Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2015

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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 novembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du carton, relative aux conditions de travail et de rémunération

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG	SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE


8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt	8 JANVIER 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013,	collective de travail du 8 novembre 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en	Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)	carton, relative aux conditions de travail et de rémunération (1)



FILIP, Koning der Belgen,	PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.	A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve	Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;	travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de	Vu la demande de la Commission paritaire des employés de la
papier- en kartonbewerking;	transformation du papier et du carton;
Op de voordracht van de Minister van Werk,	Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :	Nous avons arrêté et arrêtons :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage	Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013,	travail du 8 novembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en	Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.	carton, relative aux conditions de travail et de rémunération.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van	Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit.	l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.	Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2015.
FILIP	PHILIPPE
Van Koningswege :	Par le Roi :
De Minister van Werk,	Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Nota	Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :	(1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.	Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Bijlage	Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking	Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013	carton Convention collective de travail du 8 novembre 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden	Conditions de travail et de rémunération
(Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer	(Convention enregistrée le 20 décembre 2013 sous le numéro
118595/CO/222)	118595/CO/222)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied	CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op	Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de	aux employeurs et aux employés et employées occupés dans les
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de	entreprises ressortissant à la Commission paritaire des employé(e)s de
bedienden van de papier- en kartonbewerking vallen.	la transformation du papier et du carton.
Zij werd gesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996	Elle a été conclue en application de la loi du 26 juillet 1996
betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve	relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de
vrijwaring van het concurrentievermogen en zijn uitvoeringsbesluiten.	la compétitivité et de ses arrêtés d'exécution.
HOOFDSTUK II. - Wedden	CHAPITRE II. - Rémunérations
A. Inleiding : motivatie voor de ervaring als verhogingscriterium voor	A. Introduction : motivation pour utiliser l'expérience comme critère
de lonen	d'augmentation des salaires
Art. 2.De Europese richtlijn 2000 (2000/78/EG) en de omzetting ervan	Art. 2.La directive européenne 2000 (2000/78/EG) et sa traduction en
in Belgisch recht onder vorm van de antidiscriminatiewet van 25	droit belge sous forme de la loi anti-discrimination du 25 février
februari 2003 vormen de context die de basis vormen voor de omvorming van de leeftijdsbarema's naar ervaringsbarema's. Gelet op het voorstel van de vorige Minister van Werk om de leeftijdsbarema's om te vormen naar anciënniteitsbarema's en teneinde elke vorm van discriminatie te vermijden werd door de sociale partners geopteert voor het ervaringscriterium als baremiek verhogingscriterium. Teneinde eventuele discriminaties die jongeren, vrouwen, recht op opleiding, vorming, werkzoekers op de arbeidsmarkt, niet gebaremiseerd personeel, enz., zouden kunnen betreffen, te vermijden, opteren de sociale partners ervoor een aantal situaties gelijk te stellen : zowel bepaalde levens- als professionele ervaring kan een toegevoegde waarde betekenen voor het uitoefenen van een functie. Deze vormen van ervaring dienen in rekening te worden gebracht bij de verloning. Het in aanmerking nemen van verschillende levensperiodes die een uitgebreide ervaring voor de werknemer betekenen (of het nu om technische of menselijke competenties gaat) is bijgevolg een redelijk	2003 constitue le contexte qui est à la base de la transformation des barèmes liés à l'âge en barèmes liés à l'expérience. Tenant compte à la fois de la proposition faite par le Ministre de l'Emploi précédent visant à transformer les barèmes liés à l'âge en barèmes liés à l'ancienneté et de la volonté d'éviter toute forme de discrimination, les partenaires sociaux ont opté pour le critère de l'expérience comme critère d'augmentation barémique. Afin d'éviter les éventuelles discriminations qui pourraient toucher les jeunes, les femmes, le droit à la formation, les demandeurs d'emploi sur le marché du travail, le personnel non barémisé, etc., les partenaires sociaux ont opté pour l'assimilation d'un certain nombre de situations : certaines expériences de vie ou expériences professionnelles peuvent représenter une valeur ajoutée dans l'exercice d'une fonction. Toutes ces formes d'expériences doivent être prises en compte lors de la fixation du salaire. Prendre en considération les différentes périodes de la vie, qui sont le reflet de l'expérience du travailleur (qu'il s'agisse de compétences techniques ou humaines) est une méthode équitable et
en geproportioneerd middel om de grote verscheidenheid in persoonlijke	proportionnée permettant de rencontrer les situations personnelles les
situaties van de werknemers binnen de sector tegemoet te komen en hen	plus diverses vécues par les travailleurs du secteur et de traiter
op gelijke basis te behandelen.	ceux-ci sur un pied d'égalité.
De ervaring wordt als verhogingscriterium in aanmerking genomen in de	L'expérience est prise en compte en tant que critère d'augmentation
mate dat zij een toegevoegde waarde betekent voor de uitgeoefende functie. Dit leidt ertoe dat de ervaring als verhogingscriterium in het begin van de carrière belangrijke stijgingen vertoont, vervolgens geleidelijker groeit om tenslotte tot nul te worden herleid. De waardering van de ervaring verschilt in functie van de baremieke categorieën. De waardering van de ervaring leidt bijgevolg tot de definiëring van een ervaringscurve die rekening houdt met de leerfase binnen de functie, zowel binnen een professionele omgeving als binnen om het even welke gelijkwaardige ervaring.	dans la mesure où celle-ci représente une valeur ajoutée pour l'exercice de la fonction. En conséquence, l'expérience comme critère d'augmentation connaît de fortes hausses en début de carrière, elle croît ensuite plus progressivement pour finalement être réduite à zéro. La valorisation de l'expérience diffère en fonction des catégories barémiques. La valorisation de l'expérience se traduit dès lors par la définition d'une courbe d'expérience qui tient compte des phases d'apprentissage dans la fonction; cette valorisation s'exprime aussi bien dans l'environnement professionnel que dans le cadre de toute expérience équivalente.
B. Minimumwedden	B. Salaires minimums
Art. 3.De functies zijn in klassen ingedeeld op grond van de criteria	Art. 3.Les fonctions sont divisées en classes sur la base des
vermeld onder artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst	critères repris à l'article 3, § 2 de la convention collective
betreffende de beroepenclassificatie van 8 november 2013.	concernant la classification des fonctions du 8 novembre 2013.
De instapleeftijd binnen de ervaringscurve wordt vastgesteld op 18	L'âge d'entrée dans la courbe d'expérience est fixé à 18 ans. Cet âge
jaar. Deze instapleeftijd wordt ingegeven door het feit dat dit de	d'entrée a été déterminé de la sorte car il s'agit de l'âge normal
normale instapleeftijd is voor een groot aantal functies en dat voor	d'entrée pour un grand nombre de fonctions, et pour les autres
de overige functies die hogere studies vereisen, doorgaans aangevat op	fonctions requérant des études plus poussées, qui généralement
die leeftijd, voorzien is dat deze studies gelijkgesteld worden als	commencent à cet âge, il est prévu que cette période d'étude soit
ervaring.	assimilée comme expérience.
Werknemers die over onvoldoende ervaring beschikken, hetgeen te wijten	Les travailleurs ne disposant pas d'une expérience suffisante, à cause
kan zijn aan een onvoltooide opleiding en voornamelijk voorkomt in de	d'une formation inachevée et que l'on rencontre surtout dans les
categorieën 1 en 2, krijgen een loon dat overeenstemt met het gebrek	catégories 1 et 2, reçoivent un salaire qui correspond au manque
aan ervaring -1 of -2.	d'expérience -1 ou -2.
De minimummaandwedden worden per 1 juli 2013 als volgt vastgesteld :	Les nouvelles rémunérations mensuelles minimums sont fixées comme suit au 1er juillet 2013 :

