Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2015, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2015, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 JANUARI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANVIER 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2015, collective de travail du 22 juin 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden; Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour employés;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2015, gesloten travail du 22 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. chômage avec complément d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2016. Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Commission paritaire auxiliaire pour employés
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2015 Convention collective de travail du 22 juin 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régime de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 3 juillet 2015 sous le numéro
127811/CO/200) 127811/CO/200)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de s'applique aux employeurs et employés des entreprises relevant de la
bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden compétence de la Commission paritaire auxiliaire pour employés.
behoren. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. § 2. On entend par "employés" : les employés masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving CHAPITRE II. - Législation applicable

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van artikel 16, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 30 december application de l'article 16, § 2, 2° de l'arrêté royal du 30 décembre
2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot 2014 modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. chômage avec complément d'entreprise.
HOOFDSTUK III. - Ontslag CHAPITRE III. - Licenciement

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est
toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden octroyée aux employés qui sont licenciés pour des raisons autres que
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde le motif grave et qui satisfont aux conditions citées ci-après.
voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.La condition d'âge de la convention collective de travail n°
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve 17 du 19 décembre 1974, modifiée par la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015, est abaissée à 60 ans
verlaagd tot 60 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de pour autant que la personne concernée remplisse les conditions légales
wettelijke loopbaanvoorwaarden, met name : de carrière, à savoir :
Voor mannelijke bedienden : Pour des employés masculins :
- 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende. - 40 ans de carrière en tant que salarié.
Voor vrouwelijke bedienden : Pour des employés féminins :
- 31 jaar beroepsverleden als loontrekkende in 2015; - 31 ans de carrière en tant que salarié en 2015;
- 32 jaar beroepsverleden als loontrekkende in 2016; - 32 ans de carrière en tant que salarié en 2016;
- 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende in 2017. - 33 ans de carrière en tant que salarié en 2017.
En voor zover deze een anciënniteit heeft in de onderneming van Et pour autant que celui-ci aie une ancienneté dans l'entreprise d'au
minimum 5 jaar op het ogenblik van zijn ontslag. moins 5 ans au moment du préavis.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moet vervuld zijn La condition d'âge de 60 ans susmentionnée doit être remplie au plus
uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien op het ogenblik van het tard au 31 décembre 2017 et, de plus, au moment de la fin du contrat
einde van de arbeidsovereenkomst. de travail.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 CHAPITRE V. - Application de la convention collective de travail n° 17
van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad du 19 décembre 1974 du Conseil national du travail

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 5.Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve convention collective de travail est régi par les dispositions de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du Conseil
Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het national du travail, et notamment l'article 4bis qui prévoit le
behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in maintien de l'indemnité complémentaire au profit du travailleur dans
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als le régime de chômage avec complément d'entreprise qui reprend le
loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. travail en tant que salarié ou en tant qu'indépendant à titre principal.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur CHAPITRE VI. - Durée de validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 6.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van une période déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et
kracht te zijn op 31 december 2017. cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^