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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2013
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en snuiftabakondernemingen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 octobre 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher et à priser
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANVIER 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober collective de travail du 25 octobre 2011, conclue au sein de la
2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation
betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à
pruim- en snuiftabakondernemingen (1) fumer, à mâcher et à priser (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011, travail du 25 octobre 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative à la fixation
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à
snuiftabakondernemingen. fumer, à mâcher et à priser.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2013. Donné à Bruxelles, le 11 janvier 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Commission paritaire de l'industrie des tabacs
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011 Convention collective de travail du 25 octobre 2011
Vaststelling van de arbeidsdvoorwaarden in de rook-, pruim- en Fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du
snuiftabak ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 17 november tabac à fumer, à mâcher et à priser (Convention enregistrée le 17
2011 onder het nummer 106903/CO/133) novembre 2011 sous le numéro 106903/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die aux employeurs et travailleurs des entreprises fabriquant
hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het principalement du tabac à fumer, à mâcher et à priser et qui
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.Vanaf 1 januari 1989 worden de functies als volgt in drie

Art. 2.A partir du 1er janvier 1989, les fonctions sont classées
categorieën ingedeeld : comme suit en trois catégories :
Categorie I : Catégorie I :
- alle taken die niet in de andere categorieën voorkomen; - toutes les tâches non reprises dans les autres catégories;
- het wegen aan snelle pakketteermachines (minimum zestig toeren per - le pesage aux empaqueteuses rapides (minimum soixante tours par
minuut); minute);
- het pletten en afkoelen. - le laminage et le refroidissement.
Categorie II : Catégorie II :
- werken van zware goederenbehandeling, dit wil zeggen die een - travaux de manutention lourde, c'est-à-dire ceux exigeant un effort
aanhoudende middelmatige of een onderbroken zware lichamelijke physique moyen de façon continue, ou un effort important de façon
inspanning vereisen; discontinue;
- het aanvochten met de hand. - l'humectage à la main.
Categorie III : Catégorie III :
- het bedienen van vooraanvochtings- en aanvochtings-, klopsaus-, - la conduite des machines de préhumidification et d'humidification,
mengel- en kerfmachines; de battage, de sauçage, de mélange et de hachoirs;
- het spinnen, spinnen-afleggen, persen en het maken van de saus; - le torçage, l'enroulement, le pressage et la préparation de la sauce;
- het bedienen van roost- en slijpmachines. - la conduite de machines à torréfier et à affûter.
HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités
A. Minimum uurlonen A. Salaires horaires minimums

Art. 3.§ 1. Voor een arbeidsweek van 37 u. 30 m. bedragen de minimum

Art. 3.§ 1er. Les salaires horaires minimums pour une semaine de
uurlonen van de werknemers op 1 oktober 2011 : travail de 37 h 30 m s'élèvent au 1er octobre 2011 à :
Catégories Catégories
Salaires horaires minimums Salaires horaires minimums
Categorieën Categorieën
Minimum uurlonen Minimum uurlonen
I I
11,4855 11,4855
I I
11,4855 11,4855
II II
12,0265 12,0265
II II
12,0265 12,0265
III III
12,1990 12,1990
III III
12,1990 12,1990
Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de
viermaandelijkse indexcijfers van het vierde kwartaal 2011, zijnde Ces montants correspondent à la moyenne des indices quadrimestriels du
116,36. quatrième trimestre 2011, à savoir 116,36.
§ 2. Vanaf 1 april 1989 wordt de wekelijkse arbeidsduur, te berekenen § 2. A partir du 1er avril 1989, la durée hebdomadaire du travail à
op jaarbasis van 38 uren op 37 u. 30 m. gebracht. De calculer sur une base annuelle est ramenée de 38 heures à 37 h 30 m.
toepassingsmodaliteiten van de arbeidstijdverkorting worden geregeld Les modalités d'application de la réduction de la durée du travail
in het vlak van de ondernemingen, rekening houdende met de sont réglées au niveau des entreprises, compte tenu des impératifs
bedrijfseconomische imperatieven. économiques des entreprises.
B. Toevallige en tijdelijke overplaatsingen B. Mutations fortuites et temporaires

