Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/01/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 décembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et entreprises de fleurs de seigle
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december collective de travail du 8 décembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
ondernemingen van roggebloem (1) entreprises de fleurs de seigle (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, travail du 8 décembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
ondernemingen van roggebloem. entreprises de fleurs de seigle.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 januari 2017. Donné à Bruxelles, le 10 janvier 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015 Convention collective de travail du 8 décembre 2015
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van Conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2016 onder het entreprises de fleurs de seigle (Convention enregistrée le 22 février
nummer 131559/CO/118) 2016 sous le numéro 131559/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. Cette convention collective de travail s'applique
op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen aux employeurs et aux ouvriers des meuneries et des entreprises de
van roggebloem. fleurs de seigle.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers" sont visés les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders CHAPITRE II. - Classification des ouvriers

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld :

Art. 2.Les ouvriers sont classés en quatre catégories, comme suit :
1. Categorie A (hulparbeiders) : 1. Catégorie A (ouvriers manoeuvres) :
- magazijnarbeider; - ouvrier de magasin;
- zakkenvuller en weger van korengrind en afval; - "ensacheur et peseur" d'issues et déchets;
- reiniger van ledige zakken; - nettoyeur de sacs vides;
- zakkendrager; - porteur de sacs;
- nachtwaker; - veilleur de nuit;
- steenkoolruier. - brouetteur de charbon.
2. Categorie B (geoefende arbeiders) : 2. Catégorie B (ouvriers spécialisés) :
- geoefende graanlosser uit boten; - déchargeur spécialisé de grains ex-bateaux;
- graanreiniger; - ouvrier de nettoyage (grains);
- zifter; - sasseur;
- builer; - blutteur;
- geoefende zakkenvuller-bloemweger; - ensacheur-peseur spécialisé de farine;
- paardengeleider. - conducteur de chevaux.
3. Categorie C (geschoolde arbeiders) : 3. Catégorie C (ouvriers qualifiés) :
- machinist; - machiniste;
- ketelstoker; - chauffeur de chaudière;
- bediener van de cilinder; - conducteur de cylindre;
- geoefende toezichter over de graanreiniger; - conducteur spécialisé de nettoyage (grains);
- groevenmaker; - canneleur;
- bestuurder van autovoertuigen. - conducteur de véhicules automobiles;
4. Categorie D (vaklieden) : 4. Catégorie D (ouvriers de métiers) :
- molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen - conducteur de moulin (ouvrier assumant la responsabilité de la
van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); conduite d'un moulin d'une capacité journalière de maximum 150 sacs);
- bankwerker; - ajusteur;
- elektricien; - électricien;
- smid; - forgeron;
- metselaar; - maçon;
- schrijnwerker; - menuisier;
- schilder, enz. - peintre, etc.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen CHAPITRE III. - Salaires horaires

Art. 3.Op 1 januari 2016 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Le 1er janvier 2016, les salaires horaires minima suivants
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois
en dit ongeacht hun leeftijd : d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
38 uren/week (EUR) 38 uren/week (EUR)
37 uren/week (EUR) 37 uren/week (EUR)
38 heures/semaine (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 heures/semaine (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
13,48 13,48
13,78 13,78
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers (ouvriers
manoeuvres) manoeuvres)
13,48 13,48
13,78 13,78
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
13,89 13,89
14,26 14,26
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
13,89 13,89
14,26 14,26
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
14,33 14,33
14,64 14,64
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
14,33 14,33
14,64 14,64

Art. 4.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 4.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week (EUR) 38 uren/week (EUR)
37 uren/week (EUR) 37 uren/week (EUR)
38 heures/semaine (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 heures/semaine (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
13,91 13,91
14,29 14,29
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers (ouvriers
manoeuvres) manoeuvres)
13,91 13,91
14,29 14,29
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
14,38 14,38
14,70 14,70
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
14,38 14,38
14,70 14,70
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
14,79 14,79
15,12 15,12
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
14,79 14,79
15,12 15,12

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 6.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt

Art. 6.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt
vastgesteld door overeenkomst tussen partijen volgens de plaatselijke vastgesteld door overeenkomst tussen partijen volgens de plaatselijke
gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het minimumuurloon van gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het minimumuurloon van
de categorie C (geschoolde arbeiders). de categorie C (geschoolde arbeiders).

