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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2005
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 mai 2005, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au statut des délégations syndicales
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OCTOBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, collective de travail du 26 mai 2005, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende paritaire des entreprises de garage, relative au statut des
het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) délégations syndicales (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten travail du 26 mai 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut Commission paritaire des entreprises de garage, relative au statut des
van de vakbondsafvaardigingen. délégations syndicales.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargée de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005. Donné à Bruxelles, le 10 octobre 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 Convention collective de travail du 26 mai 2005
Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 2 Statut des délégations syndicales (Convention enregistrée le 2 août
augustus 2005 onder het nummer 75928/CO/112) 2005 sous le numéro 75928/CO/112)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen CHAPITRE II. - Principes généraux

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.La présente convention collective de travail, conclue en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het exécution et conformément aux conventions collectives de travail
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der concernant le statut des délégations syndicales du personnel des
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale entreprises conclues les 24 mai et 30 juin 1971 au sein du Conseil
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de national du travail, règle l'institution et le statut de la délégation
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. syndicale du personnel ouvrier.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.Les employeurs reconnaissent que leur personnel ouvrier
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een syndiqué est représenté auprès d'eux par une délégation syndicale dont
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden les membres sont désignés ou élus parmi le personnel ouvrier syndiqué
onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de arbeiders aangesloten bij één der ondertekenende interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen. De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze overeenkomst stroken, na te leven.

 de l'entreprise. Par "personnel ouvrier syndiqué" on entend : les ouvriers affiliés à une des organisations interprofessionnelles de travailleurs, signataires des conventions précitées.

Art. 4.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de se syndiquer et à ne pas consentir aux ouvriers non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux ouvriers syndiqués. Les délégations syndicales s'engagent à observer dans les entreprises les pratiques de relations conformes à l'esprit de la présente convention.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :

