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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2016
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 novembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma, concernant les conditions de travail et de rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november collective de travail du 18 novembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma,
bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) concernant les conditions de travail et de rémunération (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de exploitatie Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour l'exploitation de
van bioscoopzalen; salles de cinéma;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, travail du 18 novembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma,
bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. concernant les conditions de travail et de rémunération.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 december 2016. Donné à Bruxelles, le 12 décembre 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 Convention collective de travail du 18 novembre 2015
Arbeids- en loonvoorwaarden Conditions de travail et de rémunération
(Overeenkomstgeregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer (Conventionenregistrée le 10 février 2016 sous le numéro
131278/CO/303.03) 131278/CO/303.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est

alle werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren applicable à tous les employeurs et travailleurs des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen. ressortissant à la Souscommission paritaire pour l'exploitation de
salles de cinéma.
Onder "werknemer" verstaat men : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé,
werklieden- en bediendepersoneel. masculin et féminin.
HOOFDSTUK II. - Werknemers CHAPITRE II. - Travailleurs
A. Arbeiders : definitie van sommige functies A. Ouvriers : définition de certaines fonctions

Art. 2.1. Functieclassificatie : zonder contact met het cliënteel

Art. 2.1. Classification des fonctions : sans contact avec la clientèle

Categorie I : Catégorie I :
a) schoonmaakpersoneel : a) personnel de nettoyage
- het personeel voor de schoonmaak van de gebouwen en de zalen; - le personnel occupé au nettoyage des bâtiments et salles;
- toiletpersoneel (per uur betaald); - le personnel aux toilettes (rémunéré sur base horaire);
b) onderhoudspersoneel (klusser); b) personnel d'entretien (homme ou femme à tout faire);
c) het geschoold personeel dat belast is met het technisch onderhoud c) le personnel qualifié chargé de l'entretien technique des
van de gebouwen, de zalen en het materieel. bâtiments, salles et matériel.
Categorie II : Catégorie II :
- toezichtspersoneel : controle en preventie inzake veiligheid der - personnel de surveillance : contrôle et prévention de la sécurité du
complexen en interveniëren in geval van urgenties en/of in een complexe et intervenant en cas d'urgence et/ou de crise.
crisissituatie.
Categorie III : Catégorie III :
Definitie : Définition :
Operator : Opérateur :
- montage en demontage van films; - montage et démontage des films;
- bewaking gedurende de voorstelling; - surveillance pendant les projections;
- kwaliteitscontrole van beeld en geluid; - contrôle de la qualité de l'image et du son;
- kleine herstellingen; - réparation de petites pannes;
- "maintenance" in het eigen werklokaal en van de machines. - maintenance de la cabine et des machines.
a) beginnend operator; a) opérateur débutant;
b) hulpoperator : na 6 maanden dienst als beginnend operator; b) aide-opérateur : après 6 mois de service comme opérateur débutant;
c) vakbekwaam operator : na 1200 gepresteerde uren in de sector (de 6 c) prestations et tant qu'opérateur dans le secteur (les 6 mois
maanden inbegrepen) of bij ontstentenis hiervan, 2 effectieve inclus) ou à défaut, 2 ans de service effectifs dans cette fonction