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
3 vermelde minimumlonen : 3 vermelde minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 7 : Commentaire sur l'article 7 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Les salaires horaires minima des jeunes travailleurs mis au travail
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op été fixés en tenant compte de la période de formation d'application
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le
op de arbeidsmarkt. marché de l'emploi.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen CHAPITRE IV. - Rattachement des salaires horaires
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen à l'indice des prix à la consommation

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.Les salaires horaires minima visés dans la présente convention
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consommation, conformément à la convention collective de travail du 20
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der juillet 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de l'industrie alimentaire, rattachant les salaires à l'indice des prix à
voedingsnijverheid. la consommation.
HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid CHAPITRE V. - Prime d'équipes et de nuit

Art. 9.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en

Art. 9.Est considéré comme travail de nuit, le travail effectué entre
6 uur. 22 et 6 heures.
Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg
verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aanzien als Toutefois, le travail effectué entre 5 et 6 heures, ou entre 22 et 23
heures par les équipes du matin ou de l'après-midi, n'est pas
nachtarbeid. considéré comme travail de nuit.

Art. 10.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende

Art. 10.Le travail en deux ou trois équipes donne droit aux
toeslagen op het uurloon : suppléments suivants sur le salaire horaire :
Morgenploeg Morgenploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
Equipe du matin Equipe du matin
7,5 p.c. 7,5 p.c.
Namiddagploeg Namiddagploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
Equipe de l'après-midi Equipe de l'après-midi
7,5 p.c. 7,5 p.c.
Nachtploeg Nachtploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
Equipe de nuit Equipe de nuit
7,5 p.c. 7,5 p.c.

Art. 11.Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de

Art. 11.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het

 20 p.c. sur le salaire horaire, sans préjudice de l'éventuel
uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct.-toeslag voor ploegenarbeid supplément de 7,5 p.c. pour le travail en équipes prévu à l'article
voorzien in artikel 10. 10.
Deze 20 pct.-toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in Ce supplément de 20 p.c. peut être octroyé soit en salaire, soit en
betaalde compensatierust. repos compensatoire payé.

Art. 12.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde

Art. 12.Si le supplément pour travail de nuit est octroyé en repos
compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat compensatoire payé, il doit l'être de manière à ce qu'il soit apuré
deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. dans le courant du mois civil suivant.
Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit, est
lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan inférieur au nombre d'heures de travail d'une prestation journalière
wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in loon uitbetaald. de travail normal, le supplément visé à l'article 11 est payé en
Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk salaire. Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est
aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag égal à un nombre d'heures de travail d'une ou plusieurs journées de
voorzien bij artikel 11 in betaalde vergeldende rustdagen of in loon travail, le supplément visé à l'article 11 est octroyé en jours de
verleend. repos compensatoire payés ou en salaire.
Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo Au cas où, après octroi de jours de repos compensatoire payés, il
in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde reste un solide d'heures insuffisant pour octroyer un jour entier de
compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. repos compensatoire payé, ce solde est payé en salaire.

Art. 13.De toepassing van de artikelen 9 tot 12 mag geen vermindering

Art. 13.L'application des articles 9 à 12 ne peut entraîner une
van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen) of geen diminution de la rémunération globale moyenne (salaire + suppléments)
verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. ou une augmentation de la durée moyenne de travail.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid CHAPITRE VI. - Validité

Art. 14.La présente convention collective de travail remplace celle

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 18

 du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de
december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de rémunération des ouvriers occupés dans les meuneries et les
arbeiders tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van entreprises de fleur de seigle, enregistrée sous le numéro
roggebloem, geregistreerd onder nummer 119833/CO/118. 119833/CO/118.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016 en houdt op van Elle produit ses effets le 1er janvier 2016 et cesse d'être en vigueur
kracht te zijn op 31 december 2016. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gunstiger regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari 2017. De Minister van Werk, le 31 décembre 2016. Subséquemment, elle sera prolongée par tacite reconduction pour une période d'un an, sauf dénonciation par une des parties signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de la convention collective de travail par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire et aux organisations qui y sont représentées. Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, sont maintenus. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 janvier 2017. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^