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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector, betreffende het recht op deconnectie voor de werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 décembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand, relative au droit à la déconnexion pour les employeurs qui occupent moins de 20 travailleurs
12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AOUT 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december collective de travail du 19 décembre 2023, conclue au sein de la
2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de
non-profitsector, betreffende het recht op deconnectie voor de Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand, relative
werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen (1) au droit à la déconnexion pour les employeurs qui occupent moins de 20
travailleurs (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour le secteur
non-profitsector; non-marchand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, travail du 19 décembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector,
betreffende het recht op deconnectie voor de werkgevers die minder dan Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand, relative
20 werknemers tewerkstellen. au droit à la déconnexion pour les employeurs qui occupent moins de 20
travailleurs.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te l'Ile d'Yeu, 12 augustus 2024. Donné à l'Ile d'Yeu, 12 août 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023 Convention collective de travail du 19 décembre 2023
Recht op deconnectie voor de werkgevers die minder dan 20 werknemers Droit à la déconnexion pour les employeurs qui occupent moins de 20
tewerkstellen (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het travailleurs (Convention enregistrée le 8 janvier 2024 sous le numéro
nummer 184970/CO/337) 184970/CO/337)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de d'application pour les employeurs et les travailleurs des entreprises
bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor de qui relèvent de la compétence de la Commission paritaire auxiliaire
non-profitsector (PC 337) behoren. Deze collectieve
arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op werkgevers die minder pour le secteur non-marchand (CP 337). Cette convention collective de
dan 20 werknemers tewerkstellen. De sociale partners brengen het recht op deconnectie in herinnering met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperiodes en met het oog op het vrijwaren van de balans tussen het werk- en het privéleven en dit voor het geheel van de werknemers van het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector. In afwijking van het eerste lid van deze bepaling, is deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentiebudget (PAB'ers). Bepalingen over het recht op deconnectie travail ne s'applique qu'aux employeurs qui occupent moins de 20 travailleurs. Les partenaires sociaux rappellent le droit à la déconnexion en vue d'un nécessaire respect des temps de repos et de congé, ainsi que de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et ce pour l'ensemble des travailleurs de la Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand. En dérogation à l'alinéa premier, la présente convention collective de travail ne s'applique pas aux assistants personnels engagés dans le cadre d'un budget d'assistance personnelle (PAB). Dispositions en matière de droit à la déconnexion

Art. 2.Onder het "recht op deconnectie" verstaat men :

Art. 2.Par le "droit à la déconnexion", il faut entendre :
1. Het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn 1. Le droit du travailleur à ne pas être connecté à ses outils
professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren digitaux professionnels en dehors des heures de travail convenues
(vermeld in het arbeidsreglement, de individuele of de collectieve (mentionnées dans le règlement de travail, le contrat de travail
individuel ou la convention collective de travail). Le travailleur
arbeidsovereenkomst). De werknemer is onder meer niet verplicht kennis n'est entre autres pas obligé de prendre connaissance de courriels qui
te nemen van e-mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te lui sont adressés et/ou d'y répondre en dehors de ses heures de
antwoorden buiten diens normale werkuren of tijdens weekends of vrije travail normales ou durant les week-ends ou les jours de congé. Il en
dagen. Hetzelfde geldt voor professionele oproepen, sms'en of andere va de même pour les appels professionnels, les SMS ou autres messages
digitale berichten. De uitzonderingen op dit principe zijn : digitaux. Les exceptions à ce principe sont :
- de werknemers die een kritieke functie uitoefenen die op het niveau - les travailleurs qui exercent une fonction critique qui a été
van de onderneming werden vastgelegd; définie au niveau de l'entreprise;
- gevallen waarin voorafgaandelijk andere overeenkomsten zouden zijn - les cas où d'autres accords auraient été préalablement conclus avec
gesloten met de werknemer; le travailleur;
- overmacht (situaties zoals bepaald door artikel 26, § 1 van de - la force majeure (situations telles que spécifiées dans l'article
arbeidswet van 16 maart 1971); 26, § 1er de la loi sur le travail du 16 mars 1971);
2. Het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk 2. L'engagement des travailleurs à s'abstenir, dans la mesure du
en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het possible et sauf urgence démontrée, de contacter pour motifs
nemen van contact met hun collega's om professionele redenen buiten de professionnels leurs collègues en dehors des heures de travail,
werkuren, tijdens rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de pendant les périodes de repos, congés et suspension du contrat de
arbeidsovereenkomst. Een noodsituatie is een situatie waarbij het travail. Une urgence est une situation dans laquelle le fonctionnement
functioneren van de organisatie, de dienst of personen ernstig de l'organisation, du service ou des personnes est (ou est susceptible
verstoord (kan) raken, potentieel schade kan veroorzaken en die d'être) gravement perturbé, causant potentiellement des dommages et
onmiddellijk of snel handelen vereist. nécessitant une action immédiate ou rapide.

