Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/11/2006

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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 août 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative aux conditions de rémunérations

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG	SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE


10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend	10 NOVEMBRE 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus	collective de travail du 9 août 2005, conclue au sein de la
2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der	Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de	et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden (1)	aux conditions de rémunérations (1)



ALBERT II, Koning der Belgen,	ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.	A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve	Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;	travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der	Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de	carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
provincies Luik en Namen;	Liège et de Namur;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,	Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :	Nous avons arrêté et arrêtons :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage	Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,	travail du 9 août 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der	Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de	et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur, relative
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden.	aux conditions de rémunérations.
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit	Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit.	présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 november 2006.	Donné à Bruxelles, le 10 novembre 2006.
ALBERT	ALBERT
Van Koningswege :	Par le Roi :
De Minister van Werk,	Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN	P. VANVELTHOVEN
_______	_______
Nota	Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :	(1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.	Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Bijlage	Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der	Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen	et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005	Convention collective de travail du 9 août 2005
Loonvoorwaarden	Conditions de rémunérations
(Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2005 onder het nummer	(Convention enregistrée le 16 septembre 2005 sous le numéro
76419/CO/102.02)	76419/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied	CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op	Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het	applicable aux employeurs et aux ouvriers des entreprises
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der	ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen	carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de
ressorteren.	Liège et de Namur.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.	Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie	CHAPITRE II. - Classification professionnelle
Art. 2.§ 1. Als "geschoolden" worden aangezien :	Art. 2.§ 1er. Sont considérés comme "qualifiés" :
de kanthouwers;	les rocteurs;
de schietmeesters; de loshouwers van blokken of platen; de marmerbewerkers; de polijsters; de smeden; de mecaniciens; de lassers; de elektriciens; de bedieners van de breekmolens; de steenzagers-afwerkers, die volgens schets stenen op maat bewerken;	les mineurs; les épinceurs sur blocs ou sur tranches; les marbriers; les polisseurs; les forgerons; les mécaniciens; les soudeurs; les électriciens; les opérateurs de concasseurs; les débiteurs-finisseurs, façonnant des pierres à mesures finies d'après croquis;
de frezers met de machine, die de kwalificatie van steenhouwers	les ciseleurs à la machine qui ont la qualification de tailleurs de
hebben;	pierres;
de bedieners van schoppen of van bulldozers, wanneer het werktuig op	les opérateurs de pelles ou de bulldozers, lorsque l'engin est monté
rupsband gemonteerd is, die het minimum aan kennis bezitten om voor	sur chenilles, qui possèdent le minimum de connaissance nécessaire
het normaal onderhoud ervan te zorgen.	pour en assurer l'entretien normal.
§ 2. Als "geoefenden" worden aangezien :	§ 2. Sont considérés comme "spécialisés" :
de carbozagers (franse draad);	les scieurs au "carbo" (fil français);
de draadzagers;	les scieurs à fils;
de lemmetzagers;	les scieurs à lames;
de kraanmannen;	les grutiers;
de liermachinisten, de brugmachinisten;	les machinistes de treuils, les machinistes de ponts;
de steendragers;	les bardeurs;
de vrachtwagenbestuurders; de boorders van springkassen; de stenwickboorders; de brekers; de klievers; de aangestelden voor het laden van de breekmolen; de andere polijsters dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de andere steenzagers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de andere frezers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn bepaald; de bedieners van schoppen en andere mechanische werktuigen die niet opgenomen zijn in de categorie "geschoolden"; de grondwerkers (voorbeelden : speurwerk, schoonmaken van kloven, enz.); de magazijniers, wanneer zij deze functie voortdurend en niet bij gelegenheid vervullen; de breekmolenbestuurders, voor zover zij verantwoordelijk zijn voor de werking of het vullen van de breekmolen;	les chauffeurs de camions; les foreurs de pétards; les foreurs au stenwick; les briseurs; les cliveurs; les préposés de chargement au concassage; les polisseurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les débiteurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les ciseleurs autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les conducteurs de pelles et autres engins mécaniques autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés"; les terrassiers (exemples : travaux de découverte, nettoyage de failles, etc.); les magasiniers, s'ils remplissent cette fonction de façon permanente et non occasionnelle; les ouvriers de concasseurs, pour autant qu'ils aient la responsabilité du fonctionnement ou de l'alimentation du concasseur;
de helpers van de werklieden die een geschoold beroep uitoefenen	les aides des ouvriers exerçant une profession qualifiée (exemples :
(voorbeelden : helper kanthouwer, helper-smid, helper-mecanicien, enz.);	aide-rocteur, aide-forgeron, aide-mécanicien, etc.);
de vrachtwagenbestuurders.	les chauffeurs de camions.
