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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2012
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, relative au reclassement professionnel
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OCTOBRE 2012. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, collective de travail du 15 juin 2011, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
houtbewerking, betreffende de outplacement (1) transformatrice du bois, relative au reclassement professionnel (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de
houtbewerking; l'industrie transformatrice du bois;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, gesloten travail du 15 juin 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
betreffende de outplacement. transformatrice du bois, relative au reclassement professionnel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2012. Donné à Bruxelles, le 10 octobre 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
transformatrice du bois
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 Convention collective de travail du 15 juin 2011
Outplacement Reclassement professionnel
(Overeenkomst geregistreerd op 13 juli 2011 onder het nummer (Convention enregistrée le 13 juillet 2011 sous le numéro
104755/CO/126) 104755/CO/126)

Artikel 1.Toepassingsgebied en doel

Article 1er.Champ d'application et objet
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de Cette convention collective de travail est d'application aux
arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren employeurs et aux ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans les entreprises
onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking. ressortissant à la Commission paritaire de l'ameublement et de
l'industrie transformatrice du bois.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 Cette convention a été conclue en exécution de la loi du 5 septembre
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, chapitre V
werknemers, hoofdstuk V en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. et de la convention collective de travail n° 82, conclue le 10 juillet
82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale 2002 au sein du Conseil national du travail. Elle a pour objet
Arbeidsraad. Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeiders d'accorder le droit à une procédure de reclassement professionnel à
die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te certaines catégories d'ouvriers licenciés
verlenen.

Art. 2.Voorwaarden voor outplacement

Art. 2.Conditions de reclassement professionnel
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de arbeider/ster Pour avoir droit à la procédure de reclassement professionnel,
voldoen aan een aantal voorwaarden : l'ouvrier/ouvrière doit satisfaire à un certain nombre de conditions :
a) outplacement voor arbeiders/sters ouder dan 45 jaar. Zij moeten : a) reclassement professionnel pour les ouvriers/ouvrières âgé(e)s de plus de 45 ans. Ils doivent :
- de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het - avoir atteint l'âge de 45 ans au moment où ils sont licenciés;
ontslag wordt gegeven;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden of - avoir été licenciés pour un autre motif qu'un motif grave ou la
brugpensioen; prépension;
- tenminste één jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die - avoir été au moins un an sans interruption au service de l'employeur
ontslaat. qui les licencie.
b) outplacement voor arbeiders/sters die ten minste 40 en ten hoogste b) reclassement professionnel pour les ouvriers/ouvrières âgé(e)s de
44 jaar oud zijn. Zij moeten : 40 ans au moins et de 44 ans au plus. Ils doivent :
- de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het - avoir atteint l'âge de 40 ans au moment où ils sont licenciés, mais
ontslag werd gegeven, doch nog geen 45 jaar oud zijn en; ne pas avoir atteint l'âge de 45 ans;
- tenminste vijf jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever - avoir été au moins cinq ans sans interruption au service de
die ontslaat; l'employeur qui les licencie;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden. - avoir été licenciés pour un autre motif qu'un motif grave.
Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid tot de Le droit à la procédure de reclassement professionnel peut être étendu
arbeiders/sters, ongeacht de leeftijd op het ogenblik van het ontslag, aux ouvriers/ouvrières, quel que soit leur âge au moment du
op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp uitmaakt van een licenciement, à condition que cette procédure fasse l'objet d'un
akkoord op ondernemingsvlak in het raam van een herstructurering of accord au niveau de l'entreprise dans le cadre d'une restructuration
bij sluiting of faling van een onderneming ou en cas de fermeture ou de faillite de l'entreprise.