dienstjaren tewerkgesteld zijn in deze functie van operator in
dezelfde onderneming. d'opérateur dans la même entreprise.
2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel 2. Classification des fonctions : ayant des contacts avec la clientèle
Categorie IV : Catégorie IV :
a) onthaalmedewerker : a) personnel d'accueil :
- onthaal van klanten; - accueil des clients;
- controle van de tickets; - contrôle des tickets;
- begeleiding van klanten naar de zitplaatsen; - accompagnement de la clientèle aux places;
- contrôle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de - contrôle de la sécurité, maintien de l'ordre et de la propreté des
zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren; salles, des foyers et des couloirs pendant les heures de séance;
- verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen. - vente d'articles de confiserie, boissons, crème glace, programme
dans les salles.
b) onthaal- en kassamedewerker : b) personnel d'accueil et caissiers :
- voorwaarde "zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10 - conditions "voir a)" et occupés à la caisse à raison de 10 à 50 p.c.
tot 50 pct. van hun arbeidstijd; de leur temps de travail;
- verkoop van de tickets; - vente de tickets;
- info over de film aan de klanten; - information de la clientèle à propos du film;
- afsluiten van de kassa. - clôture de la caisse.
c) parkeerbegeleiders : c) convoyeurs au parking :
- het verkeer ordelijk laten verlopen op de parkeerruimtes en de - veiller à ce que la circulation sur le parking et à l'accès au
toegang daartoe. parking se fasse de façon ordonnée.
d) toonbankpersoneel : d) personnel de comptoir :
- verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijs, popcorn en fastfood; - vente d'articles de confiserie, boissons, pomme-chips, crème glace,
pop-corn et fast-food;
- aanmaak van popcorn en andere fastfood; - production de pop-corn et autre fast-food;
- stockbeheer; - gestion de stock;
- controleren van de veiligheid, orde en reinheid van de bar en de - contrôle de la sécurité, de l'ordre et de la propreté aux bars et
verkoopspunten en bij tussentijd de taak van deze ruimten opnieuw in points de vente avec par intervalles des tâches de remise en ordre de
orde te zetten; ces endroits;
- verantwoordelijk voor de speelruimte. - responsable des espaces de jeux.
e) gekwalificeerd barmedewerker : e) personnel de bar qualifié :
- personeel, waarvan de functie uitsluitend toegewezen is aan een - personnel affecté exclusivement à un endroit déterminé où l'on sert
bepaalde ruimte waar ook sterke dranken worden geschonken, al dan niet également des spiritueux avec ou sans service à table.
met bediening aan tafel.
Categorie V : Groepsverantwoordelijken Catégorie V : Responsable de groupes
A. Hoofdoperator : A. Chef opérateur :
- zie de functie operator; - voir la fonction opérateur;
- werkschema; - plan du travail;
- controle op het werk van de andere operatoren; - contrôle du travail des autres opérateurs;
- controle van de brandweermannen en van de technische inspectie; - contrôle des sapeurs-pompiers et de l'inspection technique;
- controle volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. - contrôle suivant le Règlement Général pour la Protection du Travail.
B. Andere groepsverantwoordelijken : B. Autres responsables de groupes :
- zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het - voir la fonction et également responsable de l'élaboration du plan
werkplan; de travail;
- en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden - et/ou du contrôle et guidance du travail des membres du personnel
over wie hij/zij de leiding heeft. sous ses ordres.
a) chef schoonmaak; a) chef nettoyage;
b) chef onderhoud; b) chef entretien;
c) chef onthaalmedewerkers; c) chef accueil;
d) chef parkeerbegeleiders. d) chef convoyeurs au parking.