Années	Années
d'expérience	d'expérience
Opgebouwde ervaring	Opgebouwde ervaring
Aantal jaren	Aantal jaren

CAT. I	CAT. I

CAT. II	CAT. II

CAT. III	CAT. III

CAT. IV	CAT. IV

-2	-2

1.154,45 EUR	1.154,45 EUR

1.245,23 EUR	1.245,23 EUR

-	-

-	-

-1	-1

1.205,88 EUR	1.205,88 EUR

1.301,13 EUR	1.301,13 EUR

-	-

-	-

0	0

1.257,24 EUR	1.257,24 EUR

1.357,00 EUR	1.357,00 EUR

1.490,15 EUR	1.490,15 EUR

1.628,83 EUR	1.628,83 EUR

1	1

1.308,90 EUR	1.308,90 EUR

1.413,08 EUR	1.413,08 EUR

1.552,30 EUR	1.552,30 EUR

1.690,56 EUR	1.690,56 EUR

2	2

1.360,20 EUR	1.360,20 EUR

1.469,09 EUR	1.469,09 EUR

1.605,76 EUR	1.605,76 EUR

1.752,36 EUR	1.752,36 EUR

3	3

1.411,60 EUR	1.411,60 EUR

1.525,05 EUR	1.525,05 EUR

1.646,41 EUR	1.646,41 EUR

1.814,06 EUR	1.814,06 EUR

4	4

1.435,16 EUR	1.435,16 EUR

1.557,80 EUR	1.557,80 EUR

1.681,20 EUR	1.681,20 EUR

1.856,74 EUR	1.856,74 EUR

5	5

1.461,21 EUR	1.461,21 EUR

1.590,36 EUR	1.590,36 EUR

1.715,89 EUR	1.715,89 EUR

1.898,94 EUR	1.898,94 EUR

6	6

1.486,06 EUR	1.486,06 EUR

1.605,76 EUR	1.605,76 EUR

1.750,69 EUR	1.750,69 EUR

1.941,24 EUR	1.941,24 EUR

7	7

1.510,93 EUR	1.510,93 EUR

1.628,39 EUR	1.628,39 EUR

1.785,75 EUR	1.785,75 EUR

1.983,82 EUR	1.983,82 EUR

8	8

1.536,09 EUR	1.536,09 EUR

1.657,43 EUR	1.657,43 EUR

1.820,34 EUR	1.820,34 EUR

2.025,88 EUR	2.025,88 EUR

9	9

1.560,68 EUR	1.560,68 EUR

1.686,54 EUR	1.686,54 EUR

1.855,00 EUR	1.855,00 EUR

2.068,22 EUR	2.068,22 EUR

10	10

1.585,65 EUR	1.585,65 EUR

1.715,72 EUR	1.715,72 EUR

1.889,94 EUR	1.889,94 EUR

2.110,51 EUR	2.110,51 EUR

11	11

1.591,90 EUR	1.591,90 EUR

1.744,98 EUR	1.744,98 EUR

1.924,74 EUR	1.924,74 EUR

2.152,99 EUR	2.152,99 EUR

12	12

1.598,51 EUR	1.598,51 EUR

1.773,84 EUR	1.773,84 EUR

1.959,43 EUR	1.959,43 EUR

2.195,41 EUR	2.195,41 EUR

13	13

1.604,77 EUR	1.604,77 EUR

1.785,40 EUR	1.785,40 EUR

1.994,25 EUR	1.994,25 EUR

2.237,63 EUR	2.237,63 EUR

14	14

1.605,76 EUR	1.605,76 EUR

1.796,75 EUR	1.796,75 EUR

2.029,12 EUR	2.029,12 EUR

2.280,07 EUR	2.280,07 EUR

15	15

1.605,76 EUR	1.605,76 EUR

1.808,11 EUR	1.808,11 EUR

2.041,68 EUR	2.041,68 EUR

2.322,49 EUR	2.322,49 EUR

16	16

1.605,76 EUR	1.605,76 EUR

1.819,55 EUR	1.819,55 EUR

2.054,45 EUR	2.054,45 EUR

2.364,91 EUR	2.364,91 EUR

17	17

1.608,75 EUR	1.608,75 EUR

1.830,92 EUR	1.830,92 EUR

2.066,98 EUR	2.066,98 EUR

2.377,09 EUR	2.377,09 EUR

18	18

1.614,93 EUR	1.614,93 EUR

1.842,21 EUR	1.842,21 EUR

2.079,51 EUR	2.079,51 EUR

2.389,45 EUR	2.389,45 EUR

19	19

1.621,14 EUR	1.621,14 EUR

1.853,91 EUR	1.853,91 EUR

2.091,90 EUR	2.091,90 EUR

2.401,81 EUR	2.401,81 EUR

20	20

1.627,31 EUR	1.627,31 EUR

1.865,10 EUR	1.865,10 EUR

2.104,66 EUR	2.104,66 EUR

2.414,04 EUR	2.414,04 EUR

21	21

1.633,33 EUR	1.633,33 EUR

1.876,67 EUR	1.876,67 EUR

2.117,39 EUR	2.117,39 EUR

2.426,49 EUR	2.426,49 EUR

22	22

1.639,70 EUR	1.639,70 EUR

1.888,12 EUR	1.888,12 EUR

2.129,70 EUR	2.129,70 EUR

2.438,66 EUR	2.438,66 EUR

23	23

-	-

-	-

2.142,38 EUR	2.142,38 EUR

2.450,87 EUR	2.450,87 EUR

24	24

-	-

-	-

2.155,04 EUR	2.155,04 EUR

2.463,45 EUR	2.463,45 EUR

25	25

-	-

-	-

-	-

2.475,70 EUR	2.475,70 EUR

26	26

-	-

-	-

-	-

2.487,75 EUR	2.487,75 EUR


De sectorale baremieke verloning geschiedt conform de	La fixation du salaire barémique sectoriel se fait conformément au
hierbovenvermelde tabel tot het ogenblik dat het maximum aan ervaring	tableau ci-dessus jusqu'au moment où le maximum d'expérience est
wordt bereikt. De verhogingen binnen eenzelfde curve gaan in tijdens	atteint. Les augmentations à l'intérieur d'une même courbe se font au
de eerste maand volgend op de aanwerving van de betrokken werknemer.	cours du premier mois suivant l'engagement du travailleur concerné.
C. Werkelijk uitbetaalde wedden	C. Rémunérations réellement payées
Art. 4.De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op 1 januari	Art. 4.Au 1er janvier, les salaires mensuels réels des employés et
verhoogd met de reële evolutie van de viermaandelijkse gemiddelde	employées seront augmentés sur la base de l'évolution réelle de la
gezondheidsindex van december van het vorig in verhouding tot de	moyenne quadri mensuelle de l'indice santé de décembre de l'année
viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex van juni van het vorige jaar.	précédente par rapport à la moyenne quadri mensuelle de l'indice santé
De werkelijke maandwedden van de bedienden worden op 1 juli verhoogd	de juin de l'année précédente. Au 1er juillet, les salaires mensuels réels des employés et employées
met de reële evolutie van de viermaandelijkse gemiddelde	seront augmentés sur la base de l'évolution réelle de la moyenne
gezondheidsindex van juni van het lopende jaar in verhouding tot de	quadri mensuelle de l'indice santé de juin de l'année en cours par
viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex van december van het	rapport à la moyenne quadri mensuelle de l'indice santé de décembre de
vorige jaar.	l'année précédente.
D. De periodes van gelijkgestelde ervaring	D. Périodes assimilées comme expérience
Art. 5.Overeenkomstig de motivatie opgenomen onder punt A, worden de	Art. 5.En référence à la motivation reprise au point A, les périodes
hierna opgesomde periodes gelijkgesteld voor de toepassing van het	mentionnées ci-dessous sont assimilées dans le cadre de l'application
ervaringscriterium :	du critère d'expérience :
- De periodes gedekt door de sociale zekerheid worden gelijkgesteld	- Les périodes couvertes par la sécurité sociale sont assimilées en
met inachtneming van volgende regels :	tenant compte des règles suivantes :
