'occasion de la restructuration ou des difficultés, une convention
naar aanleiding van de herstructurering of de moeilijkheden waarin collective de travail dans laquelle il est explicitement indiqué qu'il
uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing gemaakt wordt van de est fait application de la convention collective de travail n° 170 du
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 gesloten in de 30 mai 2023 conclue au sein du Conseil national du Travail fixant, du
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
onderneming in moeilijkheden of herstructurering. restructuration.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses
juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. Ze is van effets à partir du 1er juillet 2023 et cesse d'être en vigueur au 30
toepassing op periodes van vermindering van arbeidsprestaties waarvan juin 2025. Elle s'applique aux périodes de réduction des prestations
de aanvangsdatum of de datum van verlenging gelegen is tijdens de de travail dont la date de début ou de prolongation se situe pendant
geldigheidsduur van deze overeenkomst. la durée de validité de la présente convention.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^