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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2019
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative aux conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, collective de travail du 26 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) confection, relative aux conditions de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie de
confectiebedrijf; l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten travail du 26 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
betreffende de arbeidsvoorwaarden. confection, relative aux conditions de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 november 2019. Donné à Bruxelles, le 11 novembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 confection Convention collective de travail du 26 juin 2019
Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 Conditions de travail (Convention enregistrée le 6 août 2019
onder het nummer 153297/CO/109) sous le numéro 153297/CO/109)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie
kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers die zij de l'habillement et de la confection et au ouvriers et ouvrières
tewerkstellen, met inbegrip van de huisarbeid(st)ers. qu'ils occupent, y compris les ouvriers et ouvrières à domicile.
HOOFDSTUK II. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen CHAPITRE II. - Durée de la convention et engagements

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 2.La présente convention collective de travail entre en vigueur
september 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. Zij le 1er septembre 2019 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
volgt op de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2018 tot 2020. Elle fait suite à la convention collective de travail du 12
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden (registratienummer décembre 2018 fixant les conditions de travail (numéro
150334/CO/109). d'enregistrement 150334/CO/109).
Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de Pendant la durée de la présente convention collective de travail, les
ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen parties signataires garantissent le respect de la paix sociale, ce qui
het volgende inhoudt : implique que :
1) alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden 1) toutes les dispositions relatives aux salaires et aux conditions de
stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de travail seront rigoureusement observées et ne pourront être contestées
werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers par les organisations des travailleurs ou des employeurs, ni par les
of de werkgevers; ouvriers et ouvrières ou par les employeurs;
2) de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe 2) les organisations de travailleurs et les ouvriers et les ouvrières
geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op s'engagent à ne pas déposer de revendications au niveau national ou
dat van de onderneming, aangezien alle individuele normatieve régional, ni au niveau de l'entreprise, étant donné que toutes les
bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve dispositions individuelles normatives sont réglées par la présente
arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
HOOFDSTUK III. - Toepassingsdatum van de loonaanpassingen CHAPITRE III. - Date d'application des adaptations de salaires

Art. 3.Alle loonaanpassingen in uitvoering van deze collectieve

Art. 3.Toutes les adaptations de salaires effectuées en exécution de
arbeidsovereenkomst worden toegepast vanaf de eerste dag van de maand, la présente convention collective de travail sont applicables à partir
in de ondernemingen waar per maand of per halve maand wordt betaald. du premier jour du mois, dans les entreprises où l'on paie par mois ou
par quinzaine.
In de ondernemingen waar de loonperiode op een andere dag dan de Dans les entreprises où la période de paie prend cours un autre jour
eerste dag van de maand begint, worden, indien het aantal que le premier jour du mois, les adaptations de salaires sont
kalenderdagen vóór de eerste dag van de maand kleiner is dan of gelijk octroyées à partir du premier jour de la période de paie dans laquelle
is aan het aantal kalenderdagen te rekenen vanaf de eerste dag van de tombe le premier jour du mois, lorsque le nombre de jours civils
maand, de loonaanpassingen toegekend vanaf de eerste dag van de précédant le premier jour du mois est inférieur ou égal au nombre de
loonperiode waarin de eerste dag van de maand valt. In het jours civils à compter du premier jour du mois. Dans le cas contraire,
tegengestelde geval worden de loonaanpassingen toegepast vanaf de les adaptations de salaires sont applicables à partir du premier jour
eerste dag van de loonperiode die een aanvang neemt na de eerste dag van de maand. de la période de paie qui prend cours après le premier jour du mois.
HOOFDSTUK IV. - Lonen CHAPITRE IV. - Salaires
A. Lonen toepasselijk op arbeid(st)ers die tewerkgesteld worden met A. Salaires applicables aux ouvriers et ouvrières occupé(e)s avec un
een arbeidsovereenkomst voor studenten contrat d'occupation d'étudiants

