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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde bedienden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la bonneterie, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains employés qui au moment de la fin du contrat sont âgés de 60 ans ou plus
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANVIER 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, collective de travail du 19 décembre 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la
textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een bonneterie, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde bedienden die faveur de certains employés qui au moment de la fin du contrat sont
op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar âgés de 60 ans ou plus (1)
of ouder zijn (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
textielnijverheid en het breiwerk; textile et de la bonneterie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, travail du 19 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la
textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de toekenning van een bonneterie, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde bedienden die faveur de certains employés qui au moment de la fin du contrat sont
op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar âgés de 60 ans ou plus.
of ouder zijn.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015. Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het Commission paritaire pour employés de l'industrie textile et de la
breiwerk bonneterie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013 Convention collective de travail du 19 décembre 2013
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde bedienden die op het ogenblik van de beëindiging van de Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains employés
arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn (Overeenkomst geregistreerd qui au moment de la fin du contrat sont âgés de 60 ans ou plus
op 24 maart 2014 onder het nummer 120325/CO/214) (Convention enregistrée le 24 mars 2014 sous le numéro 120325/CO/214)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective est applicable à toutes
alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair les entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire
Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk en pour les employés de l'industrie textile et de la bonneterie et aux
op de bedienden die zij tewerkstellen. employé(e)s qu'elles occupent.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Bénéficiaires

Art. 2.§ 1. De ontslagen bedienden, behalve om dringende reden, die

Art. 2.§ 1er. Les travailleurs licenciés, sauf ceux licenciés pour
op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en motif grave, qui ont atteint l'âge de 60 ans au moment de la cessation
tijdens de periode van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 60 jaar of de leur contrat de travail et pendant la période du 1er juillet 2014
ouder zijn en die op dat ogenblik 35 jaar voor de mannen au 30 juin 2015 inclus, qui peuvent justifier d'un passé professionnel
respectievelijk en 28 jaar voor de vrouwen, beroepsverleden als en tant que salarié(e)s d'au moins 35 années pour les hommes et 28
loontrekkende kunnen rechtvaardigen en die gedurende deze periode années pour les femmes, et qui obtiennent le droit à des indemnités de
recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, ontvangen chômage légales, reçoivent une indemnité complémentaire comme visée à
een aanvullende vergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van de werkgever. l'article 5, à charge de l'employeur.
Het beroepsverleden bedoeld in het vorige lid wordt vanaf 1 januari Le passé professionnel visé à l'alinéa ci-dessus est porté à 40 ans
2015 op 40 jaar gebracht voor de mannen en op 31 jaar voor de vrouwen. pour les hommes et à 31 ans pour les femmes à partir du 1er janvier
§ 2. Onder het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 2015. § 2. Par moment de la cessation du contrat de travail, il faut
wordt verstaan : het ogenblik dat de bediende uit dienst treedt na het entendre : soit le moment où l'employé(e) termine ses prestations
verstrijken van de opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging après écoulement du délai de préavis, soit, en l'absence de délai de
werd betekend of wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig préavis ou lorsqu'il est mis fin anticipativement au préavis notifié,
een einde wordt gemaakt, het ogenblik dat de bediende de onderneming verlaat. le moment où l'employé(e) quitte l'entreprise.
§ 3. In afwijking van § 1 hiervoor mag de opzeggingstermijn of de door § 3. En dérogation au § 1er ci-dessus, le délai de préavis ou la
de opzeggingsvergoeding gedekte periode van de ontslagen bediende een période couverte par l'indemnité de licenciement de l'employé licencié
einde nemen buiten de geldigheidsduur van de collectieve peut prendre fin en dehors de la durée de validité de la convention
arbeidsovereenkomst, voor zover de opzeggingstermijn werd betekend of collective de travail pour autant que le délai de préavis a été
de arbeidsovereenkomst werd verbroken tijdens de geldigheidsduur van notifié ou que le contrat de travail a été résilié au cours de la
de collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover de ontslagen bediende durée de validité de la convention collective de travail et pour
de leeftijd voorzien in § 1 hiervoor bereikt heeft tijdens de autant que l'employé licencié ait atteint l'âge prévu au § 1er
geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst. ci-dessus au cours de la durée de validité de la convention collective

Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen

 de travail.