Art. 3.Er wordt een begin van anciënniteitopbouw vastgelegd voor de

Art. 3.Un début de grille d'ancienneté est fixé pour les salaires

baremalonen van het arbeiderspersoneel van toepassing in de sector : barémiques du personnel ouvrier d'application dans le secteur :
- na 2 jaar dienst : + 0,04 EUR; - après 2 ans de service : + 0,04 EUR.
- na 4 jaar dienst : + 0,03 EUR; - après 4 ans de service : + 0,03 EUR.
- na 6 jaar dienst : + 0,02 EUR; - après 6 ans de service : + 0,02 EUR.
- na 8 jaar dienst : + 0,01 EUR. - après 8 ans de service : + 0,01 EUR.
B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten B. Travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement intellectuel

Art. 4.Beroepenclassificatie

Art. 4.Classification des professions

De functies van het bediendepersoneel worden in vijf categorieën gerangschikt : Les fonctions du personnel employé sont classées en cinq catégories :
Categorie I : uitvoerend personeel Catégorie I : personnel d'exécution
kantoorbediende. employé de bureau.
Categorie II : administratief medewerker : voert taken uit op eigen Catégorie II : collaborateur administratif : qui exécute certaines
initiatief tâches d'initiative
receptionist - telefonist; réceptionniste - téléphoniste;
secretariaatsmedewerker; Secrétaire;
kassaverantwoordelijke. responsable de caisse.
De taak van kassaverantwoordelijke behelst onder andere : La tâche de responsable de caisse comprend entre autres :
a) ticketverkoop; a) la vente des tickets;
b) info over de film aan het cliënteel; b) l'information de la clientèle à propos du film;
c) informatie en invullen van documenten naar de verschillende c) l'information et les documents à remplir pour les différentes
officiële instanties, zoals SABAM, Economische Zaken, stad- of instances officielles, comme SABAM, Affaires économiques, service de
gemeentediensten (taksen), filmhuizen; villes ou de communes (taxes), distributeurs de films;
d) afsluiten van de kassa. d) la clôture de la caisse.
Categorie III : Catégorie III :
hulpboekhouder. aide-comptable
Categorie IV : Catégorie IV :
chef kassamedewerker; chef caissier;
chef toonbankpersoneel; chef personnel au comptoir;
boekhouder : in bioscopen met minder dan 5 zalen; comptable : dans les complexes ayant moins de 5 salles;
zaalchef : in bioscopen met minder dan 5 zalen. chef de salle : dans les complexes ayant moins de 5 salles.
Categorie V : voor de bioscopen met minstens 5 zalen Catégorie V : pour les complexes ayant au moins de 5 salles
assistent manager; assistant manager;
zaalchef; chef de salle;
boekhouder. comptable.
Voor de categorieën IV en V, wordt onder "zaalchef" verstaan : de Pour les catégories IV et V, par "chef de salle", il y a lieu
hiërarchische chef van het personeel. d'entendre : le chef hiérarchique du personnel.
Hij/zij is belast met het toezicht over de zaal en is verantwoordelijk
voor de goede uitvoering van de richtlijnen welke door het Il est chargé de la surveillance de la salle et est responsable de la
ondernemingshoofd worden gegeven. bonne exécution des directives données par le chef d'entreprise.
HOOFDSTUK III. - Premies CHAPITRE III. - Primes

Art. 5.Anciënniteitspremie

Art. 5.Prime d'ancienneté

Het arbeiderspersoneel heeft recht op een jaarlijks uit te betalen Le personnel ouvrier a droit à une prime d'ancienneté payable
anciënniteitspremie. annuellement.
Sinds 1 maart 2014 bedraagt die premie : Depuis le 1er mars 2014, cette prime s'élève à :
- 189,42 EUR tussen 3 en minder dan 6 jaar dienst; - 189,42 EUR entre 3 ans et moins de 6 ans de service;
- 351,79 EUR tussen 6 en minder dan 9 jaar dienst; - 351,79 EUR entre 6 ans et moins de 9 ans de service;
- 514,15 EUR vanaf 9 jaar dienst. - 514,15 EUR à partir de 9 ans de service.
Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. Cette prime est indexée en même temps que le salaire.
De anciënniteit wordt verworven op het niveau van het bedrijf en/of L'ancienneté est acquise au niveau de l'entreprise et/ou du groupe et
van de groep en moet niet ononderbroken zijn. De anciënniteit wordt ne doit pas être ininterrompue. Elle est calculée en fonction de la
berekend in functie van de contractduur van de individuele durée de chaque contrat de travail individuel, sans distinction entre
arbeidsovereenkomsten, zonder onderscheid tussen voltijdse of
deeltijdse prestaties en wordt berekend op datum van 31 december van les prestations à temps plein ou à temps partiel et ce, en date du 31
elk kalenderjaar. décembre de chaque année civile.
De premie is vanaf 2014 betaalbaar samen met het loon voor december A partir de 2014, la prime est payée en même temps que le salaire du
of, in geval dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bij het einde mois de décembre ou, en cas de résiliation du contrat de travail, à la
van de arbeidsovereenkomst. De werknemers wiens tewerkstellingsperiode fin du contrat de travail. Les travailleurs dont la période
niet het volledige jaar dekt, hebben pro rata recht op een d'occupation ne couvre pas l'année complète ont droit à une prime
anciënniteitspremie, berekend in twaalfden van het globaal bedrag, d'ancienneté au prorata de leurs prestations, calculée en douzièmes du
zonder onderscheid tussen voltijdse of deeltijdse tewerkstelling. montant global, sans distinction entre une occupation à temps plein ou
à temps partiel.

Art. 6.Premie voor feestdagen

Art. 6.Prime pour jours fériés

Het personeel heeft recht op een premie voor feestdagen. Le personnel a droit à une prime pour jours fériés.
Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 2,16 EUR per effectief Depuis le 1er mars 2014, cette prime s'élève à 2,16 EUR par heure
gepresteerd uur tijdens wettelijke feestdagen. effectivement prestée les jours fériés légaux.
De premie wordt toegekend aan de werknemers die ofwel minstens vijf
opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in La prime est octroyée aux travailleurs ayant soit une ancienneté d'au
het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de moins cinq mois consécutifs dans l'entreprise, soit de 120 jours
onderneming. ouvrables non-consécutifs dans l'entreprise pendant l'année civile.
Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. Cette prime est indexée en même temps que le salaire.

