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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2017
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 novembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2015, collective de travail du 26 novembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative
papiernijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1) au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire des employés de l'industrie
papiernijverheid; papetière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2015, travail du 26 novembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire des employés de l'industrie papetière, relative
papiernijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC).
bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2017. Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid Commission paritaire des employés de l'industrie papetière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2015 Convention collective de travail du 26 novembre 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
(Overeenkomst geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer (Convention enregistrée le 10 février 2016 sous le numéro
131267/CO/221) 131267/CO/221)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die applicable aux employeurs et aux employé(e)s occupés dans les
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de entreprises relevant de la Commission paritaire des employés de
papiernijverheid ressorteren. l'industrie papetière.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est un régime
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel qui, en cas de licenciement, permet à certains travailleurs âgés de
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende bénéficier en plus de l'allocation de chômage, d'une indemnité
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. complémentaire à charge de l'employeur.
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20 RCC à partir de 58 ans avec une carrière professionnelle d'au moins 33
jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar ans et 20 ans de travail de nuit ou métier lourd pendant 5/10 ou 7/15

Art. 2.De bedienden die door de werkgever ontslagen worden omwille

 ans

Art. 2.Les employé(e)s, qui sont licencié(e)s par l'employeur, sauf
van een andere dan een dringende reden, die tijdens het jaar 2015 of en cas de motif grave, et qui ont atteint l'âge de 58 ans au plus tard
2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben en ten laatste au moment de la fin du contrat de travail pendant l'année 2015 ou 2016
et qui peuvent se prévaloir au moment de la fin du contrat de travail
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, en die op d'une carrière professionnelle en tant que travailleur salarié d'au
dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van 33 jaar kunnen moins 33 ans, ont droit au régime conventionnel de chômage avec
rechtvaardigen, hebben recht op het conventioneel stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve complément d'entreprise conformément aux dispositions des conventions
arbeidsovereenkomsten nrs. 111 en 112, afgesloten in de Nationale collectives de travail n° 111 et 112, conclues au sein du Conseil
Arbeidsraad op 27 april 2015, in zoverre ze voldoen aan één van de national du travail le 27 avril 2015, à condition qu'ils remplissent
volgende voorwaarden : une des conditions suivantes :
- een effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een - un emploi effectif d'au moins 20 ans dans un régime de travail tel
arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op que visé à l'article 1er de la convention collective de travail n° 46
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit conclue au sein du Conseil national du travail le 23 mars 1990 et
van 10 mei 1990; rendue obligatoire par arrêté royal le 10 mai 1990;
- een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep hetzij gedurende - un emploi effectif dans le cadre d'un métier lourd, soit pendant au
minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de moins 5 ans, calculés de date à date, durant les 10 dernières années
laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de
van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend travail, soit pendant au moins 7 ans, calculés de date à date, durant
van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, les 15 dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la
gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst

Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in

Art. 3.Pour les points qui ne sont ni réglés par l'article 2, ni par
de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 111-112 van de Nationale les conventions collectives de travail n° 111-112 du Conseil national
Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de du travail, entre autres pour les conditions de calcul, la procédure
procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, et les modalités de paiement de l'indemnité complémentaire, les
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van dispositions de la convention collective de travail n° 17 du Conseil
de Nationale Arbeidsraad. national du travail sont d'application.
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar RCC à partir de 58 ans avec une carrière professionnelle de 35 ans
beroep dans le cadre d'un métier lourd

Art. 4.De bedienden die een professionele loopbaan als loontrekkende

Art. 4.Les employé(e)s qui peuvent se prévaloir d'un passé
van 35 jaar in een zwaar beroep kunnen voorleggen en die de leeftijd professionnel de 35 ans dans le cadre d'un métier lourd et qui ont
van 58 jaar bereiken in de periode 2015-2016 en ten laatste op het atteint l'âge de 58 ans dans la période 2015-2016 et au plus tard à la
einde van de arbeidsovereenkomst, hebben de mogelijkheid om in een fin du contrat de travail, ont la possibilité de bénéficier d'un
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans en
ingeval van ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om
dringende reden, conform de bepalingen van collectieve cas de licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave,
arbeidsovereenkomst nr. 113, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op conformément aux dispositions de la convention collective de travail
27 april 2015. n° 113, conclue au sein du Conseil national du travail le 27 avril 2015.
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar RCC à partir de 58 ans avec une carrière professionnelle de 40 ans

