Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 octobre 2009, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, concernant la prépension conventionnelle |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
9 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 9 JUILLET 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2009, | collective de travail du 14 octobre 2009, conclue au sein de la |
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en | Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et |
confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen (1) | de la confection, concernant la prépension conventionnelle (1) |
ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Roi des Belges, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het | Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie |
kleding- en confectiebedrijf; | de l'habillement et de la confection; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2009, | travail du 14 octobre 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la |
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en | Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et |
confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen. | de la confection, concernant la prépension conventionnelle. |
Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
Gegeven te Brussel, 9 juli 2010. | Donné à Bruxelles, le 9 juillet 2010. |
ALBERT | ALBERT |
Van Koningswege : | Par le Roi : |
De Vice-Eerste Minister | La Vice-Première Ministre |
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en | et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, |
asielbeleid, | chargée de la Politique de migration et d'asile, |
Mevr. J. MILQUET | Mme J. MILQUET |
_______ | _______ |
Nota | Note |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
Bijlage | Annexe |
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf | Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2009 | de la confection Convention collective de travail du 14 ocotbre 2009 |
Conventioneel brugpensioen | Prépension conventionnelle |
(Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2009 onder het nummer | (Convention enregistrée le 10 décembre 2009 sous le numéro |
96351/CO/215) | 96351/CO/215) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het | aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la |
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf | Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et |
ressorteren. | de la confection. |
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte en duur | CHAPITRE II. - Portée et durée |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de |
Art. 2.La présente convention collective de travail vise la |
verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel | continuation de l'application du régime de prépension conventionnelle |
brugpensioen gedurende de periode van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011, | durant la période du 1er juillet 2009 au 30 juin 2011 conformément aux |
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december | dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et de l'arrêté royal |
1992 en van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het | du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du |
conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact. | Pacte de solidarité entre générations. |
Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld |
Art. 3.En exécution de l'article 3, 3° des statuts, fixés par la |
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 1979, gesloten in | convention collective de travail du 19 avril 1979, conclue au sein de |
het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en | la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement |
confectiebedrijf, houdende coördinatie van de statuten van het | et de la confection, portant coordination des statuts du "Fonds social |
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en | de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la |
confectiebedrijf", laatst gewijzigd bij collectieve | confection", modifiée pour la dernière fois par la convention |
arbeidsovereenkomst van 27 juni 2008, wordt aan de bedienden, bedoeld | collective de travail du 27 juin 2008, il est octroyé aux employé(e)s |
in artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan het bedrag en de | visé(e)s à l'article 4 une indemnité complémentaire, dont le montant |
wijzen van toekenning en uitkering hierna zijn vastgesteld, toegekend | et les modalités d'octroi et de liquidation sont fixés ci-après, à |
ten laste van genoemd fonds voor de bedienden die in het systeem van | charge du fonds susmentionné, en faveur des employé(e)s qui accèdent |
het brugpensioen treden tijdens de periode van 1 juli 2009 tot 30 juni | au régime de prépension pendant la période du 1er juillet 2009 au 30 |
2011. | juin 2011. |
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende | CHAPITRE III. - Conditions pour avoir droit à l'indemnité |
vergoeding | complémentaire |
Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het |
Art. 4.L'indemnité complémentaire visée à l'article 3 comprend |
toekennen van gelijkaardige voordelen, overeenkomstig de collectieve | l'octroi d'avantages similaires, tels que prévus dans la convention |
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de | collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au sein du |
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende | Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité |
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij | complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de |
worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit | |
van 16 januari 1975, laatst gewijzigd bij collectieve | licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975, |
dernièrement modifiée par la convention collective de travail n° | |
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies ter van 22 december 2008. Deze | 17tricies ter du 22 décembre 2008. Cette indemnité complémentaire est |
aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de bedienden die ontslagen | |
worden, met andere woorden aan bedienden die ongewild werkloos worden | octroyée aux employé(e)s licencié(e)s, à savoir aux employé(e)s qui |
gesteld en die de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt hebben tussen | sont mis(es) involontairement au chômage et qui ont atteint l'âge de |
1 juli 2009 en 30 juni 2011. | 58 ans ou plus entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2011. |
De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte | Le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis |
periode mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze | peut prendre fin en dehors du délai de validité de cette convention |
collectieve arbeidsovereenkomst indien tegelijk aan de volgende | collective de travail s'il est répondu simultanément aux conditions |
voorwaarden is voldaan : | suivantes : |
- de ontslagen bediende voldoet aan de in het vorige lid vermelde | - l'employé(e) licencié(e) satisfait aux conditions d'âge mentionnées |