Art. 3.Outre le passé professionnel requis en tant que salarié(e),
de bedienden, om te kunnen genieten van het stelsel werkloosheid met les employé(e)s doivent, pour pouvoir bénéficier du régime de chômage
bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende avec complément d'entreprise, satisfaire à une des conditions
sectorale anciënniteitsvoorwaarden : d'ancienneté suivantes :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - soit 15 années de travail salarié dans les secteurs textile,
confectie, vlasbereiding en/of jute; bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute;
- ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - soit 5 années de travail salarié dans les secteurs textile,
confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren bonneterie, habillement, confection, préparation du lin et/ou jute au
waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. cours des 10 dernières années dont au moins 1 an dans les 2 dernières
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de années. En ce qui concerne les jours de travail assimilés, il y a lieu de se
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. référer aux assimilations pour le passé professionnel en tant que

Art. 4.In afwijking van de artikelen 2 en 3 ontvangen de bedienden

 salarié.

Art. 4.En dérogation aux articles 2 et 3, les employés qui
die tijdens de periode van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 voldoen remplissent les conditions susmentionnées en matière d'âge et
aan de genoemde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, maar pas d'ancienneté au cours de la période du 1er juillet 2014 au 30 juin
ontslagen worden buiten de geldigheidsperiode van deze collectieve 2015 inclus mais ne sont licenciés qu'en dehors de la période de
arbeidsovereenkomst, een aanvullende vergoeding ten laste van de validité de cette convention collective de travail, perçoivent une
werkgever in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 indemnité complémentaire à charge de l'employeur dans le cadre de la
van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de convention collective de travail n° 107 du 28 mars 2013 relative au
aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van système de cliquet pour le maintien de l'indemnité complémentaire dans
werkloosheid met bedrijfstoeslag. le cadre de certains régimes de chômage avec complément d'entreprise.
Deze regeling geldt niet voor de bedienden die niet het attest hebben Ce régime ne vaut pas pour les employés n'ayant pas fourni
bezorgd dat de werkgever voor het ontslag heeft gevraagd, l'attestation prouvant que l'employeur a demandé le licenciement,
overeenkomstig artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. conformément à l'article 4 de la convention collective de travail n°
107. 107.
Indien de werkgever niet kan bewijzen dat hij een dergelijk attest Si l'employeur ne peut prouver qu'il a demandé pareille attestation au
voor het ontslag aan de werknemer heeft gevraagd of indien hij tot travailleur préalablement au licenciement ou s'il procède au
ontslag overgaat vooraleer hij het gevraagde attest heeft ontvangen, licenciement sans attendre de recevoir l'attestation demandée, le
blijft het kliksysteem geldig en behoudt de betrokken werknemer het système du cliquet reste valable et le travailleur concerné conserve
recht op de aanvullende vergoeding bij een later ontslag. le bénéfice de l'indemnité complémentaire au moment de son
licenciement ultérieur.
HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE III. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 6.§ 1. Aan de bedienden die tot onderhavig stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks betaald door de werkgever, die het bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2, § 1er concerne l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au Conseil national du travail.

