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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024, conclue au sein du Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs
12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AOUT 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024, conclue au sein du
2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs (1)
collectief ontslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Vu la demande du Conseil national du Travail;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024, travail n° 10/6 du 28 mai 2024, reprise en annexe, conclue au sein du
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag. travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te L'Ile d'Yeu, 12 augustus 2024. Donné à L'Ile d'Yeu, le 12 août 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Nationale Arbeidsraad Conseil national du Travail
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024 Convention collective de travail n° 10/06 du 28 mai 2024
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 Modification de la convention collective de travail n° 10 du 8 mai
betreffende het collectief ontslag (Overeenkomst geregistreerd op 10 1973 relative aux licenciements collectifs (Convention enregistrée le
juni 2024 onder het nummer 188069/CO/300) 10 juin 2024 sous le numéro 188069/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; travail et les commissions paritaires;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 Vu la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative
betreffende het collectief ontslag, geregistreerd op 14 mei 1973 onder aux licenciements collectifs, enregistrée le 14 mai 1973 sous le
het nummer 1932/CO/300; numéro 1932/CO/300;
Gelet op de vorige wijzigingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Vu les modifications antérieures apportées à la convention collective
nr. 10: de travail n° 10 :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10bis van 2 oktober 1975 - la convention collective de travail n° 10bis du 2 octobre 1975,
geregistreerd op 20 oktober 1975 onder het nummer 3557/CO/300, enregistrée le 20 octobre 1975 sous le numéro 3557/CO/300,
- nr. 24 van 2 oktober 1975, geregistreerd op 20 oktober 1975 onder - n° 24 du 2 octobre 1975, enregistrée le 20 octobre 1975 sous le
het nummer 3558/CO/300, numéro 3558/CO/300,
- nr. 10ter van 24 maart 1976, geregistreerd op 6 april 1976 onder het - n° 10ter du 24 mars 1976, enregistrée le 6 avril 1976 sous le numéro
nummer 3773/CO/300, 3773/CO/300,
- nr. 10quater van 6 december 1983, geregistreerd op 4 januari 1984 - n° 10quater du 6 décembre 1983, enregistrée le 4 janvier 1984 sous
onder het nummer 10539/CO/300, le numéro 10539/CO/300,
- nr. 10quinquies van 17 november 1999, geregistreerd op 9 december - n° 10quinquies du 17 novembre 1999, enregistrée le 9 décembre 1999
1999 onder het nummer 53276/CO/300, sous le numéro 53276/CO/300,
- nr. 10sexies van 1 april 2009, geregistreerd op 14 april 2009 onder - n° 10sexies du 1er avril 2009, enregistrée le 14 avril 2009 sous le
het nummer 91787/CO/300; numéro 91787/CO/300;
Gelet op de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 Vu la Directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 concernant le
betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake rapprochement des législations des Etats membres relatives aux
collectief ontslag; licenciements collectifs;
Overwegende dat artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Considérant que l'article 2 de la convention collective de travail n°
10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag het begrip 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs définit la
"collectief ontslag" definieert in overeenstemming met de Richtlijn notion de « licenciement collectif » conformément à la Directive
98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des
wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, voor de législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs,
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. pour l'application de cette convention collective de travail;
Overwegende dat het wenselijk is om in de commentaar van genoemde Considérant qu'il convient de préciser, dans le commentaire de ladite
collectieve arbeidsovereenkomst het begrip "collectief ontslag" te convention collective de travail, la notion de « licenciement
verduidelijken in het licht van het arrest van het Hof van Justitie collectif » à la lumière de l'arrêt de la Cour de justice du 11
van 11 november 2020 (nr. C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU). novembre 2020 (n° C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU);
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de
van werknemers : travailleurs suivantes :
- Het Verbond van Belgische Ondernemingen; - la Fédération des Entreprises de Belgique;
- De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen - les organisations présentées par le Conseil supérieur des
en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen; indépendants et des petites et moyennes entreprises;
- De Boerenbond; - "De Boerenbond";
- "La Fédération wallonne de l'Agriculture"; - la Fédération wallonne de l'Agriculture;
- De Unie van socialprofitondernemingen; - l'Union des entreprises à profit social;
- Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique;
- Het Algemeen Belgisch Vakverbond; - la Fédération générale du Travail de Belgique;
- De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique;
op 28 mei 2024 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve ont conclu, le 28 mai 2024, au sein du Conseil national du Travail, la
arbeidsovereenkomst gesloten. convention collective de travail suivante.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen waar gedurende het kalenderjaar dat het ontslag aux entreprises qui occupaient en moyenne, au cours de l'année civile
voorafgaat, gemiddeld ten minste 20 werknemers waren tewerkgesteld. précédant le licenciement, au moins 20 travailleurs.
De modaliteiten om het gemiddelde van de tijdens een kalenderjaar Les modalités de calcul de la moyenne des travailleurs occupés pendant
tewerkgestelde werknemers te berekenen, worden vastgesteld une année civile sont déterminées conformément aux dispositions des
overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het articles 2 et 3 de l'arrêté royal du 5 décembre 1969 relatif à la
koninklijk besluit van 5 december 1969 betreffende de aangifte van déclaration des licenciements collectifs et à la notification des
collectieve afdankingen en de kennisgeving van vacante betrekkingen. emplois vacants.

