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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/10/2004
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten, betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 mai 2003, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des produits réfractaires, relative aux conditions de rémunération et de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 OKTOBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 OCTOBRE 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten collective de travail du 12 mai 2003, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten, betreffende de Sous-commission paritaire des produits réfractaires, relative aux
loons- en arbeidsvoorwaarden (1) conditions de rémunération et de travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Vu la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge pour
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; l'emploi 1998 et portant des dispositions diverses;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor vuurvaste Vu la demande de la Sous-commission paritaire des produits
producten; réfractaires;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003, gesloten travail du 12 mai 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten, betreffende de Sous-commission paritaire des produits réfractaires, relative aux
loons- en arbeidsvoorwaarden. conditions de rémunération et de travail.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 oktober 2004. Donné à Bruxelles, le 8 octobre 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Loi du 26 mars 1999, Moniteur belge du 1er avril 1999.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor vuurvaste producten Sous-commission paritaire des produits réfractaires
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2003 Convention collective de travail du 12 mai 2003
Loons- en arbeidsvoorwaarden Conditions de rémunération et de travail
(Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2004 (Convention enregistrée le 16 janvier 2004
onder het nummer 69342/CO/113.03) sous le numéro 69342/CO/113.03)
Afdeling I. - Wettelijk kader Division Ire. - Cadre légal
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in afdeling I Les dispositions de la présente convention collective de travail
zijn gesloten bij toepassing van de inhoud van het interprofessioneel contenues dans la division Ière sont conclues en application du
akkoord van 17 januari 2003. contenu de l'accord interprofessionnel signé le 17 janvier 2003.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste produkten. ressortissant à la Sous-commission paritaire des produits réfractaires.
Onder "werknemers" worden de werklieden en de werksters verstaan. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen Aanwending van de 0,10 pct. in 2003 en CHAPITRE II. - Groupes à risque Affectation des 0,10 p.c. en 2003 et
0,10 pct. in 2004 0,10 p.c. en 2004

Art. 2.De partijen komen overeen om in 2003 een percentage van 0,10

Art. 2.Les parties conviennent d'affecter en 2003, 0,10 p.c. de la
pct. van de loonsom aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale masse salariale à l'Office national de Sécurité sociale au profit du
Zekerheid aan te wenden ten behoeve van het "Fonds voor "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie céramique".
bestaanszekerheid van het ceramiekbedrijf".
Dit bedrag blijft vastgesteld op 0,10 pct. in 2004. Ce montant reste fixé à 0,10 p.c. en 2004.
HOOFDSTUK III. - Arbeid en gezin CHAPITRE III. - Travail et famille

Art. 3.Het recht op tijdskrediet wordt aan ten minste 5 pct. van de

Art. 3.Le droit au crédit-temps est accordé à 5 p.c. au moins des
werknemers in de onderneming toegekend. travailleurs de l'entreprise.
A partir du 1er janvier 2003, il est fait référence pour le
Vanaf 1 januari 2003, wordt inzake tijdskrediet verwezen naar de crédit-temps aux dispositions de l'accord interprofessionnel du 17
bepalingen van het interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003 en janvier 2003 et il y aura application de la convention collective de
zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue au sein du Conseil
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel national du travail, instaurant un système de crédit-temps, de
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002, in het Belgisch mi-temps, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 janvier 2002,
Staatsblad verschenen op 5 maart 2002, van toepassing zijn. paru au Moniteur belge du 5 mars 2002.
Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor Ce système de crédit-temps peut être accepté pour les travailleurs
ploegenarbeiders mits een ondernemingsakkoord. postés moyennant une convention collective de travail d'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Brugpensioen CHAPITRE IV. - Prépension