Art. 5.Les employeurs et les délégations syndicales :
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1. témoignent en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans
verhoudingen in de onderneming; l'entreprise;
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2. respectent la législation sociale, les conventions collectives de
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de travail et le règlement de travail et conjuguent leurs efforts en vue
naleving ervan te verzekeren. d'en assurer le respect.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE III. - Institution et composition de la délégation syndicale
Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het Art. 6.1.1. A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations de
paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in de travailleurs représentées à la commission paritaire, une délégation
bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve syndicale du personnel ouvrier est instituée dans les entreprises
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming visées à l'article 1er, dont le nombre de délégués effectifs est fixé
tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld. sur la base du nombre d'ouvriers occupés dans l'entreprise.
Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de Si, au moment de la composition, la procédure en vue d'élections
procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient ten
minste 25 pct. van de werklieden tot de oprichting te verzoeken. Het sociales dans l'entreprise n'a pas encore été amorcée, 25 p.c. au
aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald : moins des ouvriers doivent en faire la demande. Le nombre de délégués est fixé comme suit :
- 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; - 15 à 30 ouvriers inclus : 2 délégués effectifs;
- 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; - 31 à 50 ouvriers inclus : 3 délégués effectifs;
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 à 150 ouvriers inclus : 4 délégués effectifs + 4 délégués
plaatsvervangende afgevaardigden; suppléants;
- 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 à 200 ouvriers inclus : 5 délégués effectifs + 5 délégués
plaatsvervangende afgevaardigden. suppléants.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, Pour les entreprises où plus de 200 ouvriers sont occupés, il est
wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde désigné un délégué supplémentaire effectif et suppléant par tranche
aangewezen per begonnen schijf van 50 werklieden. entamée de 50 ouvriers.
1.2. Indien een in het paritair comité vertegenwoordigde 1.2. Si une organisation de travailleurs représentée au sein de la
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in commission paritaire désire instaurer une délégation syndicale dans
een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders une entreprise de 15 ouvriers minimum et de moins de 50 ouvriers, elle
dan kan de in het paritair comité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie de volgende procedure volgen : peut suivre la procédure suivante :
- de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie richt aan de voorzitter van het paritair comité een aangetekend schrijven met de intentie tot het oprichten van een vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; - de betrokken werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité vermeldt de naam van hun kandidaat-afgevaardigde(n). Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het paritair comité aan de betrokken onderneming mee dat een vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een vakbondsafvaardiging. De in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie - elle envoie au président de commission paritaire une lettre recommandée mentionnant son intention d'instaurer une délégation syndicale dans l'entreprise dont elle doit préciser le nom et l'adresse; - l'organisation de travailleurs représentée à la commission paritaire indique dans la lettre le nom de leur(s) candidat(s)-délégué(s). Après réception de cette lettre, le président de la commission paritaire fait part à l'entreprise de l'intention de l'organisation de travailleurs d'instaurer une délégation syndicale. L'organisation de travailleurs représentée à la commission paritaire
beschikt over 30 kalenderdagen vanaf het versturen van het aangetekend dispose d'un délai de 30 jours à dater de l'envoi de la lettre
schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders verzoekt om de recommandée pour prouver que 25 p.c. au moins des ouvriers demandent
oprichting van een vakbondsafvaardiging. l'instauration d'une délégation syndicale.
2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de 2. Les délégués suppléants n'assistent aux réunions de la délégation
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of et aux audiences qu'en cas d'absence ou d'empêchement des délégués
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde effectifs et dans la même proportion.
verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Pour pouvoir exercer le mandat de délégué, les membres des
de leden van de arbeiders, aangesloten bij één der ouvriers, affiliés à une des organisations de travailleurs visées à
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende l'article 3, doivent remplir les conditions suivantes :
voorwaarden voldoen : 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft voorgedragen. Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke redenen, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. 1. être âgé de 18 ans au moment de la désignation; 2. être occupé depuis au mois six mois dans l'entreprise. En tout état de cause, le mandat prend fin à la requête écrite de l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature du délégué. Si le mandat d'un délégué syndical prend fin au cours de l'exercice de ce mandat, pour quelque raison que ce soit, l'organisation de travailleurs à laquelle ce délégué appartient a le droit, à défaut d'un délégué suppléant, de désigner la personne qui achèvera le mandat.
Art. 8.1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen Art. 8.1. Les délégués désignés ou élus sont choisis sur la base de
op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de leurs
opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke délicates fonctions et de leurs compétences, qui comporte une bonne
kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de connaissance de l'entreprise et de la branche d'industrie. La durée
mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen hernieuwd des mandats est fixée à quatre ans. Ils peuvent être renouvelés.
worden. 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair 2. Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations de
comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond van travailleurs représentées à la commission paritaire, soit sur la base
het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de du nombre de leurs affiliés, soit sur la base des résultats du vote
stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité des élections du conseil d'entreprise et/ou du comité pour la
voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale prévention et la protection au travail. Des accord mutuels régionaux
afspraken tussen werknemersorganisaties, blijven onverminderd van entre les organisations de travailleurs resteront intégralement
toepassing. d'application.
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor Les mandats sont renouvelés à l'occasion des élections pour les
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la
het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen protection au travail. Les organisations de travailleurs disposent,
over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. après ces élections, d'une période de six mois pour procéder au
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van renouvellement. Pendant cette période de six mois, les
zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze overeenkomst. 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen zijn. De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van candidats-délégués bénéficient de la protection décrite à l'article 13 de la présente convention. 3. Les organisations de travailleurs peuvent convenir que, pour les entreprises où sont organisées des élections pour les comités pour la prévention et la protection au travail, la désignation des délégués soit remplacée par des élections. Dans ces cas, des élections sont organisées dans les entreprises, en même temps que celles pour les comités pour la prévention et la protection au travail, étant bien entendu que toutes les dispositions doivent être prises pour assurer la liberté et le secret du vote. La procédure électorale et la répartition des mandats sont réglées
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de conformément aux dispositions l'arrêté royal du 12 août 1994
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming concernant la désignation des délégués du personnel des comités pour
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september la prévention et la protection au travail, publié au Moniteur belge du 2 septembre 1994.
1994.

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op

Art. 9.Tous les ouvriers de l'entreprise peuvent voter, à condition :
voorwaarde dat zij :
1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; 1. d'avoir atteint l'âge de 16 ans;
2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. 2. d'avoir été occupé au moins trois mois dans l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE IV. - Compétence de la délégation syndicale

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de

Art. 10.La délégation syndicale est reçue par l'employeur aussitôt
werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden, naar que possible compte tenu des circonstances, à l'occasion de :
aanleiding van :
1. elke vraag betreffende : 1. toute demande concernant :
- de arbeidsbetrekkingen; - les relations de travail;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder - les négociations en vue de la conclusion de conventions ou accords
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice aux conventions
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; collectives ou accords conclus à d'autres niveaux;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de conventions collectives de travail, du règlement de travail et des
individuele arbeidsovereenkomsten; contrats individuels de travail;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst; 2. elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan; 3. elk individueel geschil dat of betwisting die niet kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. - l'application des barèmes de salaires et des règles de classification; - le respect des principes généraux précisés dans la présente convention collective de travail; 2. tout litige ou différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise ou en cas de menace de pareils litiges ou différends; 3. tout litige ou différend de caractère individuel qui n'a pu être résolu après avoir été présenté en suivant la voie hiérarchique habituelle par l'ouvrier intéressé assisté à sa demande par son délégué syndicale.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner un préjudice
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat quelconque pour celui qui l'exerce. Cela signifie que les délégués
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en jouissent des promotions et avancements normaux de la catégorie
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. d'ouvriers à laquelle ils appartiennent.
Faciliteiten Facilités