Art. 3.Procedure van aanvraag

Art. 3.Procédure de demande
De onder artikel 2 vermelde arbeiders/sters zullen uiterlijk binnen Les ouvriers/ouvrières cités à l'article 2 enverront dans les deux
twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke mois suivant la fin de leur contrat de travail une demande écrite de
vraag om outplacementbegeleiding richten tot het fonds voor reclassement professionnel au fonds de sécurité d'existence.
bestaanszekerheid.
Het fonds voor bestaanszekerheid valideert de aanvragen. Indien de Le fonds de sécurité d'existence validera les demandes. Si
arbeider/ster voldoet aan de voorwaarden, stuurt het fonds de aanvraag l'ouvrier/ouvrière remplit les conditions, le fonds transmet la
aan het Opleidingscentrum hout (OCH). Het OCH zal dan een overeenkomst demande au Centre de formation bois (CFB). Le CFB conclura un accord
sluiten met de betrokken arbeider/ster over de wederzijdse avec l'ouvrier/ouvrière concerné(e) au sujet des engagements
engagementen. respectifs.

Art. 4.Inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 4.Contenu de la procédure de reclassement professionnel
Het OCH biedt aan de ontslagen arbeider/ster ontslagbegeleiding aan in Le CFB propose à l'ouvrier/ouvrière licencié(e) une procédure de
drie fasen. reclassement professionnel en trois phases.
De eerste fase (een termijn van 2 maanden ten belope van 20 uur La première phase (d'un délai de 2 mois, à concurrence de 20 heures de
begeleiding) houdt in : guidance) comporte :
- kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van - séance d'information et d'encadrement psychologique pour accepter le
het ontslag en het opmaken van een balans voor de arbeider/ster; licenciement et établir un bilan personnel pour l'ouvrier/ouvrière;
- sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een - entraînement et assistance en vue de la recherche d'un emploi;
nieuwe dienstbetrekking; - opvolging en ondersteuning bij sollicitaties. - suivi et assistance en vue de la négociation d'un nouveau contrat de
Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de arbeider/ster. Het is travail. La première séance d'information est facultative pour
echter een essentiële stap voor de arbeider/ster in het l'ouvrier/ouvrière. Il s'agit cependant d'une étape essentielle pour
verwerkingsproces van zijn/haar ontslag. l'ouvrier/ouvrière dans le processus d'acceptation du licenciement.
Indien de arbeider/ster binnen de eerste fase geen betrekking heeft Si l'ouvrier/ouvrière n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé
gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de une activité professionnelle d'indépendant au cours de cette première
begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende phase, la procédure se poursuit pendant une deuxième phase (le délai
termijn van vier maanden) ten belope van in het totaal 20 uur. suivant de quatre mois), à concurrence de 20 heures au total.
Indien de arbeider/ster op het einde van de tweede fase geen nieuwe
betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft Si l'ouvrier/ouvrière n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé
aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een derde fase (de une activité professionnelle d'indépendant à la fin de cette deuxième
daaropvolgende termijn van zes maanden), opnieuw ten belope van in het phase, la procédure se poursuit pendant une troisième phase (le délai
totaal 20 uur. suivant de six mois), à nouveau à concurrence de 20 heures au total.

Art. 5.Engagementen van de arbeider/ster die een beroep doet op outplacement Om recht te hebben op de eerste fase verbindt de ontslagen arbeider/ster zich ertoe, zich bij de VDAB/Actiris/FOREm in te schrijven als werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren. Om in fasen 2 en 3 recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding, verbindt de ontslagen arbeider/ster zich ertoe te goeder trouw mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te volgen. Zodra de arbeider/ster zonder voldoende rechtvaardiging afwezig is, vervalt zijn/haar recht op iedere verdere ontslagbegeleiding van de sector. De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de arbeider/ster een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft gevonden. Wanneer de arbeider/ster een nieuwe betrekking heeft gevonden, doch die verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn/haar verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase waar ze was onderbroken.