Art. 4.Op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de

Art. 4.Sur base de la convention collective de travail n° 17 du
Nationale Arbeidsraad van 19 december 1974 en van de inhoud van het Conseil national du travail du 19 décembre 1974 et du contenu de
koninklijk besluit van 7 december 1992 (Belgisch Staatsblad van 11 l'arrêté royal du 7 décembre 1992 (Moniteur belge du 11 décembre
december 1992), maakt het stelsel het voor een oudere werknemer (ten 1992), le régime permet à un travailleur âgé (60 ans au moins) de
minste 60 jaar) mogelijk om een vervroegde uittreding te genieten. bénéficier d'un départ anticipé à la retraite.
Door deze overeenkomst wordt de leeftijd onder de 60 jaar Par cette convention, l'âge inférieur à 60 ans est ramené à 58 ans en
teruggebracht tot 58 jaar door naleving van de wettelijke bepalingen respectant les dispositions légales en la matière :
terzake : - de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben uiterlijk bij het verstrijken - avoir atteint l'âge de 58 ans au plus tard au moment de la fin de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst; convention collective de travail;
- een beroepsloopbaan vervuld hebben van 25 jaar op het einde van de - avoir accompli une carrière professionnelle de 25 ans à la fin de la
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
Op deze regel zijn er uitzonderingen. Cette règle comporte des exceptions.
De leeftijd van 56 jaar wordt aan twee voorwaarden onderworpen : L'âge de 56 ans est soumis à deux conditions :
de ontslagen werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben le travailleur licencié doit avoir atteint l'âge de 56 ans au cours de
la durée de validité de la présente convention et de pouvoir se
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en hij moet 33 jaar prévaloir de 33 ans de passé professionnel en tant que salarié et
beroepsverleden hebben als loontrekkende en 20 jaar bewijzen in een prouver 20 ans dans un régime de travail de nuit.
stelsel van nachtarbeid.
Dit recht moet echter aanvaard en in de praktijk gebracht worden in al Ce droit doit cependant être accepté et concrétisé dans toutes ses
zijn toepassingsmodaliteiten door een bedrijfscollectieve modalités d'application par une convention collective de travail
arbeidsovereenkomst. d'entreprise. Division II
Afdeling II Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden Actualisation des conditions sectorielles de travail
HOOFDSTUK V. - Toepassingsgebied CHAPITRE V. - Champ d'application

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 5.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten. Sous-commission paritaire des produits réfractaires.
Onder "werknemers" worden de werklieden en de werksters verstaan. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK VI. - Indeling van de functies CHAPITRE VI. - Classification des fonctions

Art. 6.De functies van de in artikel 1 bedoelde werklieden en

Art. 6.Les fonctions des travailleurs visés à l'article 1er, sont
werksters worden ingedeeld in vijf categorieën voor het personeel van classées en cinq catégories pour le personnel de fabrication et des
de fabricatie en de verschillende diensten en in drie categorieën voor services divers et en trois catégories pour le personnel qualifié
het geschoold onderhoudspersoneel. d'entretien.
Deze categorieën worden bepaald door de volgende algemene criteria : Ces catégories sont définies par les critères généraux ci-après :
A. Fabricatie en verschillende diensten A. Fabrication et services divers
Categorie 1 : Catégorie 1 :
de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een licht les fonctions exigeant un apprentissage d'une durée inférieure à trois
lichamelijk werk vergen. mois et un travail physique léger.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
a) de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een licht a) les fonctions exigeant un apprentissage d'une durée de trois à six
lichamelijk werk vergen, of mois et un travail physique léger, ou
b) de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een b) les fonctions exigeant un apprentissage inférieur à trois mois et
normaal lichamelijk werk vergen. un travail physique moyen.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
a) de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een a) les fonctions exigeant un apprentissage inférieur à trois mois et
zwaar lichamelijk werk vergen, of un travail physique lourd, ou
b) de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een b) les fonctions exigeant un apprentissage de trois à six mois et un
normaal lichamelijk werk vergen, of travail physique moyen, ou
c) de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een licht c) les fonctions exigeant un apprentissage de plus de six mois et un
lichamelijk werk vergen. travail physique léger.
Categorie 4 : Catégorie 4 :
a) de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een a) les fonctions exigeant un apprentissage de plus de six mois et un
normaal lichamelijk werk vergen, of travail physique moyen, ou
b) de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een zwaar b) les fonctions exigeant un apprentissage de trois à six mois et un
lichamelijk werk vergen. travail physique lourd.
Categorie 5 : Catégorie 5 :
a) de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een zwaar a) les fonctions exigeant un apprentissage de plus de six mois et un
lichamelijk werk vergen, of travail physique lourd, ou
b) de vakwerken waarvoor er een vrij lange opleidingsperiode moet zijn b) les travaux de métier pour lesquels une assez longue période
volbracht. d'apprentissage doit être accomplie.
B. Onderhoud B. Entretien
Categorie 1 : halfgeschoolde onderhoudswerknemer Catégorie 1 : travailleur qualifié d'entretien
Werknemer met een zekere praktische ervaring en met voldoende kennis Travailleur possédant une certaine expérience pratique et des
om eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te voeren. connaissances suffisantes pour l'exécution de travaux simples ou spécialisés.
Categorie 2 : geschoolde onderhoudswerknemer Catégorie 2 : travailleur qualifié d'entretien
Werkman of werkster met een algemene en technische opleiding die Travailleurs ayant une formation générale et technique correspondant
overeenstemt met het programma van de dagvakscholen met volledig au programme des écoles professionnelles de jour de plein exercice et
leerplan en aangevuld met een leertijd in het bedrijf. complétée par un apprentissage à l'usine.
Zij zijn houder van een einddiploma van technische beroepsstudies A4, Ils sont porteurs d'un diplôme de fin d'études professionnelles
A3 of B2 of hebben een opleidingsniveau verworven dat vergelijkbaar is techniques A4, A3 ou B2 ou ont acquis un degré de formation comparable
met dat van voormelde studies. à celui que donnent les études précitées.
Categorie 3 : bijzonder geschoolde onderhoudswerknemer Catégorie 3 : travailleur hautement qualifié d'entretien
Werknemer die bekwaam is om zeer moeilijke taken, zeer gevarieerde en Travailleur capable d'exécuter seul d'après plans, croquis ou
eventueel heel nieuwe opdrachten volgens plannen, schetsen of instructions, les travaux les plus difficiles, des tâches très variées
onderrichtingen alleen uit te voeren. et éventuellement toutes nouvelles.
De perfecte uitvoering van deze taken vereist een grondige kennis van L'exécution parfaite de ces travaux exige une connaissance approfondie
het vak welke ten minste overeenstemt met de technische beroepsstudies du métier correspondant, au minimum, aux études professionnelles
van het niveau A3 of B2, aangevuld door een beroepservaring van techniques du niveau A3 ou B2 complétées par une pratique de plusieurs
verschillende jaren. années de métier.
HOOFDSTUK VII. - Minimumlonen CHAPITRE VII. - Salaires minimums
A. Minimumuurlonen A. Salaires horaires minimums