Art. 4.Als een werknemer, ten gevolge van toevallige omstandigheden

Art. 4.Lorsqu'un travailleur, par suite de circonstances fortuites et
buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lagere categorie verricht, indépendantes de sa volonté, est affecté temporairement à une tâche
behoudt hij het loon dat voor de categorie waartoe hij behoort is d'une catégorie inférieure, il garde le salaire prévu pour la
bepaald. catégorie à laquelle il appartient.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling CHAPITRE IV. - Emploi
A. Bestaanszekerheid A. Sécurité d'existence

Art. 5.De werkgever neemt alle mogelijke maatregelen om werkloosheid

Art. 5.L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour éviter
te vermijden. Indien, na discussie met de ondernemingsraad of, bij le chômage. Lorsque, après concertation avec le conseil d'entreprise
ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, werkloosheid ou à défaut de celui-ci, avec la délégation syndicale, le chômage
onvermijdelijk blijkt, voert de werkgever een systeem van s'avère toutefois inévitable, l'employeur s'efforce d'établir un
tewerkstelling met beurtregeling in. système de mise au travail par roulement.
De werknemers die ten minste zes maanden anciënniteit in de Les travailleurs comptant six mois d'ancienneté au moins dans
onderneming tellen op het ogenblik dat zij werkloos worden gesteld in l'entreprise au moment où ils sont mis en chômage, au sens de
de zin van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten, hebben recht op een bestaanszekerheidsuitkering travail ont droit à une indemnité de sécurité d'existence qui s'élève
die op 1 juli 2011 8,5 EUR bedraagt per werkloosheidsdag. à 8,5 EUR par jour de chômage au 1er juillet 2011.
Per 1 januari 2012 bedraagt deze bestaanszekerheidsvergoeding 9 EUR A partir du 1er janvier 2012 cette indemnité de sécurité d'existence
per werkloosheidsdag. s'élève à 9 EUR par jour de chômage.
Vanaf 1 januari 2013 zal deze bestaanszekerheidsvergoeding gekoppeld A partir du 1er janvier 2013, cette indemnité de sécurité d'existence
worden aan de evolutie van de prijsindex. sera liée à l'évolution des indices.

Art. 6.De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in

Art. 6.Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence visé à
artikel 6 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt l'article 6 est dû directement par l'employeur et s'effectue le jour
op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming. habituel du paiement des salaires dans l'entreprise.

Art. 7.Worden van het recht op uitkeringen uitgesloten :

Art. 7.Sont exclus du bénéfice des indemnités :
a) De werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die a) les travailleurs qui travaillent dans une section de l'entreprise
tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende mise temporairement ou partiellement en chômage et qui refusent
deze werkloosheidsperiode in een andere afdeling een behoorlijke taak d'accepter un emploi convenable dans une autre section au cours de
te aanvaarden; cette période de chômage;
b) de werknemers die, gedurende de maand die aan de werkloosheid b) les travailleurs qui se sont absentés pendant un ou plusieurs jours
voorafgaat één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of sans autorisation ou justification durant le mois qui précède la mise
rechtvaardiging. en chômage.
B. Afscheidspremie B. Prime de départ

Art. 8.Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de wegens

Art. 8.Après l'expiration du délai de préavis légal, l'ouvrier
gebrek aan werk ontslagen werkman, bij wijze van afscheidsuitkering, licencié par suite d'un manque de travail a droit, à titre de prime de
recht op bijkomende bestaanszekerheidsuitkeringen waarvan het bedrag départ, à des indemnités de sécurité d'existence complémentaires dont
is vastgesteld bij artikel 6, en dit, gedurende een periode waarvan de le montant est fixé à l'article 6, et ce pendant une période dont la
duur wordt bepaald naar verhouding van het aantal ononderbroken en durée est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service
volledige jaren dienst in de onderneming, te weten : ininterrompu dans l'entreprise, à savoir :
- 40 dagen voor de werknemers met tenminste 2 jaren dienst; - 40 jours pour les travailleurs ayant 2 années de service au moins;
- 50 dagen voor de werknemers met tenminste 3 jaren dienst; - 50 jours pour les travailleurs ayant 3 années de service au moins;
- 100 dagen voor de werknemers met tenminste 5 jaren dienst; - 100 jours pour les travailleurs ayant 5 années de service au moins;
- 150 dagen voor de werknemers met tenminste 10 jaren dienst; - 150 jours pour les travailleurs ayant 10 années de service au moins;
- 175 dagen voor de werknemers met tenminste 11 jaren dienst; - 175 jours pour les travailleurs ayant 11 années de service au moins;
- 200 dagen voor de werknemers met tenminste 12 jaren dienst; - 200 jours pour les travailleurs ayant 12 années de service au moins;
- 225 dagen voor de werknemers met tenminste 13 jaren dienst; - 225 jours pour les travailleurs ayant 13 années de service au moins;
- 250 dagen voor de werknemers met tenminste 14 jaren dienst; - 250 jours pour les travailleurs ayant 14 années de service au moins;
- 275 dagen voor de werknemers met tenminste 15 jaren dienst. - 275 jours pour les travailleurs ayant 15 années de service au moins.
Werknemers die wegens gebrek aan werk ontslagen worden hebben recht op Les travailleurs licenciés pour manque de travail ont droit au solde
het saldo van de afscheidspremie die hen wordt toegekend na afloop van de la prime de départ qui leur est octroyée après expiration du délai
de opzeggingstermijn. de préavis.