Art. 5.Engagements de l'ouvrier/ouvrière qui fait appel au reclassement professionnel Pour avoir droit à la première phase, l'ouvrier/ouvrière licencié(e) s'engage à s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès du FOREm/d'Actiris/du VDAB et d'en fournir la preuve. Pour avoir droit à un suivi et une assistance ultérieurs dans la phase 2 et 3, l'ouvrier/ouvrière licencié(e) s'engage à coopérer de bonne foi à la procédure et à suivre les formations proposées. Dès que l'ouvrier/ouvrière est absent(e) dans un de ces stades, sans justification suffisante, son droit au reclassement professionnel du secteur échoit. La procédure est également arrêtée dès que l'ouvrier/ouvrière a trouvé un nouvel emploi salarié ou a développé une activité en tant qu'indépendant. Lorsque l'ouvrier/ouvrière a trouvé un nouvel emploi, mais qu'il/elle le perd dans les trois mois suivant son entrée en service, la procédure de reclassement professionnel peut reprendre à sa demande à la phase où elle a été interrompue.

Art. 6.Engagement van de werkgever

Art. 6.Engagement de l'employeur
De werkgever dient de ontslagen arbeider/ster te informeren over diens L'employeur informera l'ouvrier/ouvrière licencié(e) de son droit à
recht op het sectoraal outplacement en zal hem de nodige gegevens l'accompagnement professionnel sectoriel et lui fournira les
daartoe mededelen. renseignements nécessaires à ce sujet.

Art. 7.Herstructurering

Art. 7.Restructuration
Voor arbeiders/sters betrokken bij een herstructurering, sluiting of Pour les ouvriers/ouvrières concerné(e)s par une restructuration, la
faillissement van de onderneming kunnen de aanvraag en de uitvoering fermeture ou la faillite de l'entreprise, la demande et la mise en
van het outplacementproject worden gecentraliseerd in uitvoering van
het herstructureringsplan.
In zulk geval kan het paritair beheerscomité van het Fonds voor oeuvre du projet de reclassement professionnel peuvent être
bestaanszekerheid, op gemotiveerd voorstel van de partijen betrokken centralisées en exécution d'un plan de restructuration.
bij dit herstructureringsplan, afwijken van de voorwaarden van deze Dans ce cas, le comité paritaire de gestion du fonds de sécurité
collectieve arbeidsovereenkomst inzake leeftijd, anciënniteit, d'existence peut, sur proposition motivée des parties concernées par
duurtijd en stadia van de begeleiding. Tegenover de inspanning die ce plan de restructuration, déroger aux conditions de cette convention
door de sector wordt geleverd kan, in dit geval, een evenredige collective de travail en matière d'âge, d'ancienneté, de durée et de
inspanning van de werkgever worden gevraagd. phases de l'accompagnement. En regard de l'effort fourni par le
Voor de herplaatsing van de arbeiders/sters die werden ontslagen ten secteur, un effort proportionnel peut, dans ce cas, être demandé à l'employeur.
gevolge van een faillissement zal het paritair beheerscomité van het En ce qui concerne le reclassement des ouvriers/ouvrières licencié(e)s
fonds voor bestaanszekerheid een beroep doen op de publieke middelen à la suite d'une faillite, le comité paritaire de gestion du fonds de
die daarvoor ter beschikking worden gesteld (bijvoorbeeld : sécurité d'existence fera appel aux moyens financiers publics prévus
Herplaatsingsfonds SERV). dans ces cas (exemple : Fonds de reclassement du SERV).
De eerste opvang en opvolging van de begeleiding van de La première assistance et le premier suivi du reclassement des
arbeiders/sters betrokken bij een herstructurering, sluiting of ouvriers/ouvrières victimes d'une restructuration, d'une fermeture ou
faillissement gebeuren in de permanente overkoepelende de la faillite de l'entreprise sont pris en charge par les cellules
tewerkstellingscellen die door de VDAB/Actiris/FOREm worden opgericht pour l'emploi faîtières permanentes, créées au niveau régional par le
op gewestelijk niveau. Hiertoe wordt een samenwerkingsovereenkomst Forem/Actiris/le VDAB. A cette enseigne, un accord de coopération est
gesloten tussen het paritair beheerscomité van het fonds voor conclu entre le comité paritaire de gestion du fonds de sécurité
bestaanszekerheid en de gewestelijke overheden. d'existence et les autorités régionales compétentes.