Art. 6.§ 1er. Aux employé(e)s accédant au présent régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité complémentaire est payée mensuellement par l'employeur, qui peut réclamer sur une base trimestrielle auprès du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile et de la bonneterie" (ci-après dénommé le fonds) le remboursement de l'indemnité complémentaire, limitée au montant calculé conformément à la convention collective de travail n°
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 17 du Conseil national du travail, mais sans préjudice de
Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling l'application du mécanisme de garantie visé à l'article 9.
bedoeld in artikel 9, driemaandelijks bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het Les cotisations patronales spéciales, imposées par les dispositions
breiwerk" (hierna het fonds genoemd) kan terugvorderen. légales et par les arrêtés d'exécu-tion, sont également payées par
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de l'employeur. Le montant de ces cotisations patronales spéciales, dues
wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door de sur le montant de l'indemnité complémentaire calculée conformément à
werkgever betaald. Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen,
verschuldigd op het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du
Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de travail, mais sans préjudice de l'application du mécanisme de garantie
garantieregeling bedoeld in artikel 9, kan eveneens door de werkgever visé à l'article 9, peut également être réclamé sur une base
driemaandelijks bij het fonds worden teruggevorderd. trimestrielle par l'employeur auprès du fonds.
Genoemde modaliteiten van betaling en terugvordering zijn eveneens van Les modalités susmentionnées de paiement et de remboursement sont
toepassing in geval van toepassing van de collectieve également applicables en cas d'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het de travail n° 107 du 28 mars 2013 relative au système de cliquet pour
kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader le maintien de l'indemnité complémentaire dans le cadre de certains
van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. régimes de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. In afwijking op § 1 hiervoor, wordt in uitvoering van en § 2. Par dérogation au § 1er ci-dessus, et en exécution des et
overeenkomstig de voorwaarden gesteld in artikel 52 van de wet van 26 conformément aux conditions prévues par l'article 52 de la loi du 26
juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, de aanvullende juin 2002 relative aux fermetures d'entreprise, l'indemnité
complémentaire est payée aux employé(e)s qui ont été engagé(e)s dans
vergoeding aan de bedienden die vanaf 50 jaar in de onderneming werden l'entreprise à partir de 50 ans par le Fonds de fermeture d'entreprise
aangeworven, door het Fonds voor sluiting van ondernemingen betaald, à partir du premier jour du mois qui suit celui où l'employé(e)
vanaf de eerste dag van de maand volgend op deze waarop de bediende bénéficiant de cette indemnité complémentaire dans le cadre du régime
die gerechtigd is op deze aanvullende vergoeding in het kader van het
stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag de leeftijd van 60 jaar heeft de chômage avec complément d'entreprise a atteint l'âge de 60 ans.
bereikt.

Art. 7.De in artikel 2 tot en met 3 bedoelde bedienden hebben, voorzover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld. De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voorzover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Art. 7.Les employé(e)s visé(e)s aux articles 2 à 3 ont droit, dans la mesure où ils (elles) bénéficient des allocations de chômage légales, à l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils (elles) atteignent l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les conditions fixées par la réglementation relative aux pensions. Le régime s'applique également aux employé(e)s qui seraient sorti(e)s temporairement du régime et qui, par après, souhaitent à nouveau bénéficier de celui-ci, pour autant qu'ils (elles) reçoivent de nouveau des allocations de chômage légales.

Art. 8.Par dérogation à l'article 7, les employé(e)s concerné(e)s par

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in artikel 2 tot en met 3

 les articles 2 à 3 qui ont leur lieu de résidence principale dans un
bedoelde bedienden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van pays de l'Espace économique européen ont également droit à une
de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende indemnité complémentaire à charge de leur dernier employeur pour
vergoeding ten laste van hun werkgever voor zover zij geen autant qu'ils (elles) ne puissent bénéficier ou qu'ils (elles) ne
werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in puissent continuer à bénéficier d'allocations de chômage dans le cadre
het kader van de regelgeving inzake het stelsel werkloosheid met de la réglementation en matière de régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet d'entreprise, uniquement parce qu'ils (elles) n'ont pas ou n'ont plus
meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk leur résidence principale en Belgique au sens de l'article 66 de
besluit van 25 november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage
voor zover zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de et pour autant qu'ils (elles) bénéficient des allocations de chômage
wetgeving van hun woonland. en vertu de la législation de leur pays de résidence.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Cette indemnité complémentaire doit être calculée comme si les
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. travailleurs bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge.

Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en

Art. 9.§ 1er. Par dérogation au paragraphe premier de l'article 7 et
artikel 8 behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van à l'article 8, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux
deze collectieve arbeidsovereenkomst het recht op de aanvullende employé(e)s licencié(e)s dans le cadre de la présente convention
vergoeding ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk collective est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces
hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever employé(e)s reprennent le travail comme salariés auprès d'un employeur
die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische autre que celui qui les a licencié(e)s et n'appartenant pas à la même
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licencié(e)s.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8 § 2. Par dérogation au paragraphe premier de l'article 7 et à
behouden de bedienden die zijn ontslagen in het kader van deze l'article 8, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux
collectieve arbeidsovereenkomst ook het recht op de aanvullende employé(e)s licencié(e)s dans le cadre de la présente convention
vergoeding ten laste van de laatste werkgever, ingeval een collective est maintenu à charge du dernier employeur, en cas
zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition
dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur
werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever qui les a licencié(e)s ou pour le compte d'un employeur appartenant à
die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a
die hen heeft ontslagen. licencié(e)s.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les employé(e)s
bedienden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de licencié(e)s, reprennent le travail pendant la période couverte par
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de l'indemnité de congé, ils n'ont droit à l'indemnité complémentaire
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben qu'au plus tôt à partir du jour où ils (elles) auraient eu droit aux
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden hervat. allocations de chômage s'ils (elles) n'avaient pas repris le travail.
§ 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de § 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst én voor heel de periode gedurende welke de bedienden die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten. De in § 1 en § 2 bedoelde bedienden leveren aan hun laatste werkgever het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of da zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les modalité prévues par la présente convention collective de travail et pour toute la période ou les employé(e)s ayant droit à l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de chômage en tant que chômeur complet indemnisé. Les employé(e)s visé(e)s au § 1er et au § 2 fournissent à leur dernier employeur la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 10.1. Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.1. Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et
werkloosheidsuitkering. l'allocation de chômage.
2. De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is dan 2. L'indemnité complémentaire accordée dans le cadre du régime de
99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden, wordt verhoogd tot chômage avec complément d'entreprise pour employés, dont le montant
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de brut est inférieur à 99,16 EUR par mois, est majorée jusqu'à 99,16 EUR
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het bruts par mois. Cette augmentation du montant de l'indemnité
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que le montant
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op calcul de la cotisation de 6,5 p.c. du travailleur sans charge de
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. famille, retenue sur le montant total de l'allocation sociale et de

Art. 11.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon

 l'indemnité complémentaire.

Art. 11.La rémunération nette de référence correspond à la
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de cotisation personnelle de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage dient rekening gehouden te Pour le calcul de la cotisation personnelle de sécurité sociale, il
worden met de bepalingen van de wet van 20 december 1999 tot faut tenir compte des dispositions de la loi du 20 décembre 1999
toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de visant à octroyer un bonus à l'emploi sous la forme d'une réduction
persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage des cotisations personnelles de sécurité sociale aux travailleurs
lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een salariés ayant un bas salaire et à certains travailleurs qui ont été
herstructurering. victimes d'une restructuration.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 La limite de 940,14 EUR est liée à l'indice 134,52 (1971 = 100) et
= 100) en bedraagt dus 3.780,69 EUR op 1 januari 2013. Zij is gebonden atteint donc 3.780,69 EUR au 1er janvier 2013. Elle est liée aux
aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen, fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison
inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der à l'indice des prix à la consommation. Cette limite est en outre
consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk révisée au 1er janvier de chaque année en tenant compte de l'évolution
jaar herzien in functie van de regelingslonen overeenkomstig de des salaires conventionnels conformément à ce qui est décidé à ce
beslissing van de Nationale Arbeidsraad. sujet au Conseil national du travail.
Het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 12.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles
qui sont directement liées aux prestations fournies par l'employé(e),
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bediende verrichte qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois.
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis aux
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale retenues de sécurité sociale.
zekerheid onderworpen zijn. Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération.
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. 2. Pour l'employé(e) payé(e) par mois, la rémunération brute est la
2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon beschouwd rémunération obtenue par lui (elle) pour le mois de référence défini
het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde au point 6 ci-après.
refertemaand heeft verdiend. 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) par mois, la rémunération
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt normales fournies dans cette période. Le résultat ainsi obtenu est
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met multiplié par le nombre d'heures de travail prévu dans le régime de
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 4. Het brutoloon van een bediende die gedurende de ganse refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien een bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. travail hebdomadaire de l'employé(e); ce produit multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération mensuelle. 4. La rémunération brute d'un(e) employé(e) qui n'a pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il (elle) avait été présent(e) tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un(e) employé(e) n'est tenu(e) de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans son contrat.
5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand 5. A la rémunération brute obtenue par l'employé(e), qu'il(elle) soit
of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van het payé(e) par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des
totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging primes contractuelles et de la rémunération variable dont la
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçues
die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag distinctement par l'employé(e) au cours des douze mois qui précèdent
voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. la date de licenciement.
6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in 6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 16, il sera
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet décidé d'un commun accord quel est le mois de référence à prendre en
worden gehouden. considération.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois
de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. civil qui précède la date du licenciement.
7. Voor de bedienden die het voltijds stelsel van werkloosheid met 7. Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime de chômage avec
complément d'entreprise à temps plein dans le prolongement d'une
bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5e loopbaanvermindering diminution de carrière de 1/5e ou d'une réduction des prestations de
of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking travail à mi-temps, comme fixé par la convention collective de travail
zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de n° 103 du Conseil national du travail, ou pour les employé(e) qui
Nationale Arbeidsraad of die van het halftijds stelsel werkloosheid passent d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à mi-temps
met bedrijfstoeslag naar voltijds stelsel met bedrijfstoeslag à un régime de chômage avec complément d'entreprise à temps plein,
overgaan, wordt de aanvullende vergoeding berekend op het brutoloon l'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire brut
voor voltijdse arbeidsprestaties. pour des prestations de travail à temps plein.
HOOFDSTUK V CHAPITRE V
Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 13.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer van de
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de modalités d'application en matière d'allocations de chômage,
wet van 2 augustus 1971. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels,
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du
Arbeidsraad. travail.
Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling Pour les employé(e)s qui entrent dans le régime dans le courant de
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. considération pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VI CHAPITRE VI
Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 14.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait
kalendermaand gebeuren. mensuellement.
HOOFDSTUK VII CHAPITRE VII
Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres avantages

