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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/10/2004
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels, betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 mai 2003, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des entreprises de carreaux céramiques de revêtement et de pavement, relative aux conditions de rémunération et de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 OKTOBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 OCTOBRE 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten collective de travail du 12 mai 2003, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding Sous-commission paritaire des entreprises de carreaux céramiques de
en vloertegels, betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden (1) revêtement et de pavement, relative aux conditions de rémunération et de travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Vu la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge pour
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; l'emploi 1998 et portant des dispositions diverses;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de ondernemingen Vu la demande de la Sous-commission paritaire des entreprises de
voor ceramiekbekleding en vloertegels; carreaux céramiques de revêtement et de pavement;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten travail du 12 mai 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding Sous-commission paritaire des entreprises de carreaux céramiques de
en vloertegels, betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden. revêtement et de pavement, relative aux conditions de rémunération et

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

 de travail.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 oktober 2004. Donné à Bruxelles, le 8 octobre 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Loi du 26 mars 1999, Moniteur belge du 1er avril 1999.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en Sous-commission paritaire des entreprises de carreaux céramiques de
vloertegels revêtement et de pavement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 Convention collective de travail du 12 mai 2003
Loons- en arbeidsvoorwaarden Conditions de rémunération et de travail
(Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2004 (Convention enregistrée le 16 janvier 2004
onder het nummer 69341/CO/113.02) sous le numéro 69341/CO/113.02)
Afdeling I. - Wettelijk kader Division Ire. - Cadre légal
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in afdeling I Les dispositions de la présente convention collective de travail
zijn gesloten bij toepassing van de inhoud van het interprofessioneel contenues dans la division Ière sont conclues en application du
akkoord van 17 januari 2003. contenu de l'accord interprofessionnel signé le 17 janvier 2003.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen ressortissant à la Sous-commission paritaire des entreprises de
voor ceramiekbekleding en vloertegels. carreaux céramiques de revêtement et de pavement.
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen CHAPITRE II. - Groupes à risque
Aanwending van de 0,10 pct. in 2003 en 0,10 pct. in 2004 Affectation des 0,10 p.c. en 2003 et 0,10 p.c. en 2004

Art. 2.De partijen komen overeen om in 2003 een percentage van 0,10

Art. 2.Les parties conviennent d'affecter en 2003, 0,10 p.c. de la
pct. van de loonsom aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale masse salariale à l'Office national de sécurité sociale au profit du
Zekerheid aan te wenden ten behoeve van het "Fonds voor "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie céramique".
bestaanszekerheid van het ceramiekbedrijf".
Dit bedrag blijft vastgesteld op 0,10 pct. in 2004. Ce montant reste fixé à 0,10 p.c. en 2004.
HOOFDSTUK III. - Arbeid en gezin CHAPITRE III. - Travail et famille

Art. 3.Het recht op tijdskrediet wordt aan ten minste 5 pct. van de

Art. 3.Le droit au crédit-temps est accordé à 5 p.c. au moins des
werknemers in de onderneming toegekend. travailleurs de l'entreprise.
A partir du 1er janvier 2003, il est fait référence pour le
Vanaf 1 januari 2003,wordt inzake tijdskrediet verwezen naar de crédit-temps aux dispositions de l'accord interprofessionnel du 17
bepalingen van het interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003 en janvier 2003 et il y aura application de la convention collective de
zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue au sein du Conseil
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel national du travail, instaurant un système de crédit-temps, de
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002, in het Belgisch mi-temps, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 janvier 2002,
Staatsblad verschenen op 5 maart 2002, van toepassing zijn. parue au Moniteur belge du 5 mars 2002.
Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor Ce système de crédit-temps peut être accepté pour les travailleurs
ploegenarbeiders mits een ondernemingsakkoord. postés moyennant une convention collective de travail d'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Brugpensioen CHAPITRE IV. - Prépension