a) ziekte : ziekte wordt gelijkgesteld voor een ononderbroken periode van 3 jaar (1);	a) maladie : assimilation pour une période ininterrompue de 3 ans (1);
b) werkloosheid : werkloosheid wordt gelijkgesteld voor een ononderbroken periode van 18 maanden (2);	b) chômage : assimilation pour une période ininterrompue de 18 mois (2);
c) arbeidsongevallen, beroepsziekten, zwangerschapsverlof en andere	c) accidents du travail, maladies professionnelles, congé de maternité
periodes gedekt door sociale zekerheidsuitkeringen worden	et autres périodes couvertes par des allocations de sécurité sociale
gelijkgesteld.	sont assimilés.
- De legerdienst of de vervangende burgerdienst;	- Le service militaire ou le service civil de remplacement;
- De studies (3);	- Les années d'études (3);
- Het tijdskrediet : volledige schorsing van de overeenkomst wordt	- Le crédit-temps : la suspension complète du contrat est assimilée
gelijkgesteld voor een ononderbroken periode van 1 jaar;	pour une période ininterrompue d'1 an;
- De deeltijdse arbeid wordt volledig gelijkgesteld voor de opbouw van de ervaring. Wordt niet gelijkgesteld voor de opbouw van ervaring : - De volledige onderbreking van de arbeid op vrijwillige basis - het verlof zonder wedde - wordt niet gelijkgesteld. E. Overgang van één functie naar een andere Art. 6.Ingeval van overgang van een functie uit een bepaalde categorie naar een functie van een hogere categorie binnen de onderneming of komende uit een ander professioneel milieu/sector uit een functie van een lagere categorie gelden volgende regels : - De ervaring of anciënniteit blijft verworven; - Indien de bediende onmiddellijk de nieuwe functie opneemt en er de verantwoordelijkheid voor draagt, zal hij/zij onmiddellijk het loon genieten van de overeenstemmende categorie; - Indien de bediende eerst nog een opleiding dient te doorlopen en derhalve nog niet de volledige verantwoordelijkheid voor de functie draagt, zal het nieuwe loon van de hogere categorie pas van toepassing zijn op het ogenblik van zijn/haar aanstelling in de nieuwe functie en	- Le travail à temps partiel : celui-ci est assimilé complètement. N'est pas assimilé comme expérience : - L'interruption du travail sur base volontaire - congé sans solde - n'est pas assimilée. E. Passage d'une fonction vers une autre Art. 6.En cas de passage d'une fonction d'une catégorie vers une fonction d'une catégorie supérieure au sein de l'entreprise ou venant d'un autre milieu/secteur professionnel et d'une catégorie inférieure : - L'expérience ou ancienneté reste acquise; - Si l'employé(e) investit directement une nouvelle fonction et les responsabilités y afférentes, il/elle recevra immédiatement le salaire correspondant à la nouvelle catégorie; - L'employé(e) qui doit encore suivre une formation et ne peut en conséquence prendre toutes les responsabilités afférentes à la nouvelle fonction, ne recevra le nouveau salaire qu'au moment de sa
dit maximum 6 maanden na de start in de nieuwe functie.	nomination à cette fonction avec un maximum de 6 mois à partir de son
F. Bedienden die na	entrée dans la nouvelle fonction.
de normale aanvangsleeftijd in dienst treden	F. Employé(e)s qui entrent en service après l'âge normal d'entrée dans
Art. 7.De wedde van de bedienden die na de normale aanvangsleeftijd	la fonction Art. 7.La rémunération des employé(e)s qui sont engagé(e)s après
worden aangeworven, wordt bij hun indiensttreding bepaald in functie	l'âge normal d'entrée dans la fonction, est déterminée lors de leur
van de opgebouwde ervaring, rekening houdende met de bepalingen	engagement en fonction de l'expérience acquise en tenant compte des
opgenomen in de artikelen 3, 5 en 6.	dispositions reprises aux articles 3, 5 et 6.
G. Betaling van een jaarlijkse premie	G. Paiement d'une prime annuelle
Art. 8.Voor het conventionele jaar, voor zover wordt voldaan aan de	Art. 8.Pour l'année conventionnelle, pour autant que les conditions
hierna vermelde voorwaarden, wordt aan de bedienden een premie van	énoncées ci-après soient remplies, une prime au moins égale à un
tenminste een maandwedde uitbetaald.	salaire mensuel est payée aux employé(e)s.
De te vervullen voorwaarden zijn :	Les conditions à remplir sont les suivantes :
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het	- être lié par un contrat d'emploi au moment du paiement de la prime;
ogenblik van de uitbetaling van de premie;	- avoir une ancienneté de six mois au moins au moment du paiement de
- een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik	la prime; - ce montant peut être réduit au prorata des absences qui se sont
van de uitbetaling van de premie;	produites au cours de l'année, autres que celles résultant de
- dit bedrag mag worden verminderd naar rata van de afwezigheden in de	l'application des dispositions législatives, réglementaires et
loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de	conventionnelles en matière de vacances annuelles, de jours fériés, de
wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake	petits chômages, de maladies professionnelles, d'accidents du travail
jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, "kort verzuim",
beroepsziekten, arbeidsongevallen en de eerste dertig dagen ziekte,	et des trente premiers jours de maladie, d'accident ou de repos
ongeval of bevallingsrust;	d'accouchement;
- voor de bedienden die in dienst van de onderneming zijn getreden na	- pour les employé(e)s entré(e)s au service de l'entreprise après le
de eerste dag van het conventionele jaar en die tenminste zes maanden	premier jour de l'année conventionnelle et ayant une présence
