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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative aux mesures visant à promouvoir l'emploi et la formation |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 9 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 9 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de | |
| papiernijverheid, betreffende de maatregelen tot bevordering van de | Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative |
| werkgelegenheid en de vorming (1) | aux mesures visant à promouvoir l'emploi et la formation (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de | Vu la demande de la Commission paritaire des employés de l'industrie |
| papiernijverheid; | papetière; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | travail du 5 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de | Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative |
| papiernijverheid, betreffende de maatregelen tot bevordering van de | aux mesures visant à promouvoir l'emploi et la formation. |
| werkgelegenheid en de vorming. | |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 9 januari 2020. | Donné à Bruxelles, le 9 janvier 2020. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid | Commission paritaire des employés de l'industrie papetière |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 | Convention collective de travail du 5 septembre 2019 |
| Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming | Mesures visant à promouvoir l'emploi et la formation |
| (Overeenkomst geregistreerd op 18 september 2019 onder het nummer | (Convention enregistrée le 18 septembre 2019 sous le numéro |
| 153903/CO/221) | 153903/CO/221) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren | aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises relevant de la |
| onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid | Commission paritaire des employés de l'industrie papetière (CP 221). |
| (PC 221). Zij is afgesloten in toepassing van de wet van 26 maart 1999 | Elle est conclue en application de la loi du 26 mars 1999 relative au |
| betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 | plan d'action belge pour l'emploi 1998 portant des dispositions |
| houdende diverse bepalingen. | diverses. |
| HOOFDSTUK II. - Risicogroepen | CHAPITRE II. - Groupes à risque |
Art. 2.Dit hoofdstuk wordt afgesloten in toepassing van : |
Art. 2.Ce chapitre est conclu en application de : |
| - de wet houdende diverse bepalingen (I) van 27 december 2006, titel | - la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, titre |
| XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 (Belgisch Staatsblad van 28 | XIII, chapitre VIII, sections 1ère et 2 (Moniteur belge du 28 décembre |
| december 2006); | 2006); |
| - het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van | - l'arrêté royal du 19 février 2013 d'exécution de l'article 189, |
| artikel 189, vierde lid van de wet van 27 december 2006 houdende | quatrième alinéa de la loi du 27 décembre 2006 portant des |
| diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 8 april 2013); | dispositions diverses (Moniteur belge du 8 avril 2013); |
| - het koninklijk besluit van 5 december 2017 houdende uitvoering van | - l'arrêté royal du 5 décembre 2017 portant exécution de la section |
| afdeling 1 van hoofdstuk 2 van de wet van 5 maart 2017 betreffende | 1ère du chapitre 2 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail |
| werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad van 18 december 2017); | faisable et maniable (Moniteur belge du 18 décembre 2017); |
| - de wet tot uitvoering van het ontwerp van interprofessioneel akkoord | - la loi du 26 juin 2019 portant mise en oeuvre du projet d'accord |
| 2019-2020 van 26 juni 2019 (Belgisch Staatsblad van 17 juni 2019). | interprofessionnel 2019-2020 (Moniteur belge du 17 juin 2019). |
| De inspanning van 0,15 pct. wordt langs het fonds voor | L'effort de 0,15 p.c. est utilisé, via le fonds de sécurité |
| bestaanszekerheid gebruikt om de aanwervings-, vormings- en | d'existence, pour stimuler des actions d'embauche, de formation et de |
| omscholingsmogelijkheden van de bedienden aan te zwengelen. De 0,10 | recyclage pour les employé(e)s du secteur. L'effort de 0,10 p.c. pour |
