Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/01/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JANVIER 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet (1) Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten travail du 30 juin 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet. Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargée de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2005. Donné à Bruxelles, le 9 janvier 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003 Convention collective de travail du 30 juin 2003
Tijdskrediet Crédit-temps
(Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2003 onder het nummer (Convention enregistrée le 9 septembre 2003 sous le numéro
67418/CO/312) 67418/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.Les dispositions fixées ci-dessous sont ajoutées aux règles de
regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging la convention collective de travail n° 77bis, remplaçant la convention
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot collective de travail n° 77 du 14 février 2001 instaurant un système
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, prestations de travail à mi-temps, conclue au Conseil national du
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001. travail le 19 décembre 2001.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Bénéficiaires

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van

Art. 3.Le personnel d'exécution a droit à toutes les formes de
tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. crédit-temps prévues à la convention collective de travail n° 77bis.

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige

Art. 4.Le personnel non-exécutant a droit à la suspension totale du
schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, § contrat de travail en application de l'article 3, § 1er, 1° de la
1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. convention collective de travail n° 77bis.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft

Art. 5.Le personnel non-exécutant de cinquante ans au moins, a droit
recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in à une diminution des prestations d'un cinquième comme prévu à
artikel 9, § 1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en op l'article 9, § 1er, 1° de la convention collective de travail n° 77bis
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse et à une diminution des prestations de travail à un mi-temps comme
betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van collectieve prévu à l'article 9, § 1er, 2° de la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de n° 77bis, moyennant l'accord de l'employeur sur la demande
individuele aanvraag. individuelle.

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in

Art. 6.Le personnel non-exécutant de moins de cinquante ans n'a pas
droit à une diminution des prestations de travail en application de
toepassing van artikel 2, § 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. l'article 2, § 3 de la convention collective de travail n° 77bis, tels
77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals voorzien
in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse betrekking que prévus à l'article 3, § 1er, 2° (diminution à un mi-temps en
beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve dessous de cinquante ans) et l'article 6 de la même convention
arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde collective de travail (diminution des prestations de un cinquième en
beneden vijftig jaar). dessous de cinquante ans).
HOOFDSTUK III. - Duur CHAPITRE III. - Durée
Maximumduur Durée maximale

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel

Art. 7.Le droit au crédit-temps à temps plein comme prévu à l'article
3, § 1, 1° en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt 3, § 1er, 1° et 2° de la convention collective de travail n° 77bis,
in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar
over de gehele loopbaan.

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een

 est prolongé de 1 à 5 ans sur l'ensemble de la carrière, en
halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2 application du § 2 du même article.

Art. 8.Le droit à la diminution des prestations de travail à un
mi-temps comme prévu à l'article 9, § 1er, 2° de la convention
van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele collective de travail n° 77bis, est prolongé de 1 à 5 ans sur
loopbaan. l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article.
Verlengingen na een jaar Prolongations après un an

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds

Art. 9.Les prolongations du crédit-temps (suspension totale ou
tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van diminution à un mi-temps), comme visé à l'article 3, § 1er, 1° et 2°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een de la convention collective de travail n° 77bis, au-delà d'un an,
jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen. doivent avoir une durée de douze mois au moins.
Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het A la demande du travailleur, il sera octroyé au maximum deux
eerste jaar tijdskrediet, doch ten hoogste twee maal een verlenging prolongations de six mois au courant des quatre années suivant la
met zes maanden toegestaan worden. première année de crédit-temps.

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient

Art. 10.La demande de la prolongation du droit au crédit-temps doit
drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren. se faire par écrit et au moins trois mois à l'avance.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels CHAPITRE IV. - Règles d'organisation
Percentage tijdskrediet Pourcentage crédit-temps

Art. 11.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder

Art. 11.Les travailleurs de cinquante ans ou plus ont, sans
beperking in het percentage voorzien in artikel 15, § 1, recht op een limitation quant au pourcentage prévu à l'article 15, § 1er, droit à
vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § une diminution des prestations de travail, comme prévu à l'article 9,
1, 1° (vermindering van de prestaties met een vijfde) en 2° § 1er, 1° (diminution des prestations de un cinquième) et 2°
(vermindering van de prestatie tot een halftijdse betrekking) van (diminution des prestations de moitié) de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. travail n° 77bis.

Art. 12.Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een

Art. 12.Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, bénéficiant d'une
vermindering van de arbeidsprestaties met een 1/5e of tot een diminution des prestations de travail de 1/5e ou à un mi-temps, ne
halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling sont pas pris en compte pour le calcul du pourcentage, prévu à
van het percentage, vermeld in artikel 15, § 1 van collectieve l'article 15, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis (5
arbeidsovereenkomst nr. 77bis (5 pct.). p.c.).

Art. 13.Les travailleurs qui sont en interruption de carrière en date

Art. 13.De werknemers die op 31 december 2001 in loopbaanonderbreking

 du 31 décembre 2001, et travaillent dans les entreprises ayant plus de
zijn, worden in de ondernemingen die op die datum meer dan 5 pct. 5 p.c. d'interruption de carrière, ne sont pas pris en compte pour le
loopbaanonderbrekers hebben, niet in aanmerking genomen voor de
berekening van de limiet van 5 pct. voor tijdskrediet. Vanaf 1 januari calcul de la limite des 5 p.c. de crédit-temps. A partir du 1er
2002 wordt aldus in die ondernemingen een nieuwe telling vanaf nul janvier 2002 un nouveau calcul à partir de zéro sera activé pour
geactiveerd voor het bereiken van de limiet van 5 pct. tijdskrediet. atteindre la limite des 5 p.c. de crédit-temps dans ces entreprises.
Vervangers in het stelsel van de loopbaanonderbreking Les remplaçants dans le système d'interruption de carrière