werkelijk in de onderneming aanwezig waren, is de premie in verhouding	effective d'au moins six mois à l'entreprise, la prime est
tot het aantal werkelijk gewerkte maanden.	proportionnelle au nombre de mois de prestations effectives.
Behoudens andere bepalingen, overeengekomen op het vlak van de	Sauf autres dispositions prises au niveau de l'entreprise, la prime
onderneming, wordt de premie uiterlijk op het einde van het	est payée au plus tard à la fin de l'année civile, c'est-à-dire dans
kalenderjaar zijnde in de loop van de maand december, uitbetaald.	le courant du mois de décembre.
H. Handelsvertegenwoordigers	H. Représentants de commerce
Art. 9.De volgende bepalingen zijn van toepassing op de	Art. 9.Les dispositions suivantes sont d'application aux
handelsvertegenwoordigers.	représentants de commerce.
a) Handelsvertegenwoordigers die enkel een vaste wedde genieten	a) Représentants rémunérés uniquement au fixe
De vertegenwoordigers die enkel een vaste wedde genieten, hebben	Les représentants rémunérés uniquement au fixe bénéficient au moins du
tenminste recht op de weddenschaal van categorie III.	barème de la catégorie III.
b) Handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde commissies omvat	b) Représentants dont la rémunération comporte des commissions
Voor de vertegenwoordigers die "fulltime" werkzaam zijn, en waarvan de	Pour les représentants occupés à temps plein, dont la rémunération
wedde commissies omvat, die zijn vastgesteld overeenkomstig het bedrag	comporte des commissions établies d'après les montants des affaires
van de handelsomzet of volgens andere maatstaven, wordt de wedde als	traitées ou d'après d'autres critères, la rémunération est définie
volgt bepaald :	comme suit :
- Voor handelsvertegenwoordigers die thuis horen in categorie III,	- Pour les représentants qui sont classés en catégorie III, celle-ci
bedraagt dit het loon van ervaring 3 van de overeenstemmende	s'élève au salaire mentionné pour l'expérience 3 de la catégorie
categorie;	correspondante;
- Voor handelsvertegenwoordigers die thuis horen in categorie IV,	- Pour les représentants qui sont classés en catégorie IV, celle-ci
bedraagt dit het loon van ervaring 5 van de overeenstemmende	s'élève au salaire mentionné pour l'expérience 5 de la catégorie
categorie.	correspondante.
Gedurende de proeftijd echter is hun wedde tenminste gelijk aan deze	Toutefois, au cours de la période d'essai, leur rémunération est au
vastgesteld voor ervaring 0 van de eerste categorie.	moins égale à celle prévue pour l'expérience 0 de la 1re catégorie.
Het spreekt vanzelf dat de minima voorzien onder b), maandelijks als	Il est entendu que les minima prévus sous b) sont payés mensuellement
voorschot op de commissies worden betaald.	à titre d'avance sur les commissions.
De eindrekening wordt jaarlijks opgemaakt en mag niet langer zijn dan	Le compte définitif est établi annuellement et ne peut être inférieur
de wedde die een bediende van de hierboven bepaalde categorieën en	à la rémunération qu'un(e) employé(e) des catégories et expériences
ervaring had kunnen verdienen, rekening houdend met de toepassing van	définies ci-avant, aurait mérité, en tenant compte de l'application de
artikel 8 bij de berekening van dit minimum.	l'article 8 pour le calcul de ce minimum.
Voor de vertegenwoordigers die "deeltijds" werkzaam zijn, en waarvan	Pour les représentants occupés à temps "partiel", dont la rémunération
de wedde commissies omvat, die zijn vastgesteld overeenkomstig het	comporte des commissions établies d'après les montants des affaires
bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven, wordt hetgeen	traitées ou d'après d'autres critères, ce qui précède sous b) est
voorafgaat onder b) pro rata de arbeidsduur toegepast.	appliqué au prorata de la durée du travail.
Met uitzondering van de minima waarvan hierboven sprake, zijn de	A l'exception des minima dont question ci-avant, les dispositions des
bepalingen van de artikelen 3 tot 6 niet van toepassing op de	articles de 3 à 6 ne sont pas applicables aux représentants dont la
vertegenwoordigers waarvan de wedde commissies omvat.	rémunération comporte des commissions.
HOOFDSTUK III. - Koppeling aan het indexcijfer	CHAPITRE III. - Liaison à l'indice des prix
	Art. 10.§ 1er. A l'exception des barèmes des rémunérations minimums
Art. 10.§ 1. Met uitzondering van de in artikel 3 vastgestelde	fixés à l'article 3 ainsi que des rémunérations effectivement payées
minimum weddeschalen, evenals de werkelijk uitbetaalde wedden waarvan
sprake in artikel 4, blijven de minimum weddeschalen evenals de	dont question à l'article 4, les barèmes des rémunérations minimums
werkelijk uitbetaalde wedden gekoppeld aan de viermaandelijkse	ainsi que les rémunérations réellement payées restent liés à l'indice
gezondheidsindex.	de santé quadri mensuel.
Ten aanzien van het bijzondere geval van de bedienden die gedeeltelijk	En ce qui concerne le cas particulier des employé(e)s rémunéré(e)s
per prestatie worden bezoldigd, bij voorbeeld door commissies, premies	partiellement par prestation, par exemple par des commissions, primes
of percentages, wordt enkel het vast gedeelte van de wedde, ongeacht	ou pourcentages, seule la partie fixe de la rémunération, quel qu'en
het bedrag ervan, gekoppeld aan de schommelingen van de	soit le montant, est liée aux variations de l'indice de santé quadri
viermaandelijkse gezondheidsindex.	mensuel.
§ 2. De verhogingen en verlagingen ingevolge de schommelingen van de	§ 2. Les majorations et diminutions dues aux fluctuations de l'indice
viermaandelijkse gezondheidsindex, hebben uitwerking met ingang van de	de santé quadri mensuel entrent en vigueur le 1er du mois qui suit
