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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2003
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Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen (1) Arrêté royal fixant les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques permet la suspension totale de l'exécution du contrat de travail d'ouvrier, pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire des pompes funèbres (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 AUGUSTUS 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 12 AOUT 2003. - Arrêté royal fixant les conditions dans lesquelles le
voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken manque de travail résultant de causes économiques permet la suspension
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor totale de l'exécution du contrat de travail d'ouvrier, pour les
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de entreprises ressortissant à la Commission paritaire des pompes
begrafenisondernemingen (PC 320) (1) funèbres (CP 320) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
inzonderheid op artikel 51, § 1, gewijzigd bij de wetten van 26 juni notamment l'article 51, §1er, modifié par les lois du 26 juin 1992, 26
1992, 26 maart 1999 en 30 december 2001 en bij het koninklijk besluit mars 1999 et 30 décembre 2001 et par l'arrêté royal n° 254 du 31
nr. 254 van 31 december 1983; décembre 1983;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen; Vu l'avis de la Commission paritaire des pompes funèbres;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973,
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; notamment l'article 3, § 1er, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; modifié par la loi du 4 août 1996; Vu l'urgence;
Overwegende dat de huidige economische toestand het spoedig verlengen Considérant que la situation économique actuelle justifie la
van een regime van schorsing van de uitvoering van de prolongation urgente d'un régime de suspension de l'exécution du
arbeidsovereenkomst voor werklieden rechtvaardigt voor de contrat de travail d'ouvrier pour les entreprises ressortissant à la
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux
werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des
Comité voor de begrafenisondernemingen. pompes funèbres.

Art. 2.§ 1. Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens

Art. 2.§ 1er. En cas de manque de travail résultant de causes
economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor économiques, l'exécution du contrat de travail d'ouvrier peut être
werklieden geheel worden geschorst of kan een regeling van totalement suspendue ou un régime de travail à temps réduit peut être
gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de eerste werkdag volgend instauré à partir du premier jour ouvrable suivant celui de la
op deze van de kennisgeving. notification.
§ 2. De kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de § 2. La notification se fait au plus tard au début du dernier jour
laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat. Zij gebeurt ouvrable de travail qui précède la période de suspension. Elle est
ofwel door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, wanneer de schorsing een collectief karakter heeft, ofwel door overhandiging aan de werkman van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief karakter heeft. Zij moet de economische oorzaken die de volledige schorsing van de overeenkomst of het instellen van een regeling van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen, de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan en de datum waarop die schorsing of die regeling zal eindigen, alsook de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn, vermelden. réalisée soit par l'affichage d'un avis à un endroit bien visible dans les locaux de l'entreprise, lorsque la suspension est d'ordre collectif, soit par la remise d'un écrit à l'ouvrier, lorsque la suspension n'est pas d'ordre collectif. Elle doit mentionner les causes économiques justifiant la suspension totale de l'exécution du contrat ou l'instauration d'un régime de travail à temps réduit, la date à laquelle la suspension totale de l'exécution du contrat ou le régime à temps réduit prendra cours et la date à laquelle cette suspension ou ce régime prendra fin, ainsi que les dates auxquelles les ouvriers seront en chômage.
§ 3. Wanneer de werkman de dag van de aanplakking of van het inzicht § 3. Lorsque l'ouvrier est absent le jour de l'affichage ou de
een individuele kennisgeving te overhandigen afwezig is, wordt hem de l'intention de remettre une notification individuelle, la
mededeling dezelfde dag onder een bij de post aangetekende omslag communication lui est envoyée le jour même sous pli recommandé à la
gezonden, met dien verstande dat in dat geval de schorsing van de poste, étant entendu que dans ce cas la suspension de l'exécution du
uitvoering van de overeenkomst slechts ingaat op de tweede dag volgend contrat de travail ne prend cours que le deuxième jour suivant celui
op deze van de kennisgeving. de cette notification.
§ 4. Voor de toepassing van dit besluit wordt als arbeidsdag beschouwd § 4. Pour l'application du présent arrêté, est considéré comme jour de
iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming travail tout jour civil pendant lequel du travail est effectué
van toepassing zijnde werkrooster, arbeid wordt verricht. conformément à l'horaire en vigueur dans l'entreprise.

Art. 3.Dezelfde dag van de bij artikel 2, § 2, bedoelde kennisgeving

Art. 3.Le jour même de la notification visée à l'article 2, § 2,
moet de werkgever aan de ondernemingsraad, aan de l'employeur doit communiquer au conseil d'entreprise, ou à défaut de
vakbondsafvaardiging, de economische oorzaken mededelen die de conseil d'entreprise, à la délégation syndicale, les causes
volledige schorsing van de overeenkomst of het instellen van een économiques justifiant la suspension totale du contrat ou
regeling van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen. l'instauration d'un régime de travail à temps réduit.

Art. 4.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 4.La durée de la suspension totale de l'exécution du contrat de
arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden. travail ne peut excéder quatre semaines.
Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de Lorsque la suspension totale de l'exécution du contrat de travail a
arbeidsovereenkomst de voorziene duur van vier weken heeft bereikt, atteint la durée prévue de quatre semaines, l'employeur doit à nouveau
moet de werkgever de regeling van voltijdse arbeid gedurende een instaurer le régime de travail à temps plein pendant une semaine de
volledige arbeidsweek opnieuw invoeren alvorens een nieuwe termijn van travail complète avant qu'une nouvelle période de suspension totale ne
volledige schorsing kan ingaan. puisse commencer.

Art. 5.Een regeling van gedeeltelijke arbeid mag worden ingevoerd

Art. 5.Un régime de travail à temps réduit peut être instauré pour la
voor de duur van drie maanden wanneer zij tenminste één arbeidsdag per durée de trois mois lorsqu'il compte au moins un jour de travail par
week omvat. semaine.
Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van drie Lorsque le régime de travail à temps réduit a atteint la durée maximum
maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige de trois mois, l'employeur doit à nouveau instaurer le régime de
arbeidsweek de regeling van voltijdse arbeid opnieuw invoeren alvorens travail à temps plein pendant une semaine de travail complète avant
een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan. qu'un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse commencer.

Art. 6.Ingeval de werkman tijdelijk werkloos is gesteld, wordt de

Art. 6.Au cas où l'ouvrier est mis temporairement au chômage,
werkman geacht, op het eerste verzoek van de werkgever, elke l'ouvrier est censé accepter, à la première requête de l'employeur,
mogelijkheid tot werkhervatting aan te grijpen, zonder dat opnieuw de toute possibilité de reprise du travail, sans que les formalités pour
formaliteiten voor de voortzetting van de lopende tijdelijke la poursuite du chômage temporaire en cours ne doivent à nouveau être
werkloosheid dienen vervuld te worden. accomplies.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 juli 2003 en

Art. 7.Le présent arrêté produit ses effets le 1er juillet 2003 et
treedt buiten werking op 1 juli 2005. cessera d'être en vigueur le 1er juillet 2005.

Art. 8.Onze Minister van Werkgelegenheid, is belast met de uitvoering

Art. 8.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Nice, 12 augustus 2003. Donné à Nice, le 12 août 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, Le Ministre de l'Emploi,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
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Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978.
Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Loi du 26 juin 1992, Moniteur belge du 30 juin 1992.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Loi du 26 mars 1999, Moniteur belge du 1er avril 1999.
Wet van 30 december 2001, Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. Loi du 30 décembre 2001, Moniteur belge du 31 décembre 2001.
Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad Arrêté royal n° 254 du 31 décembre 1983, Moniteur belge du 21 janvier
van 21 januari 1984. 1984.
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