Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du carton, relative à l'octroi d'un régime conventionnel de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, collective de travail du 29 juin 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de toekenning van een sectoraal Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de carton, relative à l'octroi d'un régime conventionnel de chômage avec
leeftijd van 60 jaar (1) complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 60 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire des employés de la
papier- en kartonbewerking; transformation du papier et du carton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten travail du 29 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de toekenning van een sectoraal Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de carton, relative à l'octroi d'un régime conventionnel de chômage avec
leeftijd van 60 jaar. complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 60 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 juli 2016. Donné à Bruxelles, le 10 juillet 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015 carton Convention collective de travail du 29 juin 2015
Toekenning van een sectoraal conventioneel stelsel van werkloosheid Octroi d'un régime conventionnel de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst d'entreprise (RCC) à l'âge de 60 ans (Convention enregistrée le 11
geregistreerd op 11 augustus 2015 onder het nummer 128579/CO/222) août 2015 sous le numéro 128579/CO/222)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue
toepassing van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van en application de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in toepassing van chômage avec complément d'entreprise, en application de l'article 16,
artikel 16, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 30 december 2014 § 2, 2° de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal
tot wijziging van het bovenvermelde koninklijk besluit en in
toepassing van artikel 2, 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst susdit et en application de l'article 2, 2° de la convention
nr. 17tricies sexies, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 27 collective de travail n° 17tricies sexies, conclue le 27 avril 2015 au
april 2015. sein du Conseil national du travail.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est un système
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel qui, en cas de licenciement, offre à certains travailleurs plus âgés
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende de bénéficier d'une indemnité complémentaire à charge de l'employeur,
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. en sus de l'allocation de chômage.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail est applicable
werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die aux employeurs et aux employé(e)s occupé(e)s dans les entreprises
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de ressortissant à la Commission paritaire des employés de la
papier- en kartonbewerking ressorteren. transformation du papier et du carton.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden CHAPITRE III. - Ayants droits

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2 van het

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 2 de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de minimumleeftijd, om te complément d'entreprise, l'âge minimum pour pouvoir bénéficier de ce
kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding, vastgesteld op 60 jaar voor de bedienden. régime d'indemnité complémentaire est fixé à 60 ans pour les employé(e)s.
§ 2. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de § 2. Le régime visé par l'article 3, § 1er ne s'applique qu'aux
bedienden die uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst en employé(e)s qui atteignent ou ont atteint l'âge de 60 ans, au plus
tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst tard à la fin de leur contrat de travail et pendant la période de
(van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017) de leeftijd van 60 validité de la présente convention collective de travail (du 1er
jaar bereiken of bereikt hebben. janvier 2015 au 31 décembre 2017).
§ 3. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de § 3. Le régime visé par l'article 3, § 1er ne s'applique qu'aux
employés masculins pouvant justifier d'une carrière professionnelle de
mannelijke bedienden die een beroepsverleden als loontrekkende van 40 40 ans en tant que salarié. Les employées féminines doivent prouver
jaar kunnen rechtvaardigen. De vrouwelijke bedienden dienen een
beroepsverleden als loontrekkende van 31 jaar te rechtvaardigen. Het une carrière professionnelle de 31 ans en tant que salariée. Il doit
beroepsverleden dient op het einde van de arbeidsovereenkomst bereikt être satisfait à cette condition de carrière à la fin du contrat de
te zijn. travail.
Het in de vorige alinea beoogde beroepsverleden wordt voor de La carrière professionnelle dont question dans le précédent alinéa est
vrouwelijke bedienden op 32 jaar gebracht vanaf 1 januari 2016 en op portée à 32 ans pour les employées à partir du 1er janvier 2016 et à
33 jaar gebracht vanaf 1 januari 2017. 33 ans à partir du 1er janvier 2017.
§ 4. Om het recht op SWT te openen, dient een bedrijfsanciënniteit van 5 jaar te worden bewezen. § 4. Pour ouvrir le droit au RCC, une ancienneté de 5 ans au sein de

Art. 4.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten, met

 l'entreprise doit être prouvée.
uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in

Art. 4.A l'exception des entreprises en difficultés ou en
herstructurering, worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk restructuration, les éventuels départ en RCC conventionnel doivent
overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening être justifiés et prévus en concertation commune, endéans un délai
houdend met de bijzondere omstandigheden. raisonnable et tenant compte des circonstances exceptionnelles.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag en modaliteiten van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Montant et modalités de l'indemnité complémentaire

Art. 5.De aanvullende vergoeding toegekend aan de bediende die geniet

Art. 5.L'indemnité complémentaire accordée à l'employé(e) bénéficiant
van het SWT is minstens gelijk aan de vergoeding bepaald in de du RCC est au moins égale à l'indemnité prévue par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale collective de travail n° 17, conclue au sein du Conseil national du
Arbeidsraad. travail.

Art. 6.Voor de bedienden die vóór hun SWT in een regeling van

Art. 6.Pour les employé(e)s qui sont entré(e)s dans un régime de
tijdskrediet gegaan zijn, zal het SWT berekend worden op het voltijds crédit-temps avant leur RCC, le RCC sera calculé sur la base du
reëel referteloon van de onderneming. Dat betekent dat hun aanvullende salaire de référence réel de l'entreprise à temps plein. Cela signifie
vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die voltijds zou que leur indemnité complémentaire sera calculée comme pour quelqu'un
hebben gewerkt tot aan de SWT-leeftijd. qui aurait travaillé à temps plein jusqu'à l'âge du RCC.

Art. 7.Bij de berekening van het netto-referteloon zal de

Art. 7.Lors du calcul du salaire net de référence, la cotisation ONSS
RSZ-bijdrage berekend worden op het brutoloon aan 100 pct. sera calculée sur le salaire brut à 100 p.c.

Art. 8.De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij

Art. 8.L'indemnité complémentaire RCC continue à être versée en cas
werkhervatting conform de bepalingen in de collectieve de reprise de travail conformément aux dispositions de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17. collective de travail n° 17.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een

Art. 9.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en treedt une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et
buiten werking op 31 december 2017. cesse de produire ses effets le 31 décembre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^