1ste dag van de maand volgend op deze waarop het indexcijfer, dat de	celui auquel se rapporte l'indice provoquant la majoration ou la
verhoging of verlaging van de weddenschalen en de werkelijk	diminution des barèmes et des rémunérations effectivement payées.
uitbetaalde wedden veroorzaakt, betrekking heeft.
In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 28	En application de la convention collective de travail du 28 août 2007,
augustus 2007 worden de prijsschommelingen telkens per 1 januari en	la fluctuation des prix est répercutée dans le salaire le 1er janvier
per 1 juli in het loon verrekend.	et le 1er juillet.
§ 3. De barema's worden op 1 januari van het jaar 0 aangepast aan de	§ 3. Les barèmes seront adaptés le 1er janvier de l'année 0 à
reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde	l'évolution réelle de la moyenne quadri mensuelle de l'indice santé de
gezondheidsindexcijfer van december van het jaar -1 in verhouding tot	décembre de l'année -1 par rapport à la moyenne quadri mensuelle de
het viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindexcijfer van juni van het
jaar -1. Op 1 juli van het jaar 0 worden de barema's aangepast aan de	l'indice santé de juin de l'année -1. Le 1er juillet de l'année 0, les
reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde	barèmes seront adaptés à l'évolution réelle de la moyenne quadri
gezondheidsindexcijfer van juni van het jaar 0 in verhouding tot het	mensuelle de l'indice santé de juin de l'année 0 par rapport à la
viermaandelijks gezondheidsindexcijfer van december van het jaar -1.	moyenne quadri mensuelle de l'indice santé de décembre de l'année -1.
HOOFDSTUK IV. - Maaltijdcheques	CHAPITRE IV. - Chèques-repas
1. Ondernemingen die maaltijdcheques toekennen	1. Entreprises qui accordent déjà des chèques-repas
aan de bedienden in de onderneming op datum van 1 februari 2009	aux employés et employées de l'entreprise en date du 1er février 2009
Art. 11.Vanaf 1 juni 2009 wordt de werkgeverstussenkomst van de	Art. 11.L'intervention patronale dans le chèque-repas sera majorée à
maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf 1 januari 2010 wordt deze	partir du 1er juin 2009 de 0,50 EUR. Elle sera une nouvelle fois
opnieuw verhoogd met 0,50 EUR.	majorée de 0,50 EUR à partir du 1er janvier 2010.
Art. 12.De toekenningsmodaliteiten opgenomen in de	Art. 12.Les modalités d'octroi figurant dans la convention collective
ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.	de travail d'entreprise restent d'application.
2. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen	2. Entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas
aan de bedienden in de onderneming op datum van 1 februari 2009	aux employés et employées de l'entreprise en date du 1er février 2009
Art. 13.Een sectoraal regime tot toekenning van een maaltijdcheque,	Art. 13.Un régime sectoriel instaurant l'octroi d'un chèque-repas,
waarvoor de werkgeverstussenkomst 0,50 EUR bedraagt, treedt in werking	dont l'intervention de l'employeur s'élève à 0,50 EUR, entre en
vanaf 1 juni 2009. De werkgeverstussenkomst wordt verhoogd met 0,50	vigueur à partir du 1er juin 2009. L'intervention patronale sera
EUR vanaf 1 januari 2010.	majorée de 0,50 EUR à partir du 1er janvier 2010.
Art. 14.De toekenningsmodaliteiten worden bepaald in een	Art. 14.Les modalités d'octroi sont définies dans une convention
afzonderlijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.	collective de travail sectorielle séparée.
Bij de vaststelling van de toekenningsmodaliteiten wordt rekening	Lors de la fixation des modalités d'octroi, les principes suivants
gehouden met volgende principes :	doivent être pris en considération :
- de gelijke behandeling van de deeltijdse werknemers;	- le traitement équitable des travailleurs à temps partiel;
- de gepresteerde overuren.	- les heures supplémentaires prestées.
HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur	CHAPITRE V. - Durée du travail
Art. 15.De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uren, te	Art. 15.La durée hebdomadaire normale du travail est fixée à 37
verrichten in dagen van maximum 9 uren.	heures, à effectuer en journées de 9 heures maximum.
De modaliteiten van de arbeidsduurvermindering van 40 op 37 uren	Les modalités de la réduction du temps de travail de 40 à 37 heures
worden bepaald op het vlak van de onderneming.	sont déterminées sur le plan de l'entreprise.
In de ondernemingen die zowel bedienden als werklieden tewerkstellen	Toutefois, dans les entreprises occupant à la fois des employés et des
zijn de wekelijkse arbeidsduur en de arbeidstijdregeling van het	ouvriers, la durée hebdomadaire du travail et le régime horaire du
bediendepersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de	travail du personnel employé encadrant ou suivant la main-d'oeuvre
werklieden, evenwel dezelfde als deze die van toepassing zijn op het	ouvrière sont les mêmes que ceux appliqués au personnel ouvrier.
werkliedenpersoneel.
HOOFDSTUK VI. - Kort verzuim	CHAPITRE VI. - Petits chômages
Art. 16.De bediende heeft het recht, met behoud van zijn normale	Art. 16.L'employé(e) a le droit de s'absenter, avec maintien de sa
wedde, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling	rémunération normale, à l'occasion des événements familiaux et en vue
van de staatsburgerlijlke verplichtingen of van de burgerlijke	de l'accomplissement des obligations civiques ou des missions civiles
opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven
voor een als volgt bepaalde duur :	énumérées ci-après, pour une durée fixée comme suit :