Art. 7.Daarbij worden de minimumuurlonen van de werklieden en

Art. 7.Les salaires horaires minimums des ouvriers et ouvrières âgés
werksters van 18 jaar en ouder vanaf 1 mei 2002, in een de 18 ans et plus sont les suivants, au 1er mai 2002, dans un régime
arbeidstijdregeling van zesendertig uur per week als volgt
vastgesteld, tegen indexcijfer 109,97, spil van de stabilisatieschijf de travail de trente-huit heures par semaine, à l'indice 109,97, pivot
107,81 tot 112,17. de la tranche de stabilisation 107,81 à 112,17.
a) Fabricatie en verschillende diensten : a) Fabrication et services divers :
EUR EUR
Categorie 1 : 7,5878 Catégorie 1 : 7,5878
Categorie 2 : 7,6685 Catégorie 2 : 7,6685
Categorie 3 : 7,8480 Catégorie 3 : 7,8480
Categorie 4 : 8,0803 Catégorie 4 : 8,0803
Categorie 5 : 8,3118 Catégorie 5 : 8,3118
b) Onderhoud : b) Entretien :
Categorie 1 : 8,1962 Catégorie 1 : 8,1962
Categorie 2 : 8,5441 Catégorie 2 : 8,5441
Categorie 3 : 8,7744 Catégorie 3 : 8,7744
c) Bij de indienstneming van een werknemer zal het minimumloon c) A l'embauche d'un travailleur, le salaire minimum sera celui de la
overeenstemmen met het minimumloon van categorie 1 "Fabricage en catégorie 1 "Fabrication et services divers" moins 0,0992 EUR et il ne
verschillende diensten", verminderd met 0,0992 EUR en dit zal slechts
gedurende een periode van maximum drie maanden toepasselijk zijn. sera applicable que pendant une période de 3 mois maximum.
De minimumuurlonen van werklieden worden op 1 september 2004 met 0,15 Les salaires horaires minimums des ouvriers sont augmentés de 0,15 EUR
EUR verhoogd. à partir du 1er septembre 2004.