| pct.-inspanning ten voordele van de risicogroepen wordt voor de periode 2019-2020 behouden op 0,15 pct.. | les groupes à risque est maintenu pour la période 2019-2020 à 0,15 p.c.. |
Art. 3.De volgende personen behoren tot de risicogroepen : |
Art. 3.Les personnes suivantes font partie des groupes à risque : |
| 1. De laaggeschoolde werkloze/werknemer : | 1. Le chômeur/le travailleur à qualification réduite : |
| De werkzoekende/werknemer die noch houder is van een diploma van | Le demandeur d'emploi/le travailleur qui n'est titulaire ni d'un |
| universitair onderwijs, noch van een diploma of van een getuigschrift | diplôme de l'enseignement universitaire, ni d'un diplôme ou certificat |
| van het hoger onderwijs van het lange of van het korte type, noch van | de l'enseignement supérieur de type long ou court, ni d'un certificat |
| een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs. | de l'enseignement secondaire supérieur. |
| 2. De langdurig werkloze : | 2. Le chômeur de longue durée : |
| - De werkzoekende die, gedurende de 6 maanden die aan zijn | - Le demandeur d'emploi qui, pendant les six mois qui précèdent son |
| indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheids- of | engagement, a bénéficié sans interruption d'allocations de chômage ou |
| wachtuitkeringen heeft genoten voor alle dagen van de week; | d'attente pour tous les jours de la semaine; |
| - De werkzoekende die gedurende de 6 maanden die aan zijn | - Le demandeur d'emploi qui, pendant les 6 mois qui précèdent son |
| indienstneming voorafgaan, uitsluitend deeltijds of als interimair | engagement, a travaillé uniquement à temps partiel ou comme |
| heeft gewerkt om aan de werkloosheid te ontkomen. | intérimaire pour échapper au chômage. |
| 3. De gehandicapte werkloze : | 3. Le chômeur handicapé : |
| De werkzoekende die, op het ogenblik van zijn indienstneming, bij een | Le demandeur d'emploi handicapé, qui au moment de son engagement, est |
| Fonds voor de sociale integratie van de mindervaliden is ingeschreven. | enregistré au Fonds national de reclassement social des handicapés. |
| 4. De deeltijds leerplichtige : | 4. Le jeune à scolarité obligatoire partielle : |
| De werkzoekende van minder dan 18 jaar die nog onder de leerplicht | Le demandeur d'emploi âgé de moins de 18 ans qui est encore soumis à |
| valt en die geen secundair onderwijs met volledig leerplan meer volgt. | l'obligation scolaire et qui ne poursuit plus l'enseignement secondaire de plein exercice. |
| 5. De herintreder : | 5. La personne qui réintègre le marché de l'emploi : |
| De werkzoekende die geen werkloosheids- of | Le demandeur d'emploi qui, au cours de la période de trois ans qui |
| loopbaanonderbrekingsuitkeringen heeft genoten en die geen | précède son engagement, n'a pas bénéficié d'allocations de chômage ou |
| beroepsactiviteit heeft uitgeoefend gedurende de periode van drie jaar | d'allocations d'interruption de carrière, ni exercé une activité |
| die aan de indienstneming voorafgaat. Bovendien moet deze werkzoekende | professionnelle ou qui avant cette période de trois ans a interrompu |
| vóór deze periode van drie jaar zijn beroepsactiviteiten onderbroken | son activité professionnelle ou qui n'a jamais commencé une telle |
| hebben of ze nooit aangevat hebben. | activité. |
| 6. De bestaansminimumtrekker : | 6. Le bénéficiaire du minimum de moyens d'existence : |
| De werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming het | Le demandeur d'emploi qui, au moment de son engagement, bénéficie du |
| bestaansminimum ontvangt. | minimum de moyens d'existence. |
| 7. De oudere werkloze : | 7. Le chômeur âgé : |
| Vanaf 50 jaar. | A partir de 50 ans. |
| 8. De werknemer die ontslagen of werkloos is ten gevolge van een | 8. Le travailleur licencié ou au chômage suite à une faillite ou un |
| faillissement of een collectief ontslag : | licenciement collectif : |
| De werknemer die naar aanleiding van een faillissement of een | Le travailleur, demandeur d'emploi suite à une faillite ou un |
| collectief ontslag werkzoekende is geworden en die door een langdurige | licenciement collectif, et qui en cas de chômage de longue durée, |
