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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 avril 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au crédit-temps
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 AVRIL 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, collective de travail du 28 avril 2014, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende het tijdskrediet (1) relative au crédit-temps (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, travail du 28 avril 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende het tijdskrediet. relative au crédit-temps.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Donné à Bruxelles, le 10 avril 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014 Convention collective de travail du 28 avril 2014
Tijdskrediet Crédit-temps
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nummer (Convention enregistrée le 17 juillet 2014 sous le numéro
122555/CO/224) 122555/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de applicable aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij pour les employés des métaux non-ferreux, ainsi qu'aux employés
tewerkstellen. qu'elles occupent.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "employés", on entend : les employés masculins et féminins visés
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001
december 2001 (61401/CO/224) houdende de functieclassificatie voor de (61401/CO/224) contenant la classification des fonctions des employés.
bedienden.

Art. 2.§ 1. In uitvoering van artikel 3 van de collectieve

Art. 2.§ 1er. En exécution de l'article 3 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de de travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve national de travail, remplaçant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een 77 du 14 février 2001 instaurant un système de crédit-temps, de
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd bij de mi-temps, modifiée par les conventions collectives de travail n° 77ter
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77ter van 10 juli 2002, nr.
77quater van 30 maart 2007 en nr. 77quinquies van 20 februari 2009, du 10 juillet 2002, n° 77quater du 30 mars 2007 et n° 77quinquies du
wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet voor 20 février 2009, la durée de l'exercice du droit au crédit-temps pour
volledige schorsing en vermindering van de arbeidsprestaties tot een suspension totale et réduction à mi-temps des prestations de travail
halftijdse betrekking verlengd tot een maximumperiode van 3 jaar over est prolongée jusqu'à une période maximale de 3 ans sur l'ensemble de
de gehele loopbaan. la carrière.
§ 2. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 2. Aucune autre dérogation n'est possible au niveau de l'entreprise à ce sujet.

Art. 3.§ 1. In toepassing van artikel 15 van de hoger vermelde

Art. 3.§ 1er. En application de l'article 15 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de drempel inzake het collective de travail n° 77bis précitée, le seuil pour l'exercice
gelijktijdig uitoefenen van het recht op tijdskrediet, simultané du droit au crédit- temps, à la réduction de la carrière à
loopbaanvermindering tot 4/5de of vermindering van de 4/5èmes ou à la réduction des prestations jusqu'au niveau d'un emploi
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vastgelegd op 5 pct., à mi-temps est fixé à 5 p.c., comptés en têtes, des employés, calculé
geteld in koppen, van de bedienden berekend overeenkomstig de conformément aux dispositions de la convention collective de travail
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. n° 77bis.
§ 2. Op ondernemingsvlak kan evenwel bij collectieve § 2. Il est toutefois possible, par le biais d'une convention
collective de travail d'entreprise, de porter ce seuil à un maximum de
arbeidsovereenkomst deze drempel worden verhoogd tot maximum 4 pct., 4 p.c., calculé en équivalents temps plein, du nombre d'employés
berekend in voltijdse equivalenten, van het aantal bedienden
tewerkgesteld in de onderneming of de dienst zoals bedoeld in artikel occupés dans l'entreprise ou dans le service conformément à l'article
15, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis op 30 juni 15, § 2 de la convention collective de travail n° 77bis au 30 juin de
van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten l'année précédant l'année au cours de laquelle les droits sont exercés
gelijktijdig worden uitgeoefend. simultanément.
Deze bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst dient minimaal de Cette convention collective de travail d'entreprise doit régler au
volgende 4 elementen te regelen : minimum les 4 éléments suivants :
- de berekeningswijze van de drempel in voltijdse equivalenten; - le mode de calcul du seuil en équivalents temps plein;
- de voorwaarden van de toegang tot dit uitgebreid recht; - les conditions d'accès à ce droit élargi;
- de modaliteiten van aanvraag en rangordening ervan; - les modalités de demande et leur ordre de priorité;
- de categorieën van bedienden op dewelke de bedoelde regeling van toepassing is. - les catégories d'employés auxquelles la réglementation s'applique.
§ 3. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 3. Aucune autre dérogation n'est possible au niveau de l'entreprise

Art. 4.Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of

 à ce sujet.

Art. 4.Pour les entreprises en difficultés ou en restructuration ou
voor bijzondere gevallen kan, met het oog op het vermijden of beperken pour des cas particuliers, en vue d'éviter ou de limiter des
van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair licenciements, il peut exceptionnellement et après approbation de la
comité, per ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken commission paritaire, être dérogé, par convention collective de
worden van de artikelen 2 en 3 van deze collectieve travail d'entreprise, aux articles 2 et 3 de la présente convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.
Onder "ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering" wordt Par "entreprises en difficultés ou en restructuration" on entend : les
verstaan : de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering entreprises en difficultés ou en restructuration comme définies
zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering conformément aux dispositions de la réglementation relative à la pré-
betreffende het brugpensioen. pension.

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de voormelde

Art. 5.Sans préjudice des dispositions de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en in het belang van een travail n° 77bis et dans l'intérêt d'une bonne organisation du travail
goede werkorganisatie in hoofde van bedienden en werkgever, kan op tant pour les employés que pour l'employeur, une concertation peut
ondernemingsniveau overlegd worden volgens binnen de onderneming te être organisée au niveau de l'entreprise selon des modalités à
bepalen modaliteiten over de praktische problemen ingeval van déterminer au sein de l'entreprise concernant les problèmes pratiques
gelijktijdige afwezigheid van bedienden van een zelfde afdeling. dus à l'absence simultanée d'employés dans un même département.

Art. 6.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 6.En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een de travail no 103 du 27 juin 2012 relative à l'instauration d'un
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, système de crédit-temps, diminution de carrière et emplois de fin de
hebben de bedienden van de sector van minstens 50 jaar en die een carrière, les employés du secteur ayant 50 ans au moins et une
beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een carrière professionnelle de 28 ans, ont droit à la diminution de
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5. carrière d'1/5.
De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en Les dispositions existantes en matière de crédit-temps, diminution de
landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden. carrière et emplois de fin de carrière seront respectées.
De onderneming die een afwijking wenst van de toepassing van de L'entreprise qui souhaite déroger à l'application des emplois de fin
landingsbanen onder de 55 jaar, zal de voorzitter van het paritair de carrière au-dessous de 55 ans, en informera le président de la
comité hiervan op de hoogte brengen, alsook van de redenen voor deze afwijking. commission paritaire, en précisant les motifs pour cette dérogation.
De sociale partners komen overeen dat een evaluatie zal plaatsvinden Les partenaires sociaux conviennent qu'une évaluation aura lieu au
in het eerste kwartaal van 2015. premier trimestre 2015.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 7.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2013 en houdt op uitwerking te hebben op 30 juni 2015. effets le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2015.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 5, afdeling 2 van de Elle remplace les dispositions du chapitre 5, section 2 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014, gesloten in het convention collective de travail du 14 mars 2014, conclue au sein de
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2013-2014 (122064/CO/224). relative au protocole d'accord sectoriel 2013-2014 (122064/CO/224).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 avril 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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