Art. 4.Op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de

Art. 4.Sur base de la convention collective de travail n° 17 du
Nationale Arbeidsraad van 19 december 1974 en van de inhoud van het Conseil national du travail du 19 décembre 1974 et du contenu de
koninklijk besluit van 7 december 1992 (Belgisch Staatsblad van 11 l'arrêté royal du 7 décembre 1992 (Moniteur belge du 11 décembre
december 1992), maakt het stelsel het voor een oudere werknemer (ten 1992), le régime permet à un travailleur âgé (60 ans au moins) de
minste 60 jaar) mogelijk om een vervroegde uittreding te genieten. bénéficier d'un départ anticipé à la retraite.
Door deze overeenkomst wordt de leeftijd onder de 60 jaar Par cette convention, l'âge inférieur à 60 ans est ramené à 58 ans en
teruggebracht tot 58 jaar door naleving van de wettelijke bepalingen respectant les dispositions légales en la matière.
terzake. - de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben uiterlijk bij het verstrijken - avoir atteint l'âge de 58 ans au plus tard au moment de la fin de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst; convention collective de travail;
- een beroepsloopbaan vervuld hebben van 25 jaar op het einde van de - avoir accompli une carrière professionnelle de 25 ans à la fin de la
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
Op deze regel zijn er uitzonderingen. Cette règle comporte des exceptions.
De leeftijd van 56 jaar wordt aan twee voorwaarden onderworpen : L'âge de 56 ans est soumis à deux conditions :
De ontslagen werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben Le travailleur licencié doit avoir atteint l'âge de 56 ans au cours de
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en hij moet 33 jaar la durée de validité de la présente convention et pouvoir se prévaloir
beroepsverleden hebben als loontrekkende en 20 jaar bewijzen in een de 33 ans de passé professionnel en tant que salarié et prouver 20 ans
stelsel van nachtarbeid. dans un régime de travail de nuit.
Dit recht moet echter aanvaard en in de praktijk gebracht worden in al Ce droit doit cependant être accepté et concrétisé dans toutes ses
zijn toepassingsmodaliteiten door een bedrijfscollectieve modalités d'application par une convention collective de travail
arbeidsovereenkomst. d'entreprise.
Afdeling II. - Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden Division II. - Actualisation des conditions sectorielles de travail
HOOFDSTUK V. - Toepassingsgebied CHAPITRE V. - Champ d'application

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 5.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor Sous-commission paritaire des entreprises de carreaux céramiques de
ceramiekbekleding en vloertegels. revêtement et de pavement.
HOOFDSTUK VI. - Indeling van de taken CHAPITRE VI. - Classification des tâches