Art. 3.Analyse en preventie

Art. 3.Analyse et prévention
De analyse van het risico op overmatige connectie en de preventie L'analyse du risque de connexion excessive et sa prévention au sein de
ervan binnen de onderneming maken deel uit van de verplichtingen van l'entreprise font partie des obligations de l'entreprise en matière de
de onderneming op het gebied van welzijn op het werk en de preventie bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux
van psychsociale risico's in overeenstemming met : conformément à :
- de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers - la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs et ses
en haar uitvoeringsbesluiten; arrêtés d'exécution;
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72. - la convention collective de travail n° 72.

Art. 4.Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door

Art. 4.Modalités pratiques et consignes pour l'application du droit
de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn du travailleur de ne pas être joignable en dehors de ses heures de
werkuren : travail :
- Les employeurs et les travailleurs veilleront à ne pas contacter
- Werkgevers en werknemers zullen erover waken om niet buiten de leurs collègues pour motifs professionnels en dehors des heures de
normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de travail normales (c'est-à-dire les heures mentionnées dans le
individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) contact op te nemen règlement de travail/le contrat de travail individuel/la convention
met hun collega's over professionele onderwerpen, tenzij om collective de travail) sauf s'il s'agit de raisons exceptionnelles et
uitzonderlijke en onvoorziene redenen die een actie vereisen die niet imprévues qui nécessitent une action qui ne peut pas attendre la
kan wachten tot de volgende werkperiode. Uitzonderingen gelden : prochaine période de travail. Des exceptions s'appliquent :
-als de werknemer een kritieke functie uitoefent die op -si le travailleur exerce une fonction critique qui a été définie au
ondernemingsniveau werd vastgelegd; niveau de l'entreprise;
- als er voorafgaandelijk andere overeenkomsten zouden zijn gesloten; - s'il en a été convenu autrement préalablement;
- in geval van overmacht (situaties zoals bepaald door artikel 26, § 1 - en cas de force majeure (situations telles que spécifiées dans
van de arbeidswet van 16 maart 1971); l'article 26, § 1er de la loi sur le travail du 16 mars 1971);
- De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn - Le travailleur ne peut subir aucun préjudice s'il ne répond pas au
normale werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde téléphone ou ne lit pas des messages liés au travail en dehors de ses
berichten niet leest, behalve als de werknemer een kritieke functie heures de travail normales, sauf si le travailleur exerce une fonction
uitoefent die op ondernemingsniveau werd vastgelegd of als er vooraf critique qui a été définie au niveau de l'entreprise ou s'il en a été
andere overeenkomsten zouden zijn gesloten; convenu autrement préalablement;
- Aangezien de professionele en individuele behoeften zeer - Les besoins professionnels et individuels pouvant être très
uiteenlopend kunnen zijn, wordt aanbevolen om per team of afdeling variables, il est conseillé de procéder par équipe ou département à
standpunten uit te wisselen met betrekking tot de problematiek van des échanges de points de vue concernant les questions de la
deconnectie en het gebruik van digitale communicatiemiddelen om hun déconnexion et de l'utilisation des moyens de communication numériques
eigen werking vast te stellen. afin de définir leur propre fonctionnement.
Het doel van deze aanbeveling is om overeenstemming te bereiken over Le but de cette recommandation est de parvenir à un consensus
de concrete communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in concernant les méthodes de communication concrètes à utiliser, que ce
gewone omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood; soit au jour le jour ou exceptionnellement en cas d'urgence;
- De werknemer zorgt ervoor dat hij zijn vakantie- en verlofperiodes - Le travailleur veillera à bien préparer ses périodes de vacances et
goed voorbereidt door zijn collega's tijdig op de hoogte te brengen de congés en prévenant ses collègues à l'avance de son absence et en
van zijn afwezigheid en door zijn taken toe te vertrouwen aan back-ups confiant ses tâches à des back-ups en leur communiquant toutes les
en hen alle nodige uitleg en informatie te geven. Hij wordt hierin explications et informations nécessaires. Pour ce faire il est soutenu
ondersteund door zijn leidinggevende. Het verlof wordt opgenomen en par son supérieur. La prise et l'organisation des congés se fait en
georganiseerd in overleg tussen de werknemer en de werkgever; concertation entre le travailleur et l'employeur;
- De werknemer zorgt er ook voor dat zijn agenda up-to-date blijft - Le travailleur veillera également à tenir son agenda à jour afin que
zodat zijn collega's hiervan op de hoogte zijn en zijn vrije tijd ses collègues en soient informés et puissent respecter son temps
kunnen respecteren. libre.