| werkloosheid de verworven professionele ervaring zou kunnen verliezen. | risque de perdre l'expérience professionnelle acquise. |
| 9. De werknemer met een onaangepaste of ontoereikende | 9. Le travailleur avec une qualification professionnelle inadaptée ou |
| beroepsbekwaamheid, die een bijscholing of opleiding moet volgen om | insuffisante, qui doit suivre une formation pour sauvegarder sa |
| zich, op korte of lange termijn, in zijn functie te kunnen handhaven. | sécurité d'emploi à long ou à court terme. |
| 10. De doelgroep jongeren die met een startbaan aangeworven worden. | 10. Les jeunes engagés sous contrat de premier emploi. |
Art. 4.Tenminste 0,05 pct. van de bijdrage zal worden voorbehouden |
Art. 4.Au moins 0,05 p.c. de la cotisation sera affecté en faveur |
| voor één of meerdere van de volgende risicogroepen : | d'un ou plusieurs des groupes à risque suivants : |
| 1) Werknemers van minstens 50 jaar oud die in de sector werken; | 1) Les travailleurs âgés d'au moins 50 ans qui travaillent dans le |
| 2) Werknemers van minstens 40 jaar oud die in de sector werken en | secteur; 2) Les travailleurs âgés d'au moins 40 ans qui travaillent dans le |
| bedreigd zijn met ontslag : | secteur et qui sont menacés par un licenciement : |
| a. hetzij doordat hun arbeidsovereenkomst werd opgezegd en de | a. soit parce qu'il a été mis fin à leur contrat de travail moyennant |
| opzeggingstermijn loopt; | un préavis et le délai de préavis est en cours; |
| b. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend | b. soit parce qu'ils sont occupés dans une entreprise reconnue comme |
| is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering; | étant en difficultés ou en restructuration; |
| c. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming waar een | c. soit parce qu'ils sont occupés dans une entreprise où un |
| collectief ontslag is aangekondigd; | licenciement collectif a été annoncé; |
| 3) Niet-werkenden en personen die sinds minder dan een jaar werken en | 3) Les personnes inoccupées et les personnes qui travaillent depuis |
| niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding. Onder | moins d'un an et qui étaient inoccupées au moment de leur entrée en |
| "niet-werkenden" wordt verstaan : | service. Par "personnes inoccupées", on entend : |
| a. langdurig werkzoekenden, dit zijn personen die in het bezit zijn | a. les demandeurs d'emploi de longue durée, à savoir les personnes en |
| van een werkkaart (artikel 13 van het koninklijk besluit van 19 | possession d'une carte de travail (article 13 de l'arrêté royal du 19 |
| december 2001); | décembre 2001); |
| b. uitkeringsgerechtigde werklozen; | b. les chômeurs indemnisés; |
| c. werkzoekenden die laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die geen | c. les demandeurs d'emploi peu qualifiés, c'est-à-dire les jeunes qui |
| getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs bezitten, | ne sont pas titulaires d'un certificat ou diplôme de l'enseignement |
| of werkzoekenden die erg-laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die | secondaire supérieur, ou les demandeurs d'emploi très peu qualifiés, |
| geen getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs | c'est-à-dire les jeunes qui ne sont pas titulaires d'un certificat du |
| bezitten of van het lager secundair onderwijs bezitten (cfr. | second degré de l'enseignement secondaire ou de l'enseignement |
| definities uit artikel 24 van de wet van 24 december 1999); | secondaire inférieur (cf. définition de l'article 24 de la loi du 24 |
| d. herintreders, zijnde de personen die zich na een onderbreking van | décembre 1999); d. les personnes qui réintègrent le marché du travail après une |
| minstens 1 jaar terug op arbeidsmarkt begeven; | interruption d'au moins 1 an; |
| e. personen die gerechtigd zijn op maatschappelijke integratie in | e. les personnes ayant droit à l'intégration sociale en application de |
| toepassing van de wet van 26 mei 2002, personen die gerechtigd zijn op | la loi du 26 mai 2002, les personnes ayant droit à l'aide sociale en |
| maatschappelijke hulp in toepassing van de organieke wet van 8 juli | application de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976; |