Art. 2.Bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10

Art. 2.Dans l'article 2 de la convention collective de travail n° 10
van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag wordt een commentaar du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs, il est inséré un
toegevoegd die bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd. commentaire, qui est repris en annexe de la présente convention collective de travail.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde

Art. 3.La présente convention collective de travail est conclue pour
tijd gesloten. une durée indéterminée.
Ze treedt in werking op 1 juni 2024. Elle entre en vigueur le 1er juin 2024.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of Elle pourra être révisée ou dénoncée, en tout ou en partie, à la
gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met inachtneming van een demande de la partie signataire la plus diligente, moyennant le
opzeggingstermijn van zes maanden. De organisatie die het initiatief respect d'un délai de préavis de six mois. L'organisation qui prend
tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de l'initiative de la révision ou de la dénonciation doit indiquer, par
voorzitter van de Nationale Arbeidsraad de redenen ervan aangeven en lettre ordinaire adressée au Président du Conseil national du Travail,
amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden er les motifs et déposer des propositions d'amendements que les autres
zich toe deze binnen een maand na ontvangst ervan in de Nationale organisations s'engagent à discuter au sein du Conseil national du
Arbeidsraad te bespreken. Travail dans le délai d'un mois de leur réception.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage Annexe
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei Annexe à la convention collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024,
2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de conclue au sein du Conseil national du Travail, modifiant la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux
collectief ontslag. licenciements collectifs
WIJZIGING VAN DE COMMENTAAR VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. MODIFICATION DU COMMENTAIRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N°
10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG 10 DU 8 MAI 1973 RELATIVE AUX LICENCIEMENTS COLLECTIFS
Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 L'article 2 de la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973
relative aux licenciements collectifs définit la notion de «
betreffende het collectief ontslag definieert in overeenstemming met licenciement collectif » conformément à la Directive 98/59/CE du
de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de Conseil du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des
aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs,
ontslag, het begrip "collectief ontslag" voor de toepassing van deze pour l'application de cette convention collective de travail.
collectieve arbeidsovereenkomst.
Het is wenselijk om in de commentaar van genoemde collectieve Il convient de préciser, dans le commentaire de ladite convention
arbeidsovereenkomst het begrip "collectief ontslag" te verduidelijken collective de travail, la notion de « licenciement collectif » à la
in het licht van het arrest van het Hof van Justitie van 11 november lumière de l'arrêt de la Cour de justice du 11 novembre 2020 (n°
2020 (nr. C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU). C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU).
De in de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde werkgevers- en Les organisations d'employeurs et de travailleurs représentées au sein
werknemersorganisaties hebben het dan ook noodzakelijk geacht de du Conseil national du Travail ont dès lors jugé nécessaire d'insérer
volgende commentaar bij artikel 2 van de collectieve le commentaire suivant dans l'article 2 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 10 toe te voegen: travail n° 10 :
Commentaar bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 Commentaire de l'article 2 de la convention collective de travail n° 10
« Afin d'apprécier, conformément à la Directive 98/59/CE du Conseil du
"Om in overeenstemming met de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 20 juillet 1998, si un licenciement individuel contesté fait partie
juli 1998 te beoordelen of een betwist individueel ontslag deel
uitmaakt van een collectief ontslag, moet de referentieperiode worden d'un licenciement collectif, la période de référence doit être
berekend door elke periode van 60 opeenvolgende dagen in aanmerking te nemen waarin dit individuele ontslag heeft plaatsgevonden en waarin zich het grootste aantal ontslagen door de werkgever heeft voorgedaan om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer." Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE calculée en prenant en compte toute période de 60 jours consécutifs au cours de laquelle ce licenciement individuel est intervenu et pendant laquelle s'est produit le plus grand nombre de licenciements effectués par l'employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur. » Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024. Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE
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