Art. 6.De taken van de in artikel 1 bedoelde werklieden en werksters

Art. 6.Les tâches des ouvriers et ouvrières visés à l'article 1er,
worden ingedeeld in vijf categorieën voor het personeel van de sont rangées en cinq catégories pour le personnel de fabrication et
fabricatie en de verschillende diensten en in drie categorieën voor des services divers et en trois catégories pour le personnel qualifié
het geschoold onderhoudspersoneel. d'entretien.
Deze categorieën worden bepaald door de volgende algemene criteria : Ces catégories sont définies par les critères généraux ci-après :
A. Fabricatie en verschillende diensten. A. Fabrication et services divers.
Categorie 1 : Catégorie 1 :
Leertijd van minder dan drie maanden - licht lichamelijk werk. Apprentissage inférieur à trois mois - travail physique léger.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
a) leertijd van drie tot zes maanden - licht lichamelijk werk - of a) apprentissage de trois mois à six mois - travail physique léger -
b) leertijd van minder dan drie maanden - normaal lichamelijk werk. ou b) apprentissage de moins de trois mois - travail physique moyen.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
a) opleiding van minder dan drie maanden - zwaar lichamelijk werk - of a) formation de moins de trois mois - travail physique lourd - ou
b) opleiding van drie tot zes maanden - normaal lichamelijk werk - of b) formation de trois à six mois - travail physique moyen - ou
c) opleiding van meer dan zes maanden - licht lichamelijk werk. c) formation supérieure à six mois - travail physique léger.
Categorie 4 : Catégorie 4 :
a) opleiding van meer dan zes maanden - normaal lichamelijk werk - of a) formation supérieure à six mois - travail physique moyen - ou
b) opleiding van drie tot zes maanden - zwaar lichamelijk werk. b) formation de trois à six mois - travail physique lourd.
Categorie 5 : Catégorie 5 :
a) opleiding van meer dan zes maanden - zwaar lichamelijk werk - of a) formation supérieure à six mois - travail physique lourd - ou
b) beroepsarbeid waarvoor de vereiste leertijd moet zijn volbracht. b) travaux de métier pour lesquels il faut avoir accompli la période
requise d'apprentissage.
B. Onderhoud. B. Entretien.
Categorie 1 : halfgeschoolde onderhoudswerkman of -werkster Catégorie 1 : ouvrier ou ouvrière semi-qualifiés d'entretien :
Werkman of werkster met een zekere praktische ervaring en met Ouvrier ou ouvrière possédant une certaine expérience pratique et des
voldoende kennis om eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te connaissances suffisantes pour l'exécution de travaux simples ou
voeren. spécialisés.
Categorie 2 : geschoolde onderhoudswerkman of -werkster Catégorie 2 : ouvrier ou ouvrière qualifiés.
Werkman of werkster met een algemene en technische opleiding welke Ouvrier ou ouvrière ayant une formation générale et technique
overeenstemt met het programma van de dagvakscholen met volledig correspondant au programme des écoles professionnelles de jour de
leerplan en aangevuld met een leertijd in het bedrijf. Zij zijn houder plein exercice et complétée par un apprentissage à l'usine. Ils sont
van een einddiploma van technische beroepsstudies A4, A3 of B2 of porteurs d'un diplôme de fin d'études professionnelles techniques A4,
hebben een opleidingsniveau verworven dat vergelijkbaar is met dat van A3 ou B2 ou ont acquis un degré de formation comparable à celui que
voormelde studies. donnent les études précitées.
Categorie 3 : bijzonder geschoolde onderhoudswerkman of -werkster Catégorie 3 : ouvrier ou ouvrière hautement qualifiés d'entretien.
Werkman of werkster die bekwaam zijn om zeer moeilijke taken, zeer Ouvrier ou ouvrière capables d'exécuter seuls d'après plans, croquis
gevarieerde en eventueel heel nieuwe opdrachten volgens plannen, ou instructions, les travaux les plus difficiles, des tâches très
schetsen of onderrichtingen alleen uit te voeren. variées et éventuellement toutes nouvelles.
De perfecte uitvoering van deze taken vereist een grondige kennis van L'exécution parfaite de ces travaux exige une connaissance approfondie
het vak die ten minste overeenstemt met de technische beroepsstudies du métier correspondant, au minimum, aux études professionnelles
van het niveau A3 of B2, aangevuld door een beroepservaring van techniques du niveau A3 ou B2, complétées par une pratique de
verschillende jaren. plusieurs années de métier.
HOOFDSTUK VII. - Minimumlonen CHAPITRE VII. - Salaires minimums

Art. 7.Les salaires horaires minimums des ouvriers et ouvrières âgés

Art. 7.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 18 jaar

 de 18 ans et plus sont les suivants, au 1er mai 2002, dans un régime
en ouder worden vanaf 1 mei 2002, in een arbeidstijdregeling van
zesendertig uur per week als volgt vastgesteld, tegen indexcijfer de travail de trente-six heures par semaine, à l'indice 109,97, pivot
109,97 spil van de stabilisatieschijf 107,81 tot 112,17 : de la tranche de stabilisation 107,81 à 112,17 :
a) fabricatie en verschillende diensten : a) fabrication et services divers :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
b) onderhoud : b) entretien :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Bij hun indiensttreding mogen de werklieden en werksters, aangeworven A l'embauche, les ouvriers et ouvrières engagés pour un travail non
voor ongeschoolde arbeid, worden betaald op basis van 95 pct. van de 1e qualifié peuvent être rémunérés sur base de 95 p.c. de l'heure de la
categorie per uur in een arbeidstijdregeling van zesendertig uur per catégorie 1 dans un régime de travail de trente-six heures par semaine
week. Deze regeling geldt gedurende de proeftijd. et ce durant la période d'essai.
De minimum-uurlonen van werklieden worden op 1 september 2004 met 0,15 Les salaires horaires minimums des ouvriers sont augmentés de 0,15 EUR
EUR verhoogd. à partir du 1er septembre 2004.
Deze minimumuurlonen moeten staan tegenover het indexcijfer 109,97, Ces salaires horaires minimums doivent être mis en regard de l'indice
spil van de stabilisatieschijf 107,81 tot 112,17. 109,97, pivot de la tranche de stabilisation 107,81 à 112,17.