Art. 4.De minimumuurlonen worden toegekend volgens hun leeftijd en

Art. 4.Les salaires horaires minimums sont octroyés, en fonction de
l'âge et de la fonction comme suit : les pourcentages sont calculés
functie als volgt : de percentages worden berekend op loon groep 1 sur le groupe salarial 1 pour les étudiants appartenant au groupe de
voor de studenten die behoren tot de laagste groep van de
classificatie of op het loon van de groep voor de tewerkstelling classification le plus bas ou sur le salaire du groupe pour lequel
waarvoor de student werd aangeworven. l'étudiant avait été engagé.
Age à l'embauche Age à l'embauche
Pourcentage sur groupe salarial 1 ou sur groupe salarial engagement Pourcentage sur groupe salarial 1 ou sur groupe salarial engagement
Leeftijd bij aanwerving Leeftijd bij aanwerving
Percentage op loongroep 1 of op loongroep tewerkstelling Percentage op loongroep 1 of op loongroep tewerkstelling
16 ans 16 ans
85,00 85,00
16 jaar 16 jaar
85,00 85,00
17 ans 17 ans
88,00 88,00
17 jaar 17 jaar
88,00 88,00
18 ans 18 ans
91,00 91,00
18 jaar 18 jaar
91,00 91,00
19 ans 19 ans
94,00 94,00
19 jaar 19 jaar
94,00 94,00
20 ans 20 ans
97,00 97,00
20 jaar 20 jaar
97,00 97,00
21 ans 21 ans
100 100
21 jaar 21 jaar
100 100

Art. 5.Indien van de student, in ondernemingen waar het werk stuk

Art. 5.Si, dans les sociétés où le travail est transmis pièce par
voor stuk wordt doorgegeven of waar aan de studenten geen individuele pièce ou selon un système qui ne laisse pas le choix individuel du
keuze van het arbeidsregime toegelaten wordt, prestaties worden geëist rythme de travail aux étudiants, des prestations sont exigées de
die qua hoeveelheid en kwaliteit gelijk zijn aan normale prestaties l'étudiant qui, en quantité et en qualité, sont égales aux prestations
van een gewone arbeid(st)er, mag de looncoëfficiënt niet toegepast normales exigées d'un(e) ouvrier(ère) habituel, le coefficient ne peut
worden. pas être appliqué.
B. Beginners B. Débutants

Art. 6.Onder "beginners" wordt verstaan : werknemers die niet zijn

Art. 6.Par "débutants", l'on sous-entend : les travailleurs qui ne
bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die sont pas visés par l'article 4 de la présente convention collective de
een ononderbroken diensttijd hebben van minder dan zes maanden in de travail et qui sont occupés de façon ininterrompue depuis moins de six
voorbije tien jaar in een onderneming ressorterend onder het Paritair mois dans les dix dernières années dans une entreprise qui relève de
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
Voor het bereiken van de ononderbroken diensttijd van 6 maanden of confection. Pour atteindre une occupation ininterrompue de 6 mois ou plus, il est
meer wordt rekening gehouden met de periode van tewerkstelling als tenu compte de la période d'emploi en tant qu'intérimaire dans une
uitzendkracht in een onderneming ressorterend onder het Paritair entreprise ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. Elke periode van
inactiviteit van 7 kalenderdagen of minder bij een onderneming l'habillement et de la confection. Chaque période d'inactivité de 7
ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en jours calendrier ou moins dans une entreprise ressortissant à la
confectiebedrijf geldt als een periode van tewerkstelling als Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la
uitzendkracht bij een onderneming ressorterend onder het Paritair confection est assimilée à une période d'emploi en tant qu'intérimaire
dans une entreprise ressortissant à la Commission paritaire de
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. l'industrie de l'habillement et de la confection.