Art. 12.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het

Art. 12.Les membres de la délégation syndicale peuvent disposer
normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om pendant l'horaire normal de travail, des temps et des facilités
de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven nécessaires pour l'exercice collectif ou individuel des missions et
vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te activités syndicales prévues par la présente convention collective de
oefenen. travail.
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met Les heures nécessaires pour l'exécution de leur mission sont fixées de
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden commun accord sur le plan de l'entreprise avec un minimum de 2 heures
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke betrokkene. par semaine par délégué. Ces heures sont rétribuées au salaire moyen
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de normal de chaque intéressé.
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht L'entreprise met à la disposition des délégués syndicaux un local afin
passend te vervullen. de leur permettre de remplir adéquatement leur mission.
Bescherming tegen afdanking Protection contre licenciement
§ 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden § 1er. Les candidats-délégués

Art. 13.De kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden

Art. 13.Les candidats-délégués syndicaux ne peuvent pas être
afgedankt om redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat si
indien er in de onderneming - waar de in het paritair comité l'entreprise où l'organisation de travailleurs représentée à la
vertegenwoordigde werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst commission paritaire souhaite instaurer une délégation syndicale,
op te richten, minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld occupe moins de 50 ouvriers mais au minimum 15 ouvriers :
zijn : De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een aanvang La protection débute lors de l'envoi au président de la commission
op datum van het versturen van het aangetekend schrijven, zoals paritaire de la lettre recommandée comme prévu à l'article 6.1.2. de
bedoeld in artikel 6.1.2. van de huidige collectieve la présente convention collective de travail.
arbeidsovereenkomst.
De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een einde : La protection du candidat-délégué prend fin :
- op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders - au moment où il est prouvé qu'au moins 25 p.c. des ouvriers
verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging; souhaitent la création d'une délégation syndicale;
- en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht - et que l'institution de la délégation syndicale est notifiée à
van de onderneming. l'entreprise.
De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het En tout cas, la protection prend fin 30 jours après l'envoi de la
versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel lettre recommandée prévue à l'article 6.1.2. de la présente convention
6.1.2. van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail.
§ 2. Effectieve en plaatsvervangende leden § 2. Membres effectifs et suppléants
De effectieve en plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging Les membres effectifs et suppléants de la délégation syndicale ne
mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending. De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Gedurende deze periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de arbeidsrechtbank voorgelegd. peuvent être licenciés pour des raisons inhérentes à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical effectif ou suppléant, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motifs graves, en informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette information se fait par lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fait par lettre recommandée. La période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente soumet le cas au bureau de conciliation de la commission paritaire. L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant cette période. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention ou s'il n'a pas été saisi du différend, le litige concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement est soumis au tribunal du travail.
§ 3. Dringende reden § 3. Motifs graves
In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de En cas de licenciement d'un délégué syndical effectif ou suppléant
vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht. pour motifs graves, la délégation syndicale doit en être informée immédiatement.
§ 4. Forfaitaire vergoeding § 4. Indemnité forfaitaire
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les cas
navolgende gevallen : suivants :
1° indien hij een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 13, § 2, bepaalde procedure na te leven; 2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel 13.2. door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend; 3° indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 1° s'il licencie un délégué syndical effectif ou suppléant sans respecter la procédure prévue à l'article 13, § 2; 2° si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du licenciement, au regard de la disposition de l'article 13.2. n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du travail; 3° si l'employeur a licencié le délégué effectif ou suppléant pour motifs graves et que le tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé; 4° si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de
de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde l'employeur, qui constitue pour le délégué effectif ou suppléant un
een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. motif de résiliation immédiate du contrat.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto-bezoldiging van één L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an,
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22
Staatsblad van 22 augustus 1978). août 1978).
Interne en externe communicatie Communication interne et externe

Art. 14.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 14.La délégation syndicale peut, sans que cela puisse perturber
overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze communications utiles au personnel. Ces communications doivent avoir
mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn. un caractère professionnel ou syndical.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Des réunions d'information du personnel de l'entreprise peuvent être
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming organisées par la délégation syndicale sur les lieux du travail et
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen pendant les heures de travail. Elles ne peuvent avoir lieu que
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag moyennant accord de l'employeur. Celui-ci ne peut cependant pas
echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren. refuser arbitrairement cet accord.
Communicatiefaciliteiten Facilités de communication