Als "geoefenden" worden aangezien :	Sont considérés comme "spécialisés" :
de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van	les ouvriers qui travaillent sous la surveillance et la responsabilité
een geschoolde werkman werken, tot wanneer zij het niveau van	d'un ouvrier qualifié et ce, jusqu'au moment où ils atteignent le
geschooldheid bereiken waardoor zijzelf en op eigen	niveau de qualification leur permettant d'effectuer eux-mêmes et sous
verantwoordelijkheid de gewone arbeid kunnen uitvoeren die tot de	leur propre responsabilité, les travaux normaux relevant de l'exercice
uitoefening van een geschoold beroep behoort.	d'une profession qualifiée.
§ 3. Als "hulpwerklieden" worden aangezien :	§ 3. Sont considérés comme "manoeuvres" :
de werklieden die noch in de ene noch in de andere van de twee	les ouvriers qui ne peuvent être classés dans l'une ou l'autre des
vermelde categorieën kunnen ingedeeld worden.	deux catégories définies ci-dessus.
Art. 3.De werkman die bij gelegenheid functies van een lagere	Art. 3.L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions
categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon.	relevant d'une catégorie inférieure conserve son salaire habituel.
De werkman die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet	L'ouvrier appelé à exercer occasionnellement des fonctions relevant
uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het ermede in	d'une catégorie supérieure obtient, pendant cette période, le salaire
verband staande loon, voor zover hij de arbeid waaraan hij tijdelijk	y afférent pour autant qu'il effectue normalement le travail auquel il
is aangesteld normaal verricht.	est momentanément affecté.
HOOFSTUK III. - Lonen	CHAPITRE III. - Salaires
Art. 4.Voor de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn, worden de	Art. 4.Pour les ouvriers âgés d'au moins 19 ans, les salaires
bruto minimumuurlonen op 1 januari 2005, gekoppeld aan het	horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au 1er janvier 2005,
spilindexcijfer 114,21 van de stabilisatiereeks 111,96 à 115,35 in een
arbeidstijdregeling van 40 uren per week, vastgesteld als volgt :	dans un régime de travail de 40 heures par semaine, liés à l'indice
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	114,21, pivot de la tranche de stabilisation 111,96 à 115,35 :
	Pour la consultation du tableau, voir image
De minimumlonen worden na één maand verhoogd met 5 pct., hetzij :	Les salaires minimums sont majorés de 5 p.c. après un mois, soit :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
De periode van een maand kan worden verlengd en de verhoging met 5	La période d'un mois peut être prolongée et la majoration de 5 p.c.
pct. kan gespreid worden over een periode van maximaal drie maanden,	peut être étalée sur une période de maximum trois mois, moyennant
met het voorafgaand akkoord van de interprofessionele vakorganisaties	accord préalable avec les organisations syndicales
die vertegenwoordigd zijn in de sector.	interprofessionnelles représentatives du secteur.
De minimumlonen worden na drie maanden tewerkstelling opnieuw	Les salaires minimums sont réexaminés, après trois mois d'occupation
onderzocht op basis van de beroepsbekwaamheid van de betrokkenen,	sur la base des aptitudes professionnelles des intéressés,
rekening houdend met de lonen die in de onderneming voor dezelfde	comparativement aux salaires pratiqués dans l'entreprise pour les
categorieën werklieden worden toegepast.	mêmes catégories d'ouvriers.
Art. 5.Met ingang van 1 juli 2005 zal een nieuwe loonschaal worden	Art. 5.A partir du 1er juillet 2005, il y aura introduction d'une
ingevoerd.	nouvelle grille salariale.
Evolutie in functie van de anciënniteit	Evolution en fonction de l'ancienneté
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
Maximaal drie jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over	Après trois ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur
te gaan naar de geoëfende.	pour passer spécialisé.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om	Après deux ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur
over te gaan naar geoëfende +.	pour passer spécialisé +.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om	Après deux ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur
over te gaan naar geschoolde.	pour passer qualifié.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
Evolutie in functie van de anciënniteit.	Evolution en fonction de l'ancienneté.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld	Pour la consultation du tableau, voir image
Beslissing van de werkgever.	Décision de l'employeur.
Art. 6.De op 31 december 2005 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1	Art. 6.Les salaires effectivement payés au 31 décembre 2005 sont
januari 2006 met 0,050 EUR verhoogd.	majorés de 0,050 EUR au 1er janvier 2006.
Art. 7.Voor de werknemers die minder dan 19 jaar oud zijn, behalve	Art. 7.Pour les travailleurs âgés de moins de 19 ans, à l'exception
voor de leerling-steenhouwers van minder dan 19 jaar, worden de	des apprentis tailleurs de pierre de moins de 19 ans, les salaires
minimumuurlonen vastgesteld op de volgende percentages, die van
toepassing zijn op het loon van de werknemers van de categorie waartoe	horaires minimums sont fixés aux pourcentages suivants, applicables
zij behoren, die ten minste 19 jaar oud zijn :	sur le salaire des travailleurs âgés d'au moins 19 ans de la catégorie
van 18 jaar tot 18 1/2 jaar (uitgesloten) : 90 pct.	à laquelle ils appartiennent : de 18 ans à 18 ans 1/2 (exclu) : 90 p.c.
van 18 1/2 jaar tot 19 jaar (uitgesloten) : 95 pct.	de 18 ans 1/2 à 19 ans (exclu) : 95 p.c.
voor de volle 19 jaar : 100 pct.	de 19 ans accomplis : 100 p.c.