Art. 7.Beginners kunnen voor maximaal zes maanden worden ingedeeld in

Art. 7.Les débutants peuvent être classés pendant six mois maximum
de loongroep die één graad lager is dan de loongroep overeenstemmend dans une catégorie salariale située dans un grade inférieur que la
met de functie waarvoor ze zijn aangeworven, voor zover een catégorie salariale correspondant à la fonction pour laquelle ils ont
opleidingstraject is voorzien van 6 maanden in de bedoelde functie. été engagés, pour autant qu'une formation de 6 mois soit prévue dans
Dit opleidingstraject moet worden goedgekeurd door de sectorale la fonction visée. Cette formation doit être approuvée par l'institut
opleidingsinstelling IVOC. de formation sectoriel IREC.
Is er geen opleidingstraject voorzien op ondernemingsvlak, S'il n'y a pas de formation prévue au niveau de l'entreprise,
gecertifieerd door de sectorale opleidingsinstelling IVOC voor de certifiée par l'institut de formation sectoriel IREC pour la fonction
bedoelde functie, dan kunnen de beginners gedurende maximaal 3 maanden visée, les débutants peuvent alors être classés pendant 3 mois maximum
worden ingedeeld in de loongroep die één graad lager is dan de dans une catégorie salariale inférieure à la catégorie salariale
loongroep overeenstemmend met de functie waarvoor ze zijn aangeworven. correspondant à la fonction pour laquelle ils ont été engagés.
Na de hiervoor bedoelde periode van 6 maanden bedoeld in lid 1 van Après la période de 6 mois précitée visée à l'alinéa 1er du présent
onderhavig artikel of 3 maanden bedoeld in lid 2 van onderhavig article, ou de 3 mois visée à l'alinéa 2 du présent article, ils
artikel, ontvangen zijn het loon overeenstemmend met dat van de andere reçoivent le salaire correspondant à celui des autres travailleurs
werknemers met dezelfde functie in de onderneming. occupant la même fonction dans l'entreprise.

Art. 8.De principes voorzien in artikel 7 van onderhavige collectieve

Art. 8.Les principes prévus à l'article 7 de la présente convention
arbeidsovereenkomst zijn niet van toepassing op de functies van collective de travail ne sont pas applicables aux fonctions de la
loongroep 1 bepaald door artikel 5 van de collectieve catégorie salariale 1 fixée à l'article 5 de la convention collective
arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 betreffende de de travail du 4 décembre 2014 concernant la classification des
functieclassificatie. fonctions.
C. Minimum- en werkelijke uurlonen van de andere arbeid(st)ers C. Salaires horaires minimums et réels des autres ouvriers et ouvrières

Art. 9.Vanaf 1 september 2019, na de verhoging van baremieke

Art. 9.A partir du 1er septembre 2019, après l'augmentation des
brutolonen met 0,85 pct. zoals bepaald in de overeenkomst houdende het akkoord van sociale vrede 2019-2020 van 26 juni 2019, zijn de minimumuurlonen van de arbeid(st)ers als volgt vastgesteld : EUR salaires barémiques de 0,85 p.c. comme prévu dans la convention contenant l'accord de paix sociale 2019-2020 du 26 juin 2019, les salaires horaires minimums des ouvriers et ouvrières sont fixés comme suit : Ces salaires horaires minimums ne s'appliquent pas aux ouvriers et aux ouvrières qui relèvent du champ d'application de la convention collective de travail du 7 janvier 2003 relative à la classification des fonctions dans les entreprises qui fournissent à l'industrie automobile (numéro d'enregistrement 65467/CO/109), modifiée pour la dernière fois par la convention collective de travail du 28 février 2008 (numéro d'enregistrement 87523/CO/109). EUR
EUR EUR
Groupe de salaires 1 Groupe de salaires 1
11,5905 11,5905
Loongroep 1 Loongroep 1
11,5905 11,5905
Groupe de salaires 2 Groupe de salaires 2
11,7062 11,7062
Loongroep 2 Loongroep 2
11,7062 11,7062
Groupe de salaires 3 Groupe de salaires 3
11,9403 11,9403
Loongroep 3 Loongroep 3
11,9403 11,9403
Groupe de salaires 4 Groupe de salaires 4
12,2987 12,2987
Loongroep 4 Loongroep 4
12,2987 12,2987
Groupe de salaires 5 Groupe de salaires 5
12,7905 12,7905
Loongroep 5 Loongroep 5
12,7905 12,7905
Groupe de salaires 6 Groupe de salaires 6
13,4301 13,4301
Loongroep 6 Loongroep 6
13,4301 13,4301
Groupe de salaires 7 Groupe de salaires 7
14,2359 14,2359
Loongroep 7 Loongroep 7
14,2359 14,2359
Groupe de salaires 8 Groupe de salaires 8
15,2323 15,2323
Loongroep 8 Loongroep 8
15,2323 15,2323
Groupe de salaires 9 Groupe de salaires 9
16,4511 16,4511
Loongroep 9 16,4511 Deze minimumuurlonen zijn niet van toepassing op de arbeid(st)ers die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 januari 2003 betreffende de functieclassificatie in de ondernemingen die toeleveren aan de automobielnijverheid (registratienummer 65467/CO/109), laatst gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2008 (registratienummer 87523/CO/109).