Art. 15.Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de

Art. 15.Dans les entreprises et à la lumière des nouvelles
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, technologies, des facilités de fonctionnement (par exemple ordinateur,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen fax, internet) seront mises à la disposition des représentants des
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor travailleurs élus en conseil d'entreprise et au comité pour la
preventie en bescherming op het werk en voor de prévention et la protection du travail et des délégués syndicaux, aux
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : conditions suivantes :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - les organisations syndicales garantissent à l'employeur un droit de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; contrôle sur l'utilisation et l'abus de ces moyens;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - les facilités doivent déjà être présentes dans l'entreprise. La
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor disposition reprise dans le présent article ne peut entraîner
de onderneming; d'investissement exceptionnel pour l'entreprise;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - les droits et obligations relatifs à l'utilisation de ces facilités
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; sont les mêmes que pour les autres utilisateurs dans l'entreprise;
- de bestaande sectorale- en ondernemingscollectieve - les conventions collectives de travail sectorielles et d'entreprise
arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd; - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels vooraf worden opgesteld. Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van het paritair comité. en matière de statut de la délégation syndicale et la législation sur les conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la protection au travail restent intégralement applicables. Ceci suppose entre autres que les communications adressées au personnel par voie électronique, doivent préalablement être soumises à la direction; - les règles d'utilisation seront également définies au préalable au niveau de l'entreprise via une concertation paritaire. S'il s'avère que la réglementation reprise ci-avant entraîne des abus, la partie la plus diligente pourra aborder le problème au niveau de la commission paritaire.

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 16.Les délégués permanents des organisations syndicales peuvent,
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de moyennant accord de l'employeur, assister aux réunions que les
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de délégués tiennent entre eux dans l'enceinte de l'entreprise et aux
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden réunions qui y sont organisées par les délégués.
worden ingericht.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.En cas de besoin reconnu par la délégation syndicale ou le
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te chef d'entreprise, l'autre partie ayant été préalablement informée,
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve les parties font appel aux délégués permanents de leurs organisations
organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij respectives. En cas de désaccord persistant, elles adressent également
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het un recours d'urgence au bureau de conciliation de la Commission
Paritair Comité voor het garagebedrijf. paritaire des entreprises de garage.
HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg" CHAPITRE VI. - Commission paritaire "concertation"

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of

Art. 18.En cas de litige dans l'entreprise sur l'installation et/ou
werking van vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, hetzij le fonctionnement de la délégation syndicale, soit l'employeur, soit
de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire commissie les représentants des travailleurs pourront faire appel à la
"overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de sociale commission paritaire "concertation". Elle est composée de techniciens
partners, verbonden aan het Paritair Comité voor het garagebedrijf. des partenaires sociaux, associés à la Commission paritaire des entreprises de garage.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Cette commission examinera le problème sur les lieux et formulera une
voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een proposition adressée aux deux parties, afin de trouver une solution
oplossing te komen. dans les meilleurs délais.
HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst CHAPITRE VII. - Remplacement de convention collective de travail

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 19.La présente convention collective de travail remplace celle
arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de relative au statut des délégations syndicales, conclue au sein de la
vakbondsafvaardigingen, afgesloten in het Paritair Comité voor het
garagebedrijf op 8 juli 2003, algemeen verbindend verklaard bij Commission paritaire des entreprises de garage le 8 juillet 2003,
koninklijk besluit op 16 juni 2004 en gepubliceerd in het Belgisch rendue obligatoire par arrêté royal au 16 juin 2004 et publiée au
Staatsblad op 3 september 2004. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door een van de partijen opgezegd worden met een opzeg van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2007. De partij die het initiatief van de opzeg neemt, verbindt er zich toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de ontvangst in de schoot van het paritair comité besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de duur van de opzeg inbegrepen, gaan de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend beroep te doen op het paritair comité of het verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet-voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair comité onderzocht. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2005. De Minister van Werk,

 Moniteur belge le 3 septembre 2004. CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 20.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2005 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire des entreprises de garage. Ce préavis ne peut prendre force qu'à partir du 1er janvier 2007. La partie qui prend l'initiative de la dénonciation s'engage à en indiquer les motifs et à déposer en même temps des propositions d'amendements qui sont discutées au sein de la commission paritaire endéans un délai d'un mois à dater de leur réception.

Art. 21.Pendant la durée de la présente convention collective de travail, y incluse la durée de préavis de dénonciation, les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs s'engagent à ne pas recourir à la grève ou au lock-out sans qu'il y ait eu une conciliation préalable à leur intervention et, en cas de besoin, par un recours d'urgence à la commission paritaire ou à son bureau de conciliation.

Art. 22.Les cas spéciaux ou non prévus par la présente convention collective de travail sont examinés par la commission paritaire compétente. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 octobre 2005. La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
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