Art. 8.De jongere werklieden en werksters, die een als identiek

Art. 8.Les jeunes ouvriers et ouvrières, ayant des aptitudes et un
erkende bekwaamheid en rendement hebben als deze van de werklieden en rendement reconnus identiques à ceux des ouvriers et ouvrières âgés de
werksters van 18 jaar en ouder van dezelfde beroepencategorie, 18 ans et plus de la même catégorie professionnelle, bénéficient du
genieten het loon van de meerderjarige werklieden en werksters van salaire des ouvriers et ouvrières majeurs de cette catégorie.
deze categorie. B. Stukloon B. Salaire à la pièce

Art. 9.Aan de werknemers die per stuk of per ton worden betaald,

Art. 9.Les travailleurs payés à la pièce ou au tonnage sont assurés
de toucher, pour une activité normale, une rémunération supérieure de
wordt voor een normale activiteit, een loon gewaarborgd dat 10 pct. 10 p.c. au minimum de la catégorie dans laquelle la fonction est
hoger ligt dan het minimum van de categorie waarin hun functie is
ingedeeld. classée.
C. Ploegenpremies C. Primes d'équipes

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van artikel 36 van de arbeidswet

Art. 10.Sans préjudice des dispositions de l'article 36 de la loi sur
van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) genieten de le travail du 16 mars 1971 (Moniteur belge du 30 mars 1971), les
werknemers die in opeenvolgende ploegen arbeiden een ploegpremie van 5 travailleurs travaillant en équipes successives bénéficient d'une
pct. van hun loon voor de ochtendploeg, van 5 pct. van hun loon voor prime d'équipe de 5 p.c. de leur salaire pour l'équipe du matin, de 5
de namiddagploeg en van 15 pct. van hun loon voor de nachtploeg. p.c. de leur salaire pour l'équipe de l'après-midi et de 15 p.c. de
leur salaire pour l'équipe de nuit.
De uitdrukking "opeenvolgende" vermeld in het eerste lid, houdt niet L'expression "successives" mentionnée à l'alinéa premier, n'implique
in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling. pas que les équipes soient tournantes.
HOOFDSTUK VIII. - Koppeling van de lonen aan het CHAPITRE VIII. - Liaison des salaires
gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen à l'indice santé des prix à la consommation

Art. 11.De minimumuurlonen bedoeld in de artikelen 7 en 8 worden

Art. 11.Les salaires horaires minimums visés aux articles 7 et 8 sont
gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen dat rattachés à l'indice santé des prix à la consommation établi
maandelijks door het Ministerie van Economische Zaken wordt mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au
vastgesteld en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Moniteur belge.

Art. 12.De in de artikelen 7 en 8 bedoelde lonen stemmen overeen met

Art. 12.Les salaires visés aux articles 7 et 8 correspondent à
het referentie-indexcijfer 109,97 spil van de stabilisatieschijf l'indice de référence 109,97, pivot de la tranche de stabilisation
107,81 tot 112,17. 107,81 à 112,17.

Art. 13.De in artikel 11 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per

Art. 13.Les salaires visés à l'article 11 sont stabilisés par
schijven van het referentie-indexcijfer, zodanig dat de hoogste of tranches de l'indice de référence, de façon que la limite supérieure
laagste grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan het
spilindexcijfer vermenigvuldigd met of gedeeld door de constante ou inférieure de chaque tranche de stabilisation soit égale à
coëfficiënt 1,02. l'indice-pivot multiplié ou divisé par le coefficient constant 1,02.
Indien de derde decimaal van deze bewerking gelijk is aan of hoger dan Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
vijf, wordt de tweede decimaal van de grens tot een hogere eenheid supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
afgerond. Indien zij minder dan vijf bedraagt, wordt zij weggelaten. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est

Art. 14.Indien het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de

 négligée.

Art. 14.Lorsque la moyenne arithmétique de l'indice des prix à la
consumptieprijzen van de laatste vier maanden de grens van een consommation des quatre derniers mois dépasse la limite d'une tranche
stabilisatieschijf overschrijdt, wordt deze grens de spil van een de stabilisation, cette limite devient le pivot d'une nouvelle tranche
nieuwe stabilisatieschijf waarvan de grenzen worden berekend zoals in de stabilisation dont les limites sont calculées comme indiqué à
artikel 13 is aangegeven. l'article 13.

Art. 15.Het overschrijden van de grens van een stabilisatieschijf

Art. 15.Le dépassement de la limite d'une tranche de stabilisation
brengt de toepassing mede van de laatste minimumuurlonen. entraîne l'adaptation des derniers salaires horaires minimums.
Deze aanpassing geschiedt bij stijging door ze te vermenigvuldigen met Cette adaptation se fait à la hausse en les multipliant par le
de coëfficiënt 1,02; bij daling door ze te delen door de coëfficiënt coefficient 1,02; elle se fait à la baisse en les divisant par le
1,02. coefficient 1,02.

