Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, instaurant un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans pour le travailleur moins valide ayant une carrière professionnelle de 35 ans, à l'exception des entreprises qui ressortissent aux exploitations de sable blanc
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANVIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met flamand, instaurant un régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een à 58 ans pour le travailleur moins valide ayant une carrière
beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die professionnelle de 35 ans, à l'exception des entreprises qui
ressorteren onder de witzandexploitaties (1) ressortissent aux exploitations de sable blanc (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten travail du 26 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot flamand, instaurant un régime de chômage avec complément d'entreprise
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 à 58 ans pour le travailleur moins valide ayant une carrière
jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 professionnelle de 35 ans, à l'exception des entreprises qui
jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de ressortissent aux exploitations de sable blanc.
witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Donné à Bruxelles, le 11 janvier 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 flamand Convention collective de travail du 26 juin 2017
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58
ans pour le travailleur moins valide ayant une carrière
jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 professionnelle de 35 ans, à l'exception des entreprises qui
jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de ressortissent aux exploitations de sable blanc (Convention enregistrée
witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 le 10 août 2017 sous le numéro 140926/CO/102.06)
onder het nummer 140926/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de grint- en zandgroeven welke aux employeurs et aux travailleurs des carrières de gravier et de
in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand,
witzandexploitaties uitgezonderd. à l'exception des exploitations de sable blanc.

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.En vertu de l'article 3, § 6 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015, komen in convention collective de travail n° 114 du 27 avril 2015, entrent en
aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Sociaal Fonds ligne de compte pour un complément d'entreprise versé par le "Fonds
voor de grind- en zandgroeven", de arbeid(st)ers : social des carrières de gravier et de sable", les ouvriers/ouvrières :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° licencié(e)s, sauf pour motif grave au sens de la législation
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018, en die; relative aux contrats de travail, entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2018 et qui;
2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de 2° sont âgé(e)s de 58 ans ou plus à la fin du contrat de travail et
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze pendant la durée de validité de la présente convention et qui;
overeenkomst, en die;
3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die; 3° ont droit à des allocations de chômage et qui;
4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 4° au moment de la cessation du contrat de travail peuvent justifier
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen d'une carrière professionnelle d'au moins 35 ans en tant que
rechtvaardigen, en die; travailleur salarié et qui;
5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van 5° peuvent être considéré(e)s comme des travailleurs ayant le statut
mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als de travailleur moins valide reconnu par l'autorité compétente ou comme
werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de des travailleurs ayant des problèmes physiques graves au sens des
criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve critères et modalités fixés dans la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 123 van 21 maart 2017. n° 123 du 21 mars 2017.

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve

Art. 3.Le complément d'entreprise institué dans le cadre de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, is een brutobedrag, convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 s'entend
vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale.
De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de La déduction des cotisations personnelles de sécurité sociale pour le
berekening van de bedrijfstoeslag van de werkloosheid met calcul du complément d'entreprise du chômage avec complément
bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. d'entreprise est calculée sur la base de 100 p.c. du salaire brut.

Art. 4.a) Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op

Art. 4.a) Pour les travailleurs qui font usage du droit à un emploi
landingsbaan zoals bepaald in artikelen 8 en 22 van de collectieve de fin de carrière, tel que visé aux articles 8 et 22 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar collective de travail n° 103 et passent d'un emploi de fin de carrière
werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag berekend au chômage avec complément d'entreprise, le complément d'entreprise
worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie. sera calculé sur la base d'une prestation de travail à temps plein.
b) De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van b) Les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui ont fait usage du droit
een recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, à une réduction des prestations de travail comme prévu par l'article
§ 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder 9, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis continuent à
genieten van de toepassing van deze paragraaf. bénéficier de l'application du présent paragraphe.

Art. 5.Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gekoppeld aan de

Art. 5.Le montant du complément d'entreprise est lié à l'évolution de
evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de l'indice des prix à la consommation suivant les modalités
toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is d'application en matière d'allocations de chômage, tel que prévu par
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de la convention collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad. national du travail.