| 1976 betreffende de OCMW's; | |
| f. werknemers die in het bezit zijn van een verminderingskaart | f. les travailleurs qui sont en possession d'une carte de réduction |
| herstructureringen (cfr. koninklijk besluit van 9 maart 2006); | restructurations (cf. arrêté royal du 9 mars 2006); |
| g. werkzoekenden die niet de nationaliteit van een lidstaat van de | g. les demandeurs d'emploi qui ne possèdent pas la nationalité d'un |
| Europese Unie bezitten of van wie minstens één van de ouders deze | état membre de l'Union européenne ou dont au moins l'un des parents ne |
| nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie | possède pas cette nationalité ou ne la possédait pas au moment de son |
| minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of | décès ou dont au moins deux des grands-parents ne possèdent pas cette |
| bezaten bij overlijden; | nationalité ou ne la possédaient pas au moment de leur décès; |
| 4) De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, namelijk : | 4) Les personnes avec une aptitude au travail réduite, c'est-à-dire : |
| a. de personen die voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te | a. les personnes qui satisfont aux conditions pour être inscrites dans |
| worden in een regionaal agentschap voor personen met een handicap; | une agence régionale pour les personnes handicapées; |
| b. de personen met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens | b. les personnes avec une inaptitude au travail définitive d'au moins |
| 33 pct.; | 33 p.c.; |
| c. de personen die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te | c. les personnes qui satisfont aux conditions médicales pour |
| hebben op een inkomens vervangende- of een integratietegemoetkoming | bénéficier d'une allocation de remplacement de revenu ou d'une |
| (cfr. wet van 27 februari 1987 op de tegemoetkomingen aan personen met | allocation d'intégration en vertu de la loi 27 février 1987 relative |
| een handicap); | aux allocations aux personnes handicapées; |
| d. de personen die als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn of waren | d. les personnes qui sont ou étaient occupées comme travailleurs du |
| bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het | groupe cible chez un employeur qui tombe dans le champ d'application |
| Paritair Comité voor de beschutte en sociale werkplaatsen; | de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et |
| e. de gehandicapte die het recht op verhoogde kinderbijslag opent op | les ateliers sociaux; e. la personne handicapée qui ouvre le droit aux allocations |
| basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens | familiales majorées sur la base d'une incapacité physique ou mentale |
| 66 pct.; | de 66 p.c. au moins; |
| f. de personen die in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de | f. les personnes qui sont en possession d'une attestation délivrée par |
| Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale | la Direction générale Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale |
| Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; | pour l'octroi des avantages sociaux et fiscaux; |
| g. de persoon met een invaliditeitsuitkering of een uitkering voor | g. la personne bénéficiant d'une indemnité d'invalidité ou d'une |
| arbeidsongevallen of beroepsziekten in het kader van programma's tot | indemnité pour accident de travail ou maladie professionnelle dans le |
| werkhervatting; | cadre de programmes de reprise du travail; |
| 5) De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, | 5) Les jeunes qui n'ont pas encore 26 ans et qui suivent une |
| hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van | formation, soit dans un système de formation en alternance, soit dans |
| een individuele beroepsopleiding in een onderneming (cfr. artikel 27, | le cadre d'une formation professionnelle individuelle en entreprise |
| 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991), hetzij in het | (cf. article 27, 6° de l'arrêté royal du 25 novembre 1991), soit dans |
| kader van een instapstage (artikel 36quater van het koninklijk besluit | le cadre d'un stage de transition (article 36quater de l'arrêté royal |
| van 25 november 1991). | du 25 novembre 1991). |