Art. 16.De loonaanpassingen zijn van toepassing op de eerste dag van

Art. 16.Les adaptations de salaires s'appliquent le premier jour du
de maand die volgt op deze waarvan het rekenkundig gemiddelde van de mois qui suit celui dont la moyenne arithmétique de l'indice des prix
indexcijfers van de consumptieprijzen van de laatste vier maanden de à la consommation des quatre derniers mois dépasse la limite de la
grens van de stabilisatieschijf overschrijdt. tranche de stabilisation.

Art. 17.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 11 tot en

Art. 17.En application des dispositions des articles 11 à 16, le
met 16 wordt de volgende tabel opgemaakt : tableau suivant est établi :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 18.De lonen van de arbeiders die geheel of gedeeltelijk per

Art. 18.Les salaires des ouvriers rémunérés en tout ou en partie à la
stuk, met premies of tegen rendement worden betaald, worden aangepast pièce, aux primes ou au rendement sont adaptés aux fluctuations de
aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, l'indice des prix à la consommation, conformément aux dispositions du
présent chapitre.
overeenkomstig de bepalingen van dit hoofdstuk. Il en est de même pour les salaires horaires qui dépassent
Hetzelfde geldt voor de uurlonen die de minimumuurlonen werkelijk effectivement les salaires horaires minimums.
overschrijden.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur CHAPITRE IX. - Durée de travail

Art. 19.De maximum grens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld

Art. 19.La limite maximum de la durée du travail hebdomadaire est
op achtendertig uren vanaf 1 juni 1990. fixée à trente-huit heures depuis le 1er juin 1990.
HOOFDSTUK X. - Eindejaarspremie CHAPITRE X. - Prime de fin d'année

Art. 20.Uitgezonderd in de ondernemingen waar een afzonderlijke

Art. 20.Sauf dans les entreprises où une convention particulière fixe
overeenkomst andere bepalingen vaststelt, wordt aan de werknemers een d'autres dispositions, il est octroyé aux travailleurs une prime de
eindejaarspremie toegekend. fin d'année.
Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgesteld aan 5,2058 EUR per Le montant de cette prime est fixé à 5,2058 EUR par semaine de travail
gewerkte of daarmede gelijkgestelde week voor de werknemers die ou assimilée pour les travailleurs étant inscrit au registre du
ingeschreven zijn in het personeelsregister van de onderneming. personnel de l'entreprise.
De betalingen geschieden voor ieder refertejaar tijdens de eerste week Les paiements se font pour chaque année de référence pendant la
van de maand december. première semaine du mois de décembre.

Art. 21.De werkgever is de eindejaarspremie verschuldigd aan de

Art. 21.La prime de fin d'année est due par l'employeur aux
werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen : travailleurs qui satisfont aux conditions suivantes :
1° op de datum van de betaling, werkelijke arbeid verrichten in de 1° être, à la date du paiement, effectivement au travail dans
onderneming of, op die datum, zich bevinden in een periode van l'entreprise ou se trouver, à cette date, dans une période
werkonderbreking die met werkelijke arbeid wordt gelijkgesteld; d'interruption de travail assimilable à du travail effectif;
De eindejaarspremie wordt pro rata temporis uitgekeerd aan de La prime de fin d'année est payée prorata temporis aux travailleurs
werknemers die, op het ogenblik van de betaling, hun dienstplicht qui, au moment du paiement, effectuent leur service militaire, ainsi
vervullen, alsmede aan de werknemers die, voor de datum van de qu'aux travailleurs qui ont été licenciés, avant la date du paiement,
uitbetaling, om technologische of economische redenen zijn ontslagen. pour des raisons technologiques ou économiques.

Art. 22.Onder "periode van werkonderbreking gelijkgesteld met

Art. 22.On entend par "période d'interruption de travail assimilée à
werkelijke arbeid" wordt verstaan : du travail effectif" :
a) de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op a) les journées d'absence résultant d'un accident de travail ou sur le
de weg naar en van het werk; chemin du travail;
b) de dagen van gerechtvaardigd verzuim voorzien bij de wet b) les journées d'absence justifiées prévues par la loi relative aux
betreffende de arbeidsovereenkomsten; contrats de travail;
c) de dagen afwezigheid wegens ziekte, met inbegrip van beroepsziekte, c) les journées d'absence pour cause de maladie, y compris la maladie
tot 125 werkdagen per jaar; professionnelle, à raison de 125 jours ouvrables par an;
d) de dagen afwezigheid wegens de jaarlijkse vakantie, feestdagen en d) les journées d'absence pour les vacances annuelles, jours fériés et
gedeeltelijke werkloosheid. chômage partiel.