Art. 8.De jongere werklieden en werksters, die een als identiek

Art. 8.Les jeunes ouvriers et ouvrières, ayant des aptitudes et un
erkende bekwaamheid en rendement hebben als deze van de werklieden en rendement reconnus identiques à ceux des ouvriers et ouvrières âgés de
werksters van 18 jaar en ouder van dezelfde beroepencategorie, 18 ans et plus de la même catégorie professionnelle, bénéficient du
genieten het loon van de meerderjarige werklieden en werksters van salaire des ouvriers et ouvrières majeurs de cette catégorie.
deze categorie. Salaires aux pièces
Stuklonen

Art. 9.Het stukloontarief is zo vastgesteld dat men voor een normale

Art. 9.La tarification du salaire à la pièce est établie de manière à
activiteit een minimumtoeslag van 10 pct. op de minimumuurlonen van de atteindre, pour une activité normale, un supplément minimum de 10 p.c.
categorie verkrijgt. HOOFDSTUK VIII. - Koppeling van de lonen des salaires horaires minimums de la catégorie.
aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen CHAPITRE VIII. - Liaison des salaires à l'indice santé des prix à la

Art. 10.De bij de artikelen 7 en 8 vastgestelde minimumuurlonen

 consommation

Art. 10.Les salaires horaires minimums fixés aux articles 7 et 8 sont
worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de rattachés à l'indice santé des prix à la consommation établi
consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door het Ministerie van mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au
Economische Zaken en in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt. Moniteur belge.

Art. 11.De in artikel 7 bedoelde lonen stemmen overeen met het

Art. 11.Les salaires visés à l'article 7 correspondent à l'indice
indexcijfer 109,97, spil van de stabilisatieschijf 107,81 tot 112,17. 109,97, pivot de la tranche de stabilisation 107,81 à 112,17.

Art. 12.De in artikel 10 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per

Art. 12.Les salaires visés à l'article 10 sont stabilisés par
schijven van het referte-indexcijfer, zodanig dat de hoogste of tranches de l'indice de référence, de façon que la limite supérieure
laagste grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan het
spilindexcijfer vermenigvuldigd met of gedeeld door de constante ou inférieure de chaque tranche de stabilisation soit égale à l'indice
coëfficiënt 1,02. pivot multiplié ou divisé par le coefficient constant 1,02.
Indien de derde decimaal van deze bewerking gelijk is aan of hoger dan Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
vijf, wordt de tweede decimaal van de grens tot een hogere eenheid supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
afgerond. Indien zij minder dan vijf bedraagt, wordt zij weggelaten. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée.

Art. 13.Indien het rekenkundige gemiddelde van de indexcijfer van de

Art. 13.Lorsque la moyenne arithmétique de l'indice mensuel des prix
vier laatse maanden van de consumptieprijzen de grens van een à la consommation des quatre derniers mois dépasse la limite d'une
stabilisatieschijf overschrijdt, wordt deze grens de spil van een tranche de stabilisation, cette limite devient le pivot d'une nouvelle
nieuwe stabilisatieschijf waarvan de grenzen worden berekend zoals in tranche de stabilisation dont les limites sont calculées comme indiqué
artikel 12 is aangegeven. à l'article 12.

Art. 14.Het overschrijden van de grens van een stabilisatieschijf

Art. 14.Le dépassement de la limite d'une tranche de stabilisation
brengt de aanpassing mede van de laatste minimumuurlonen. Deze entraîne l'adaptation des derniers salaires horaires minimums. Cette
aanpassing geschiedt bij stijging door ze te vermenigvuldigen met de adaptation se fait à la hausse en les multipliant par le coefficient
coëfficiënt 1,02; bij daling door ze te delen door de coëfficiënt 1,02; elle se fait à la baisse en les divisant par le coefficient
1,02. 1,02.