Art. 7.Sectoreigen premie

Art. 7.Prime propre au secteur

Rekening houdend met de eigenheden van deze sector - Tenant compte des spécificités de ce secteur - prestations de
weekendactiviteit, flexibiliteit en polyvalentie - wordt een week-end, flexibilité et polyvalence - une prime propre au secteur est
maandelijkse sectoreigen premie betaald, samen met het loon. payée en même temps que le salaire.
Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 20,81 EUR. Deze premie wordt Depuis le 1er mars 2014, cette prime s'élève à 20,81 EUR. Cette prime
samen met het loon geïndexeerd. est indexée en même temps que le salaire.
Deze premie wordt toegekend aan alle werknemers waarvan een grote Elle est accordée à tout personnel à qui on demande une grande
flexibiliteit en polyvalentie wordt gevraagd, te weten : flexibilité et polyvalence notamment : caissiers, personnel d'accueil,
kassamedewerkers, onthaalmedewerkers, operatoren, fastline-, opérateurs et personnel préposé au fastline, au nettoyage et à
schoonmaak- en onderhoudspersoneel, die ofwel gedurende minstens vijf
opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben ofwel in l'entretien, ayant soit une ancienneté d'au moins cinq mois
het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de consécutifs dans l'entreprise soit de 120 jours ouvrables
onderneming hebben. non-consécutifs dans l'entreprise pendant l'année civile.
In de loop van elke betrokken maand moet de werknemer effectieve Le travailleur doit avoir fourni des prestations de travail effectives
arbeidsprestaties geleverd hebben (één prestatie volstaat) en mag hij dans le courant de chaque mois concerné (une prestation suffit) et ne
of zij niet onwettig afwezig geweest zijn tijdens die maand. De peut pas avoir été absent de manière injustifiée au cours de ce même
werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd mois. Les travailleurs qui n'ont pas de prestations complètes pendant
gedurende de maand, hebben recht op de sectoreigen premie naar rato le mois ont droit à la prime propre au secteur au prorata de leurs
van hun arbeidsprestaties. prestations.

Art. 8.Koopkrachtpremie en ecocheque

Art. 8.Prime de pouvoir d'achat et éco-chèque

Het personeel heeft jaarlijks recht op een koopkrachtpremie en Chaque année, le personnel a droit à une prime de pouvoir d'achat et à
ecocheques. des éco-chèques.
Sinds 1 maart 2014 bedraagt de koopkrachtpremie 194,84 EUR bruto Depuis le 1er mars 2014, la prime de pouvoir d'achat s'élève à 194,84
(betaald met de loonafrekening van december). EUR bruts (payée avec le décompte de paie de décembre).
Ecocheques ter waarde van 37,88 EUR (sinds 1 maart 2014) worden Des éco-chèques d'une valeur de 37,88 EUR (depuis le 1er mars 2014)
toegekend met de loonafrekening van december. Vanaf 1 januari 2016 sont octroyés avec le décompte de paie de décembre. A partir du 1er
bedragen de ecocheques 102,88 EUR. Deze premie en de ecocheques worden samen met het loon geïndexeerd. De werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd gedurende het dienstjaar, hebben recht op de premie en de ecocheques naar rato van hun arbeidsprestaties. Ondernemingen kunnen deze premie en cheque omzetten naar een gelijkwaardig voordeel middels een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. Deze omzetting mag echter geen aanleiding geven tot een hogere patronale kost dan de sector-collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer janvier 2016, les éco-chèques s'élèveront à 102,88 EUR. Cette prime et les éco-chèques sont indexés en même temps que le salaire. Les travailleurs qui n'ont pas de prestations complètes pendant l'exercice ont droit à la prime et aux éco-chèques au prorata de leurs prestations. Les entreprises peuvent convertir cette prime et ce chèque en avantages équivalents au moyen d'une convention collective de travail d'entreprise. Cette conversion ne pourra toutefois pas donner lieu à un coût patronal supérieur à la convention collective de travail sectorielle. CHAPITRE IV. - Liaison des rémunérations et primes à l'indice des prix
der consumptieprijzen à la consommation