Art. 8.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn die cursussen	Art. 8.Les ouvriers âgés de moins de 19 ans qui suivent les cours de
ter vervolmaking volgen in "Mechanica-Elektriciteit of Steenzagerij",	perfectionnement professionnel en "Mécanique-Electricité ou Débiteuse"
of andere cursussen welke met hun beroepsbezigheden in verband staan,	ou d'autres cours en rapport avec leur activité professionnelle
bekomen gedurende hoogstens vier jaar (duur van deze cursussen) een	reçoivent, pendant la période maximum de quatre années que durent ces
bijslag van 0,1962 EUR per uur aan het indexcijfer 114,21 maandelijks	cours, un supplément horaire de 0,1962 EUR à l'indice 114,21 payable
betaalbaar, voor zover zij de lessen die voorkomen op het	mensuellement, pour autant qu'ils fassent preuve d'une assiduité égale
lessenrooster van de nijverheidsschool, voor 80 pct. hebben gevolgd.	à 80 p.c. des heures que comporte l'horaire des cours de l'école
De betrokkenen bekomen deze bijslag niet voor elk jaar dat zij moeten	industrielle. Les intéressés ne bénéficient pas de ce supplément pour
overdoen.	toute année doublée.
Art. 9.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn met dezelfde	Art. 9.Les ouvriers âgés de moins de 19 ans ayant des aptitudes et un
erkende geschiktheid en rendement als de werkman van dezelfde
beroepencategorie, die ten minste 19 jaar oud is, hebben recht op	rendement reconnu identiques à ceux de l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans
	de la même catégorie professionnelle bénéficient du salaire de
hetzelfde loon als de werkman van ten minste 19 jaar oud van deze	l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans de cette catégorie.
categorie. HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegendienst	CHAPITRE IV. - Travail en équipes ou à "horaire décalé"
of met "verschoven arbeidstijdregeling"
Art. 10.Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet	Art. 10.Dès le 1er mars 2001, sans préjudice des dispositions de
van 16 maart 1971 ontvangen de werklieden die in opeenvolgende ploegen	l'article 35 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers
	dont le travail est organisé en équipes successives reçoivent une
werken vanaf 1 maart 2001 een premie van 0,3648 EUR per uur voor de	prime de 0,3648 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14
arbeid verricht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6	et 22 heures. Les prestations effectuées entre 22 et 6 heures donnent
uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR per uur. De arbeid	droit à une prime de 0,8662 EUR par heure. Les prestations effectuées
verricht tussen 6 en 14 uur geeft recht op een premie van 0,3137 EUR	entre 6 et 14 heures donnent droit à une prime de 0,3137 EUR par
per uur.	heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid verricht volgens een "verschoven	Lorsque le travail est effectué occasionnellement suivant un "horaire
arbeidstijdregeling" dan ontvangen de werklieden een premie van 0,5314	décalé", les ouvriers reçoivent une prime de 0,5314 EUR par heure pour
EUR per uur voor het werk verricht tussen 17 en 22 uur. De arbeid	les prestations effectuées entre 17 et 22 heures. Les prestations
verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR	effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,8662
per uur.	EUR par heure.
Wordt de arbeid bij gelegenheid in ploegen verricht, dan ontvangen de	Lorsque le travail est effectué occasionnellement en équipes, les
werklieden een premie van 0,5314 EUR per uur voor de arbeid verricht	ouvriers reçoivent une prime de 0,5314 EUR par heure pour les
tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht	prestations effectuées entre 14 et 22 heures. Les prestations
op een premie van 0,8662 EUR per uur.	effectuées entre 22 et 6 heures donnent droit à une prime de 0,8662 EUR par heure.
De premie voor de arbeid in ploegendienst of met "verschoven	La prime pour travail en équipes ou en "horaire décalé" est distincte
arbeidstijdregeling" verschilt van het eigenlijke loon en wordt als	du salaire proprement dit et renseignée comme telle au compte
zodanig vermeld op de individuele rekening van de werkman.	individuel de l'ouvrier.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der	CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen	consommation
Art. 11.De bij de artikelen 4, 5 en 6 bepaalde lonen en de bij de	Art. 11.Les salaires fixés aux articles 4, 5 et 6 ainsi que le
artikelen 7 en 10 vastgestelde bijslag en premies worden gekoppeld aan	supplément et les primes définis aux articles 7 et 10 sont rattachés à
het indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de	l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le
Federale overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en	Service public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.	et publié au Moniteur belge.
Art. 12.De bij het artikel 11 vermelde lonen, bijslag en premies	Art. 12.Les salaires, le supplément et les primes visés à l'article
schommelen naar omhoog of naar omlaag per schijf van 1 pct. van hun	11 varient à la hausse comme à la baisse, par tranche de 1 p.c. de
waarde voor elke wijziging van het indexcijfer met een gelijk	leur valeur pour toute variation du même pourcentage de l'indice à
percentage, waarbij het spilindexcijfer de grondslag is.	partir de l'indice-pivot.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger	Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere	supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.	l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est
Art. 13.Het eerste spilindexcijfer naar omhoog is vastgesteld op 115,35.	négligée. Art. 13.Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 115,35.