Art. 15.De loonaanpassingen treden in werking de eerste dag van de

Art. 15.Les adaptations de salaires s'appliquent le premier jour du
maand die volgt op deze waarvan het rekenkundige gemiddelde van het mois qui suit celui dont la moyenne arithmétique de l'indice des prix
indexcijfer van de consumptieprijzen van de laatste 4 maanden de grens à la consommation des 4 derniers mois dépasse la tranche de
van de buiten de stabilisatieschijf overschrijdt. stabilisation en vigueur.

Art. 16.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 10 tot en

Art. 16.En application des dispositions des articles 10 à 14, le
met 14, wordt de volgende tabel opgemaakt op 1 mei 2002 : tableau suivant est établi au 1er mai 2002 :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 17.De lonen van de werklieden en werksters die geheel of

Art. 17.Les salaires des ouvriers et ouvrières rémunérés en tout ou
gedeeltelijk per stuk, met premie of tegen rendement worden betaald, en partie à la pièce, à la prime ou au rendement sont adaptés aux
worden aangepast aan de schommelingen van het indexcijfer van de fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux
consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van dit hoofdstuk. dispositions du présent chapitre.
Hetzelfde geldt voor de uurlonen welke de minimumuurlonen werkelijk Il en est de même pour les salaires horaires qui dépassent
overschrijden. effectivement les salaires horaires minimum.
HOOFDSTUK IX. - Overloon voor de arbeidsprestaties op zaterdag CHAPITRE IX. - Sursalaire pour les prestations de travail du samedi

Art. 18.Voor de gewone arbeidsprestaties op zaterdag, worden de

Art. 18.Pour les prestations de travail normales du samedi, les
uurlonen van de werklieden en werksters verhoogd met 20 pct. salaires horaires des ouvriers et ouvrières sont majorés de 20 p.c.
HOOFDSTUK X. - Ploegenpremie CHAPITRE X. - Primes d'équipes

Art. 19.Zonder dat afbreuk wordt gedaan aan de bepalingen van artikel

Art. 19.Sans préjudice des dispositions de l'article 36 de la loi sur
36 van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 le travail du 16 mars 1971 (Moniteur belge du 30 mars 1971), les
maart 1971), zullen de werklieden en werksters die in ploegen werken ouvriers et ouvrières travaillant en équipes bénéficient d'une prime
een premie genieten van 0,3638 EUR per uur voor de ochtendploeg in het
stelsel van 36 uren/week en van 0,3638 EUR per uur voor de middagploeg de 0,3638 EUR par heure pour l'équipe du matin en régime 36
heures/semaine et de 0,3638 EUR par heure pour l'équipe de
in het stelsel van 36 uren/week. l'après-midi en régime 36 heures/semaine.
De arbeiders van de nachtploeg genieten een premie van 1,3558 EUR per Les ouvriers travaillant en équipe de nuit bénéficient d'une prime de
uur in het stelsel van 36 uren/week. 1,3558 EUR par heure en régime 36 heures/semaine.
Vanaf 1 juni 2003 worden de ploegenpremies aangepast als volgt : 4 A partir du 1er juin 2003, les primes d'équipes sont adaptées en 4
pct. van de lonen voor de voormiddag; 4 pct. van de lonen voor de p.c. du salaires pour l'équipe du matin, 4 p.c. du salaire pour
namiddag en 12 pct. van de lonen voor de nacht; met behoud van de l'équipe de l'après-midi et de 12 p.c. du salaire pour l'équipe de
nuit; le tout avec maintien des minimas existants prévus ci-dessus.
bestaande minimus zoals hierboven vastgesteld. A partir du 1er janvier 2005, les primes d'équipes successives
Vanaf 1 januari 2005 worden de bovenvermelde premies dan 5 pct.; 5 décrites ci-dessus sont de l'ordre respectivement de 5 p.c., de 5 p.c.
pct. en 15pct. et de 15 p.c.
Deze bepaling mag niet tornen aan gunstiger akkoorden die in sommige Cette disposition ne peut porter préjudice aux accords plus favorables
ondernemingen zijn gesloten. conclus dans certaines entreprises.
De voornoemde bedragen staan tegenover het referte-indexcijfer 109,97. Les montants précités sont mis en regard de l'indice de référence
Ze worden geïndexeerd volgens de evolutie van het indexcijfer van de 109,97. Ils sont indexés, suivant l'évolution de l'indice des prix à
consumptieprijzen. la consommation.
HOOFDSTUK XI. - Bijkomend dubbel vakantiegeld CHAPITRE XI. - Complément au double pécule de vacances
(assimilatie als eindejaarspremie) (assimilation comme prime de fin d'année)