Art. 9.De in artikel 9 bedoelde bijkomende uitkeringen zijn niet

Art. 9.Les indemnités complémentaires visées à l'article 9 ne sont
verschuldigd : pas dues :
- ingeval de werkman weigert een andere behoorlijke taak in de - lorsque l'ouvrier refuse d'accepter un autre emploi convenable dans
onderneming te aanvaarden; l'entreprise;
- indien de betrokken werknemers recht hebben op uitkeringen ingevolge - lorsque les travailleurs concernés ont droit aux indemnités, en
de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen. application de la loi du 26 juin 2002 relative à la fermeture d'entreprises.

Art. 10.De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de

Art. 10.Les conditions plus favorables qui s'appliquent dans les
ondernemingen, blijven behouden. entreprises sont maintenues.
C. Deeltijdarbeid C. Travail à temps partiel

Art. 11.Verzoeken tot vrijwillige deeltijdarbeid op basis van

Art. 11.Les demandes de travail à temps partiel à titre volontaire
minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan sur base de 50 p.c. et pour autant qu'un poste de travail soit occupé
worden bezet, positief benaderd worden, rekening houdende met de complètement seront examinées positivement, compte tenu des impératifs
bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven. économiques et de l'organisation de l'entreprise.
D. Uitzendarbeid - aanbeveling sedert 1 januari 2011 D. Travail intérimaire - recommandation à partir du 1er janvier 2011

Art. 12.Vanaf 1 januari 1997 kan, naast de vervanging van vaste

Art. 12.A partir du 1er janvier 1997, outre le cas de remplacement de
werknemers, naast het zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk travailleurs permanents, outre le fait d'assurer l'exécution d'un
werk, de werkgever tevens beroep doen op uitzendkrachten bij travail exceptionnel, l'employeur peut faire appel à des travailleurs
tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de intérimaires lors d'un surcroît temporaire de travail, moyennant
wettelijke bepalingen ter zake op ondernemingsvlak. respect au niveau de l'entreprise des dispositions légales à ce sujet.

Art. 13.De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een

Art. 13.Les partenaires sociaux constatent que le travail intérimaire
hogere loonkost leidt voor de ondernemingen. engendre un coût salariale plus élevé pour les entreprises.
De sociale partners stellen ook vast dat uitzendkrachten geen enkele Les partenaires sociaux constatent également que les intérimaires
werkzekerheid hebben. n'ont aucune sécurité d'emploi.
Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling tot overleg Pour ces raisons, les partenaires sociaux recommandent la concertation
inzake uitzendarbeid tussen de ondernemingen en hun syndicale en matière de travail intérimaire entre les entreprises et leur
delegatie. Dit overleg dient op regelmatige basis plaats te hebben. De délégation syndicale. Cette concertation doit avoir lieu sur une base
doelstelling van dit overleg is een verdere uitwerking van regels die régulière. Son objectif est de continuer à élaborer des règles visant
uitzendarbeid tot een minimum moeten beperken. à réduire le travail intérimaire à un minimum.
E. Europese ondernemingsraad - Aanbeveling sinds 1 januari 1999 E. Comité d"entreprise européen - recommandation depuis le 1er janvier