Art. 5.De bedienden die een professionele loopbaan als loontrekkende

Art. 5.Les employé(e)s qui peuvent se prévaloir d'un passé
van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 58 jaar bereiken professionnel de 40 ans et qui ont atteint l'âge de 58 ans dans la
in de periode 2015-2016 en ten laatste op het einde van de période 2015-2016 et au plus tard à la fin du contrat de travail, ont
arbeidsovereenkomst, hebben de mogelijkheid om in een stelsel van la possibilité de bénéficier d'un régime de chômage c avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar ingeval van d'entreprise à partir de 58 ans en cas de licenciement par
ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende
reden, conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. l'employeur, sauf pour motif grave, conformément aux dispositions de
115 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116, afgesloten in de la convention collective de travail n° 115 et la convention collective
Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. de travail n° 116, conclues au sein du Conseil national du travail le 27 avril 2015.

Art. 6.De bedienden, die een professionele loopbaan als loontrekkende

Art. 6.Les employé(e)s qui peuvent se prévaloir d'un passé
van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 56 jaar bereiken professionnel de 40 ans et qui ont atteint l'âge de 56 ans en 2015 et
au plus tard à la fin du contrat de travail, ont la possibilité de
in 2015 en ten laatste op het einde van de arbeidsovereenkomst, kunnen bénéficier d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag treden vanaf 56 partir de 56 ans en cas de licenciement par l'employeur, sauf pour
jaar ingeval van ontslag door de werkgever, behalve in geval van
ontslag om dringende reden, in toepassing van de wet van 29 maart 2012 motif grave, en application de la loi du 29 mars 2012 portant des
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 30 maart dispositions diverses (I) (Moniteur belge du 30 mars 2012), chapitre
2012), hoofdstuk VI, artikel 72 tot wijziging van artikel 47 van de VI, article 72 visant à modifier l'article 47 de la loi du 12 avril
wet van 12 april 2011. 2011.

Art. 7.Voor de punten die niet geregeld worden in artikelen 4 en 5,

Art. 7.Pour les points qui ne sont ni réglés par les articles 4 et 5,
noch in de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 115 en 116 van de ni par les conventions collectives de travail n° 115 et 116 du Conseil
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, national du travail, entre autres pour les conditions de calcul, la
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, procédure et les modalités de paiement de l'indemnité complémentaire,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van les dispositions de la convention collective de travail n° 17 du
de Nationale Arbeidsraad. Conseil national du travail sont d'application.
SWT vanaf 58 jaar voor sommige oudere mindervalide werknemers en RCC à partir de 58 ans pour certains travailleurs âgés moins valides
werknemers met ernstige lichamelijke problemen ou ayant des problèmes physiques graves

Art. 8.De bedienden die door de werkgever ontslagen worden omwille

Art. 8.Les employé(e)s, qui sont licencié(e)s par l'employeur, sauf
van een andere dan een dringende reden, die tijdens het jaar 2015 of en cas de motif grave, et qui ont atteint l'âge de 58 ans au plus tard
2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben en ten laatste au moment de la fin du contrat de travail pendant l'année 2015 ou 2016
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die op dat et qui peuvent se prévaloir au moment de la fin du contrat de travail
d'une carrière professionnelle en tant que travailleur salarié d'au
ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van 35 jaar kunnen moins 35 ans et qui sont reconnus comme travailleur moins valide ou
rechtvaardigen en die als mindervalide werknemer of als werknemer met
ernstige lichamelijke problemen erkend zijn, hebben recht op het ayant des problèmes physiques graves, ont droit au régime
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de conventionnel de chômage avec complément d'entreprise conformément aux
bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114, afgesloten in dispositions de la convention collective de travail n° 114, conclue au
de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. sein du Conseil national du travail le 27 avril 2015.

Art. 9.De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij

Art. 9.L'indemnité complémentaire du RCC sera payée en cas de reprise
werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake. du travail, conformément aux dispositions légales en la matière.
Slotbepalingen Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2015 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2016. le 1er janvier 2015 et reste d'application jusqu'au 31 décembre 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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