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 15.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. Dès
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. lors, l'employé(e) licencié(e) dans les conditions prévues par les
De bediende, bedoeld in de artikelen 2 tot en met 3 zal dus eerst de articles 2 à 3 devra d'abord épuiser les droits découlant de ces
uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, alvorens
aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 voorziene aanvullende dispositions, avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire
vergoeding. visée à l'article 5.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure CHAPITRE VIII. - Procédure de concertation

Art. 16.Avant de licencier un ou plusieurs employé(e)s visé(e)s à

Art. 16.Vooraleer één of meerdere bedienden bedoeld bij artikel 2 tot

 l'article 2 et 3, l'employeur se concertera avec les représentants du
en met 3 te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de personnel au sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article
1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan het in artikel 2, § 1 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met het personeel van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken bediende bij aangetekende brief uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit 12, cette concertation a pour but de décider, de commun accord, si, indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des employé(e)s, répondant au critère d'âge prévu par l'article 2, § 1er peuvent être licencié(e)s par priorité et, dès lors, bénéficier du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs ou à défaut, avec les employé(e)s de l'entreprise. Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur invite en outre les employé(e)s concerné(e)s par lettre recommandée, à un entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail.
onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven zijn Cet entretien a pour but de permettre à l'employé(e) de communiquer à
(haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé.
kenbaar te maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Conformément à la convention collective de travail du 3 mai 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de bediende zich bij dit onderhoud laten notamment en son article 7, l'employé(e) peut, lors de cet entretien,
bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten se faire assister par son délégué syndical. Le licenciement peut avoir
vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de travail qui suit le jour
plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. où l'entretien a eu lieu ou était prévu.
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling Les employé(e)s licencié(e)s ont la faculté soit d'accepter le régime
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la
arbeidsreserve. réserve de main-d'oeuvre.
HOOFDSTUK IX. - Eindbepalingen CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 17.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 17.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du
vastgesteld. De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van fonds. Les directives administratives du conseil d'administration du
het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. fonds doivent être respectées par l'employeur.

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige

Art. 18.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het convention collective de travail sont réglées par le conseil
fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve d'administration du fonds par référence à et dans l'esprit de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 19.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015. In afwijking hiervan zijn de artikelen 4 en 6, § 1, 3e alinea van toepassing voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen.

Art. 20.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015. De Minister van Werk,

 convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail.

Art. 19.La présente convention est d'application pour la période du 1er juillet 2014 jusqu'au 30 juin 2015 inclus. En dérogation, les articles 4 et 6, § 1er, 3e alinéa sont d'application pour une durée indéterminée. Les dispositions qui s'appliquent à durée indéterminée, peuvent être dénoncées par chacune des parties signataires, moyennant un délai de préavis de trois mois notifié par lettre recommandée au président de la commission paritaire et aux parties signataires.

Art. 20.Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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