Art. 14.Het dienstencentrum onderkent het belang van informatie ter

 1999

Art. 14.Le centre de services reconnaît l'importance de l'information
zake aan alle werknemers. aux travailleurs en la matière.
De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie Dès lors, il est recommandé aux employeurs de faire passer cette
te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg. information par la voie la plus appropriée pour l'entreprise.
Daarenboven is ieder lid van de Europese ondernemingsraad ertoe En outre, chaque membre du comité d'entreprise européen a le droit de
gerechtigd de lokale ondernemingsraad te raadplegen en te informeren. consulter et d'informer le conseil d'entreprise local.
F. Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999 F. Politique de stress dans les entreprises - recommandation depuis le
1er janvier 1999

Art. 15.In het raam van het voorkomingsbeleid te voeren door de

Art. 15.Dans le cadre de la politique de prévention à mener par
werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de l'employeur en vue de la santé et de la sécurité des travailleurs,
werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen reglement voor telle que prévue à l'article 28bis du Règlement général pour la
de Arbeidsbescherming teneinde problemen van collectieve aard te wijten onder meer aan de toegepaste technieken, de arbeidsorganisatie en/ of- omstandigheden, evenals de invloed van omgevingsfactoren op het werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stressveroorzakend kunnen werken. Op basis van die inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van die risico's. Hiertoe kan de werkgever onder meer overgaan tot een bevraging van de werknemers. Eenmaal de problemen van collectieve aard geïdentificeerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkomingsbeleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, hun medewerking hieraan verlenen. protection du travail, afin de prévenir ou de remédier aux problèmes d'ordre collectif dus entre autres aux techniques appliquées, à l'organisation et/ou aux conditions de travail, ainsi que l'influence des facteurs ambiants au travail, il est recommandé aux employeurs en collaboration avec le médecin du travail de dresser un inventaire des risques qui peuvent occasionner le stress. Sur la base de cet inventaire, une analyse de la situation de travail peut se faire en vue d'une évaluation de ces risques. A cette fin, les employeurs peuvent interroger les travailleurs. Une fois les problèmes d'ordre collectif identifiés, et après l'avis du service médical du travail et du service de prévention et de protection, des mesures appropriées pourront être prises lorsqu'elles s'avéreront nécessaires. Au cas où l'employeur s'engagerait à une telle politique de prévention du stress comme il est recommandé, les travailleurs concernés prêteront, selon leurs possibilités, leur collaboration.
HOOFDSTUK V. - Vorming CHAPITRE V. - Formation
Dit hoofdstuk is gesloten, vanaf het jaar 2007, uit de wet van 27 Le présent chapitre est conclu, à partir de l'année 2007, en
december 2006 houdende diverse bepalingen en van de wet van 1 februari application de la loi du 26 décembre 2006 portant des dispositions
2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van diverses, et de la loi du 1er février 2011 portant prolongation de
het interprofessioneel akkoord voor de periode 2011-2012 (Belgisch mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel pour la
Staatsblad van 7 februari 2011) en van de wet van 12 april 2011 période 2011-2012 (Moniteur belge du 7 février 2011) et de la loi du
houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er février 2011 portant
van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel prolongation des mesures de crise et l'exécution de l'accord
akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif
betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (1) - au projet d'accord interprofessionnel (1) - chapitre VIII, article 56
Hoofdstuk VIII, artikel 56 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). (Moniteur belge du 28 avril 2011).
A. Permanente vorming A. Formation permanente

Art. 16.Vanaf 1 januari 2007 zal de sector in zijn geheel en per

Art. 16.A partir du 1er janvier 2007 le secteur dans sa totalité et
onderneming 0,30 pct. van de loonmassa besteden aan de vorming van de par entreprise utilisera 0,30 p.c. de la masse salariale en faveur de
werknemers, rekening houdende met de effectieve noden van de la formation des travailleurs, en tenant compte des besoins réels et
ondernemingen. effectifs des entreprises.
Verslag over de besteding van de 0,30 pct. wordt overgemaakt aan het Un rapport sur l'utilisation des 0,30 p.c. sera transmis au "Fonds
"Sociaal Fonds van de tabakverwerkende industrie" uiterlijk op 30 juni social de l'industrie des tabacs" au plus tard le 30 juin de l'année
van het daarop volgende jaar. qui suit.
Het fonds staat in voor het beheer, de controle en de evaluatie van de Le fonds social est responsable de la gestion, du contrôle et de
besteding. l'évaluation de l'utilisation.
Zo het fonds vaststelt dat minder dan 0,30 pct. van de loonmassa Au cas où le fonds constaterait que moins de 0,30 p.c. de la masse
binnen de sector werd besteed ten gunste van de vorming van de salariale a été utilisé au sein du secteur en faveur de la formation
werknemers, zal de raad van bestuur van het fonds het verschil des travailleurs, le conseil d'administration du fonds utilisera la
besteden na beslissing binnen de raad over de bestemming ervan. différence après détermination par le conseil de la destination de cet argent.
B. Recht op individuele vorming B. Droit à la formation individuelle