De opeenvolgende opwaartse spilindexcijfers zijn dus 115,35-116,50 -	Les pivots successifs suivants à la hausse sont donc : 115,35-116,50 -
117,67-118,85 ...	117,67-118,85 ...
	Art. 14.Les variations des salaires, suppléments et primes visés à
Art. 14.De schommelingen van de bij artikel 12 bedoelde lonen,	l'article 12 prennent cours le premier jour du mois suivant, dès que
bijslagen en premies gaan in op de eerste dag van de volgende maand,
zodra het indexcijfer één van de spilindexcijfers overschrijdt; die	l'indice a dépassé un des indices-pivots; ces salaires, suppléments et
lonen, bijslagen en premies worden niet meer gewijzigd zolang geen	primes ne se modifient plus tant qu'un nouveau pivot n'a pas été
nieuwe spil overschreden is.	franchi.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara"	CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de "Sainte-Barbe"
Art. 15.De "Sinte Barbara" - premie wordt gelijkgesteld met de	Art. 15.La prime de la "Sainte-Barbe" est assimilée au paiement d'un
betaling van een wettelijke feestdag. Zij wordt uitbetaald aan de	jour férié légal. Elle est payée aux ouvriers qui remplissent les
werklieden die de voorwaarden vervullen die vereist zijn voor de	conditions requises pour le paiement d'un jour férié légal.
betaling van een wettelijke feestdag.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie	CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année
Art. 16.Vanaf het jaar 2005, wordt een eindejaarspremie die	Art. 16.Dès l'année 2005, il est octroyé une prime de fin d'année
overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering	correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
van de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2004	la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit
	du 1er novembre 2004 au 31 octobre 2005.
	Pour l'année 2006, ce pourcentage est porté à 6 p.c. pendant la
tot 31 oktober 2005 toegekend. Voor het jaar 2006, wordt dit percentage op 6 pct. gebracht tijdens de	période de référence qui s'établit du 1er novembre 2005 au 31 octobre
referteperiode van 1 november 2005 tot 31 oktober 2006.	2006.
De werklieden die de onderneming verlaten ontvangen de premie naar	Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata
rata van de ontvangen brutolonen in de referteperiode.	des salaires bruts promérités dans la période de référence.
Art. 17.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het	Art. 17.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre
jaar uitbetaald.	de l'année en cours.
Art. 18.In geval van betwisting betreffende de betaling van de	Art. 18.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf	au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission
der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de	paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire
provincies Luik en Namen, die zal optreden als bemiddelaar.	à tailler des provinces de Liège et de Namur qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK VIII. - Terugbetaling van de vervoerkosten	CHAPITRE VIII. - Remboursement des frais de transport
Art. 19.De werkgevers komen tegemoet in de vervoerkosten van de	Art. 19.Les employeurs interviennent dans les frais de transport des
werklieden die van een eigen vervoermiddel gebruik maken.	ouvriers qui utilisent un moyen de transport personnel.
Art. 20.Onverminderd de toepassing van de collectieve	Art. 20.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in	de travail n° 19quinquies du 22 décembre 1992, conclue au sein du
de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve	Conseil national du travail, modifiant la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de	travail n° 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de	du travail, remplaçant la convention collective de travail n° 19
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen	concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du
	transport des travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen	21 mai 1991, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als	transport utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de	assimilée à l'abonnement social pour la distance parcourue par la
woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing	route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux
zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28
juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van	tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant
de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale	le montant et les modalités de paiement de l'intervention des
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van	employeurs dans la perte subie par la Société nationale des Chemins de
abonnementen voor werklieden en bedienden.	fer belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés.
Art. 21.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.	Art. 21.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur	CHAPITRE IX. - Durée du travail
Art. 22.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de	Art. 22.La durée du travail reste fixée à 38 heures par semaine. Pour
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met	l'application de la présente convention collective de travail, sont
werkdagen gelijkgesteld, de feestdagen, de dagen kort verzuim, de	assimilés à des jours de travail, les jours fériés, les jours de petit
dagen die aanleiding geven tot het gewaarborgd weekloon, de dagen die	chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire
worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de	garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et la promotion
recuperatiedagen.	sociale, ainsi que les jours de récupération.
In de ondernemingen waar er 40 uur per week wordt gewerkt, worden er	Dans les entreprises où les prestations sont de 40 heures par semaine,
12 inhaalrustdagen toegekend.	il est octroyé 12 jours de repos compensatoires.