Art. 14.De duur van de contracten zal behouden blijven voor de

Art. 14.La durée des contrats des personnes remplaçant des
vervangers van de werknemers die in toepassing van de reglementering travailleurs qui, en application de la réglementation sur
op de loopbaanonderbreking hun loopbaan geheel of gedeeltelijk hebben l'interruption de la carrière ont interrompu totalement ou
partiellement leur carrière et dont l'interruption continue à courir
onderbroken en waarvan de onderbreking nog doorloopt in 2002. en 2002 sera maintenue jusqu'à leur échéance.
Reïntegratie La réintégration

Art. 15.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals

Art. 15.A l'issue de la période d'exercice des droits visés aux
bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst articles 3, 6 et 9 de la convention collective de travail n° 77bis, le
nr. 77 bis, heeft de werknemer in toepassing van artikel 20, § 1 van travailleur a le droit en application de l'article 20, § 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het recht terug te keren convention collective de travail n° 77bis, de retrouver son poste de
naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een travail, ou en cas d'impossibilité, un travail équivalent ou similaire
gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn
arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend conforme à son contrat de travail. Le lieu de travail peut également
zijn. être différent.
HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds CHAPITRE V. - Complément du fonds social

Art. 16.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 16.Des compléments seront payés en cas diminution des
halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer, zoals prestations à mi-temps par les travailleurs de 50 ans ou plus, prévu à
voorzien bij artikel 9, § 1, 2° van collectieve arbeidsovereenkomst l'article 9, § 1er, 2° de la convention collective de travail n°
nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" een 77bis, par le "Fonds social des grands magasins", dans les conditions
toeslag betaald worden, binnen de volgende voorwaarden : suivantes
a) de toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand; a) le complément s'élève à 148,74 EUR par mois;
b) de betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de b) les travailleurs concernés doivent pendant leur carrière au sein de
onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een l'entreprise avoir au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise
arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige dans un régime de travail de 27 heures par semaine ou plus (dont la
periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het tijdskrediet); période complète des douze mois précédent le début du crédit temps);
c) het tijdskrediet moet definitief zijn; c) le crédit-temps doit être définitif;
d) de betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten d) le travailleur concerné doit s'engager à prendre au plus tard sa
laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd; pension à l'âge minimum légal;
e) de betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden; e) le travailleur concerné doit accepter un horaire variable;
f) de deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het f) les travailleurs à temps partiel qui diminuent leur prestations à
tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, un mi-temps dans le cadre du régime du crédit-temps, ont droit à un
hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun complément de 148,74 EUR en fonction de leurs prestations selon le
prestaties volgens het volgende systeem : système suivant :
148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 148,74 EUR x [(nombre d'heures par semaine, prévu dans le contrat de
- 17,5)/17,5]; travail - 17,5)/17,5];
Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, Exemple : un travailleur avec une durée de travail de 30 heures/
ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30 - 17,5) / 17,5] = 106,24 semaine, reçoit un complément de 148,74 EUR x [(30 - 17,5) / 17,5] =
EUR per maand. 106,24 EUR par mois.
g) de verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er g) l'engagement du paiement d'un complément expire, au cas où une
een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou cotisation (de sécurité sociale ou autre) serait due sur ce
verschuldigd zijn; complément;
h) de financiering en de praktische organisatie van de betaling van h) le financement ainsi que l'organisation pratique du paiement de ces
deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van compléments par les fonds sociaux est maintenu. Le produit de la
de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor cotisation en faveur de l'emploi est utilisé par priorité pour cette
dit initiatief aangewend. initiative.
HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling CHAPITRE VI. - Information et concertation quant à l'emploi

Art. 17.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging

Art. 17.Dans le respect des compétences de la délégation syndicale
zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de comme mentionnés dans la convention collective de travail n° 5 et les
verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met différentes conventions collectives de travail sectorielles relatives
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in au statut de la délégation syndicale et conclues au sein de la
het Paritair Comité voor de warenhuizen, wordt in het kader van de Commission paritaire des grands magasins et dans le cadre de la
discussie en het overleg over de evolutie van de tewerkstelling, per discussion et la concertation sur l'évolution de l'emploi, une double
trimester, een dubbele informatie per zetel overgemaakt door de information par siège est communiquée trimestriellement par les
ondernemingen aan de ondernemingsraden : entreprises aux conseils d'entreprise :
- het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat - le nombre de personnes qui prennent le crédit-temps et le volume
dit voorstelt voor de globale onderneming; d'heures que cela représente pour l'entreprise globale;
- het aantal deeltijdse werknemers met een wekelijkse arbeidsduur van - le nombre de travailleurs à temps partiel avec une durée de travail
18 uur die een arbeidsduurverhoging genieten en het volume uren dat de 18 heures qui bénéficient de l'augmentation du nombre d'heures et
dit voorstelt voor de globale onderneming. le volume d'heures que cela signifie pour l'entreprise globale.
Deze beide inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk Ces deux informations seront données globalement et pour chaque siège
gegeven worden. séparément.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 18.De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002

Art. 18.La convention collective de travail du 4 juin 2002 relative
betreffende tijdskrediet (koninklijk besluit van 10 juli 2003, au crédit-temps (arrêté royal du 10 juillet 2003, Moniteur belge du 18
Belgisch Staatsblad van 18 september 2003) wordt opgeheven. septembre 2003) est abrogée.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 19.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2003. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2005. le 1er juillet 2003. Elle cesse de l'être le 31 mars 2005.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 januari 2005.
2005. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
^