Art. 10.Elke loonsverhoging wordt volledig ingerekend in de betalingsmaatstaven van de volgens rendement bezoldigde arbeidssystemen.

 Loongroep 9 16,4511

Art. 10.Chaque augmentation des salaires est incorporée intégralement dans les taux de rémunération des systèmes de travail au rendement.

Art. 11.Zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeids

Art. 11.Comme défini à l'article 3 de la convention collective de
overeenkomst van 29 juni 2017 houdende het akkoord van sociale vrede travail du 29 juin 2017 contenant l'accord de paix sociale 2017-2018
2017-2018 (registratienummer 140854/CO/109) en in de collectieve (numéro d'enregistrement 140854/CO/109) et dans la convention
arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2017 tot wijziging van artikel 3 collective de travail du 18 octobre 2017 modifiant l'article 3 de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst houdende het akkoord van convention collective de travail contenant l'accord de paix sociale
sociale vrede 2017-2018 (registratienummer 142989/CO/109), werden op 1 2017-2018 (numéro d'enregistrement 142989/CO/109), les salaires bruts
oktober 2017 de effectieve en baremieke brutolonen met 1,1 pct. barémiques effectifs ont augmenté de 1,1 p.c. à partir du 1er octobre
verhoogd. Deze baremieke brutoloonsverhoging is inbegrepen in de 2017. Cette augmentation des salaires barémiques est comprise dans les
minimumuurlonen vermeld in artikel 9. salaires minimums mentionnés à l'article 9.
Voornoemd artikel 3 van het akkoord van sociale vrede voorzag de L'article 3 précité de l'accord de paix sociale prévoyait la
mogelijkheid om op ondernemingsvlak deze 1,1 pct. brutoloonsverhoging possibilité d'accorder cette augmentation du salaire brut de 1,1 p.c.
op alternatieve wijze in te vullen, mits akkoord op ondernemingsvlak sous une forme alternative, moyennant un accord au niveau de
vóór 30 september 2017. In de ondernemingen die van deze mogelijkheid l'entreprise avant le 30 septembre 2017. Dans les entreprises qui ont
gebruik gemaakt hebben, bedragen de minimumuurlonen deze zoals vermeld opté pour cette possibilité, les salaires horaires minimums s'élèvent
in artikel 9 gedeeld door 1,011. aux salaires mentionnés à l'article 9 divisés par 1,011.
D. Gewaarborgde werkelijke lonen D. Salaires réels garantis

Art. 12.1° Het minimumuurloon dat betrekking heeft op de functie of

Art. 12.1° Le salaire horaire minimum qui se rapporte à la fonction
op de taak is steeds gewaarborgd en inzonderheid in geval van volgens ou à la tâche est toujours garanti, notamment en cas de systèmes de
rendement bezoldigde arbeidssystemen. travail au rendement.
2° In de ondernemingen waar een systeem van rendementsarbeid, al dan 2° Dans les entreprises où il existe un système de travail au
niet gebonden aan een prestatiebeloning bestaat, kunnen de geschillen rendement, lié ou non à une indemnisation des prestations, les litiges
welke zijn gerezen, ofwel bij de toepassing van het systeem, ofwel bij nés, soit de l'application du système, soit d'une modification ou de
een wijziging of bij invoering van het systeem, op het verzoek van de l'instauration du système, peuvent, à la demande de la partie la plus
meeste gerede partij, het voorwerp uitmaken van een contradictoir diligente, faire l'objet d'un examen contradictoire par un technicien
onderzoek door een bevoegd technicus, aangeduid door een
werknemersorganisatie en een bevoegd technicus, aangeduid door compétent, désigné par une organisation de travailleurs et par un
Creamoda. technicien compétent, désigné par Creamoda.
De voor de beoordeling van de systemen van rendementsarbeid bevoegde Les techniciens compétents pour apprécier les systèmes de travail au
technici moeten door de onderneming in het bezit worden gesteld van rendement doivent être mis en possession par l'entreprise de tous les
alle elementen welke vereist zijn om tot dit onderzoek te kunnen éléments requis pour pouvoir procéder à cet examen.
overgaan. E. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen E. Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation

Art. 13.De minimumuurlonen, vastgesteld bij artikel 9, evenals de

Art. 13.Les salaires horaires minimums, fixés à l'article 9, ainsi
wekelijk uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de que les salaires effectivement payés, sont liés à l'indice des prix à
consumptieprijzen volgens de bepalingen van de collectieve la consommation selon les dispositions de la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 3 april 2003, gesloten in het Paritair Comité travail du 3 avril 2003, relative à la liaison des salaires à l'indice
voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de koppeling van de des prix à la consommation, conclue au sein de la Commission paritaire
lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (registratienummer de l'industrie de l'habillement et de la confection (numéro
66284/CO/109). d'enregistrement 66284/CO/109).
F. Huisarbeid F. Travail à domicile

Art. 14.Het maakloon van elk stuk wordt berekend door het aantal uren

Art. 14.Le salaire à la pièce de chaque pièce se calcule en
dat voor de uitvoering ervan is vereist, te vermenigvuldigen met het multipliant le nombre d'heures requis pour sa confection par le
uurloon dat overeenstemt met de categorie van het werk (minimum salaire horaire correspondant à la catégorie du travail (au minimum la
loongroep 3, zoals bepaald bij artikel 9). catégorie salariale 3, comme prévu à l'article 9).
Bij het globaal loon van de huisarbeid(st)ers wordt een forfaitaire
vergoeding van 10 pct. van het brutoloon gevoegd als Une indemnité forfaitaire de 10 p.c. du salaire brut est ajoutée au
schadeloosstelling voor de algemene onkosten welke hun ten laste salaire global des ouvriers et ouvrières à domicile, en dédommagement
vallen (verwarming, verlichting, afschrijving materiaal, enz.). De des frais généraux qui sont à leur charge (chauffage, éclairage,
werkgevers zijn ertoe gehouden aan de huisarbeid(st)er de amortissement du matériel, etc.). Les employeurs sont tenus de fournir
benodigdheden zoals garen, enz. gratis te leveren. gratuitement des fournitures telles que fils, etc. aux ouvriers et
ouvrières à domicile.
Toutefois, lorsque l'ouvrier ou l'ouvrière à domicile livre lui (ou
Nochtans, wanneer de huisarbeid(st)er deze benodigdheden zelf levert, elle)-même ces fournitures, l'indemnité forfaitaire susmentionnée est
wordt de forfaitaire vergoeding waarvan hoger sprake van 10 op 15 pct. portée de 10 à 15 p.c..
gebracht. De forfaitaire vergoeding van 10 of 15 pct. wordt afzonderlijk in het L'indemnité forfaitaire de 10 ou de 15 p.c. est mentionnée séparément
loonboekje ingeschreven. dans le carnet de salaires.
G. Ploegenarbeid G. Travail en équipes

Art. 15.Voor voltijdse arbeid in een arbeidsregime met wisselende

Art. 15.Pour le travail à temps plein dans un régime de travail avec
opeenvolgende ploegen wordt een ploegenpremie van 6 pct. betaald bovenop het basisloon. changement d'équipes successives, une prime pour travail en équipes de 6 p.c. est payée en surplus du salaire de base.

Art. 16.In de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie,

Art. 16.Dans les entreprises qui fournissent à l'industrie
bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2004 automobile, visées dans la convention collective de travail du 22 mars
betreffende de toeleveringsbedrijven, algemeen verbindend verklaard 2004 concernant les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile,
bij koninklijk besluit van 1 september 2004 (registratienummer rendue obligatoire par l'arrêté royal du 1er septembre 2004 (numéro
71052/CO/109), zal voor ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals d'enregistrement 71052/CO/109), une indemnité de 18 p.c. sera
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van octroyée, calculée sur le salaire horaire effectif, pour le travail en
équipes avec prestations nocturnes, tel que spécifié à l'article 1er
21 mei 1991, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen de la convention collective de travail n° 49 du 21 mai 1991, conclue
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 1991, een vergoeding toegekend worden van 18 pct., berekend op het effectieve uurloon. au sein du Conseil national du travail et rendue obligatoire par arrêté royal du 4 juillet 1991.
HOOFDSTUK V. - Maaltijdcheques CHAPITRE V. - Chèques-repas