Art. 9.§ 1. De premies, minimumlonen, alsook de werkelijk betaalde

Art. 9.§ 1er. Les primes, les salaires minimums ainsi que les

lonen en wedden, van de werklieden en bedienden die in deze salaires et rémunérations effectivement payés aux ouvriers et employés
collectieve arbeidsovereenkomst worden bedoeld, zijn gekoppeld aan het visés par la présente convention collective de travail sont rattachés
indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de à l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le
Federale Overheidsdienst Dienst Economie, KMO, Middenstand en Energie Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes et Energie et
en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad; zij variëren publié au Moniteur belge; ils varient conformément au présent chapitre
overeenkomstig dit hoofdstuk en de in voege zijnde wettelijke et aux dispositions légales en vigueur.
bepalingen. § 2. Zij staan tegenover het referentie-indexcijfer 100,45 (basis = § 2. Ils sont mis en regard de l'indice de référence 100,45 (base =
2013). 2013).
§ 3. De minimumlonen alsook de werkelijk betaalde lonen en wedden van § 3. Les salaires minimums ainsi que les salaires et rémunérations
de werklieden en bedienden, zoals bepaald in § 1 van dit artikel, effectivement payés aux ouvriers et employés, tel que définis au § 1er
schommelen met 2 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven du présent article, varient à raison de 2 p.c. selon les tranches de
wanneer het maandelijks indexcijfer der consumptieprijzen de grens van stabilisation indiquées ci-après, lorsque l'indice mensuel des prix à
een stabilisatieschijf overschrijdt. Deze grens wordt de spil van een la consommation dépasse la limite d'une tranche de stabilisation.
nieuwe stabilisatieschijf. Cette limite devient le pivot d'une nouvelle tranche de stabilisation.
Stabilisatieschijven - Tranches de stabilisation Stabilisatieschijven - Tranches de stabilisation
Ondergrens - Limite inférieure Ondergrens - Limite inférieure
Spil - Pivot Spil - Pivot
Bovengrens - Limite supérieure Bovengrens - Limite supérieure
96,55 96,55
98,48 98,48
100,45 100,45
98,48 98,48
100,45 100,45
102,46 102,46
100,45 100,45
102,46 102,46
104,51 104,51
102,46 102,46
104,51 104,51
106,60 106,60
104,51 104,51
106,60 106,60
108,73 108,73
106,60 106,60
108,73 108,73
110,91 110,91
§ 4. De duizendsten van de cijfers bedoeld in § 3 van dit artikel § 4. Les millièmes de chiffres visés au § 3 du présent article sont
worden afgerond tot het onmiddellijk hogere honderdste of arrondis au centième immédiatement supérieur ou négligés, selon que le
verwaarloosd, naargelang het duizendste de waarde 5 al dan niet bereikt. § 5. Bij de berekening van de aanpassingen van de uurlonen wordt er rekening gehouden met vijf cijfers na de komma. Het vijfde cijfer na de komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. § 6. Bij de berekening van de aanpassingen van de maandlonen ingevolge de koppeling aan de consumptieprijzen, bedoeld in artikel 6, wordt er rekening gehouden met drie cijfers na de komma. Het derde cijfer na de komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. millième atteint ou non la valeur 5. § 5. Les adaptations des rémunérations horaires sont calculées en tenant compte de la cinquième décimale. La cinquième décimale est arrondie à l'unité supérieure ou négligée selon qu'elle atteigne ou non la valeur 5. § 6. Les adaptations des rémunérations mensuelles découlant de la liaison des prix à la consommation sont calculées en tenant compte de la troisième décimale. La troisième décimale est arrondie à l'unité supérieure ou négligée selon qu'elle atteigne ou non la valeur 5.

Art. 10.De verhogingen en verminderingen van de minimum uur- en

Art. 10.Les majorations et diminutions des salaires horaires et

maandlonen, ingevolge de schommelingen van het indexcijfer van de mensuels minimums, dues aux fluctuations de l'indice des prix à la
consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag van de maand welke consommation, entrent en vigueur le premier jour du mois qui suit
volgt op deze waarvan het indexcijfer van de consumptieprijzen de celui dont l'indice des prix à la consommation dépasse la limite de la
grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf overtreft. Bij tranche de stabilisation en vigueur. En cas d'augmentation
gelijktijdige conventionele verhoging der lonen wordt de indexatie conventionnelle des salaires au même moment, l'indexation s'applique
toegepast na deze verhoging met inbegrip van de afrondingsregels. après cette augmentation, y compris les règles d'arrondi.
HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur CHAPITRE V. - Durée du travail

Art. 11.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren.