Art. 17.§ 1. Elke individuele werknemer heeft recht op minstens één

Art. 17.§ 1er. Chaque travailleur individuel a droit à au moins une
betaalde vormingsdag per jaar. journée de formation payée par an.
Deze vormingsinspanning wordt op ondernemingsniveau verhoogd met 10 Au niveau de l'entreprise, cet effort en matière de formation est
pct. in 2011 en nog eens met 10 pct. in 2012. augmenté de 10 p.c. en 2011 et encore de 10 p.c. en 2012.
Deze bijkomende inspanningen worden op ondernemingsniveau Au niveau de l'entreprise, ces efforts supplémentaires sont
gecollectiviseerd voor de groep arbeiders. collectivisés pour le groupe des ouvriers.
§ 2.In grotere bedrijven bestaat de mogelijkheid om intern en in § 2. Dans de plus grandes entreprises, il est possible de définir en
overleg met de ondernemingsraad of bij gebrek met de syndicale interne et en concertation avec le conseil d'entreprise ou, à défaut,
afvaardiging andere toepassingsmodaliteiten te bepalen waarbij la délégation syndicale d'autres modalités d'application visant à
gestreefd wordt naar een meerwaarde voor werknemer en werkgever. créer une plus-value pour les travailleurs et les employeurs.
Bij dit overleg kan op verzoek van de ondernemingsraad of bij gebrek Un expert externe peut être associé à cette concertation à la demande
van de syndicale afvaardiging een externe expert worden betrokken. du conseil d'entreprise ou, à défaut, de la délégation syndicale.
Indien in het kader van dit overleg geen overeenstemming wordt Si aucun accord n'est atteint dans le cadre de cette concertation, les
bereikt, zijn de bepalingen voorzien in § 1 van dit artikel van toepassing. dispositions prévues au § 1er du présent article sont d'application.
HOOFDSTUK VI. - Kwaliteitscommissie CHAPITRE VI. - Commission de qualité

Art. 18.Een kwaliteitscommissie is ingericht voor onbepaalde duur,

Art. 18.Une commission de qualité est instaurée pour une durée
paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en illimitée, composée paritairement de représentants des employeurs et
vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties binnen de tabakssector. de représentants des organisations syndicales dans le secteur du tabac.
De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de La commission est responsable de la rédaction d'un rapport concernant
resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve les résultats de l'exécution et du suivi des aspects qualitatifs
aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve prévus par les conventions collectives de travail en vigueur.
arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE VII. - Congé d'ancienneté