Art. 23.De niet gerechtvaardigde afwezigheid van één dag doet het

Art. 23.L'absence non justifiée d'un jour fait perdre le droit à la
recht op de eindejaarspremie voorzien voor een week arbeid verliezen. prime de fin d'année prévue pour une semaine de travail.
Het verlies wordt beperkt tot de week waarin de ongerechtvaardigde La perte est limitée à la semaine dans laquelle l'absence justifiée a
afwezigheid plaatsvond. eu lieu.
HOOFDSTUK XI. - Syndicale en/of vormingspremie CHAPITRE XI. - Prime et/ou formation syndicale

Art. 24.§ 1. De rechthebbende werknemers, leden van een van de in het

Art. 24.§ 1er. Les travailleurs ayants droit, membres d'une des
Paritair Subcomité voor vuurvaste produkten vertegenwoordigde organisations représentatives des travailleurs représentées au sein de
representatieve werknemersorganisaties, genieten elk jaar van een la Sous-commission paritaire des produits réfractaires, bénéficient
vakbondspremie. chaque année d'une prime syndicale.
De werkgever stort daartoe op rekening nr. 210-0651399-96 van het A cette fin, l'employeur verse au compte n° 210-0651399-96 du "Fonds
"Sociaal Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf" een som van social des ouvriers de l'industrie céramique" une somme de 123,95 EUR
123,95 EUR per jaar per tewerkgestelde werknemer vanaf het jaar 2003, l'an par travailleur occupé à partir de l'année 2003, payable en
betaalbaar in februari van het volgende jaar, erin begrepen het bedrag février de l'année suivante, en ce y compris le montant de la prime de
van de premie voor syndikale vorming uitbetaald voor het betrokken formation syndicale payée pour l'année concernée.
jaar. De betaling van deze premie geschiedt ten laatste op 28 februari van Le paiement de cette prime est effectué au plus tard le 28 février de
het jaar volgend op het refertejaar. l'année suivant celle de référence.
De betalingsmodaliteiten van de vakbondspremie worden door de Les modalités de paiement de la prime syndicale sont fixées par le
beheerraad van voornoemd sociaal fonds vastgesteld. comité de gestion du fonds social précité.
§ 2. De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, in § 2. L'employeur est exonéré de ce versement si, en cas de différend
geval van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een entre l'employeur et les travailleurs, une interruption de travail
arbeidsonderbreking heeft plaats gehad zonder dat de werknemers en hun survient sans qu'aient été respectées par les travailleurs et leurs
representatieve organisaties alle verzoeningsproceduren en andere organisations représentatives, toutes les procédures de conciliation
bepalingen hebben nageleefd, die zijn vastgesteld bij artikel 23 van et autres dispositions définies par l'article 23 de la convention
de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1972, gesloten in het collective de travail du 21 juin 1972, conclue au sein de la
Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling
van het statuut van de vakbondsafgevaardigingen van het Commission paritaire nationale de l'industrie céramique, fixant le
werkliedenpersoneel van de ondernemingen van de ceramieknijverheid, statut des délégations syndicales du personnel ouvrier des entreprises
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 november de l'industrie céramique, rendue obligatoire par arrêté royal du 3
1972, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 17 januari 1973. novembre 1972, publié au Moniteur belge du 17 janvier 1973.
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die het Ces dispositions ne sont pas applicables aux entreprises qui ont déjà
probleem van de syndicale premie reeds hebben opgelost volgens andere réglé le problème de la prime syndicale suivant d'autres modalités
modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden. plus avantageuses pour les bénéficiaires.
HOOFDSTUK XII. - Terugbetaling van de vervoerskosten CHAPITRE XII. - Remboursement des frais de transport