Art. 17.§ 1. In toepassing van de bepalingen van artikel 3 van de

Art. 17.§ 1er. En application des dispositions de l'article 3 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 houdende akkoord convention collective de travail du 29 novembre 2007 contenant
van sociale vrede 2007/2009 (registratienummer 86666/CO/109) werd, met l'accord de paix sociale 2007/2009 (numéro d'enregistrement
uitsluiting van de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie 86666/CO/109) et à l'exception des entreprises qui fournissent à
en de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, l'industrie automobile et dans les entreprises de fabrication,
onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven, met ingang traitement, réparation, entretien, location, placement de tentes ou
van 1 juni 2009 een stelsel van maaltijdcheques ingevoerd qui en font le commerce, un système de chèques-repas a été instauré
overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis, § 2 van het koninklijk depuis le 1er juin 2009, conformément aux dispositions de l'article
besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de
1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944
de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. Deze maaltijdcheque had concernant la sécurité sociale des travailleurs. Le chèque-repas avait
een nominale waarden van 2,00 EUR per maaltijdcheque, waarbij de une valeur nominale de 2,00 EUR le chèque, où l'intervention de
tussenkomst van de werkgever 0,91 EUR bedroeg en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedroeg. l'employeur s'élevait à 0,91 EUR et celle du travailleur à 1,09 EUR.
In de ondernemingen die reeds beschikten over een stelsel van Dans les entreprises qui disposaient déjà d'un système de
maaltijdcheques, werd de maaltijdcheque verhoogd met 0,91 EUR of met chèques-repas, ces derniers ont été augmentés de 0,91 EUR ou de la
het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum différence entre le montant déjà octroyé et le montant maximum permis
toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2 van het prévu à l'article 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, si
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, indien dit
verschil lager was dan 0,91 EUR, met ingang van 1 juni 2009. cette différence était inférieure à 0,91 EUR, à dater du 1er juin
In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde 0,91 EUR niet volledig 2009. Dans les entreprises où les 0,91 EUR précités ne pouvaient être
onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend, diende voor octroyés entièrement sous forme de chèques-repas, un avantage
het resterende saldo een gelijkwaardig voordeel te worden toegekend. équivalent devait être octroyé pour le solde restant.
Dit stelsel dient te worden verder gezet. Ce système doit être poursuivi.
§ 2. Met ingang van 1 april 2010 werd het bedrag van de § 2. A dater du 1er avril 2010, l'intervention de l'employeur dans le
werkgevertussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,30 EUR. Vanaf chèque-repas a été augmentée de 0,30 EUR. Par conséquent, à partir du
1 april 2010 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een nominale 1er avril 2010, le chèque-repas minimal a une valeur nominale de 2,30
waarden van 2,30 EUR per maaltijdcheque, waarbij de tussenkomst van de
werkgever 1,21 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR par chèque-repas, où l'intervention de l'employeur s'élève à 1,21
EUR bedraagt. EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR.
In de ondernemingen die op 31 maart 2010 reeds beschikten over een Dans les entreprises qui le 31 mars 2010 disposaient déjà d'un système
stelsel van maaltijdcheques met een nominale waarde hoger dan 2,00 de chèques-repas d'une valeur nominale supérieure à 2,00 EUR, le
EUR, werd de maaltijdcheque vanaf 1 april 2010 verhoogd met 0,30 EUR chèque-repas a été augmenté le 1er avril 2010 de 0,30 EUR ou de la
of met het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum différence entre le montant déjà octroyé et le montant maximum permis
toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2 van het prévu à l'article 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde verhoging met 0,30 EUR Dans les entreprises où les 0,30 EUR précités ne pouvaient être
op 1 april 2010 niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kon octroyés entièrement sous forme de chèques-repas le 1er avril 2010, un
worden toegekend, diende voor het resterende saldo met ingang van 1 avantage équivalent devait être octroyé pour le solde restant à dater
april 2010 een gelijkwaardig voordeel te worden toegekend. du 1er avril 2010.
Dit stelsel dient te worden verder gezet. Ce système doit être poursuivi.
§ 3. Met ingang van 1 april 2012 werd het bedrag van de § 3. A dater du 1er avril 2012, l'intervention de l'employeur dans le
werkgevertussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf chèque-repas a été augmentée de 0,50 EUR. Par conséquent, à partir du
1 april 2012 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een nominale 1er avril 2012, le chèque-repas minimal a une valeur nominale de 2,80
waarde van 2,80 EUR per maaltijdcheque, waarbij de tussenkomst van de
werkgever 1,71 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR par chèque-repas, où l'intervention de l'employeur s'élève à 1,71
EUR bedraagt. EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR.
In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde verhoging met 0,50 EUR Dans les entreprises où les 0,50 EUR précités ne pouvaient être
op 1 april 2012 niet of niet volledig onder de vorm van octroyés ou pas entièrement sous forme de chèques-repas le 1er avril
maaltijdcheques kon worden toegekend, dient voor het resterende saldo 2012, un avantage équivalent devait être octroyé pour le solde restant
met ingang van 1 april 2012 een gelijkwaardig voordeel te worden
toegekend. à dater du 1er avril 2012.
In de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, Dans les entreprises de fabrication, traitement, réparation,
onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven en die nog entretien, location, placement de tentes ou qui en font le commerce et
geen maaltijdcheques toekennen, diende de verhoging met 0,30 EUR op 1 qui n'octroient pas encore de chèques-repas, l'augmentation de 0,30
april 2010 te worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel. Dit EUR le 1er avril 2010 devait être remplacée par un avantage
stelsel kan worden verder gezet, met dien verstande dat in dat geval équivalent. Ce système peut être poursuivi, à savoir que dans ce cas,
op 1 april 2012 eveneens een bijkomend voordeel dient te worden un avantage supplémentaire doit également être octroyé le 1er avril
toegekend dat gelijkwaardig is aan de verhoging van de maaltijdcheque 2012, avantage qui est équivalent à l'augmentation de 0,50 EUR du
met 0,50 EUR, bedoeld in deze paragraaf. chèque-repas, visée dans ce paragraphe.
De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale Les avantages équivalents, octroyés dans le cadre du système sectoriel
stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande des chèques-repas et tels que visés dans les conventions collectives
collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te de travail précédentes à ce sujet, doivent continuer d'être octroyés.
worden toegekend.
Dit stelsel dient te worden verder gezet. Ce système doit être poursuivi.
§ 4. Met ingang van 1 januari 2016 werd het bedrag van de § 4. A dater du 1er janvier 2016, l'intervention de l'employeur dans
werkgevertussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 1 EUR. Vanaf 1 le chèque-repas a été augmentée de 1 EUR. Par conséquent, à partir du
januari 2016 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een nominale 1er janvier 2016, le chèque-repas minimal a une valeur nominale de
waarde van 3,80 EUR per maaltijdcheque, waarbij de tussenkomst van de 3,80 EUR par chèque-repas, où l'intervention de l'employeur s'élève à
werkgever 2,71 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 2,71 EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR.
EUR bedraagt. In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde verhoging met 1 EUR op 1
januari 2016 niet of niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques
kon worden toegekend, dient voor het resterende saldo met ingang van 1 Dans les entreprises où l'augmentation de 1 EUR précitée ne peut être
octroyée ou pas entièrement sous forme de chèques-repas le 1er janvier
januari 2016 een gelijkwaardig voordeel te worden toegekend. 2016, un avantage équivalent devait être octroyé pour le solde restant
In de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, à dater du 1er janvier 2016. Dans les entreprises de fabrication, traitement, réparation,
onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven en die nog entretien, location, placement de tentes ou qui en font le commerce et
geen maaltijdcheques toekennen, diende de verhoging met 0,30 EUR op 1 qui n'octroient pas encore de chèques-repas, l'augmentation de 0,30