Art. 19.§ 1. Vanaf 1 januari 2011 is het anciënniteitsverlof

Art. 19.§ 1er. A partir du 1er janvier 2011, le congé d'ancienneté
vastgesteld op : est fixé à :
1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren; 1 jour de congé pour 4 à 8 ans de service inclus;
2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren; 2 jours de congé pour 9 à 13 ans de service inclus;
3 dagen verlof voor 14 tot en met 17 dienstjaren; 3 jours de congé pour 14 à 17 ans de service inclus;
4 dagen verlof voor 18 tot en met 21 dienstjaren; 4 jours de congé pour 18 à 21 ans de service inclus;
5 dagen verlof voor 22 tot en met 25 dienstjaren; 5 jours de congé pour 22 à 25 ans de service inclus;
6 dagen verlof voor 26 tot en met 29 dienstjaren; 6 jours de congé pour 26 à 29 ans de service inclus;
7 dagen verlof voor 30 tot en met 33 dienstjaren; 7 jours de congé pour 30 à 33 ans de service inclus;
8 dagen verlof voor 34 tot en met 37 dienstjaren; 8 jours de congé pour 34 à 37 ans de service inclus;
9 dagen verlof voor 38 dienstjaren of meer. 9 jours de congé pour 38 anées de service inclus.
De betaling van de anciënniteitsverlofdagen gebeurt volgens de Le paiement des jours de congé d'ancienneté s'effectue selon les
wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen. dispositions légales concernant les jours fériés légaux.
Het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar Le droit au congé d'ancienneté est acquis au cours de l'année civile
waarin de anciënniteit wordt bereikt. durant laquelle l'ancienneté est atteinte.
§ 2. Het anciënniteitsverlof wordt proportioneel toegepast volgens de § 2. Le congé d'ancienneté est appliqué de manière proportionnelle au
arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname temps de travail dans lequel le travailleur est occupé au moment de la
van het anciënniteitsverlof : dit houdt in : prise du congé d'ancienneté : ceci implique :
- dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op - que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la
basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en base du régime de travail de cet emploi à temps partiel et
- dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit - quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que
verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un
voltijdse betrekking. emploi à temps plein.
§ 3. Bij opeenvolgende contracten van bepaalde duur waaronder § 3. Lors de plusieurs contrats de travail de durée déterminée
interim-arbeid, waarbij de onderbreking tussen twee overeenkomsten successifs dont le travail intérimaire, l'ancienneté est acquise dès
niet meer dan één maand bedraagt, is de anciënniteit verworven vanaf la première entrée en service, pour autant que les interruptions entre
de eerste indiensttreding. deux contrats ne dépassent pas un mois.
HOOFDSTUK VIII. - Carenzdag CHAPITRE VIII. - Jour de carence

Art. 20.De carenzdag voorzien bij artikel 52 van de wet van 3 juli

Art. 20.Le jour de carence prévu par l'article 52 de la loi du 3
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is afgeschaft en valt ten juillet 1978 concernant les contrats de travail, est supprimé et tombe
laste van de werkgever. à charge de l'employeur.
HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen CHAPITRE IX. - Liaison à l'indice des prix à la consommation

Art. 21.De minimum uurlonen en effectief betaalde lonen,alsmede de

Art. 21.Les salaires horaires minimums et les salaires effectivement
bestaanszekerheidsuitkeringen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van payés, ainsi que les indemnités de sécurité d'existence sont rattachés
de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst à l'indice des prix à la consommation, conformément à la convention
van 25 oktober 2011 betreffende de koppeling van de lonen en de collective de travail du 25 octobre 2011 relative à la liaison des
bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de salaires et indemnités de sécurité d'existence à l'indice des prix à
consumptieprijzen die gesloten is in het Nationaal Paritair Comité la consommation qui est conclue au sein de la Commission paritaire
voor het tabaksbedrijf. nationale de l'industrie des tabacs.
HOOFDSTUK X. - Bijzondere bepaling CHAPITRE X. - Disposition pariculière

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met

Art. 22.La présente convention collective de travail exclut toutes
financiële weerslag op vlak van de onderneming uit en verbindt de revendications avec répercussion financière au niveau de l'entreprise
betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede. et engage les parties concernées à garantir la paix sociale.
HOOFDSTUK XI. - Duurtijd CHAPITRE XI. - Durée

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009,

Art. 23.La convention collective de travail du 9 octobre 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs,
arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak fixant les conditions de travail dans les entreprises fabriquant du
vervaardigen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van tabac à fumer, à mâcher et à priser, rendue obligatoire par arrêté
30 juli 2010 (Belgisch Staatsblad van 12 oktober 2010) wordt royal du 30 juillet 2010 (Moniteur belge du 12 octobre 2010) est
vervangen. remplacée.

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 24.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van le 1er janvier 2011 et est conclue pour une durée indéterminée, à
de artikelen 11 tot en met 15 die ophouden van kracht te zijn op 31 l'exception des articles 11 à 15 inclus qui cessent d'être en vigueur
december 2012 doch stilzwijgend kunnen worden verlengd na voornoemde au 31 décembre 2012 mais qui peuvent être reconduits tacitement après
datum van 31 december 2012. la date précitée du 31 décembre 2012.
Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits Chacune des parties contractantes peut dénoncer la présente
een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post convention, moyennant un préavis de 3 mois, notifié par lettre
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité recommandée adressée au président de la Commission paritaire de
voor het tabakbedrijf en aan elk der contracterende partijen. l'industrie des tabacs et à chacune des parties contractantes.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 janvier 2013.
2013. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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