HOOFDSTUK X. - Vakbondspremie	CHAPITRE X. - Prime syndicale
Art. 23.Vanaf 2003 verbinden de werkgevers zich er toe om uiterlijk	Art. 23.A partir de 2003, les employeurs s'engagent à verser pour le
op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal Fonds voor de	31 janvier de l'année suivante au plus tard, à l'ASBL "Fonds social
werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel gevestigd is te	des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles,
Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van 129,91 EUR per	rue Haute 26-28, un montant de 129,91 EUR l'an et par travailleur
jaar en per werkman die op 31 december van het vorige jaar werkelijk	effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre précédent,
is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de
bruggepensioneerde werklieden.	ainsi que pour les prépensionnés.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven	Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rato temporis een	année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
premie betaald, met een minimum van zes maanden.	minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het	Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rato	presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.	Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Voor iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar	Pour tout travailleur absent plus d'un an dans la période de
afwezig is, stort de onderneming niet in het bovenvermelde fonds.	référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Met voormeld bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie	Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs
van 123,95 EUR toekennen.	une prime de 123,95 EUR.
Art. 24.De storting die per werkgever en per onderneming geschiedt,	Art. 24.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
is afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de	subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de	conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel	d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.	Art. 25.Toute action ayant pour effet la non observance de l'article
Art. 25.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 24 niet in acht	24 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de
wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting	l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties	représentants des organisations syndicales.
een onderzoek is verricht.
Art. 26.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor	Art. 26.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, aan	l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rato temporis verdeeld	Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux
onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van de	travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.	signataires de la présente convention.
Art. 27.De rekeningen van de VZW "Sociaal Fonds voor de werklieden	Art. 27.Les comptes de l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers"
van het groefbedrijf" worden één maal per jaar aan de	sont soumis une fois par an, à l'examen du représentant des employeurs
vertegenwoordiger van de werkgevers voorgelegd terwijl de	cependant que l'administration des mines effectue éventuellement des
administratie van het mijnwezen eventueel de aangiften en de bijdragen	contrôles de déclarations et cotisations des employeurs.
der werkgevers controleert.
HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan	CHAPITRE XI. - Fin de carrière
Art. 28.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een	Art. 28.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet	problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en tengevolge hiervan door hun werkgever	activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voorzover zij 20 jaar dienst hebben in de	autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid een maandelijkse	fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil
aanvullende vergoeding worden toegekend die overeenkomt met de helft	d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant
van het verschil tussen het netto refertemaandloon en de	à la moitié de la différence entre le salaire mensuel net de référence
werkloosheidsuitkering op het ogenblik van het vertrek. Deze	et l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est
vergoeding wordt toegekend tot een maximum van 65 jaar en wordt	octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des
gekoppeld aan de inning van de werkloosheidsuitkeringen.	allocations de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve	Si nécessaire une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
werknemersorganisaties een overleg plaatshebben.	les organisations représentatives des travailleurs.
In geval van geschil zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter	En cas de litige, il sera fait appel au président de la
van het paritair subcomité, die zal optreden als bemiddelaar.	sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK XII. - Uitkering in geval van werkloosheid wegens vorst,	CHAPITRE XII. - Indemnité en cas de chômage pour cause de gel, neige
sneeuw of ijzel en/of om economische redenen	ou verglas et/ou pour raisons économiques
Art. 29.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de	Art. 29.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in	loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les ouvriers
artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op	visés à l'article 1er ont droit, à charge de leur employeur, au
de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of	paiement d'une allocation journalière en cas de suspension totale ou
gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel	partielle du travail, par suite de gel, de neige ou de verglas et/ou
en/of om economische redenen.	pour des raisons d'ordre économique.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de	Pour l'application de la présente convention collective de travail,
werkgever, in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek
hiervan, met de meerderheid van het personeel, over de opportuniteit	l'employeur, en accord avec la délégation syndicale ou, à son défaut,
van de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking om de in het	avec la majorité du personnel, décide de l'opportunité de l'arrêt
1ste lid van het vorige artikel opgesomde redenen, over de datum van	total ou partiel du travail pour les causes énumérées à l'alinéa 1er
deze arbeidsonderbreking en de datum van de volledige of gedeeltelijke	du présent article, de la date de cet arrêt et de la date de la
schorsing van de arbeid.	reprise totale ou partielle du travail.
Zo de beslissing omtrent de schorsing en de arbeid echter tijdens het	Cependant en cas de décision de suspension de travail intervenant
weekend wordt genomen, wordt het personeel van deze beslissing in	pendant le week-end, celle-ci est portée à la connaissance du
kennis gesteld door de franstalige uitzending van het gesproken nieuws
van de "Radio télévision belge de la Communauté française" (uitzending	personnel par l'émission française du journal parlé de la "Radio
om 17 uur en/of 19 uur op de vooravond van de dag waarop de arbeid	télévision belge" (émission de 17 heures et/ou 19 heures, la veille du
normaal wordt hervat, dit wil zeggen over het algemeen op zondag).	jour où le travail aurait dû normalement reprendre, c'est-à-dire en
	général le dimanche).