leeftijdsvoorwaarden; | dans l'alinéa précédent; |
- de opzegging werd betekend vóór 30 juni 2011; | - le préavis a été signifié avant le 30 juin 2011; |
- de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte | - le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de |
periode neemt een einde uiterlijk op 30 juni 2013. | préavis prend fin au plus tard le 30 juin 2013. |
Voor de toepassing van deze derde voorwaarde wordt geen rekening | Pour l'application de cette troisième condition, il n'est pas tenu |
gehouden met de verlenging van de opzeggingstermijn doorgevoerd in | compte de la prolongation du délai de préavis en application des |
toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli | articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux |
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. | contrats de travail. |
Art. 5.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste |
Art. 5.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions imposées par |
voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 | l'article 4 entrent en ligne de compte pour l'indemnité complémentaire |
vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste | mentionnée dans ce même article 4, si, en sus du travail salarié |
loondienst, voorzien door hetzij artikel 2 van het koninklijk besluit | |
van 7 december 1992 betreffende de toekenning van | requis, soit par l'article 2 de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 |
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, | concernant l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension |
hetzij door artikel 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot | conventionnelle, soit par l'article 2 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 |
regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het | fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de |
Generatiepact, tevens het bewijs kunnen voorleggen van : | solidarité entre générations, ils(elles) peuvent aussi apporter la |
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar voor het | preuve : - soit d'une occupation ininterrompue d'au moins 5 ans précédant |
ontslag, dat het recht op brugpensioen opent, in één of meerdere | immédiatement le licenciement, qui donne droit à la prépension, dans |
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden | une ou plusieurs entreprises ressortissant à la Commission paritaire |
van het kleding- en confectiebedrijf; | pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection; |
- hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in | - soit d'une carrière d'au moins 10 années d'occupation dans les |
onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden | entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés de |
van het kleding- en confectiebedrijf, na beëindiging van de | l'industrie de l'habillement et de la confection, à l'issue du contrat |
arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het Paritair | de travail dans une entreprise ressortissant à la Commission paritaire |
Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf. | pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection. |
Art. 6.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions fixées aux |
|
Art. 6.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5 |
articles 4 et 5 ont, pour autant qu'ils(elles) reçoivent des |
bepaalde voorwaarden hebben, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen | allocations de chômage en application de la réglementation sur la |
ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij | prépension conventionnelle, ont droit à l'indemnité complémentaire |
de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn. | jusqu'à la date où ils(elles) atteignent l'âge légal de la retraite. |
Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt verder uitbetaald in geval van |
Art. 7.L'indemnité complémentaire continuera d'être payée en cas de |
werkhervatting door de werknemers die zijn ontslagen, zoals bedoeld in | reprise du travail du travailleur licencié conformément à l'article |
artikel 4bis, ter en quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | 4bis, ter et quater de la convention collective de travail n° 17 |
17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot | conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, |
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van | instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains |
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen | travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire par |
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975, | arrêté royal du 16 janvier 1975, dernièrement modifié par la |
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies ter van 22 december 2008. | convention collective de travail n° 17tricies ter du 22 décembre 2008. |
De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit het | Le régime s'applique également aux employé(e)s qui, après avoir |
stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling wensen | abandonné temporairement le régime, souhaiteraient à nouveau y |
te genieten. | accéder. |
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire |
Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de |
Art. 8.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié |
helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de | de la différence entre le salaire net de référence et l'allocation de |
werkloosheidsuitkering. | chômage. |
Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon, |
Art. 9.Le salaire net de référence est égal au salaire mensuel brut, |
begrensd tot 3.476,03 EUR op 1 januari 2009 en verminderd met de | plafonné à 3.476,03 EUR au 1er janvier 2009 et diminué des cotisations |
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. | personnelles de sécurité sociale et de la retenue fiscale. |
De grens van 3.476,03 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der | Le plafond de 3.476,03 EUR est lié à l'indice des prix à la |
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 | consommation, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971 |
augustus 1971, houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, | organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation |
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de | des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à |
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de | charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des |
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening | limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de |
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede | certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que |
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan | des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants. |
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. | Par ailleurs, ce plafond est revu le 1er janvier de chaque année en |