Motifs de l'absence	Motifs de l'absence

Durée de l'absence	Durée de l'absence

Redenen van de afwezigheid	Redenen van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid	Duur van de afwezigheid

1° Mariage de l'employé.	1° Mariage de l'employé.

Trois jours à choisir par l'employé dans la semaine où se situe	Trois jours à choisir par l'employé dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante.	l'événement ou dans la semaine suivante.

1° Huwelijk van de bediende.	1° Huwelijk van de bediende.

Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de	Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.	gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.

2° Mariage d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, d'un frère,	2° Mariage d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, d'un frère,
d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère,	d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère,
du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la	du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la
seconde femme du père, d'un petit-enfant de l'employé.	seconde femme du père, d'un petit-enfant de l'employé.

Le jour du mariage.	Le jour du mariage.

2° Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e),	2° Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e),
van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader,	van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader,
moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een	moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een
kleinkind van de bediende.	kleinkind van de bediende.

De dag van het huwelijk.	De dag van het huwelijk.

3° Ordination ou entrée au couvent d'un enfant de l'employé ou de son	3° Ordination ou entrée au couvent d'un enfant de l'employé ou de son
conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur	conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur
de l'employé.	de l'employé.

Le jour de la cérémonie.	Le jour de la cérémonie.

3° Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de	3° Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de
bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,	bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,
schoonbroer of schoonzuster van de bediende.	schoonbroer of schoonzuster van de bediende.

De dag van de plechtigheid.	De dag van de plechtigheid.

4° Accouchement de l'épouse de l'employé.	4° Accouchement de l'épouse de l'employé.

Dix jours(4) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater	Dix jours(4) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater
du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent	du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent
un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux	un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par	contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par
l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par	l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par
l'INAMI pour les sept jours suivants.	l'INAMI pour les sept jours suivants.