Art. 30.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum	Art. 30.La décision concernant la reprise du travail et la date de la
van de hervatting worden aan het personeel medegedeeld via de
franstalige uitzending van het gesproken nieuws van de "Radio	reprise sont communiquées au personnel par l'émission française du
télévision belge de la Communauté française" (uitzending van 17 uur	journal parlé de la "Radio télévision belge" (émission de 17 heures
en/of 19 uur).	et/ou de 19 heures).
Art. 31.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,	Art. 31.Les causes étrangères à l'entreprise, telles l'immobilisation
zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de	partielle ou totale des moyens de transport, la suspension du travail
schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen	chez les fournisseurs ou les acheteurs, ne peuvent donner lieu au
aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever,	paiement de l'indemnité si l'employeur, ayant dû pour ces seuls motifs
die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, haar personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt.	étrangers arrêter le travail, met son personnel en chômage de ce chef.
Art. 32.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch	Art. 32.En cas de nécessité et sans qu'il y soit toutefois recouru
een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1	systématiquement, l'employeur a la possibilité d'occuper les
bedoelde werknemers tewerk te stellen in een andere sector die niet	travailleurs visés à l'article 1er dans un autre secteur non atteint
afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en	par les intempéries et/ou non atteint par les raisons économiques et à
arbeid te laten verrichten die overeenkomt met hun bekwaamheid.	des occupations conformes à leurs capacités.
Art. 33.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld	Art. 33.Le montant de l'indemnité journalière est fixé conformément
overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen.	aux grilles reprises en annexe.
Het dagelijks minimumbedrag blijft 7,19 EUR tot op 30 juni 2005. Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,44 EUR vanaf 1 juli 2005. Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,69 EUR vanaf 1 januari 2006. Art. 34.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde uitkering zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt ook toegekend, wanneer alle andere voorwaarden zijn vervuld aan de werklieden die zijn uitgesloten van de werkloosheidsuitkeringen, in de volgende gevallen :	Le montant journalier minimum reste fixé à 7,19 EUR jusqu'au 30 juin 2005. A partir de 1er juillet 2005, le montant journalier minimum est porté à 7,44 EUR. A partir du 1er janvier 2006, le montant journalier minimum est porté à 7,69 EUR. Art. 34.Les journées donnant droit à l'indemnité ainsi fixée sont celles indemnisées en application de la réglementation en matière de chômage. Toutefois, l'indemnité visée par la présente convention collective de travail est aussi octroyée, toutes autres conditions étant remplies, aux ouvriers qui sont exclus du bénéfice des allocations de chômage, dans les cas suivants :
1. wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden inzake wachttijd die	1. lorsqu'ils ne satisfont pas aux conditions de stage requises par la
door de werkloosheidsreglementering worden gesteld;	réglementation en matière de chômage;
2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt;	2. lorsqu'ils ont atteint l'âge de 65 ans;
3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de	3. lorsqu'ils font l'objet d'une sanction dans le cadre de la
werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast.	réglementation en matière de chômage.
Art. 35.De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de	Art. 35.Les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au paiement de
betaling van de uitkering voor zover :	l'indemnité pour autant :
a) zij zonder onderbreking in dienst van hun werkgever in dezelfde	a) qu'ils soient restés sans interruption au service de leur employeur
onderneming zijn gebleven gedurende ten minste één maand die aan de	dans la même entreprise pendant au moins un mois précédant
onderbreking van de arbeid in de onderneming onmiddellijk voorafgaat;	immédiatement l'arrêt de l'entreprise;
b) zij in de onderneming niet méér dagen ongeoorloofd verzuimd hebben	b) qu'ils ne comptent pas, dans l'entreprise, plus de jours d'absence
dan zij maanden aanwezigheid in de onderneming tellen, met maximaal	injustifiée qu'ils n'ont de mois de présence, avec un maximum de neuf
negen dagen in de loop van de twaalf maanden die aan de onderbreking	jours au cours des douze mois précédant l'arrêt pour cause de gel,
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of economische redenen voorafgaan;	neige ou verglas et/ou pour raisons économiques;
c) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun	c) qu'ils n'aient pas, avant la date du paiement de l'indemnité, remis
arbeidsovereenkomst van werklieden niet hebben opgezegd of niet om	un préavis de rupture du contrat de travail ou reçu congé de leur
dringende reden door hun werkgever zijn ontslagen;	employeur pour motif grave;
d) zij aan de werkgever het bewijs leveren van hun werkloosheid door	d) qu'ils fournissent à l'employeur la preuve de leur chômage par
ieder rechtsmiddel, met name door voorlegging van :	toute voie de droit et notamment par la production :
- hun controlekaart, die wordt opgesteld door de Rijksdienst voor	- soit de leur carte de contrôle établie par l'Office national de
arbeidsvoorziening;	l'Emploi;
- of van een getuigschrift van het plaatselijk priklokaal waaruit	- soit d'un certificat du bureau local de pointage, attestant qu'ils
blijkt dat zij zich voor de controle hebben aangemeld tijdens de	se sont présentés au contrôle pendant la période considérée.
beschouwde periode. Art. 36.De bij artikel 33 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de	Art. 36.L'indemnité journalière dont mention à l'article 33 n'est due
in deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogde werklieden	aux ouvriers visés par la présente convention collective de travail
verschuldigd, wanneer zij gedurende de uren die onmiddellijk aan de	que si, pendant les heures précédant immédiatement la suspension du
schorsing van de arbeid voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond)	travail (par exemple la veille), ils ont accepté de dégager les
aanvaarden de doorgangs- en werkplaatsen vrij te maken zodat er kan	emplacements de circulation et de travail pour permettre de poursuivre
worden voortgewerkt tot aan de door de werkgever bevolen schorsing.	le travail jusqu'à la suspension ordonnée par l'employeur.