Art. 5.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en

Art. 5.Formations et actions de sensibilisation des travailleurs
leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik maken van ainsi que du personnel de direction quant à l'utilisation raisonnée
digitale hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige des outils numériques et aux risques liés à une connexion excessive :
connectie : - De sectorale sociale partners engageren zich om in het sectorale - Les partenaires sociaux sectoriels s'engagent à incorporer dans
opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's verbonden l'offre de formation sectorielle une initiative sur les risques liés à
aan overmatige connectie, en over goede praktijken verbonden aan een la connectivité excessive, et sur les bonnes pratiques liées à une
beredeneerd en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten (zoals utilisation raisonnée et équilibrée des outils numériques (tels que
mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...); GSM, smartphone, courriels,...);
- Periodiek (minstens 1 keer per 2 jaar) wordt de situatie geëvalueerd - Une évaluation périodique (au moins une fois tous les deux ans) de
en op de agenda van de syndicale afvaardiging geplaatst (indien deze la situation sera réalisée et portée à l'agenda de la délégation
aanwezig is); syndicale (s'il y en a une);
- Een voorbeeld van een praktijk die zou kunnen worden geïntegreerd in - Un exemple de pratique qui pourrait être intégré dans une politique
een beleid inzake het recht op deconnectie om het gewenste gedrag aan sur le droit à la déconnexion pour encourager le comportement
te moedigen, is het voorzien van afwezigheidsberichten waarin wordt souhaité, c'est de prévoir des messages d'absence dans lesquels il est
vermeld met wie contact moet worden opgenomen bij afwezigheid van de indiqué qui contacter en cas d'absence du travailleur.
werknemer. Slotbepalingen en inwerkingtreding Dispositions finales et entrée en vigueur

Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 6.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en
1 januari 2024 en wordt aangegaan voor onbepaalde duur. vigueur le 1er janvier 2024 et est conclue pour une durée
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen indéterminée. § 2. La présente convention collective de travail peut être dénoncée
worden opgezegd met in achtneming van een opzeggingstermijn van drie par chacune des parties moyennant le respect d'un délai de préavis de
maanden. De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief trois mois. Le préavis doit être signifié par lettre recommandée à la
gericht aan de voorzitter van het paritair comité. poste, adressée au président de la commission paritaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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