Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/06/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 juillet 2001, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la prépension à 58 et 56 ans dans le secteur de la boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés à une pâtisserie artisanale
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
11 JUNI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 11 JUIN 2002. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001, gesloten collective de travail du 5 juillet 2001, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la
brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector van de bakkerij, prépension à 58 et 56 ans dans le secteur de la boulangerie,
banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij (1) pâtisserie et salons de consommation annexés à une pâtisserie artisanale (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001, gesloten travail du 5 juillet 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het Commission paritaire de l'industrie alimentaire relative à la
brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector van de bakkerij, prépension à 58 et 56 ans dans le secteur de la boulangerie,
banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij. pâtisserie et salons de consommation annexés à une pâtisserie

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

 artisanale.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 juni 2002. Donné à Bruxelles, le 11 juin 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 Convention collective de travail du 5 juillet 2001
Brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector van de bakkerij, Prépension à 58 et 56 ans dans le secteur de la boulangerie,
banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij (Overeenkomst pâtisserie et salons de consommation annexés à une pâtisserie
geregistreerd op 10 augustus 2001 onder het nummer 58521/CO/118.03) artisanale (Convention enregistrée le 10 août 2001 sous le numéro 58521/CO/118.03)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail est
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de d'application aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la
bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij en boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés à une
die bijdrageplichtig zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de pâtisserie et qui cotisent au "Fonds social et de garantie de la
bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij". boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés".
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers", sont visés les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. Ontslag Licenciement

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 2.§ 1er. L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue
in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van au sein du Conseil national du Travail, instituant un régime
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders die d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
worden ontslagen om een andere reden dan om een dringende reden en die licenciement est octroyée aux ouvriers qui sont licenciés pour une
voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. raison autre que la faute grave et qui satisfont aux conditions citées
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de ci-après.
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat § 2. Sans préjudice des dispositions de la loi du 3 juillet 1978
aanleiding geeft tot het statuut van bruggepensioneerde het gevolg relative aux contrats de travail, le licenciement donnant lieu au
zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider. Deze statut de prépensionné peut être la conséquence d'une initiative de
regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien l'employeur et/ou de l'ouvrier. Ce régime n'est pas valable pour les
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van entreprises occupant moins de dix travailleurs où l'initiative émane
de werkgever. exclusivement de l'employeur.
Voor wat het ontslag betreft in het kader van artikel 3, § 2 van deze En ce qui concerne le licenciement dans le cadre de l'article 3, § 2
collectieve arbeidsovereenkomst zullen de partijen rekening houden met de la présente convention collective de travail, les parties tiendront
de arbeidsorganisatorische omstandigheden. compte des circonstances liées à l'organisation du travail.
§ 3. Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 58 jaar zoals § 3. Le licenciement ayant en vue la prépension à partir de 58 ans tel
vermeld in artikel 3, § 1 moet plaats hebben tussen 1 juli 2001 en 30 que mentionné à l'article 3, § 1er doit se situer entre le 1er juillet
juni 2003. 2001 et le 30 juin 2003.
Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in Le licenciement ayant en vue la prépension à partir de 56 ans tel que
artikel 3, § 2 moet plaats hebben tussen 1 juli 2001 en 31 december mentionné à l'article 3, § 2 doit se situer entre le 1er juillet 2001
2002 et le 31 décembre 2002.
§ 4. De betrokken arbeider moet het bewijs leveren van zijn recht op § 4. L'ouvrier concerné doit fournir la preuve de son droit aux
werkloosheidsuitkeringen. allocations de chômage.
Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van voorvermelde collectieve

Art. 3.§ 1er. La condition d'âge de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 58 ans pour
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van 25 dienstjaren als loontrekkende. autant que la personne concernée réponde à la condition légale de 25 ans de service en tant que salarié.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van voornoemde collectieve § 2. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 56 ans pour autant que la
jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van 33 dienstjaren als loontrekkende, waarvan : personne concernée réponde à la condition légale de 33 ans de service en tant que salarié dont :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - au moins 20 ans dans un régime de travail tel que prévu à l'article
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, 1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de conclue au sein du Conseil national du Travail relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties; ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de
- en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de nuit; - et au moins 10 ans chez le dernier employeur ou dans le secteur de
voedingsnijverheid. l'industrie alimentaire.
§ 3. De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn in § 3. La condition d'âge de 58 ans mentionnée doit être remplie dans la
de periode tussen 1 juli 2001 en 30 juni 2003 en bovendien op het période entre le 1er juillet 2001 et le 30 juin 2003 et de plus au
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. moment de la fin du contrat de travail.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la
periode tussen 1 juli 2001 en 31 december 2002 en bovendien op het période entre le 1er juillet 2001 et le 31 décembre 2002 et de plus au
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. moment de la fin du contrat de travail.
§ 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het § 4. Les conditions d'ancienneté mentionnées doivent être remplies au
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. moment de la fin du contrat de travail.
Aanvullende vergoeding Indemnité complémentaire

Art. 4.§ 1. In principe is de betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 4.§ 1er. En principe le paiement de l'indemnité complémentaire
zoals bepaald in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van comme prévue dans la convention collective de travail n° 17 du 19
19 december 1974 verschuldigd door de werkgever. décembre 1974 précitée est dû par l'employeur.
§ 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de aanvullende § 2. L'obligation de paiement des employeurs de l'indemnité
vergoeding wordt echter overgedragen aan het "Waarborg- en Sociaal complémentaire est transférée au "Fonds social et de garantie de la
Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés".
banketbakkerij".
§ 3. De verplichting tot betaling door het "Waarborg- en Sociaal Fonds § 3. L'obligation du "Fonds social et de garantie de la boulangerie,
van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een pâtisserie et salons de consommation annexés" de payer l'indemnité
banketbakkerij" van de aanvullende vergoeding zoals bepaald in § 2, complémentaire comme prévue dans le § 2, ne vaut qu'en cas de
geldt enkel ten overstaan van arbeiders die werden ontslagen met het licenciement ayant en vue la prépension dans le cadre de la présente
oog op brugpensioen in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, met name vanaf 58 jaar (artikel 3, § 1) of vanaf convention collective de travail, c'est-à-dire, à partir de 58 ans
56 jaar (artikel 3, § 2). (article 3, § 1) ou à partir de 56 ans (article 3, § 2).
§ 4. Het "Waarborg- en sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij § 4. Le "Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et
en verbruikszalen bij een banketbakkerij" zal de financiële last salons de consommation annexés" supportera la charge financière des
dragen van de maandelijkse capitatieve bijdragen. cotisations capitatives mensuelles.
Berekeningsaanpassingen Formule de calcul

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 5.§ 1er. La déduction des cotisations sociales personnelles pour
voor de berekening van de aanvullende vergoeding van het brugpensioen le calcul de l'indemnité complémentaire de prépension doit être
wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. Deze berekeningswijze effectuée sur 100 p.c. du salaire brut. Ce mode de calcul ne vaut que
geldt slechts voor brugpensioenen in het kader van een sectorale brugpensioenregeling. pour les prépensions dans le cadre du régime sectoriel de prépension.
§ 2. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de § 2. Les employeurs et les ouvriers s'engagent à utiliser les
formulieren die door het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, formulaires établis par le "Fonds social et de garantie de la
banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij" opgesteld boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés" pour
werden te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve l'application de cette convention collective de travail.
arbeidsovereenkomst.
Verplichtingen van de werkgever Obligations de l'employeur

Art. 6.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 6.§ 1er. Conformément aux dispositions légales, le remplacement
van de bruggepensioneerde verplicht. du prépensionné est obligatoire.
§ 2. De vervanging van de bruggepensioneerde die werd ontslagen in het § 2. Le remplacement du prépensionné licencié dans le cadre de
kader van artikel 3, § 2 zal in principe gebeuren door een arbeider. l'article 3, § 2 sera en principe effectué par un ouvrier. La
De afwijking op deze bepaling wordt toegelicht voor de dérogation à cette disposition est communiquée au conseil
ondernemingsraad. d'entreprise.
§ 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 3. Les sanctions éventuelles, quelle que soit leur forme, qui
de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen blijven volledig ten découlent des obligations légales en matière de prépension, restent
laste van de individuele ondernemingen. entièrement à charge des entreprises individuelles.
Geldigheidsduur Validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2001 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er juillet 2001 et
kracht te zijn op 30 juni 2003 met uitzondering van artikel 3, § 2 dat cesse d'être en vigueur le 30 juin 2003 à l'exception de l'article 3,
ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2002. § 2 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2002.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni 2002. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juin 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
^