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in | |
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig | fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce |
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Het | qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. Le |
nettoreferteloon wordt in EUR tot op de hogere eenheid afgerond. | salaire net de référence est arrondi en EUR à l'unité supérieure. |
Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die |
Art. 10.§ 1er. Le salaire brut comprend les primes contractuelles qui |
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte | sont liées directement aux prestations effectuées par les employé(e)s, |
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en | sur lesquelles s'opèrent des retenues pour la sécurité sociale et dont |
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het | la périodicité de paiement n'excède pas le mois. Il comprend également |
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale | les avantages en nature qui sont soumis à des retenues pour la |
zekerheid onderworpen zijn. | sécurité sociale. |
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van | Par contre, les primes ou indemnités octroyées en contrepartie de |
werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen. | coûts réels ne sont pas prises en considération. |
§ 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon | § 2. Pour l'employé(e) payé(e) au mois, l'on considère comme salaire |
beschouwd, het loon dat hij(zij) gedurende de in navolgende § 6 | brut le salaire qu'il(elle) a gagné pendant le mois de référence visé |
bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van § | au § 6 ci-après, sous réserve de l'application du § 7 du présent |
7 van dit artikel. | article. |
§ 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het | § 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) au mois, le salaire brut |
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale | se calcule sur la base du salaire horaire normal. Le salaire horaire |
uurloon wordt bekomend door het loon voor de normale prestaties van de | normal s'obtient en divisant le salaire afférent aux prestations |
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte | normales du mois de référence par le nombre d'heures normales |
normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met | effectuées pendant cette période. Le résultat ainsi obtenu est |
het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de | multiplié par le nombre d'heures de travail prévu par le régime de |
bediende; dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt | travail hebdomadaire de l'employé(e). Ce produit, multiplié par 52 et |
overeen met het maandloon. | divisé par 12, correspond au salaire mensuel. |
§ 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand | § 4. Le salaire brut de l'employé(e) qui n'a pas travaillé pendant la |
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was | totalité du mois de référence se calcule comme s'il(elle) avait été |
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien | présent(e) pendant tous les jours de travail qui tombent dans le mois |
de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) | considéré. Si, en vertu des dispositions de son contrat de travail, |
arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd. § 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. | l'employé(e) n'avait dû travailler que pendant une partie du mois de référence et qu'il(elle) n'ait pas travaillé pendant toute cette période, le salaire brut se calcule sur la base du nombre de jours de travail fixé dans son contrat de travail. § 5. Le salaire brut gagné par l'employé(e), qu'il(elle) soit payé(e) par mois ou d'une autre manière, est majoré d'un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'excède pas le mois et que cet employé(e) a gagné séparément dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement. |
§ 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het | § 6. Comme mois de référence est pris en considération le mois civil |
ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. | précédant la date du licenciement. |
§ 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende loon hoger ligt dan het loon van de vorige zes maanden ten gevolge van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende vergoeding betekend worden op het loon van zes maanden vóór het ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. § 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand aan het ontslag. | § 7. S'il apparaît toutefois que le salaire gagné pendant ce mois de référence dépasse le salaire des six mois précédents, par suite d'une majoration salariale qui n'a pas été appliquée sur la base de l'indexation ou sur une base collective conventionnelle, l'indemnité complémentaire sera calculée sur le salaire des six mois qui précèdent le licenciement, augmentée sur la base de l'indexation ou sur une base conventionnelle. § 8. Si l'employé(e) bénéficie d'une rémunération variable et au cas où l'application du salaire du dernier mois de référence donnerait lieu à une indemnité complémentaire inférieure à l'indemnité complémentaire calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement, l'employé(e) en question pourra prétendre à une indemnité complémentaire qui est calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant de ces douze mois qui précèdent le licenciement. |
HOOFDSTUK V. - Rechten deeltijdse bedienden | CHAPITRE V. - Droits des employé(e)s occupé(e)s à temps partiel |
Art. 11.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse |
Art. 11.Les employé(e)s occupé(e)s dans un régime de travail à temps |
arbeidsregeling vóór het ontslag dat het recht op brugpensioen opent, | partiel avant le licenciement qui ouvre le droit à la prépension, ont |
hebben recht op de in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor | droit à l'indemnité complémentaire visée à l'article 4, pour autant |
zover zij de voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van | qu'ils(elles) satisfassent aux conditions fixées aux articles 4 et 5 |
deze collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op | de la présente convention collective de travail et s'ils(elles) ont |
werkloosheidsuitkeringen. | droit à des allocations de chômage. |
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de | L'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire prévu |
deeltijdse arbeidsregeling tenzij de bediende zich kan beroepen op de | pour le régime de travail à temps partiel, sauf si l'employé(e) peut |
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12, 13 en 14. | se prévaloir des exceptions fixées aux articles 12, 13 et 14 ci-après. |
Art. 12.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die |
Art. 12.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est |
toegekend wordt aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling | accordée aux employé(e)s qui ont accepté un régime de travail à temps |
hebben aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en die | partiel pour échapper au chômage et qui sont resté(e)s inscrit(e)s |