Deze arbeid moet onder gewone voorwaarden van veiligheid voor de	Ce travail doit s'effectuer dans les conditions normales de sécurité
betrokkenen verricht worden.	pour les intéressés.
Art. 37.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer	Art. 37.L'indemnité n'est pas octroyée pour les journées
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid	d'intempéries dues au gel, neige ou verglas et/ou pour raisons
tijdens periodes van staking of lock-out.	économiques survenant en période de grève ou de lock-out.
Art. 38.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werkman betaald door	Art. 38.L'allocation est payée directement au travailleur par
de werkgever bij wie hij is tewerkgesteld.	l'employeur qui l'occupe.
De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de	L'allocation est payée le jour habituel de paiement des salaires se
uitbetaling voor de periode waarin de arbeid is geschorst of op een	rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est
tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum.	produit ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation syndicale.
HOOFDSTUK XIII. - Duur van de tegemoetkoming	CHAPITRE XIII. - Durée de l'indemnisation
Art. 39.De uitkeringen vastgesteld in het hoofdstuk XII zijn	Art. 39.Les allocations fixées au chapitre XII sont dues à
verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de	concurrence d'un maximum de 45 jours ouvrables en régime de travail de
vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2005. Hetzelfde geldt voor	cinq jours par semaine pour l'exercice 2005. Il en est de même pour
2006. Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag toewijzen om de	2006. Le fonds de sécurité d'existence affectera un montant pour
vergoeding voor bestaanszekerheid te vervolledigen voor de	compléter l'indemnité de sécurité d'existence pour les entreprises
ondernemingen die met belangrijke economische werkloosheid te maken	confrontées à un chômage économique plus important. Les modalités
krijgen. De toepassingsmodaliteiten zullen vastgelegd worden door de	d'application seront déterminées par le conseil d'administration du
raad van beheer van het fonds.	fonds.
Vanaf 1 januari 2002, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op	A partir de 1er janvier 2002, la grille en annexe est établie portant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,19 EUR dat wordt verhoogd	d'un montant journalier minimum de 7,19 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot	nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
een maximum bedrag van 10,66 EUR per dag.	montant maximum de 10,66 EUR par jour.
Vanaf 1 juli 2005, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op	A partir du 1er juillet 2005, la grille en annexe est établie partant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,44 EUR dag wordt verhoogd	d'un montant journalier minimum de 7,44 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot	nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
een maximum bedrag van 10,91 EUR per dag.	montant maximum de 10,91 EUR par jour.
Vanaf 1 januari 2006, de als bijlage opgenomen schaal is opgesteld op	A partir du 1er janvier 2006, la grille en annexe est établie partant
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,69 EUR dat wordt verhoogd	d'un montant journalier minimum de 7,69 EUR évoluant en fonction du
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot	nombre de personnes à charge et du salaire horaire pour atteindre un
een maximum bedrag van 11,16 EUR per dag.	montant maximum de 11,16 EUR par jour.
HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling inzake opleiding	CHAPITRE XIV. - Remboursement formation
Art. 40.Er zal een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR per werknemer in	Art. 40.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé au
het sociaal fonds worden gestort, volgens de modaliteiten van de	fonds social suivant les modalités de la prime syndicale.
vakbondspremie. HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid	CHAPITRE XV. - Travail intérimaire
Art. 41.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te	Art. 41.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake.	intérimaire que conformément à la législation en la matière.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever	Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen	désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde	l'accord des organisations syndicales représentées au sein de la
vakorganisaties.	présente sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carensdag	CHAPITRE XVI. - Suppression du jour de carence
Art. 42.Vanaf het jaar 1997 is de eerste dag van de eerste periode	Art. 42.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de
van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft per semester.	carence de la première maladie par semestre.
HOOFDSTUK XVII. - Tegemoetkoming in geval van langdurige ziekte	CHAPITRE XVII. - Intervention en cas de maladie longue durée
Art. 43.De werklieden die een anciënniteit van minstens twee jaar	Art. 43.Les ouvriers qui comptent une ancienneté de minimum 2 ans,
tellen, genieten in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende	bénéficient, en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers
kalenderdagen, van een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.	consécutifs, d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVIII. - Brugpensioen	CHAPITRE XVIII. - Prépension
Art. 44.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7	Art. 44.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen	décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de	prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de	de prépension conventionnelle du type convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor	n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif, qui
het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1	opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1er
januari 2005 en 31 december 2006 de leeftijd van 58 jaar bereikt.	janvier 2005 et le 31 décembre 2006.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de	Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.	convention collective de travail particulière.