Art. 20.Voor 2003 en 2004 wordt een jaarlijks bijkomend dubbel

Art. 20.Il est octroyé pour les années 2003 et 2004 un complément
vakantiegeld van 644,52 EUR toegekend aan de meerderjarige werklieden annuel au double pécule de vacances d'un montant de 644,52 EUR aux
en werksters die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van ten ouvriers et ouvrières majeurs qui justifient une présence effective de
minste twaalf maanden rechtvaardigen. douze mois dans l'entreprise.
Deze bedragen worden verhoogd met 17,35 EUR per jaar anciënniteit in Ces montants sont majorés de 17,35 EUR par année d'ancienneté dans
de onderneming, die hoger is dan die welke is vastgesteld in het l'entreprise, supérieure à celle fixée à l'alinéa précédent avec un
vorige lid, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit. maximum de douze années d'ancienneté. Pour les jeunes ouvriers et ouvrières, les pourcentages prévus à
Voor de jongere werklieden en werksters worden de in artikel 8 l'article 8 s'appliquent sur les montants précités.
bepaalde percentages toegepast op de voormelde bedragen.
De toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning pro rata Les modalités d'application, y compris l'octroi prorata temporis, sont
temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de fixées par l'entreprise, en accord entre l'employeur et les
werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers. représentants des travailleurs.
HOOFDSTUK XII. - Syndicale en/of vormingspremie CHAPITRE XII. - Prime et/ou formation syndicale

Art. 21.Aan de werklieden en werksters, die lid zijn van een van de

Art. 21.Les ouvriers et ouvrières, membres d'une des organisations
representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die in interprofessionnelles représentatives de travailleurs fédérées sur le
nationaal vlak zijn verenigd, wordt een premie voor georganiseerden plan national, bénéficient d'une prime syndicale d'un montant annuel
met een jaarlijks bedrag van 123,95 EUR vanaf het jaar 2003 erin de 123,95 EUR à partir de l'année 2003 en ce y compris le montant de
begrepen het bedrag van de premie voor syndicale vorming uitbetaald la prime de formation syndicale payée pour ces années concernées.
voor de betrokken jaren. De te dien einde verschuldigde werkgeversbijdrage en haar La contribution patronale due à cet effet et ses modalités de paiement
betalingsmodaliteiten worden op het vlak van elke onderneming sont fixées de commun accord entre l'employeur et les représentants
vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de des travailleurs sur le plan de chaque entreprise.
werknemersvertegenwoordigers.
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het Ces dispositions ne sont pas applicables aux entreprises qui ont déjà
probleem van de syndicale premie reeds hebben opgelost volgens andere réglé le problème de la prime syndicale suivant d'autres modalités,
modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden. plus avantageuses pour les bénéficiaires.
HOOFDSTUK XIII. - Arbeidsduur CHAPITRE XIII. - Durée du travail
Voor de ondernemingen die de zevenendertig uur per week zouden Pour les entreprises qui appliqueraient les trente-sept
toepassen, worden 6 compensatiedagen toegekend. heures/semaine, 6 jours de congé compensatoires seront accordés.
HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling van de vervoerskosten CHAPITRE XIV. - Remboursement des frais de transport