ingeschreven gebleven zijn als voltijdse werkzoekende, zal berekend | comme demandeur d'emploi à temps plein, sera calculée par rapport au |
worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer | salaire gagné par un(e) employé(e) à temps plein en non pas par |
en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor | rapport au salaire pour l'emploi à temps partiel, pour autant que |
zover de werknemer een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de | l'employé(e) prouve une occupation à temps plein de 5 ans dans le |
kleding en confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar | secteur de l'habillement et de la confection dans une période de 10 |
die de brugpensioenstelling voorafgaat. | ans qui précède la mise à la prépension. |
Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die |
Art. 13.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est |
toegekend wordt aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse | accordée aux employé(e)s ayant accepté volontairement un emploi à |
arbeidsbetrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben | temps partiel dans le secteur de l'habillement et de la confection, |
aanvaard, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door | sera calculée par rapport au salaire gagné par un(e) employé(e) à |
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de | temps plein et non pas par rapport au salaire pour l'emploi à temps |
deeltijdse tewerkstelling voor zover de werknemer in het | partiel, pour autant que l'employé(e) prouve une occupation à temps |
beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en | plein de 20 ans dans le secteur de l'habillement et de la confection. |
confectienijverheid kan bewijzen. | |
Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die |
Art. 14.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4 qui est |
toegekend wordt aan de bedienden die een recht uitoefenen op | accordée aux employé(e)s ayant exercé un droit au crédit-temps, tel |
tijdskrediet, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | que visé dans la convention collective de travail n° 77bis, ter et |
77bis, ter en quater van de Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden | quater du Conseil national du travail, sera calculée conformément au |
overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet | salaire gagné par un travailleur à temps plein et non pas par rapport |
overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling. | au salaire de l'emploi à temps partiel. |
HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding | CHAPITRE VI. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire |
Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt |
Art. 15.Le montant de l'indemnité complémentaire payée est lié aux |
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der | |
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn | fluctuations de l'indice des prix à la consommation, selon les |
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de | modalités qui sont applicables en matière d'allocations de chômage, |
wet van 2 augustus 1971. Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. | conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. En outre, le montant de cette indemnité est revu annuellement le 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. Pour les employé(e)s qui accèdent au régime dans le courant de l'année, l'adaptation se fait sur la base de l'évolution des salaires réglementaires, compte tenu du moment de l'année où ils accèdent au régime; chaque trimestre est pris en considération pour le calcul de l'adaptation. |
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere | CHAPITRE VII. - Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres |
voordelen | avantages |
Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met |
Art. 16.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres |
andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen | indemnités ou allocations spéciales octroyées en cas de licenciement |
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. | en vertu de dispositions légales ou réglementaires. L'employé(e) qui |
De bediende die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden worden | est licencié(e) dans les conditions prévues à l'article 4 doit d'abord |
ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten | épuiser les droits découlant de ces dispositions avant de pouvoir |
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4 | prétendre à l'indemnité complémentaire prévue à l'article 4. |
voorziene aanvullende vergoeding. | |
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van | L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas |
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 28 juni | applicable à l'indemnité de fermeture, prévue par la loi du 28 juin |
1966 betreffende de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen | 1966 relative à l'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de |
worden bij sluiting van ondernemingen. | fermeture d'entreprises. |
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure | CHAPITRE VIII. - Procédure de concertation |
Art. 17.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4, |
Art. 17.Avant de licencier un(e) ou plusieurs employé(e)s visé(e)s à |
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van | l'article 4, l'employeur se concertera avec les représentants du |
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met | personnel au conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil |
de vakbondsafvaardiging. | d'entreprise, avec la délégation syndicale. |
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst | Sous réserve des dispositions de la convention collective de travail |
gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad tot coördinatie | conclue le 9 mars 1972 au sein du Conseil national du travail, portant |
van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en | coordination des accords nationaux et des conventions collectives de |
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, | travail relatifs aux conseils d'entreprise conclus au sein du Conseil |
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september | national du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 |
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in | septembre 1972, notamment l'article 12, cette délibération a pour but |
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van | de décider d'une commun accord si, indépendamment des critères de |
licenciement en vigueur dans l'entreprise, les employé(e)s qui | |
kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4 | satisfont aux critères d'âge fixés à l'article 4 peuvent être |
bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden | |
ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen | licencié(e)s prioritairement et bénéficier dès lors des avantages du |
genieten. | régime complémentaire. |
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, | A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette |
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de | concertation a lieu avec les représentants des organisations |
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de | représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les employé(e)s de |
bedienden van de onderneming. | l'entreprise. |
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever | Avant de prendre une décision en vue de licencier, l'employeur invite |
daarenboven de betrokken bediende - bij aangetekend schrijven - uit | en outre l'employé(e) concerné(e) - par lettre recommandée - à un |
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. | entretien pendant les heures de travail au siège de l'entreprise. |
Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven | Cet entretien a pour but de donner à l'employé(e) la possibilité de |
zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag | |
kenbaar te maken; overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst | faire connaître ses objections à l'égard du licenciement envisagé par |
van 2 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van | l'employeur. Conformément à la convention collective de travail du 2 |
het kleding- en confectiebedrijf betreffende het statuut van de | juin 1975, conclue en Commission paritaire pour employés de |
syndicale afvaardiging, inzonderheid artikel 12, kan de bediende zich | l'industrie de l'habillement et de la confection, relative au statut |
bij dit onderhoud laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. | des délégations syndicales, notamment l'article 12, l'employé(e) peut |
De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag | se faire assister par son délégué syndical lors de cet entretien. |
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. | Le préavis peut être donné au plus tôt le deuxième jour ouvrable après |
le jour où cet entretien a eu lieu ou était prévu. | |
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling | Les employé(e)s licencié(e)s ont la possibilité d'accepter ou de |
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de | refuser le régime complémentaire et par conséquent de faire partie de |
arbeidsreserve. | la réserve de main-d'oeuvre. |
HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding en de | CHAPITRE IX. - Paiement de l'indemnité complémentaire et des |
bijzondere werkgeversbijdragen | cotisations spéciales |
Art. 18.De bediende die aanspraak wenst te maken op de aanvullende |
Art. 18.Un employé(e) qui souhaite revendiquer l'indemnité |
vergoeding, bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet | complémentaire visée dans cette convention collective de travail doit |
daartoe schriftelijk een aanvraag indienen bij het "Sociaal | à cet effet introduire une demande écrite auprès du "Fonds social de |
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". | garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection". |
De betaling van de aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitgevoerd | Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait mensuellement par le |
door het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en | "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de |
confectiebedrijf". | l'habillement et de la confection". |
Het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en | Le "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de |
confectiebedrijf" staat eveneens in voor de betaling van de bijzondere | l'habillement et de la confection" paye également les cotisations |
werkgeversbijdragen, bedoeld in artikel 148 van de wet van 27 december | spéciales à charge de l'employeur, visées à l'article 148 de la loi du |
2006 houdende diverse bepalingen, gewijzigd bij artikel 49 van de | 27 décembre 2006 portant dispositions diverses, modifié par l'article |
programmawet van 27 april 2007. | 49 de la loi-programme du 27 avril 2007. |
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen | CHAPITRE X. - Dispositions finales |
Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering |
Art. 19.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de |
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van | la présente convention collective de travail sont fixées par le |
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het | conseil d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de |
kleding- en confectiebedrijf "vastgesteld. | l'industrie de l'habillement et de la confection". |
Art. 20.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve |
Art. 20.Les possibilités d'interprétation générale de la présente |
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal | convention collective de travail peuvent être réglées par le conseil |
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" | d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de |
worden beslecht in de geest van en refererend naar voormelde | l'industrie de l'habillement et de la confection", par référence à et |
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1974. | dans l'esprit de la convention collective de travail du 19 décembre |
Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument |
1974 précitée. Art. 21.S'il s'avère que les données mentionnées sur le document |
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van | délivré par les services du chômage ne sont pas conformes aux |
de werkloosheidsreglementeringen en/of met de in deze collectieve | dispositions de la réglementation relative au chômage et/ou aux |
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de directeur van het | dispositions mentionnées dans la présente convention collective de |
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en | travail, le directeur du "Fonds social de garantie pour employés de |
confectiebedrijf" de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan | l'industrie de l'habillement et de la confection" informera sans délai |
onverwijld in kennis stellen teneinde te komen tot een correcte | l'Office national de l'Emploi, afin d'arriver à un calcul correct de |
berekening van het verschuldigde brugpensioen. | la prépension due. |
Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
Art. 22.Cette convention collective de travail remplace la convention |
arbeidsovereenkomst van 11 december 2007 betreffende het conventioneel | collective de travail du 11 décembre 2007 concernant la prépension |
brugpensioen. | conventionnelle. |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 | Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet |
en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2011. | 2009 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2011. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 juli | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 juillet 2010. |
2010. De Vice-Eerste Minister | La Vice-Première Ministre |
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en | et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, |
asielbeleid, | chargée de la Politique de migration et d'asile, |
Mevr. J. MILQUET | Mme J. MILQUET |