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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au crédit-temps et aux autres systèmes de diminution de la carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, collective de travail du 9 juin 2017, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au crédit-temps
ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering (1) et aux autres systèmes de diminution de la carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de la
ijzernijverheid; sidérurgie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten travail du 9 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au
betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering. crédit-temps et aux autres systèmes de diminution de la carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017 Convention collective de travail du 9 juin 2017
Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering (Overeenkomst Crédit-temps et autres systèmes de diminution de la carrière
geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nummer 140043/CO/210) (Convention enregistrée le 22 juin 2017 sous le numéro 140043/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Article 1er.La présente convention est conclue en exécution de
het sectoraal akkoord van 9 juni 2017, evenals in toepassing van de l'accord sectoriel du 9 juin 2017 ainsi qu'en application de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel convention collective de travail n° 103 portant établissement d'un
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals régime de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter. de carrière, telle que modifiée par la convention collective de
travail n° 103ter.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.La présente convention est d'application dans les entreprises
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé.
ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten CHAPITRE III. - Modalités
Afdeling 1. - Volledige schorsing van de arbeidsprestaties Section 1re. -Suspension totale des prestations Réduction des
Vermindering tot een halftijdse betrekking prestations à mi-temps

Art. 3.In uitvoering van artikel 3 van collectieve

Art. 3.En exécution de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103ter tot vervanging van artikel 4, § 1 van travail n° 103ter remplaçant l'article 4, § 1er de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt het recht op voltijds collective de travail n° 103, le droit à un crédit-temps à temps plein
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot een halftijdse
betrekking omwille van verzorging (verzorging van het kind van de ou à la diminution de la carrière professionnelle à mi-temps pour des
werknemer jonger dan 8 jaar, verlenen van palliatieve verzorging, motifs de soins (soin de l'enfant du travailleur de moins de 8 ans,
soins palliatifs, assistance et soins à un membre du ménage du
bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid van de travailleur ou à un membre de sa famille gravement malade) est porté à
werknemer) opgetrokken tot 51 maanden over de volledige beroepsloopbaan van de werknemer. 51 mois sur l'ensemble de la carrière professionnelle du travailleur.
Afdeling 2. - 1/5e loopbaanvermindering Section 2. - Diminution de carrière de 1/5e

Art. 4.Teneinde de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de

Art. 4.En vue de concilier, de manière équilibrée, les nécessités
onderneming en de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid d'organisation du travail au sein de l'entreprise et les besoins des
en gezin op een evenwichtige manier beter op elkaar af te stemmen en travailleurs en matière de combinaison du travail et de sa famille et
in toepassing van artikel 6, §§ 1 en 2 van bovenvermelde collectieve en application de l'article 6, §§ 1er et 2 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103 met betrekking tot de werknemers die de travail n° 103 précitée visant les travailleurs occupés
gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over
vijf of meer dagen evenals de werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld habituellement dans un régime de travail réparti sur cinq jours ou
zijn in ploegen of cycli, bepaalt een collectieve arbeidsovereenkomst plus ainsi que les travailleurs qui sont occupés habituellement à un
afgesloten op ondernemingsniveau de specifieke modaliteiten voor het travail par équipes ou par cycles, une convention collective de
organiseren van het recht op 1/5e loopbaanvermindering, rekening travail conclue au niveau de l'entreprise détermine les modalités
houdend met de organisatorische context eigen aan de onderneming. spécifiques d'organisation du droit à une diminution de carrière de
1/5e, en tenant compte du contexte organisationnel propre à
De ondertekenende partijen verwijzen naar de commentaar van artikel 6 l'entreprise. Les parties signataires renvoient au commentaire de l'article 6 de la
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. convention collective de travail n° 103.
Afdeling 3. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar en Section 3. Seuil relatif aux travailleurs âgés de plus de 50 ans et de
jonger dan 55 jaar moins de 55 ans

Art. 5.§ 1. Artikel 16, § 6, alinea 1 van de collectieve

Art. 5.§ 1er. L'article 16, § 6, alinéa 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 bepaalt dat : "de drempel als bedoeld in § collective de travail n° 103 précitée dispose que : "le seuil visé au
1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd § 1er et obtenu selon la méthode de calcul établie au § 3, est
met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de augmenté d'une unité par tranche de 10 travailleurs de plus de 50 ans
onderneming". dans l'entreprise".
§ 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende § 2. A ce seuil augmenté, le secteur ajoute une unité supplémentaire
eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger par tranche de 10 travailleurs âgés de plus de 50 ans et de moins de
dan 55 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere 55 ans dans l'entreprise, de manière à porter le seuil total
werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10 "travailleurs âgés" à deux unités par tranche de 10 travailleurs âgés
werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar in de onderneming. de plus de 50 ans et de moins de 55 ans dans l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 6.Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve

Art. 6.La présente convention remplace la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 (geregistreerd onder het nr. travail du 8 juillet 2009 (enregistrée sous le n° 95824/CO/210 et
95824/CO/210 en algemeen verbindend verklaard door een koninklijk
besluit van 2 juni 2010, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van rendue obligatoire par un arrêté royal du 2 juin 2010, publié au
26 augustus 2010) over tijdskrediet en andere stelsels van Moniteur belge du 26 août 2010) en matière de crédit-temps et autres
loopbaanvermindering. systèmes de diminution de carrière.
Onderhavige overeenkomst is van toepassing van 9 juni 2017 tot 31 La présente convention est d'application du 9 juin 2017 au 31 décembre
december 2018. 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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