Art. 23.De werklieden die gebruik maken van een gemeenschappelijke

Art. 23.Les ouvriers qui font usage d'un service de transport en
vervoerdienst tussen hun verblijfplaats en hun werkplaats hebben commun entre leur domicile et le lieu de travail, ont droit, à charge
recht, ten laste van de werkgever, op een terugbetaling van de de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés, conformément
gedragen kosten overeenkomstig de bepalingen van de collectieve aux dispositions de la convention collective de travail n° 19sexies,
arbeidsovereenkomst nr. 19sexies gesloten in de Nationale Arbeidsraad
op 30 maart 2001, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst conclue le 30 mars 2001 au sein du Conseil national du travail,
nr. 19ter van 5 maart 1991, tot vervanging van de collectieve modifiant la convention collective de travail n° 19ter du 5 mars 1991,
arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende de financiële remplaçant la convention collective de travail n° 19 du 26 mars 1975
bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer van de concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix des
werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van transports des travailleurs, rendue obligatoire par arrêté royal du 11
11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 19 février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars 1993 et l'arrêté
maart 1993 en het koninklijk besluit van 18 maart 1993 houdende royal du 18 mars 1993 portant fixation du montant de l'intervention
vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies des employeurs dans la perte subie par la Société nationale des
geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen chemins de fer belge par l'émission d'abonnement pour ouvriers et
ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden
(Belgisch Staatsblad van 24 maart 1993) (actualisering met de employés (Moniteur belge du 24 mars 1993) (actualisation avec la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies gesloten op 30 maart 2001). convention collective de travail n° 19sexies conclue le 30 mars 2001).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies schaft het plafond Cette convention collective de travail n° 19sexies supprime le plafond
af van 29.747,22 EUR voor de tegemoetkoming van de werkgever en brengt de 29 747,22 EUR pour l'intervention patronale et porte l'intervention
de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor alle openbaar vervoer dans les frais d'abonnement pour tous les transports en commun de 54
van 54 pct. op 60 pct. vanaf 1 april 2001. p.c. à 60 p.c. à partir du 1er avril 2001.

Art. 24.De werklieden die woonachtig zijn op 5 kilometer en meer van

Art. 24.Les ouvriers domiciliés à 5 kilomètres et plus du lieu de
de werkplaats en die gebruik maken van andere dan de in artikel 23 travail et qui font usage de moyens de transport autres que ceux visés
bedoelde vervoermiddelen, hebben eveneens recht, ten laste van de à l'article 23, ont également droit, à charge de l'employeur, à un
werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten ten belope van remboursement des frais occasionnés à concurrence de l'intervention de
de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als l'employeur dans le prix à la carte-train assimilée à l'abonnement
sociaal abonnement voor de afgelegde afstand. Voor de berekening van social pour la distance parcourue. Entre en ligne de compte pour le
deze afstand wordt het aantal kilometers in aanmerking genomen dat calcul de cette distance, le nombre de kilomètres parcourus, aller et
door een gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand, heen en retour, par un service de transport en commun et à défaut, le nombre
terug, wordt afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de kilomètres par la route, aller et retour, calculé à partir du lieu
de baan, heen en terug, berekend van de werkplaats tot het stad- of de travail jusqu'à l'hôtel de ville ou la maison communale du
gemeentehuis van de woonplaats. domicile.

Art. 25.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.

Art. 25.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XV. - Bijkomende aanwerving CHAPITRE XV. - Embauche compensatoire

Art. 26.Dit punt zal op het vlak van de ondernemingen besproken worden.

Art. 26.Ce point sera discuté au niveau des entreprises.
HOOFDSTUK XVI. - Tewerkstelling CHAPITRE XVI. - Emploi

Art. 27.De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te

Art. 27.Les parties s'engagent à tout mettre en oeuvre pour éviter
stellen om afdankingen tegen te gaan, en dit door gebruik te maken van tout licenciement notamment en recourant aux nouvelles dispositions
alle nieuwe beschikkingen van de federale en regionale overheden. prévues par le pouvoir fédéral et les pouvoirs régionaux.
HOOFDSTUK XVII. - Uitzendarbeid - Precaire arbeidsovereenkomst CHAPITRE XVII. - Travail intérimaire - Contrats précaires
Beperking van de overuren Limitation des heures supplémentaires

Art. 28.A) Uitzendarbeid De uitzendwerknemer zal globaal dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als het ingeschreven personeel genieten. Uitzendarbeid zal worden verricht in overleg met de vakbondsafvaardigingen met inachtneming van de wetten en overeenkomsten. Elke uitzendwerknemer heeft het recht zich te laten bijstaan door de vakbondsafvaardigingen van de onderneming. Ingeval de duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid één jaar bereikt of overschrijft, zal de directie van de onderneming de vakbondsafvaardigingen ontmoeten om hierover te discussiëren.