Art. 5.Van de in artikel 4 bedoelde inspanning van 0,05 pct. moet |
Art. 5.Au moins la moitié de l'effort de 0,05 p.c. mentionné dans |
| minstens de helft besteed worden aan initiatieven ten voordele van één | l'article 4, doit être affectée à des initiatives en faveur d'un ou |
| of meerdere van de volgende groepen : | plusieurs des groupes suivants : |
| a. De in artikel 4, 5) bedoelde jongeren; | a. Les jeunes concernés dans l'article 4, 5); |
| b. De in artikel 4, 3) en 4) bedoelde personen die nog geen 26 jaar zijn. | b. Les personnes concernées dans l'article 4, 3) et 4) qui n'ont pas encore atteint l'âge de 26 ans. |
Art. 6.Dit betekent concreet dat ingevolge artikel 5, 0,025 pct. |
Art. 6.Cela signifie concrètement que suite à l'article 5, 0,025 p.c. |
| wordt besteed aan initiatieven ten voordele van jongeren die nog geen | est consacré aux initiatives en faveur des jeunes qui n'ont pas encore |
| 26 jaar zijn en die tot de risicogroepen behoren. | atteint l'âge de 26 ans et qui appartiennent aux groupes à risque. |
Art. 7.De praktische toepassing van deze maatregel, via het |
Art. 7.L'application pratique de ces mesures via le règlement, relève |
| reglement, behoort tot de verantwoordelijkheid van het beheercomité | de la responsabilité du comité de gestion du fonds de sécurité |
| van het fonds voor bestaanszekerheid. | d'existence. |
| HOOFDSTUK III. - Vorming en opleiding | CHAPITRE III. - Formation et qualification |
Art. 8.Voor de periode 2019 en 2020 heeft elke onderneming een |
Art. 8.Pour la période 2019 et 2020, chaque entreprise a une |
| collectieve vormingsplicht van 4 kalenderdagen per VTE (gemiddeld), | obligation de formation collective de 4 jours par ETP (en moyenne) |
| gespreid over 2 jaar. Hiermee wordt voorzien in een bijkomende stap | répartis sur 2 ans. Il s'agit d'une étape supplémentaire en 2019-2020 |
| voor 2019-2020 in het kader van het opleidingstraject. | dans le cadre de la trajectoire de formation. |
| Er wordt daarbij aanbevolen naar een goede spreiding over de | Il est recommandé de chercher une bonne répartition entre les |
| verschillende niveaus/klassen te streven. Teneinde de groei naar meer | différents niveaux/classes. Afin de supporter et de stimuler la |
| vorming en opleidingstijd te ondersteunen en te stimuleren, verbinden | croissance à plus de formation et du temps de formation, les parties |
| de partijen er zich toe om 0,55 pct. van de brutolonen te besteden | s'engagent à employer 0,55 p.c. des salaires bruts en faveur de ces |
| voor deze opleidingen in de periode 2019-2020. | formations pour la période 2019-2020. |
Art. 9.De vormingsdossiers dienen aan de ondernemingsraad te worden |
Art. 9.Les dossiers de formation doivent être soumis au conseil |
| voorgelegd. Het betreft hier alle initiatieven betreffende de vorming. | d'entreprise. Il s'agit ici de toutes les initiatives en matière de |
| De leden van de ondernemingsraad kunnen opmerkingen formuleren die, | formation. Les membres du conseil d'entreprise peuvent formuler des |
| bij het ter financiering indienen van deze vormingsdossiers bij het | remarques, qui seront ajoutées à ces dossiers de formation lorsqu'ils |
| fonds voor bestaanszekerheid, zullen worden gevoegd. | seront introduits auprès du fonds de sécurité d'existence. |
| HOOFDSTUK IV. - Startbanen | CHAPITRE IV. - Premiers emplois |
Art. 10.De ondertekenende partijen gaan akkoord om een positief |
Art. 10.Les parties signataires sont d'accord pour donner un avis |
| advies te geven aan de Minister van Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal | positif au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Concertation |
| Overleg inzake een sectorale afwijking voor de startbanen voor de | sociale concernant une dérogation sectorielle pour les premiers |
| periode die loopt van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. De | emplois pour une période qui court du 1er janvier 2019 jusqu'au 31 |
| vigerende wetgeving laat dit toe, gelet op de blijvende verbintenis | décembre 2020. Sur la base de la loi en vigueur, cette dérogation est |
| van de werkgevers vallend onder Paritair Comité voor de bedienden uit | possible vu l'engagement permanent des employeurs relevant de la |
