Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 31 mai 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les institutions subsidiées de l'enseignement libre, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés comptant une carrière longue
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANVIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2017, collective de travail du 31 mai 2017, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen paritaire pour les institutions subsidiées de l'enseignement libre,
van het vrij onderwijs, betreffende het stelsel van werkloosheid met relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (1) certains travailleurs âgés licenciés comptant une carrière longue (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde Vu la demande de la Commission paritaire pour les institutions
inrichtingen van het vrij onderwijs; subsidiées de l'enseignement libre;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2017, gesloten travail du 31 mai 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het Commission paritaire pour les institutions subsidiées de
vrij onderwijs, betreffende het stelsel van werkloosheid met l'enseignement libre, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés comptant une
die worden ontslagen. carrière longue.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Donné à Bruxelles, le 11 janvier 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij Commission paritaire pour les institutions subsidiées de
onderwijs l'enseignement libre
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2017 Convention collective de travail du 31 mai 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst travailleurs âgés licenciés comptant une carrière longue (Convention
geregistreerd op 3 augustus 2017 onder het nummer 140829/CO/152) enregistrée le 3 août 2017 sous le numéro 140829/CO/152)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs aux employeurs des institutions de l'enseignement libre subventionné
van de Vlaamse Gemeenschap en op de arbeiders en arbeidsters, hierna de la Communauté flamande et aux ouvriers et ouvrières, dénommés
werknemers genoemd, van de hierboven vernoemde inrichtingen. ci-après travailleurs, desdites institutions.
Algemene bepalingen Dispositions générales

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail est
gesloten in toepassing van : formellement conclue en application de :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale - la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot invoering van een stelsel travail, conclue le 21 mars 2017, instituant un régime de complément
van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés ayant une
loopbaan die worden ontslagen; carrière longue;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de Nationale - la convention collective de travail n° 125 du Conseil national du
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling op travail, conclue le 21 mars 2017, fixant à titre interprofessionnel,
interprofessioneel niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf welke pour 2017-2018, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden licenciés ayant une carrière longue.
ontslagen. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. La présente convention collective de travail est également
: conclue vu :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté
koninklijk besluit van 30 januari 2017; royal du 30 janvier 2017;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (gesloten in de Nationale - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
Arbeidsraad op 19 december 1974, geregistreerd op 31 december 1974 décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), et ses adaptations, conclue
onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, tot invoering van au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant
een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de en cas de licenciement, sauf pour motif grave au sens de la
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde législation relative aux contrats de travail et compte tenu de la
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure. procédure de concertation prévue dans ladite convention collective de travail.
Voorwaarden Conditions

Art. 3.Het SWT wordt toegestaan in alle gevallen van ontslag,

Art. 3.Le RCC est octroyé dans tous les cas de licenciement, sauf le
behoudens ontslag om dringende reden, van een werknemer die aan licenciement pour motif grave, d'un travailleur satisfaisant aux
volgende voorwaarden voldoet : conditions suivantes :
- Voor de periode van 1 januari tot 31 december 2017 moet de werknemer - Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2017, le travailleur
cumulatief : doit cumulativement :
- worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt - être licencié en 2017 et avoir atteint l'âge de 58 ans ou plus au
hebben uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de plus tard le 31 décembre 2017 et au moment de la cessation du contrat
beëindiging van de arbeidsovereenkomst; de travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - au moment de la cessation du contrat de travail, pouvoir justifier
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur
- Voor de periode van 1 januari tot 31 december 2018 moet de werknemer salarié; - Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2018, le travailleur
cumulatief : doit cumulativement :
- worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar of ouder bereikt - être licencié en 2018 et avoir atteint l'âge de 59 ans ou plus au
hebben uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de plus tard le 31 décembre 2018 et au moment de la cessation du contrat
beëindiging van de arbeidsovereenkomst; de travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - au moment de la cessation du contrat de travail, pouvoir justifier
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen. d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur
De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur salarié. Les travailleurs doivent être licenciés pendant la durée de validité
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de la présente convention collective de travail.

Art. 4.De datum die in acht wordt genomen voor het bepalen van de

Art. 4.La date prise en compte pour la détermination de l'âge et pour
leeftijd en voor de berekening van de anciënniteitsvoorwaarde, is deze le calcul de la condition d'ancienneté, est celle à laquelle le
waarop de arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. contrat de travail prend effectivement fin.
Aanvullende vergoeding Indemnité complémentaire

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 5.§ 1er. La déduction des cotisations personnelles de sécurité
voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. sociale pour le calcul de l'indemnité complémentaire est calculée à 100 p.c. du salaire brut.
§ 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 2. Pour les ouvriers qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en prestations de travail pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus,
ouder zoals bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve comme défini à l'article 9, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 77bis (1/5de landingsbaan), en overstappen van travail n° 77bis (emploi de fin de carrière à 1/5ème), et passent de
de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding la diminution de carrière au RCC, l'indemnité complémentaire du RCC
van het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer sera calculée sur la base du salaire que le travailleur percevait
verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. avant sa réduction des prestations de travail.
§ 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 3. Pour les ouvriers qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar en prestations de travail pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus,
ouder zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve comme défini à l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103ter (1/5de landingsbaan), en overstappen travail n° 103ter (emploi de fin de carrière à 1/5ème), et passent de
van de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende la diminution de carrière au RCC, l'indemnité complémentaire du RCC
vergoeding van het SWT berekend worden op basis van het loon dat de sera calculée sur la base du salaire que le travailleur percevait
werknemer verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. avant sa réduction des prestations de travail.
Geldigheid Validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 6.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2017 et
kracht te zijn op 31 december 2018. cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 janvier 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^