Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een zwaar beroep (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een zwaar beroep (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 7 décembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans avec un métier lourd (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december collective de travail du 7 décembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar met een zwaar beroep (1) complément d'entreprise (RCC) à 58 ans avec un métier lourd (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, travail du 7 décembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar met een zwaar complément d'entreprise (RCC) à 58 ans avec un métier lourd.
beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 december 2016. Donné à Bruxelles, le 12 décembre 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Commission paritaire des pompes funèbres
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 Convention collective de travail du 7 décembre 2015
Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid Octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage
met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar met een zwaar beroep avec complément d'entreprise (RCC) à 58 ans avec un métier lourd
(Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer 132072/CO/320) (Convention enregistrée le 3 mars 2016 sous le numéro 132072/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Commission paritaire des pompes funèbres.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke travail, on entend par "travailleurs" : les employés et les employées,
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Ayants droit

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 3.§ 1er. Cette convention collective de travail est conclue en
uitvoering van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei exécution de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) tot regeling van het (Moniteur belge du 8 juin 2007) fixant le régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door complément d'entreprise, tel que modifié par l'article 16, § 3 de
artikel 16, § 3 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 l'arrêté royal du 30 décembre 2014 (Moniteur belge du 31 décembre
(Belgisch Staatsblad van 31 december 2014). 2014).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering Cette convention collective de travail est conclue en exécution des
van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 111 en 112 tot conventions collectives de travail n° 111 et 112 du 27 avril 2015,
vaststelling, voor 2015 en 2016, respectievelijk van de voorwaarden conclues au sein du Conseil national du travail, fixant pour 2015 et
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag en van de leeftijd vanaf 2016, respectivement les conditions d'octroi d'un complément
welke een SWT kan worden toegekend, in het kader van het SWT voor d'entreprise et l'âge à partir duquel un RCC peut être octroyé, dans
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die hebben gewerkt le cadre du RCC pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont
in een regeling van nachtarbeid of in een zwaar beroep. travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit ou qui ont été
occupés dans le cadre d'un métier lourd.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van Cette convention collective de travail est conclue dans le cadre de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité
van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement
indien zij worden ontslagen en die voldoen aan volgende voorwaarden : et qui remplissent les conditions suivantes :
1° ontslagen worden, behalve om een dringende reden in de zin van de 1° être licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari 2015 législation sur les contrats de travail, entre le 1er janvier 2015 et
en 31 december 2016, en die; le 31 décembre 2016, et qui;
2° 58 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 2° sont âgés, au cours de la période du 1er janvier 2015 au 31
31 december 2016, en die; décembre 2016, de 58 ans ou plus, et qui;
3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 3° peuvent se prévaloir au moment de la fin du contrat de travail d'un
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen laten passé professionnel d'au moins 35 ans en tant que travailleur salarié,
gelden, waarvan 5 jaar, gelegen in de laatste 10 kalenderjaren, of 7 dont 5 ans se rapportent à l'exercice d'un métier lourd durant les 10
jaar, gelegen in de laatste 15 kalenderjaren, een zwaar beroep dernières années ou 7 ans de métier lourd durant les 15 dernières
behelzen, en die; années, et qui;
4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. 4° ont droit aux allocations de chômage.
§ 2. De leeftijd, voorzien in § 1, 2° moet zijn bereikt vóór het einde § 2. L'âge prévu au § 1er, 2° doit être atteint avant la fin de la
van de opzeggingstermijn. période de préavis.
§ 3. Als "zwaar beroep" wordt beschouwd : § 3. On entend par "métier lourd" :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est en
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en convention collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990 rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mai 1990 (travail de nuit).
(nachtarbeid).

Art. 4.De werknemers omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 4.Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit à un complément
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij d'entreprise à charge de l'employeur à condition qu'ils puissent
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van prétendre aux allocations de chômage dans le cadre du RCC. Ce
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. complément d'entreprise est payé mensuellement.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering CHAPITRE III. - Montant et octroi

Art. 5.De werknemers omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 5.Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit à un complément
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever. Deze bedrijfstoeslag wordt d'entreprise à charge de l'employeur. Ce complément d'entreprise est
maandelijks uitbetaald. payé mensuellement.
§ 1. De bedrijfstoeslag SWT is gelijk aan de helft van het verschil § 1er. Le complément d'entreprise en cas de RCC est égal à la moitié
tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering. de la différence entre la rémunération nette de référence et
l'allocation de chômage.
§ 2. Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto maandloon zoals § 2. La rémunération nette de référence correspond à la rémunération
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verminderd met mensuelle brute, comme fixée dans la convention collective de travail
de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. n° 17, et diminuée de la cotisation personnelle de sécurité sociale et
de la retenue fiscale.
§ 3. Bij de berekening van het netto-referteloon zal de RSZ berekend § 3. Lors du calcul du salaire net de référence, l'ONSS sera calculé
worden op het brutoloon aan 100 pct. sur le salaire brut à 100 p.c.
§ 4. Het netto-refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de § 4. Le salaire net de référence est calculé tenant compte du bonus à
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. l'emploi accordé aux travailleurs à bas salaire.
§ 5. De berekening van de bedrijfstoeslag SWT na een periode van § 5. Le calcul du montant de l'indemnité en cas de RCC après une
eindeloopbaan tijdskrediet, zal gebeuren op het loon van het période de crédit-temps de fin de carrière s'effectuera sur la base du
arbeidsregime waarin betrokken werknemer werkte vóór de ingang van het salaire du régime de travail dans lequel le travailleur concerné
eindeloopbaan tijdskrediet. travaillait avant son entrée en crédit-temps de fin de carrière.
§ 6. De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van § 6. Le paiement du complément d'entreprise est maintenu en cas de
werkhervatting. reprise du travail.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid CHAPITRE IV. - Validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016. le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 décembre 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^