Art. 8.Kosten van de begeleiding

Art. 8.Coût de l'assistance
De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de Le coût porté en compte par le prestataire de services pour la
outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst worden procédure de reclassement professionnel telle que décrite dans cette
ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid en aangerekend convention est pris en charge par le fonds de sécurité d'existence et
op de middelen voor en de opdrachten van het OCH. imputé aux moyens et missions du CFB.

Art. 9.Begeleiding tijdens de opzeggingstermijn

Art. 9.Procédure pendant le délai de préavis
Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsheeft tijdens de Lorsque la procédure de reclassement professionnel se déroule pendant
opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd le préavis, les heures consacrées à la procédure sont imputées au
dat de arbeider/ster op grond van artikel 41 van de wet van 3 juli temps pendant lequel l'ouvrier/ouvrière peut s'absenter, en vertu de
1978 op de arbeidsovereenkomsten afwezig mag zijn om een nieuwe l'article 41 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail,
betrekking te zoeken. en vue de chercher un nouvel emploi.

Art. 10.De verplichting in toepassing van de collectieve

Art. 10.L'obligation en application de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 82 travail n° 82
De ondertekenaars van deze overeenkomst verklaren dat door het Les signataires de cette convention déclarent que, par l'instauration
invoeren van deze sectorale outplacementbegeleiding aan de wettelijke de cette procédure sectorielle de reclassement professionnel, il est
en conventionele verplichtingen van de werkgevers van de sector satisfait aux obligations légales et conventionnelles des employeurs
stoffering en houtbewerking wordt voldaan en aanzien van de doelgroep du secteur de l'ameublement et de la transformation du bois vis-à-vis
zoals omschreven in artikelen 1 en 2. Toekenning van deze du groupe-cible tel que décrit aux articles 1er et 2. L'octroi de
outplacementbegeleiding doet geen afbreuk aan de bepalingen van de wet cette procédure de reclassement professionnel ne porte pas préjudice
op de arbeidsovereenkomsten in verband met het ontslag noch aan de aux dispositions de la loi sur les contrats de travail en ce qui
aanvullende voordelen die door de sectorale collectieve concerne le licenciement ni aux avantages complémentaires accordés par
arbeidsovereenkomsten worden verleend. les conventions collectives de travail sectorielles.

Art. 11.Verbintenissen van de dienstverlener

Art. 11.Engagements du prestataire de services
De sectorale outplacementbegeleiding wordt slechts aangeboden voor La procédure sectorielle de reclassement professionnel n'est proposée
zover de dienstverlener waarop de sector een beroep zal doen de que pour autant que le prestataire de services auquel le secteur fera
verbintenissen naleeft die hem krachtens de collectieve appel observera les engagements qui lui sont imposés en vertu de la
arbeidsovereenkomst nr. 82 gesloten in de Nationale Arbeidsraad worden convention collective de travail n° 82 conclue au Conseil national du
opgelegd. travail.

Art. 12.Evaluatie

Art. 12.Evaluation
Eénmaal per jaar zal de evaluatie van het sectoraal outplacement op de Une fois par an, l'évaluation du régime de reclassement professionnel
agenda van het paritair comité worden gebracht. sectoriel sera portée à l'agenda de la commission paritaire en vue de
son évaluation.

Art. 13.Duur van de overeenkomst

Art. 13.Durée de la convention
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van twee jaar Cette convention est conclue pour une durée déterminée de deux ans et
die ingaat op 1 januari 2011. Deze overeenkomst vervangt de entre en vigueur le 1er janvier 2011. La présente convention remplace
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009 waarvan de uitwerking la convention collective de travail du 30 juin 2009 qui n'est plus
met ingang van 1 januari 2011 vervalt. d'application à partir du 1er janvier 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 octobre 2012.
2012. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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