4° Bevalling van de echtgenote van de bediende.	4° Bevalling van de echtgenote van de bediende.

Tien dagen(4) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te	Tien dagen(4) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen	rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen
maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978	maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten	betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten
laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer	laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer
een uitkering betaald door het RIZIV.	een uitkering betaald door het RIZIV.

5° Décès du conjoint, d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, du	5° Décès du conjoint, d'un enfant de l'employé ou de son conjoint, du
père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la	père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la
belle-mère ou de la seconde femme du père de l'employé.	belle-mère ou de la seconde femme du père de l'employé.

Trois jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour	Trois jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour
du décès et finissant le jour des funérailles.	du décès et finissant le jour des funérailles.

5° Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de bediende of	5° Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de bediende of
van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader,	van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader,
stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende.	stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende.

Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode welke begint	Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode welke begint
met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.	met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

6° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,	6° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de	du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,	l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur.	d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur.

Deux jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour	Deux jours à choisir par l'employé dans la période commençant le jour
du décès et finissant le jour des funérailles.	du décès et finissant le jour des funérailles.

6° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de	6° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van	grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die	een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die
bij de werknemer inwoont.	bij de werknemer inwoont.

Twee dagen door de bediende te kiezen in de periode die begint met de	Twee dagen door de bediende te kiezen in de periode die begint met de
dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.	dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

7° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,	7° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de	du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,	l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur.	d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur.

Le jour des funérailles.	Le jour des funérailles.

7° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de	7° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van	grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een anterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die	een kleinkind, een anterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die
niet bij de werknemer inwoont.	niet bij de werknemer inwoont.

De dag van de begrafenis.	De dag van de begrafenis.

8° Communion solennelle d'un enfant de l'employé ou de son conjoint.	8° Communion solennelle d'un enfant de l'employé ou de son conjoint.

Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement	Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement
l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié	l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié
ou un jour habituel d'inactivité.	ou un jour habituel d'inactivité.

8° Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn	8° Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn
echtgeno(o)t(e).	echtgeno(o)t(e).

De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of	De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of
volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een	volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een
gewone inactiviteitsdag.	gewone inactiviteitsdag.

9° Participation d'un enfant de l'employé ou de son conjoint à la fête	9° Participation d'un enfant de l'employé ou de son conjoint à la fête
de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée.	de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée.

Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement	Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement
l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié	l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié
ou un jour habituel d'inactivité.	ou un jour habituel d'inactivité.

9° Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e)	9° Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e)
aan het feest van de "vrijzinnig jeugd" daar waar dit feest	aan het feest van de "vrijzinnig jeugd" daar waar dit feest
plaatsheeft.	plaatsheeft.

De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of	De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of
volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een	volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een
gewone inactiviteitsdag.	gewone inactiviteitsdag.

10° Séjour de l'employé milicien dans un centre de recrutement et de	10° Séjour de l'employé milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans	sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection.	un centre de recrutement et de sélection.

Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.	Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.

10° Verblijf van de dienstplichtige bediende in een rekruterings- en	10° Verblijf van de dienstplichtige bediende in een rekruterings- en
selectiecentrum of in een militair hospitaal tengevolge van zijn	selectiecentrum of in een militair hospitaal tengevolge van zijn
verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum.	verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.	De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

11° Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par	11° Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par
le juge de paix.	le juge de paix.

Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.	Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.

11° Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen	11° Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter.	door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van één dag.	De nodige tijd met een maximum van één dag.

12° Participation à un jury, convocation comme témoin devant les	12° Participation à un jury, convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du	tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail.	travail.

Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.	Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

12° Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank	12° Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.	of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.	De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

13° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un	13° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales	bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
ou communales.	ou communales.

Le temps nécessaire.	Le temps nécessaire.

13° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of	13° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en	enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen.	gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd.	De nodige tijd.

14° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de	14° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou	dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou
communales.	communales.

Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.	Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

14° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor	14° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopname bij de parlements-, provincieraads- en	stemopname bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen.	gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.	De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

15° Exercice de fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux lors	15° Exercice de fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux lors
de l'élection du Parlement européen.	de l'élection du Parlement européen.

Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.	Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

15° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de	15° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de
verkiezing van het Europees Parlement.	verkiezing van het Europees Parlement.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.	De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.