Art. 25.De werklieden die gebruik maken van een gemeenschappelijke

Art. 25.Les ouvriers qui font usage d'un service de transport en
vervoerdienst tussen hun verblijfplaats en hun werkplaats commun entre leur domicile et le lieu de travail, ont droit, à charge
overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés, conformément
nr. 19sexies gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 30 maart 2001, aux dispositions de la convention collective de travail n° 19sexies
tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 conclue le 30 mars 2001 au sein du Conseil national du travail,
maart 1991 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. modifiant la convention collective de travail n° 19ter du 5 mars 1991
19 van 26 maart 1975 betreffende de financiële bijdrage van de remplaçant la convention collective de travail n° 19 du 26 mars 1975
werkgever in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix des
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 februari 1993, transports des travailleurs, rendue obligatoire par arrêté royal du 11
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 1993 en het février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars 1993 et l'arrêté
koninklijk besluit van 18 maart 1993 houdende vaststelling van het royal du 18 mars 1993 portant fixation du montant de l'intervention
bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de des employeurs dans la perte subie par la Société nationale des
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte chemins de fer belge par l'émission d'abonnements pour ouvriers et
van abonnementen voor werklieden en bedienden (Belgisch Staatsblad van
24 maart 1993) (actualisering met de collectieve arbeidsovereenkomst employés (Moniteur belge du 24 mars 1993) (actualisation avec la
nr. 19sexies gesloten op 30 maart 2001). convention collective de travail n° 19sexies conclue le 30 mars 2001).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies schaft het plafond Cette convention collective de travail n° 19sexies supprime le plafond
af van 29 747,22 EUR voor de tegemoetkoming van de werkgever en brengt de 29 747,22 EUR pour l'intervention patronale et porte l'intervention
de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor alle openbaar vervoer dans les frais d'abonnement pour tous les transports en commun de 54
van 54 pct. op 60 pct. vanaf 1 april 2001. p.c. à 60 p.c. à partir du 1er avril 2001.

Art. 26.De werklieden die woonachtig zijn op 5 kilometer en meer van

Art. 26.Les ouvriers domiciliés à 5 kilomètres et plus du lieu de
de werkplaats en die gebruik maken van andere dan de in artikel 25 travail et qui font usage de moyens de transport autres que ceux visés
bedoelde vervoermiddelen, hebben eveneens recht, ten laste van de à l'article 25, ont également droit, à charge de l'employeur, à un
werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten ten belope van remboursement des frais occasionnés à concurrence de l'intervention de
de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als l'employeur dans le prix de la carte-train assimilée à l'abonnement
sociaal abonnement voor de afgelegde afstand. Voor de berekening van social pour la distance parcourue. Entre en ligne de compte pour le
deze afstand wordt het aantal kilometers in aanmerking genomen dat calcul de cette distance, le nombre de kilomètres parcourus, aller et
door een gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand, heen en retour, par un service de transport en commun et à défaut, le nombre
terug, wordt afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de kilomètres par la route, aller et retour, calculé à partir du lieu
de baan, heen en terug, berekend van de werkplaats tot het stad- of de travail jusqu'à l'hôtel de ville ou la maison communale du
gemeentehuis van de woonplaats. domicile.

Art. 27.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.

Art. 27.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XIII. - Uitzendarbeid CHAPITRE XIII. - Travail intérimaire Contrats de travail précaires -
Precaire arbeidsovereenkomsten - Beperking van de overuren Limitation des heures supplémentaires

Art. 28.a) Uitzendarbeid De uitzendwerknemer zal globaal dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als het ingeschreven personeel genieten. Uitzendarbeid zal worden verricht in overleg met de vakbondsafvaardigingen met inachtneming van de wetten en overeenkomsten. Elke uitzendwerknemer heeft het recht zich te laten bijstaan door de vakbondsafvaardigingen van de onderneming. Ingeval de duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid één jaar bereikt of overschrijdt, zal de directie van de onderneming de vakbondsafvaardigingen ontmoeten om hierover te discussiëren.

Art. 28.a) Travail intérimaire Le travailleur intérimaire bénéficiera de conditions de travail et de rémunérations équivalentes globalement à celles du personnel inscrit. Le recours au travail intérimaire se fera en concertation avec les délégations syndicales dans le respect des lois et conventions. Tout travailleur intérimaire a le droit de se faire assister par les délégations syndicales de l'entreprise. Dans le cas où des contrats d'intérim atteignent ou dépassent une durée d'un an, la direction de l'établissement rencontrera la délégation syndicale pour en discuter.
b) Beperking van de overuren b) Limitation des heures supplémentaires
Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel mogelijk de Engagement à tout mettre en oeuvre pour limiter au maximum les heures
niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde arbeidsplaats te supplémentaires non récupérées sur un même poste de travail, en
beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. concertation avec la délégation syndicale.
HOOFDSTUK XIV. - Opzeggingstermijnen CHAPITRE XIV. - Délais de préavis