| de papiernijverheid om een bijzondere bijdrage van 0,15 pct. op de | Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, à verser |
| brutolonen te storten voor de risicogroepen. | une cotisation extraordinaire de 0,15 p.c. des salaires bruts en |
| De werkgevers vallend onder voormeld paritair comité verbinden er zich | faveur des groupes à risque. |
| toe om een bijzondere inspanning te leveren voor de opleiding van jongeren. | Les employeurs relevant de la commission paritaire précitée s'engagent |
| Het aanvraagdossier, samengesteld conform de geldende wetgeving, zal, | à fournir un effort particulier en faveur de la formation des jeunes. |
| samen met het positief advies van het paritair comité, gericht worden | |
| aan de Minister van Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg. | Le dossier de demande, composé conformément à la législation en |
| De werkgevers verbinden er zich toe, ingeval van toekenning van de | vigueur, sera accompagné de l'avis positif de la commission paritaire, |
| afwijking door de Minister van Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg, de aan de minister overgemaakte sectorale argumentatie ter informatie te bezorgen aan de leden van de ondernemingsraad, en bij ontstentenis daarvan aan de leden van het comité voor bescherming en preventie op de werkvloer of, bij ontstentenis daarvan, aan de leden van de syndicale delegatie. Indien de syndicale organisaties niet akkoord gaan met de sectorale argumentatie, kunnen zij een verzoek tot verzoening indienen bij de voorzitter van het paritair comité. Om het paritair comité toe te laten een evaluatie te maken, zal alle informatie ook overgemaakt worden aan de voorzitter van het paritair comité. De sociale partners vragen de ondernemingen hun werknemers in de schoot van de ondernemingsraad te informeren betreffende de motieven voor de vraag tot sectorale afwijking. | adressé au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Concertation sociale. Lors de l'application de la dérogation accordée par le Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Concertation sociale, les employeurs s'engagent à transmettre aux membres du conseil d'entreprise, ou à défaut aux membres du comité pour la prévention et la protection au travail ou à défaut aux membres de la délégation syndicale, l'argumentaire sectoriel transmis au ministre. Si les organisations syndicales ne sont pas d'accord avec l'argumentaire sectoriel, elles peuvent déposer une demande de conciliation auprès du président de la commission paritaire. Afin de permettre à la commission paritaire de faire une évaluation, toute l'information sera également transmise au président de la commission paritaire. Les partenaires sociaux demandent aux entreprises d'informer les travailleurs, au sein des conseils d'entreprise, sur les motifs de la dérogation sectorielle. |
| HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk | CHAPITRE V. - Travail faisable |
Art. 11.De ondernemingen zullen de nodige aandacht besteden aan het |
Art. 11.Les entreprises porteront l'attention suffisante aux aspects |
| aspect werkbaar werk. De sociale partners bevelen aan voldoende | du travail faisable. Les partenaires sociaux recommandent de porter |
| aandacht te besteden aan deze problematiek bij de uitwerking van | une attention particulière à cette problématique dans le cadre de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104. | l'exécution de la convention collective de travail n° 104. |
| HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen - Geldigheidsduur | CHAPITRE VI. - Dispositions finales - Durée de validité |
Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 12.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er |
| januari 2019 en loopt tot 31 december 2020. Ingeval van wetswijziging | janvier 2019 et cesse de l'être le 31 décembre 2020. En cas de |
| kan deze collectieve arbeidsovereenkomst op verzoek van de meest | changement de loi, cette convention collective peut être adaptée à la |
| gerede partij tussentijds worden aangepast. | demande de la partie la plus diligente. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 janvier 2020. |
| 2020. De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |