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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 mai 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit au crédit-temps et à une diminution de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 AVRIL 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten collective de travail du 22 mai 2014, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit
op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1) au crédit-temps et à une diminution de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten travail du 22 mai 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit
op tijdskrediet en loopbaanvermindering. au crédit-temps et à une diminution de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Donné à Bruxelles, le 10 avril 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de edele metalen Sous-commission paritaire pour les métaux précieux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014 Convention collective de travail du 22 mai 2014
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Droit au crédit-temps et à une diminution de carrière
(Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer (Convention enregistrée le 7 juillet 2014 sous le numéro
122027/CO/149.03) 122027/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die aux employeurs, ouvriers et ouvrières des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue
overeenkomstig en in uitvoering van : conformément à et en exécution :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot - des dispositions de la convention collective de travail n° 103 du 27
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en juin 2012, conclue au sein du Conseil national du travail instaurant
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emploi de
van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 fin de carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012
augustus 2012; et publiée au Moniteur belge du 31 août 2012;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001). de l'emploi et de la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 1, 3° van

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 4, § 1er, 3°
de la convention collective de travail n° 103, la durée du droit au
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps
voltijds tijdskrediet of een halftijdse loopbaanvermindering op 24 est portée à 24 mois.
maanden gebracht.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. L'entreprise peut porter via convention collective de travail la
van voormelde rechten op tijdskrediet uitbreiden tot 36 maanden. durée du droit au crédit-temps susmentionnée à 36 mois.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikelen 6 en 9 van collectieve

Art. 4.§ 1er. En exécution des articles 6 et 9 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in ploegen of in collective de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent en équipes
cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering. ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à
loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau concurrence de 1/5 sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant
rekening houdend met de volgende voorwaarden : compte des conditions suivantes :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; des systèmes d'équipes doit être garantie;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de
worden. jours entiers.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels CHAPITRE V. - Règles d'organisation

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention
collective de travail n° 103, il existe un droit inconditionnel au
nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. partir de 10 travailleurs.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van l'entreprise, comme prévu à la section 4 de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de travail n° 103.
§ 3. De sectorale drempel van 5 pct. geldt niet voor arbeiders van 50 § 3. Le seuil sectoriel de 5 p.c. ne s'applique pas aux ouvriers de 50
jaar en meer die gebruik maken van het recht op tijdskrediet, ans et plus qui exercent le droit au crédit-temps, à la diminution de
loopbaanvermindering of landingsbanen. carrière ou à l'emploi de fin de carrière.
Voor de arbeiders van minder dan 50 jaar geldt de 5 pct. drempel. Pour les ouvriers de moins de 50 ans le seuil de 5 p.c. s'applique.
Voor de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5 pct. Pour la détermination de l'effectif auquel s'applique le seuil de 5
drempel berekend wordt, worden de arbeiders van 50 jaar en meer die p.c., les ouvriers de 50 ans et plus qui exercent le droit au
gebruik maken van het recht op tijdskrediet mee in rekening gebracht;
met uitzondering van de arbeiders van 55 jaar of ouder die 1/5 crédit-temps sont pris en compte, à l'exception des ouvriers de 55 ans
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd op grond van de ou plus qui bénéficient ou ont demandé le bénéfice de la diminution de
artikelen 3, 4 en 8 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. carrière d'1/5 sur la base des articles 3, 4 et 8 de la convention
Bovendien worden overeenkomstig artikel 16, § 4 van de collectieve collective de travail n° 103. De plus et conformément à l'article 16, § 4 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 de arbeiders van 50 tot en met 54 jaar die collective de travail n° 103, les ouvriers de 50 à 54 ans qui
bénéficient de la diminution de carrière d'1/5 et les ouvriers âgés de
1/5 loopbaanvermindering genieten en de arbeiders van 50 jaar en ouder 50 ans ou plus qui bénéficient de la diminution des prestations de
die 1/2 loopbaanvermindering uitoefenen gedurende maximaal 5 jaar in travail à 1/2 sont pris en considération pendant maximum 5 ans.
aanmerking genomen. § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. convention collective de travail doit être conclue au niveau de
§ 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 10 travailleurs, le
van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5 temps et les
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de réductions de carrière pour les + de 50 ans sont autorisés pour autant
werkgever en de arbeider. qu'il y ait un accord individuel entre l'ouvrier et l'employeur.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions transitoires

Art. 6.In toepassing van hoofdstuk VI van de collectieve

Art. 6.En application du chapitre VI de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende de overgangsbepalingen, blijft travail n° 103 relative aux mesures transitoires, l'article 3 de la
artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, convention collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de
la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, enregistrée le
geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer 94260/CO/149.03 en 14 septembre 2009 sous le numéro 94260/CO/149.03 et rendue obligatoire
algemeen verbindend verklaard op 4 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van par arrêté royal le 4 mars 2010 (Moniteur belge du 16 avril 2010),
16 april 2010), gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele
metalen, onverminderd van toepassing. reste entièrement d'application.
HOOFDSTUK VII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking CHAPITRE VII. - Formes spécifiques d'interruption de carrière

Art. 7.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 7.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de
: carrière, à savoir :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998),
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch modifié par l'arrêté royal du 10 octobre 2012 (Moniteur belge du 22
Staatsblad van 22 oktober 2012); octobre 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 31 mai 2012 modifiant
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; l'arrêté royal du 15 juillet 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge
Staatsblad van 5 mei 1995), du 5 mai 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent
volledig buiten het hierboven vermelde recht. ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct. être prises en compte pour le calcul des 5 p.c.
HOOFDSTUK VIII CHAPITRE VIII
Overgang naar het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Passage vers un régime de chômage avec complément d'entreprise

Art. 8.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 8.En cas de passage vers un régime de chômage avec complément
na loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties d'entreprise après une diminution de carrière et après une réduction
tot een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding bij des prestations de travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire du
stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op grond van het régime de chômage avec complément d'entreprise est calculée sur la
arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de vermindering base du régime de travail et sur la base de la rémunération dont
van zijn prestaties genoot. bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations.
HOOFDSTUK IX. - Behoud van anciënniteit CHAPITRE IX. - Maintien de l'ancienneté

Art. 9.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 9.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des
vermindering van prestaties behouden. prestations, sont maintenues.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 10.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,

Art. 10.Sans préjudice des dispositions de l'article 6 ci-dessus, la
vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende het recht op collective de travail du 18 juin 2009 relative au droit au
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair crédit-temps et à une diminution de carrière, conclue au sein de la
Subcomité voor de edele metalen, geregistreerd op 14 september 2009 Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, enregistrée le 14
onder het nummer 94260/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij septembre 2009 sous le numéro 94260/CO/149.03 et rendue obligatoire
koninklijk besluit van 4 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van 16 april par arrêté royal du 4 mars 2010 (Moniteur belge du 16 avril 2010).
2010).

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2014 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. au 1er janvier 2014 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un
een opzegging van zes maanden, betekend met een ter post aangetekende préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste,
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les métaux
edele metalen. précieux.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 avril 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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