Art. 45.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 44, komen de	Art. 45.En complément de ce qui est prévu à l'article 44, les parties
partijen, ter uitvoering van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse	conviennent, en exécution de la loi de 3 juillet 2005 portant des
bepalingen betreffende het sociaal overleg, overeen om voor een	dispositions diverses relatives à la concertation sociale, et pour une
beperkte periode tot de jaren 2005 en 2006 de halftijdse	période limitée aux années 2005 et 2006, d'abaisser l'âge de la
brugpensioenleeftijd te verlagen tot 55 jaar ten voordele van de	prépension à mi-temps à 55 ans en faveur des travailleurs comptant une
werknemers met een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar.	carrière professionnelle de 25 ans au moins.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de	Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.	convention collective de travail particulière.
Art. 46.Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Paritaire	Art. 46.Le "Fonds de sécurité d'existence des Sous-commissions
Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van
uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het	paritaires de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire
bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele	à tailler des provinces de Liège et de Namur et de l'industrie des
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de	carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
provincie Waals-Brabant" zal de brugpensioenen financieren.	l'exclusion des carrières de quartzite de la province du Brabant
De werkgevers verbinden zich ertoe deze financiering over te nemen in	wallon" assurera le financement des prépensions.
geval dat het fonds niet meer over de nodige financïele beschikbare	Les employeurs s'engagent à suppléer ce financement au cas où le fonds
middelen beschikt.	ne disposerait plus des moyens financiers nécessaires.
HOOFDSTUK XIX. - Vorming van de jongeren	CHAPITRE XIX. - Formation des jeunes
Art. 47.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :	Art. 47.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst;	- l'instauration de contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werk opleiding overeenkomsten.	- l'instauration de conventions emploi-formation.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door	Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair	entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties, en	interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
goedgekeurd door het paritair subcomité.	paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen	CHAPITRE XX. - Mesures de promotion de l'emploi
Art. 48.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005	Art. 48.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt	portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale,
deze sector zich tot :	le présent secteur s'engage à :
a) de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar;	a) l'instauration d'un droit à la prépension à mi-temps à 55 ans;
b) de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de	b) la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures
overuren.	supplémentaires.
Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden	Ces deux mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, signées
opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de	par les secrétaires régionaux des organisations interprofessionnelles
interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het	représentées au niveau de la sous-commission paritaire, et approuvées
paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité.	par la sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XXI. - Opzeggingstermijnen	CHAPITRE XXI. - Délais des préavis
Art. 49.Hieromtrent wordt voorzien in een besluit.	Art. 49.Un arrêté est prévu à cet effet.
HOOFDSTUK XXII. - Waarborg van het globaal tewerkstellingsvolume	CHAPITRE XXII. - Garantie du volume global de l'emploi
Art. 50.De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van deze	Art. 50.Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de
collectieve arbeidsovereenkomst het globaal tewerkstellingsvolume te
handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2004.	l'emploi, sur base de l'effectif au 31 décembre 2004, durant la
In geval van problemen, zal er overleg met de vakbondsvrijgestelden	présente convention collective de travail. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents
gebeuren.	syndicaux.
De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om	Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour
economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties.	raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations
Art. 51.In de sector zal paritair worden onderzocht hoe de opleiding	syndicales. Art. 51.Il y aura une réflexion paritaire au sein du secteur pour
kan worden verbeterd.	améliorer la formation.
Art. 52.Tevens zal er worden overlegd over de arbeidsvoorwaarden,	Art. 52.De même, il y aura concertation sur les conditions de
inclusief inzake veiligheid en gezondheid.	travail, en ce compris en matière de sécurité et d'hygiène.
HOOFDSTUK XXIII. - Geldigheid	CHAPITRE XXIII. - Validité
Art. 53.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met	Art. 53.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december 2006	effets le 1er janvier 2005 et cesse de produire ses effets le 31
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2006.	décembre 2006. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 novembre 2006.
De Minister van Werk,	Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN	P. VANVELTHOVEN
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,	Annexe à la convention collective de travail du 9 août 2005, conclue
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der	au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de	de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden	Namur, relative aux conditions de rémunérations
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke	Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er
werkloosheid vanaf 1 januari 2002.	janvier 2002
Forfaitaire schaal	Grille forfaitaire
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2005 Forfaitaire schaal Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2006 Forfaitaire schaal Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2006. De Minister van Werk,	Pour la consultation du tableau, voir image Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er juillet 2005 Grille forfaitaire Pour la consultation du tableau, voir image Complément patronal journalier en cas de chômage partiel à partir du 1er janvier 2006 Grille forfaitaire Pour la consultation du tableau, voir image Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 novembre 2006. Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN	P. VANVELTHOVEN

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden
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