Art. 29.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75

Art. 29.En application de la convention collective de travail n° 75
gesloten op 20 december 1999 in de Nationale Arbeidsraad betreffende conclue le 20 décembre 1999 au sein du Conseil du travail relative aux
de opzeggingstermijnen van de werklieden en in toepassing van het délais de préavis des ouvriers et en application du contenu de
interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003 en bij afwijking van de l'accord interprofessionnel du 17 janvier 2003 et par dérogation aux
bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de dispositions de l'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978), contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978), lorsque le congé
wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op : est donné par l'employeur, le délai des préavis est fixé à :
- 35 dagen indien het werklieden betreft die tussen 6 maanden en - 35 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 6 mois et moins
minder dan 5 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de de 5 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
sector zijn tewerkgesteld;
- 42 dagen indien het werklieden betreft die tussen 5 en minder dan 10 - 42 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 5 et moins de 10
jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 84 dagen indien het werklieden betreft die tussen 10 en minder dan - 84 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 10 et moins de
15 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 15 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 112 dagen indien het werklieden betreft die tussen 15 en minder dan - 112 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 15 et moins de
20 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 20 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 154 dagen indien het werklieden betreft die tussen 20 en minder dan - 154 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 20 et moins de
25 jaren ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 25 ans sans interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 196 dagen indien het werklieden betreft die 25 jaren en meer - 196 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés 25 ans et plus sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn
tewerkgesteld.
Voor de bruggepensioneerden, gelden van de volgende interruption dans une entreprise du secteur.
opzeggingstermijnen : Pour les prépensionnés, il y a application des préavis suivants :
- 28 dagen indien het werklieden betreft die minder dan 10 jaren - 28 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés moins de 10 ans sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn interruption dans une des entreprises du secteur;
tewerkgesteld; - 56 dagen indien het werklieden betreft die tussen 10 en 20 jaren - 56 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés entre 10 et moins de
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn 20 ans sans interruption dans une entreprise du secteur;
tewerkgesteld; - 112 dagen indien het werklieden betreft die 20 jaren en meer - 112 jours lorsqu'il s'agit d'ouvriers demeurés 20 ans et plus sans
ononderbroken in een van de ondernemingen van de sector zijn interruption dans une des entreprises du secteur.
tewerkgesteld.
HOOFDSTUK XV. - Tewerkstelling CHAPITRE XV. - Emploi

Art. 30.De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te

Art. 30.Les parties s'engagent à tout mettre en oeuvre pour éviter
stellen om afdankingen tegen te gaan, en dit door gebruik te maken van tout licenciement notamment en recourant aux nouvelles dispositions
alle nieuwe beschikkingen van de federale en regionale overheden. prévues par le pouvoir fédéral et les pouvoirs régionaux.
HOOFDSTUK XVI. - Algemene bepalingen CHAPITRE XVI. - Dispositions générales

Art. 31.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen

Art. 31.Les dispositions de la présente convention collective de
geen afbreuk doen aan de voordeliger bepalingen van de travail ne peuvent porter préjudice aux dispositions plus favorables
ondernemingsovereenkomsten. fixées par les conventions d'entreprises.
HOOFDSTUK XVII. - Voorkoming van stress door het werk CHAPITRE XVII. - Prévention du stress au travail

Art. 32.Vanaf 1 januari 2001, zullen de werkgevers de collectieve

Art. 32.A partir du 1er janvier 2001, les employeurs appliqueront la
arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten op 30 maart 1999 in de Nationale convention collective de travail n° 72 conclue le 30 mars 1999 au sein
Arbeidsraad, betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het du Conseil national du travail, concernant la gestion de la prévention
werk, toepassen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit du stress occasionné par le travail, rendue obligatoire par l'arrêté
van 21 juni 1999, Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999. royal du 21 juin 1999, Moniteur belge du 9 juillet 1999.
HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheid CHAPITRE XVIII. - Validité

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 33.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004, le 1er janvier 2003 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2004 à
behalve artikel 4 dat ophoudt van kracht te zijn op 30 juni 2005. l'exception de l'article 4 qui cesse d'être en vigueur le 30 juin
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober 2005. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 octobre 2004.
2004. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
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