Art. 6.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 6.Par dérogation à la convention collective de travail n° 17, la
wordt voor de berekening van het netto referteloon, de prime de fin d'année est comptabilisée pour le calcul du salaire net
eindejaarspremie meegerekend. de référence.
Hiertoe wordt het bruto maandloon verhoogd met 8,33 pct.. Le salaire mensuel brut de référence est alors augmenté de 8,33 p.c..
Vanaf 1 januari 2017 wordt de bruto aanvullende vergoeding nogmaals A partir du 1er janvier 2017, l'indemnité complémentaire brute est à
verhoogd met een forfaitair bedrag, vastgesteld op 98,92 EUR. nouveau majorée d'un montant forfaitaire fixé à 98,92 EUR.

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt dit forfaitair bedrag op 153,13 EUR

Art. 7.A partir du 1er janvier 2017, ce montant forfaitaire est porté
gebracht en dit tot de 60ste verjaardag voor werknemers die ingevolge à 153,13 EUR et ce jusqu'au 60ème anniversaire, pour les travailleurs
ontslag wegens herstructurering of bedrijf in moeilijkheden op een mis dans un régime de chômage avec complément d'entreprise au cours de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden gesteld tijdens de la durée de validité de la présente convention collective de travail
looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. suite au licenciement pour restructuration ou entreprise en
difficultés.
Deze bedragen worden éénmaal per collectieve Ces montants sont indexés une fois par période de convention
arbeidsovereenkomst-periode geïndexeerd. collective de travail.

Art. 8.Ter financiering van het stelsel van werkloosheid met

Art. 8.En vue du financement du régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag wordt 1,50 pct. van de onbegrensde brutolonen aan het d'entreprise, 1,50 p.c. des salaires bruts non plafonnés versé au
sociaal fonds, uitsluitend aangewend door de financiering van de fonds social est utilisé exclusivement pour le financement de
bijkomende vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de l'indemnité complémentaire (convention collective de travail n° 17 du
Nationale Arbeidsraad), gestort. Conseil national du travail).
De aanvullende vergoedingen van de verschillende stelsels van Les indemnités complémentaires des divers régimes de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn ten laste van het "Sociaal Fonds complément d'entreprise sont à charge du "Fonds social des carrières
voor de grind- en zandgroeven" op voorwaarde dat : de gravier et de sable", à condition :
- een anciënniteit in de sector van minimum 3 jaar in de loop van de - d'une ancienneté dans le secteur d'au moins 3 ans au cours des 5
laatste 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag; dernières années précédant immédiatement la date de la demande;
- voor deze werklieden die de leeftijd van 60 jaar zullen bereiken of - pour ces ouvriers qui atteindront ou ont déjà atteint l'âge de 60
bereikt hebben en die 3 jaar in het buitenland in de grindactiviteit ans et qui travaillent depuis 3 ans à l'étranger dans une activité
werken op verzoek van de Belgische werkgever, wordt de periode als gravier pour le compte d'un employeur belge, cette période est
gelijkgestelde periode beschouwd; - in de loop van de laatste 6 jaar geen vergoedingen ontvangen hebben uit één van de luiken van het sociaal beleidsplan van het sociaal comité ten laste van het "Grindfonds", zoals gepubliceerd in het "Grindblad". Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, blijft het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bestaan, maar dan zijn de aanvullende vergoedingen ten laste van de laatste werkgever zelf.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in het vorig artikel mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2018. De Minister van Werk,

 assimilée; - de n'avoir reçu, au cours des 6 dernières années, aucune indemnité d'un des volets du plan stratégique social du comité social à charge du "Grindfonds", tels que publié dans le "Grindblad". S'il n'est pas satisfait à ces conditions, le droit au régime de chômage avec complément d'entreprise subsiste, mais les indemnités complémentaires seront à charge du dernier employeur.

Art. 9.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé à l'article précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article).

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2017 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 janvier 2018. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^