Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/01/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er octobre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement, relative au maintien de la limite d'âge inférieure pour les emplois de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
9 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, collective de travail du 1er octobre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits
vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere de remplacement, relative au maintien de la limite d'âge inférieure
leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1) pour les emplois de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des cuirs et
lederbedrijf en vervangingsproducten; peaux et des produits de remplacement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, travail du 1er octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits
vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere de remplacement, relative au maintien de la limite d'âge inférieure
leeftijdsgrens voor de landingsbanen. pour les emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2020. Donné à Bruxelles, le 9 janvier 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits
vervangingsproducten de remplacement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019 Convention collective de travail du 1er octobre 2019
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Maintien de la limite d'âge inférieure pour les emplois de fin de
(Overeenkomst geregistreerd op 17 oktober 2019 onder het nummer carrière (Convention enregistrée le 17 octobre 2019 sous le numéro
154530/CO/128) 154530/CO/128)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde La présente convention collective de travail est conclue en exécution
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril 2019,
23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking conclue par le Conseil national du travail, relative à l'abaissement
tot het verlagen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen naar 55 de la limite d'âge pour les emplois de fin de carrière à 55 ans.
jaar. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits
vervangingsproducten ressorteren. de remplacement.
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en de arbeidsters. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens CHAPITRE II. La limite d'âge

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april exécution de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril
2019 tot vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel 2019 fixant, pour 2019-2020, le cadre interprofessionnel de
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
in moeilijkheden of herstructurering. ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
restructuration.

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 3.En application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt in het kader van de toegang tot het travail n° 137, et dans le cadre de l'accès au droit aux allocations
recht op uitkeringen voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 pour la période qui court du 1er janvier 2019 jusqu'au 31 décembre
december 2020 de leeftijd op 57 jaar gebracht voor de werknemers die 2020, la limite d'âge est portée à 57 ans pour les travailleurs qui,
in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve en application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties travail n° 103 du 27 juin 2012, réduisent leurs prestations de travail
verminderen tot een halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de à mi-temps et à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs
werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die prestations de travail d'un cinquième temps et qui remplissent les
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du
van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals aangepast door 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du
artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, namelijk : 30 décembre 2014, à savoir :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) soit pouvoir justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit que salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) soit être occupé depuis au moins 5 ans, calculés de date à date,
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen d'entreprise. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van dernières années calendrier, calculées de date à date;
datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) soit être occupé depuis au moins 7 ans, calculés de date à date,
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen d'entreprise. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum dernières années calendrier, calculées de date à date;
tot datum; d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) soit être occupé depuis au moins 20 ans dans un régime de travail
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart tel que visé à l'article 1er de la convention collective de travail n°
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal
10 mei 1990 tewerkgesteld zijn. du 10 mai 1990.

Art. 4.De leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan met uitkering bij

Art. 4.Pour la période 2019-2020, les limites d'âge pour un emploi de
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden wordt voor de fin de carrière avec allocation pour les entreprises en
periode 2019-2020 op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun restructuration ou en difficulté passera à 57 ans pour les
travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps et
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en op 55 à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de
jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één
vijfde in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve travail d'un cinquième en application de l'article 8, § 1er de la
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 1° de
besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de
koninklijk besluit van 30 december 2014. Om op deze leeftijdsgrenzen l'arrêté royal du 30 décembre 2014. Pour pouvoir appliquer ces limites
een beroep te kunnen doen, moet de onderneming waarin de werknemer is d'âge, l'entreprise dans laquelle le travailleur est occupé doit être
tewerkgesteld, erkend zijn als onderneming in herstructurering of reconnue comme entreprise en restructuration ou entreprise en
onderneming in moeilijkheden en een collectieve arbeidsovereenkomst difficultés et avoir conclu, à l'occasion de la restructuration ou des
hebben afgesloten naar aanleiding van de herstructurering of de difficultés, une convention collective de travail dans laquelle il est
moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing explicitement indiqué qu'il est fait application de la présente
gemaakt wordt van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. le 1er janvier 2019 et cesse ses effets au 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 janvier 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^