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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de l'agriculture, relative au crédit-temps fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANVIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, collective de travail du 15 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het Commission paritaire de l'agriculture, relative au crédit-temps fin de
tijdskrediet eindeloopbaan (1) carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Vu la demande de la Commission paritaire de l'agriculture;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten travail du 15 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet Commission paritaire de l'agriculture, relative au crédit-temps fin de
eindeloopbaan. carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Donné à Bruxelles, le 11 janvier 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de landbouw Commission paritaire de l'agriculture
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017 Convention collective de travail du 15 juin 2017
Tijdskrediet eindeloopbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer Crédit-temps fin de carrière (Convention enregistrée le 1er août 2017
140736/CO/144) sous le numéro 140736/CO/144)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve overeenkomst is van toepassing op de

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire de
en op de door hen tewerkgestelde werknemers, met uitzondering van de l'agriculture et aux travailleurs qu'ils occupent, à l'exception des
werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 travailleurs visés à l'article 8bis de l'arrêté royal du 28 novembre
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot 1969 en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.
maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. § 2. Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 - l'article 6, § 5, 4° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en
tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 in exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la
verband met de verzoening van de werkgelegenheid en de kwaliteit van conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système
het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een du crédit-temps, de la diminution de carrière et de la réduction des
halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 18 december 2001), prestations de travail à mi-temps (Moniteur belge du 18 décembre
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014; 2001), modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale - la convention collective de travail n° 103, conclue au sein du
Arbeidsraad op 27 juni 2012, tot invoering van een stelsel van Conseil national du travail le 27 juin 2012 instaurant un système de
crédittemps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de carrière, modifiée par la convention collective de travail n° 103bis
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en de du 27 avril 2015 et par la convention collective de travail n° 103ter
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016; du 20 décembre 2016;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de Nationale - la convention collective de travail n° 127, conclue au sein du
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van Conseil national du travail le 21 mars 2017, fixant, pour 2017-2018,
het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens
naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière
herstructurering. longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une
HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbaan zonder uitkeringen vanaf de entreprise en difficultés ou restructuration.
leeftijd van 50 jaar CHAPITRE III. - Le droit au crédit-temps à partir de l'âge de 50 ans
sans droit aux allocations

Art. 3.Overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 3.Conformément à l'article 8, § 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot travail n° 103 conclue au sein du Conseil national du travail,
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en introduisant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
landingsbanen, zoals laatst gewijzigd op 20 december 2016, wordt een d'emplois de fin de carrière, modifiée dernièrement le 20 décembre
recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de gecreëerd 2016, un droit à une réduction des prestations de travail d'1/5ème est
voor de werknemers die 50 jaar of ouder zijn en die voorafgaand een créé pour les travailleurs qui sont âgés de 50 ans et plus et qui
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben, op voorwaarde dat de antérieurement ont effectué une carrière professionnelle d'au moins 28
ans, pour autant que les travailleurs concernés soient dans les
betrokken werknemers voldoen aan de voorwaarden van artikel 10 van de conditions de l'article 10 de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, zoals laatst gewijzigd op 20 103, modifiée dernièrement le 20 décembre 2016.
december 2016. HOOFDSTUK IV. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan, "lange loopbaan" CHAPITRE IV. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière,
en "zwaar beroep" met uitkering "carrière longue" et "métier lourd" avec allocations

Art. 4.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum

Art. 4.Ce chapitre est uniquement d'application si la date de début
van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de de la période de réduction des prestations de travail ou de
verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties prolongation de la période de réduction des prestations de travail se
gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018. situe pendant la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018.

Art. 5.Pour la période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans

Art. 5.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve

 conformément à l'article 3 de la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode 2017-2018 de 127, en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations, pour les
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor wat de toegang tot het recht travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de la convention
nr. 103, laatst gewijzigd op 20 december 2016, op voorwaarde dat de collective de travail n° 103, modifiée dernièrement le 20 décembre
werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de 2016, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie : diminution des prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen travailleur : - Soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); du 8 juin 2007);
- Ofwel tewerkgesteld is : - Soit ait été occupé depuis :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans un métier
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode du 8 juin 2007). Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 dernières années calendrier, calculées de date à date;
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode du 8 juin 2007). Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 dernières années calendrier, calculées de date à date;
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990
10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990). (Moniteur belge du 13 juin 1990).
Paritaire commentaar : Commentaire paritaire :
De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve La limite d'âge définie dans la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van travail concerne uniquement l'octroi des allocations prévues dans
uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'arrêté royal
2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december du 30 décembre 2014 et ne concerne pas le droit à un emploi de fin de
2014, en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering carrière prévu dans la convention collective de travail n° 103
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
landingsbanen, laatst gewijzigd op 20 december 2016. d'emplois de fin de carrière, modifiée dernièrement le 20 décembre
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur 2016. CHAPITRE V. - Validité - Durée

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. le 1er janvier 2017. Elle cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 janvier 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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