april 2010 te worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel. In dat geval kon op 1 april 2012 eveneens een bijkomend voordeel worden toegekend dat gelijkwaardig was aan de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 EUR op die datum. Dit stelsel kan worden voortgezet, met dien verstande dat dan op 1 januari 2016 een gelijkwaardig voordeel voor de in de eerste alinea bedoelde verhoging van de maaltijdcheque met 1 EUR moet worden toegekend. De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te worden toegekend. Dit stelsel dient te worden verder gezet. § 5. Met ingang van 1 september 2019 werd het bedrag van de werkgevertussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf 1 september 2019 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een EUR le 1er avril 2010 devait être remplacée par un avantage équivalent. Dans ce cas, un avantage équivalent pouvait être octroyé le 1er avril 2012 qui était équivalent à l'augmentation du chèque-repas de 0,50 EUR à cette date. Ce système peut être poursuivi, à savoir qu'un avantage équivalent à l'augmentation visée à l'alinéa premier du chèque-repas d'1 EUR doit être octroyée le 1er janvier 2016. Les avantages équivalents, octroyés dans le cadre du système sectoriel des chèques-repas et tels que visés dans les conventions collectives de travail précédentes à ce sujet, doivent continuer d'être octroyés. Ce système doit être poursuivi. § 5. A dater du 1er septembre 2019, l'intervention de l'employeur dans le chèque-repas augmente de 0,50 EUR. Par conséquent, à partir du 1er
nominale waarde van 4,30 EUR per maaltijdcheque, waarbij de septembre 2019, le chèque-repas minimal a une valeur nominale de 4,30
tussenkomst van de werkgever 3,21 EUR bedraagt en de tussenkomst van EUR par chèque-repas, où l'intervention de l'employeur s'élève à 3,21
de werknemer 1,09 EUR bedraagt. EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR.
In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de Dans les entreprises où cette augmentation de 0,50 EUR ne peut être
vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat op 1 september octroyée sous la forme de chèques-repas, étant donné que le 1er
2019 het maximum toegelaten bedrag van 8 EUR zoals voorzien in de septembre 2019, le montant maximal autorisé de 8 EUR comme prévu dans
sociale zekerheidswetgeving reeds bereikt is, worden de effectieve en la législation de la sécurité sociale est déjà atteint, le salaires
baremieke brutolonen ter compensatie verhoogd met 1,1 pct. in plaats bruts effectifs et barémiques augmenteront en compensation de 1,1 p.c.
van 0,85 pct. met ingang van 1 september 2019 of worden gelijkwaardige au lieu de 0,85 p.c. à dater du 1er septembre 2019.
voordelen toegekend.
In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de Dans les entreprises où cette augmentation de 0,50 EUR ne peut être
vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het bedrag van de octroyée totalement sous la forme de chèques-repas, étant donné que le
maaltijdcheque 7,50 EUR reeds overschrijdt, worden de effectieve en montant de 7,50 EUR du chèque-repas est déjà dépassé, les salaires
baremieke brutolonen verhoogd met een percentage dat dit saldo bruts effectifs et barémiques augmentent d'un pourcentage qui
vertegenwoordigd volgens dezelfde logica zoals hierboven beschreven in représente le solde selon la même logique comme décrit ci-dessus à
lid 3 met ingang van 1 september 2019 of worden gelijkwaardige l'alinéa 3 à dater du 1er septembre 2019.
voordelen toegekend.
In de ondernemingen de tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, Dans les entreprises qui fabriquent, traitent, réparent,
onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven en die nog entretiennent, louent, placent ou qui font le commerce de tentes et
geen maaltijdcheques toekennen, diende de verhoging met 0,30 EUR op 1 april 2010 te worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel. In dat geval kon op 1 april 2012 eveneens een bijkomend voordeel worden toegekend dat gelijkwaardig was aan de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 EUR op die datum. Dit stelsel kan worden voortgezet, met dien verstande dat dan op 1 september 2019 een gelijkwaardig voordeel voor de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 EUR zoals vermeld in het eerste lid moet worden toegekend. De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te worden toegekend. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november 2019. De Minister van Werk, qui n'octroient pas encore de chèques-repas, l'augmentation de 0,30 EUR le 1er avril 2010 devait être remplacée par un avantage similaire. Dans ce cas, un avantage supplémentaire pouvait être octroyé le 1er avril 2012 qui était équivalent à l'augmentation de 0,50 EUR du chèque-repas. Ce système peut être poursuivi, étant entendu qu'un avantage similaire à l'augmentation du chèque-repas de 0,50 EUR doit être octroyé le 1er septembre 2019. Les avantages équivalents, octroyés dans le cadre du système sectoriel des chèques-repas et comme visés dans les conventions collectives de travail précédentes à cet égard, doivent continuer d'être attribués. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 novembre 2019. La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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