Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AOUT 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag (1) d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, travail du 30 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te L'Ile-d'Yeu, 12 augustus 2024. Donné à L'Ile-d'Yeu, le 12 août 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 Convention collective de travail du 30 novembre 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (Convention enregistrée
geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184840/CO/202.01) le 21 décembre 2023 sous le numéro 184840/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die 5 of meer s'applique aux employeurs et employés des entreprises occupant 5
werknemers tewerkstellen en die ressorteren onder het Paritair travailleurs ou plus et ressortissant à la Sous-commission paritaire
Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). pour les moyennes entreprises d'alimentation (SCP 202.01).
§ 2. Om uit te maken of een werkgever 5 of meer werknemers § 2. Pour déterminer si un employeur occupe 5 travailleurs ou plus, il
tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling faut calculer la moyenne d'occupation au cours du 4ème trimestre de
tijdens het 4de kwartaal van het "kalenderjaar -2" en het 1ste tot en "l'année civile -2" et du 1er au 3ème trimestre inclus de "l'année
met het 3de kwartaal van het "kalenderjaar -1". Het gemiddelde wordt civile -1". La moyenne est obtenue en divisant le nombre total de
verkregen door het totaal aantal werknemers in dienst op het einde van travailleurs en service à la fin de chacun des trimestres visés par le
ieder van de bedoelde kwartalen te delen door het aantal kwartalen nombre de trimestres pour lesquels une déclaration a été introduite.
waarvoor een aangifte werd ingediend.
Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in aanmerking te nemen La première année d'occupation, le nombre à prendre en considération
aantal het aantal werknemers tewerkgesteld op de laatste dag van het est le nombre de travailleurs occupés le dernier jour du premier
eerste burgerlijk kwartaal waarvoor betrokken firma een aangifte bij trimestre civil pour lequel l'entreprise concernée a introduit une
de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft ingediend. déclaration à l'Office National de Sécurité Sociale.
§ 3. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 3. Par "employés", il convient d'entendre : les employés tant
bedienden. masculins que féminins.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de Ia convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 "tot n° 166 du 30 mai 2023 "fixant, pour la période allant du 1er juillet
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de 2023 au 30 juin 2025, les conditions d'octroi d'un complément
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt secteur de la construction et sont en incapacité de travail", il est
zijn", wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; au moins : - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2025. - et au plus tard le 30 juin 2025.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective du travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 "tot n° 167 du 30 mai 2023 "instituant, pour la période allant du 1er
invoering, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een juillet 2023 au 30 juin 2025, un régime de complément d'entreprise
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue",
lange loopbaan die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
werknemers, die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; au moins : - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2025. - et au plus tard le 30 juin 2025.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid CHAPITRE IV. - Disponibilité

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. le 1er juillet 2023 et cesse d'être d'application le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^