Art. 28.A) Travail intérimaire Le travailleur intérimaire bénéficiera de conditions de travail et de rémunération équivalentes globalement à celles du personnel inscrit. Le recours au travail intérimaire se fera en concertation avec les délégations syndicales dans le respect des lois et conventions. Tout travailleur intérimaire a le droit de se faire assister par les délégations syndicales de l'entreprise. Dans le cas où des contrats d'intérim atteignent ou dépassent une durée d'un an, la direction de l'établissement rencontrera la délégation syndicale pour en discuter.
B) Beperking van de overuren B) Limitation des heures supplémentaires
Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel mogelijk de Engagement de tout mettre en oeuvre pour limiter au maximum les heures
niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde arbeidsplaats te supplémentaires non récupérées sur un même poste de travail, en
beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. concertation avec la délégation syndicale.
HOOFDSTUK XVIII. - Opzeggingstermijnen CHAPITRE XVIII. - Délais des préavis

Art. 29.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75

Art. 29.En application de la convention collective de travail n° 75
gesloten op 20 december 1999 in de Nationale Arbeidsraad betreffende conclue le 20 décembre 1999 au sein du Conseil national du travail
de opzeggingstermijnen van de werklieden en in toepassing van het relative aux délais de préavis des ouvriers et en application du
interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003 en bij afwijking van de contenu de l'accord interprofessionnel du 17 janvier 2003 et par
bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de dérogation aux dispositions de l'article 59 de la loi du 3 juillet
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978), 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 août
wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, wordt de 1978), lorsque le congé est donné par l'employeur, le délai des
opzeggingstermijn vastgesteld op : préavis est fixé à :
- 35 dagen indien het werklieden betreft die tussen 6 maanden en - 35 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 6 mois et moins
minder dan 5 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de de 5 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
sector zijn tewerkgesteld;
- 42 dagen indien het werklieden betreft die tussen 5 en minder dan 10 - 42 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 5 et moins de 10
jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 84 dagen indien het werklieden betreft die tussen 10 en minder dan - 84 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 10 et moins de
15 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 15 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 112 dagen indien het werklieden betreft die tussen 15 en minder dan - 112 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 15 et moins de
20 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 20 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 154 dagen indien het werklieden betreft die tussen 20 en minder dan - 154 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 20 et moins de
25 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 25 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 196 dagen indien het werklieden betreft die 25 jaren en meer - 196 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés 25 ans et plus sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn
tewerkgesteld.
Voor de bruggepensioneerden, gelden van de volgende interruption dans une entreprise du secteur.
opzeggingstermijnen : Pour les prépensionnés, il y a application des préavis suivants :
- 28 dagen indien het werklieden betreft die minder dan 10 jaren - 28 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés moins de 10 ans sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 56 dagen indien het werklieden betreft die tussen 10 en 20 jaren - 56 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 10 et moins de
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 20 ans sans interruption dans une entreprise du secteur;
tewerkgesteld; - 112 dagen indien het werklieden betreft die 20 jaren en meer - 112 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés 20 ans et plus sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn interruption dans une des entreprises du secteur.
tewerkgesteld.
HOOFDSTUK XIX. - Voorkoming van stress door het werk CHAPITRE XIX. - Prévention du stress au travail

Art. 30.Vanaf 1 januari 2001, zullen de werkgevers de collectieve

Art. 30.A partir du 1er janvier 2001, les employeurs appliqueront la
arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten op 30 maart 1999 in de Nationale convention collective de travail n° 72 conclue le 30 mars 1999 au sein
Arbeidsraad, betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het du Conseil national du travail, concernant la gestion de la prévention
werk, toepassen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit du stress occasionné par le travail, rendue obligatoire par l'arrêté
van 21 juni 1999, Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999. royal du 21 juin 1999, Moniteur belge du 9 juillet 1999.
HOOFDSTUK XX. - Geldigheid CHAPITRE XX. - Validité

Art. 31.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 31.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004, le 1er janvier 2003 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2004 à
behalve artikel 4 dat ophoudt van kracht te zijn op 30 juni 2005. l'exception de l'article 4 qui cesse d'être en vigueur le 30 juin
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober 2005. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 octobre 2004.
2004. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
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