Art. 11.La durée hebdomadaire du travail est de 38 heures.

Art. 12.De grens van de arbeidsduur vastgesteld op 38 uur kan

Art. 12.La limite de la durée du travail fixée à 38 heures peut être

overschreden worden, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, dépassée, à condition que la durée du travail hebdomadaire, calculée
berekend over een periode van ten hoogste 4 maanden, het gemiddelde sur une période de 4 mois au maximum, ne dépasse pas la moyenne des 38
van 38 uur niet overschrijdt. heures.

Art. 13.De dagelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden

Art. 13.La limite journalière de la durée du travail peut être

worden op voorwaarde dat de arbeidsduur niet meer dan elf uur bedraagt dépassée à condition que la durée du travail ne soit pas supérieure à
(artikel 27, 1ste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). onze heures (article 27, alinéa 1er de la loi du 16 mars 1971 sur le

Art. 14.Op het vlak van de onderneming kan de dagelijkse grens van de

travail).

Art. 14.Au niveau de l'entreprise, la limite journalière de la durée

arbeidsduur gebracht worden op 12 uur indien volgende voorwaarden du travail peut être portée à 12 heures si les conditions suivantes
vervuld zijn : sont respectées :
- uitsluitend in ondernemingen met een syndicale afvaardiging; - dans les entreprises avec délégation syndicale uniquement;
- voor bepaalde functies (geen veralgemening); - pour certaines fonctions (pas de généralisation);
- bij middel van een te registreren collectieve arbeidsovereenkomst te - moyennant une convention collective de travail à enregistrer et à
ondertekenen door de syndicale vrijgestelde van elke signer par le permanent syndical de chaque organisation syndicale
werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale représentée au sein de la délégation syndicale.
afvaardiging.

Art. 15.De wekelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden

Art. 15.La limite hebdomadaire de la durée du travail peut être

worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur : dépassée à condition que la durée du travail hebdomadaire :
- niet meer dan 50 uur bedraagt (artikel 27, 2de lid van de arbeidswet - ne soit pas supérieure à 50 heures (article 27, alinéa 2 de la loi
van 16 maart 1971); du 16 mars 1971 sur le travail);
- ne soit en moyenne pas supérieure à 38 heures sur une période de 4
- over een periode van ten hoogste 4 maanden gemiddeld niet meer dan mois au maximum.

Art. 16.A aucun moment, dans le courant d'une période de 4 mois, la

durée totale du travail effectué ne peut dépasser de plus de 65 heures
38 uur bedraagt.

Art. 16.In de loop van een periode van 4 maanden mag op geen enkel

la durée moyenne autorisée de 38 heures, multipliée par le nombre de
ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten semaines ou de fractions de semaines déjà écoulées dans cette période
gemiddelde duur van 38 uur, vermenigvuldigd met het aantal weken of
delen van een week die reeds in die periode van 4 maanden verlopen
zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren (artikel 26bis, § 1, de 4 semaines (article 26bis, § 1er, dernier alinéa de la loi du 16
laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). mars 1971 sur le travail).

Art. 17.Bij overschrijding van de grenzen van de normale arbeidsduur

Art. 17.En cas de dépassement des limites de la durée du travail

in toepassing van bovenstaande reglementering, is er geen overloon normale en application de la réglementation précitée, aucun sursalaire
verschuldigd (artikel 29, § 2, 2de lid van de arbeidswet van 16 maart n'est dû (article 29, § 2, alinéa 2 de la loi du 16 mars 1971 sur le
1971). travail).

Art. 18.Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, de wet van 17 maart

Art. 18.Conformément à la loi sur le travail du 16 mars 1971, à la

1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de loi du 17 mars 1987 relative à l'introduction de nouveaux régimes de
ondernemingen en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni travail dans les entreprises et à la convention collective de travail
1987 en in uitvoering van het koninklijk besluit van 19 september 2005 n° 42 du 2 juin 1987 et en exécution de l'arrêté royal du 19 septembre
tot vaststelling van de onderhandelingsprocedure tot verhoging van het 2005 déterminant la procédure de négociation augmentant le quota
quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust, d'heures supplémentaires pour lesquelles le travailleur peut renoncer
kunnen vanaf 1 januari 2012 afwijkingen op vlak van arbeidsduur à la récupération, il sera possible, à partir du 1er janvier 2012,
vastgelegd worden op ondernemingsvlak.
Deze afwijkingen mogen enkel betrekking hebben op de volgende d'établir au niveau de l'entreprise, des dérogations à la durée du
bepalingen : travail.
Ces dérogations ne peuvent porter que sur les dispositions suivantes :
- de referteperiode waarin de arbeidsduur gemiddeld 38 uur moet - la période de référence durant laquelle la durée du travail doit
bedragen (artikel 15 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag compter 38 heures en moyenne (article 15 de la présente convention
verlengd worden tot maximaal 12 maanden; collective de travail) peut être prolongée, au maximum jusqu'à 12
mois; - le dépassement maximal de la durée hebdomadaire du travail (article
- de maximale overschrijding van de wekelijkse arbeidsduur (artikel 16 16 de la présente convention collective de travail) peut être augmenté
van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag verhoogd worden tot
maximaal 130 uren. au maximum jusqu'à 130 heures.
Wijzingen kunnen enkel worden doorgevoerd in ondernemingen met een Des modifications ne peuvent être apportées que dans les entreprises
syndicale afvaardiging en dit via een te registreren collectieve qui ont une délégation syndicale et ce, par le biais d'une convention
arbeidsovereenkomst ondertekend door de syndicale vrijgestelde van collective de travail à enregistrer, signée par le permanent syndical
elke werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale de chaque organisation syndicale représentée au sein de la délégation
afvaardiging. syndicale.
HOOFDSTUK VI. - Organisatie CHAPITRE VI. - Organisation

Art. 19.Wat de ochtendvoorstellingen betreft, verbinden de werkgevers

Art. 19.En ce qui concerne les projections en matinée, les employeurs

zich ertoe om op het vlak van de uitbatingen, organisatorische regels s'engagent à mettre en place des règles d'organisation au niveau des
vast te leggen, met name het opstellen van beurtrollen, en te zorgen exploitations, notamment en matière de tour de rôle et de
voor betere en tijdige communicatie aan de betrokken werknemers. communication meilleure et suffisamment à temps aux travailleurs concernés.
HOOFDSTUK VII. - Eindeloopbaanverlof CHAPITRE VII. - Congé de fin de carrière

Art. 20.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van

Art. 20.En application de la convention collective de travail n° 104

27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere du 27 juin 2012 concernant la création d'un plan pour l'emploi des
werknemers in de onderneming, wordt er vanaf 1 januari 2013 een dag travailleurs âgés dans l'entreprise, un jour de congé de fin de
carrière est instauré, à partir du 1er janvier 2013, pour les
eindeloopbaanverlof ingevoerd voor de werknemers vanaf 45 jaar. Vanaf travailleurs âgés de 45 ans et plus. A partir du 1er janvier 2016, un
1 januari 2016 wordt er een tweede dag eindeloopbaanverlof ingevoerd deuxième jour de congé de fin de carrière sera instauré pour les
vanaf 50 jaar. travailleurs âgés de 50 ans et plus.
Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar Le droit au congé de fin de carrière entre en vigueur le 1er janvier
volgend op het kalenderjaar waarin de 45 jaar werd bereikt. de l'année qui suit l'année civile au cours de laquelle l'âge de 45
Deze dag wordt beschouwd als dag met vrijstelling van arbeidsprestatie ans a été atteint. Ce jour est considéré comme jour de dispense de prestations avec
met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor maintien du salaire et déclaré en tant que tel à l'Office national de
Sociale Zekerheid. sécurité sociale.
HOOFDSTUK VIII. - Personeel bezoldigd op fooien CHAPITRE VIII. - Personnel rémunéré au pourboire

Art. 21.Het stelsel van bezoldiging op fooien werd volledig

Art. 21.Le régime de rémunération au pourboire a été complètement

afgeschaft vanaf 1 januari 2010. supprimé le 1er janvier 2010.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 22.La présente convention collective de travail remplace la

arbeidsovereenkomst van 12 december 2013 (registratienummer 122136), gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze opzegging moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen en aan de ondertekenende organisaties. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2016. De Minister van Werk, convention collective de travail du 12 décembre 2013 (numéro d'enregistrement 122136), conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma, concernant les conditions de travail et de rémunération de certains travailleurs. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2015. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par la partie signataire la plus diligente, moyennant un préavis de trois mois. Cette dénonciation doit être adressée par lettre recommandée au président de la Sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma et aux organisations signataires. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 décembre 2016. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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