	Art. 17.L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant
Art. 17.Voor de toepassing van artikel 16, nrs. 2, 3, 5, 8 en 9 wordt	légitime ou légitimé pour l'application de l'article 16, nos 2, 3, 5,
het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig	8 et 9. Art. 18.Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père et la grand-mère
of gewettigd kind.	du conjoint de l'employé sont assimilés au beau-frère, à la
Art. 18.Voor de toepassing van artikel 16, nrs. 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de	belle-soeur, au grand-père et à la grand-mère de l'employé(e) pour l'application de l'article 16, nos 6 et 7.
echtgenoot van de bediende gelijkgesteld met de schoonbroer, de
schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de bediende.
Art. 19.Vanaf 1 januari 1998 zullen de samenwonenden gelijkgesteld	Art. 19.A partir du 1er janvier 1998, les cohabitants seront
worden met wettelijk gehuwden voor de toekenning van klein verlet. Op	assimilés, pour l'octroi du petit chômage, à des personnes légalement
het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de betrokken	mariées. Au moment de l'introduction de la demande d'absence, les
bedienden een officieel document aan de werkgever voorleggen dat hun	employés concernés remettront un document officiel à l'employeur
staat van samenwonenden bevestigt.	attestant de leur situation de cohabitants.
HOOFDSTUK VII. - Werkkleding	CHAPITRE VII. - Vêtements de travail
Art. 20.Het technisch werkplaatspersoneel en het technisch	Art. 20.Le personnel technique d'atelier et le personnel technique de
laboratoriumpersoneel, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden	laboratoire occupés dans les mêmes conditions de travail que les
als de werklieden aan wie werkkleding wordt verstrekt, ontvangt	ouvriers, à qui un vêtement de travail est octroyé, bénéficient
eveneens een dergelijke kleding.	également d'un tel vêtement.
HOOFDSTUK VIII. - Feestdagen	CHAPITRE VIII. - Jours fériés
Art. 21.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :	Art. 21.Dans la semaine normale de travail sont compris :
a) de feestdagen voorzien in artikel 1 van het koninklijk besluit van	a) les jours fériés prévus à l'article 1er de l'arrêté royal du 18
18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de	avril 1974 déterminant les modalités générales d'exécution de la loi
wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, inzonderheid :	du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés à savoir :
1. 1 januari;	1. le 1er janvier;
2. Paasmaandag;	2. le lundi de Pâques;
3. 1 mei;	3. le 1er mai;
4. Hemelvaartdag;	4. l'Ascension;
5. Pinkstermaandag;	5. le lundi de Pentecôte;
6. 21 juli;	6. le 21 juillet;
7. O.L.V. Hemelvaart;	7. l'Assomption;
8. Allerheiligen;	8. la Toussaint;
9. 11 november;	9. le 11 novembre;
10. 25 december (Kerstmis); b) een dag in gemeen overleg tussen werkgevers en bedienden vast te stellen (kermis, plaatselijk of gewestelijk feest of om het even welke andere dag); c) een dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten. Wanneer sommige van de hiervoor vermelde dagen met een zondag, een vrije zaterdag of met een andere feestdag samenvallen, zullen deze vervangen worden door andere betaalde rustdagen. Bovendien hebben de bedienden recht op de wettelijke vakantie. Wanneer één of meer van de hiervoor vermelde feestdagen in de periode van de wettelijke vakantie vallen, wordt aan de bedienden een gelijk aantal dagen betaalde vakantie toegekend, te nemen op de dagen overeen	10. le 25 décembre (Noël); b) un jour à fixer de commun accord entre employeur et employé(e)s (soit kermesse, soit fête locale ou régionale, soit tout autre jour); c) un jour dont la fixation est laissée au choix de l'employeur. Lorsque certains jours énumérés ci-dessus coïncident avec un dimanche, un samedi de non-activité ou un autre jour de fête, ils sont remplacés par d'autres jours de repos payés. En outre, les employé(e)s ont droit aux congés légaux. Au cas où un ou plusieurs jours de fête énumérés ci-dessus tombent dans la période des congés légaux, il est octroyé aux employés un nombre équivalent de jours de congé payés, à prendre à des dates à
te komen met de belanghebbenden.	convenir entre les intéressés.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen	CHAPITRE IX. - Dispositions finales
Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met	Art. 22.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 februari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31	effets le 1er février 2013 et cesse d'être en vigueur le 31 janvier
januari 2015. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend	2015. Elle est toutefois prorogée d'année en année par tacite
verlengd, behoudens opzegging door één der partijen bij een ter post	reconduction sauf dénonciation par une des parties par lettre
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité	recommandée à la poste adressée au président de la Commission
voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, mits een	paritaire des employé(e)s de la transformation du papier et du carton
opzeggingstermijn van drie maanden in acht wordt genomen.	moyennant un préavis de trois mois.
De opzegging van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de	Le préavis de trois mois prend cours à la date d'envoi de la lettre
aangetekende brief aan de voorzitter is verzonden.	recommandée au président.
Art. 23.Dit akkoord waarborgt de sociale vrede in de sector gedurende	Art. 23.Le présent accord doit assurer la paix sociale dans le
de gehele looptijd ervan.	secteur pendant toute sa durée.
De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te	Les parties signataires s'engagent à ne pas défendre de nouvelles
verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van deze overeenkomst.	revendications au niveau du secteur pendant la durée de la présente convention.
Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de	Elles s'engagent en même temps à maintenir la paix sociale dans les
ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van	entreprises pour les domaines relevant de la présente convention.
deze collectieve overeenkomst.
Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt	Art. 24.La présente convention collective de travail annule et
de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011 (105210/CO/222) en	remplace la convention collective de travail du 30 juin 2011
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2013 (115248/CO/222)	(105210/CO/222) et la convention collective de travail du 27 mars 2013
betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.	(115248/CO/222) concernant les conditions de travail et de
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.	rémunération. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du janvier 2015.
De Minister van Werk,	Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Nota's	Notes
(1) De eerste ziektedag is de eerste dag van afwezigheid wegens	(1) Le premier jour de maladie est le premier jour d'absence pour
ziekte.	cause de maladie.
(2) Voor de toepassing van dit artikel wordt onder werkloosheid	(2) Pour l'application de cet article, il faut entendre par chômage :
verstaan : volledige werkloosheid. De eerste dag werkloosheid is de	chômage complet. Le premier jour de chômage est le premier jour
eerste dag gedekt door een werkloosheidsuitkering of een sanctie	couvert par une allocation de chômage ou par une sanction appliquée
opgelegd door de RVA. (3) Hieronder wordt begrepen de normaal gedefinieerde studietijd voor de studie die betrekking heeft op de uitgeoefende functie. (4) Gespreid of in één keer op te nemen. Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden AANBEVELINGEN Ploegenarbeid en zondagarbeid De ondertekenende partijen hebben vastgesteld dat wanneer bedienden aanwezig moeten zijn bij het continuwerk van ploegen of zijn aangesteld voor taken die regelmatig hun aanwezigheid in de fabriek op zondagen vereisen, het gebruikelijk is met deze omstandigheden rekening te houden bij het vaststellen van hun wedde, voordelen in natura inbegrepen. Werk aan mecanografische machines Wanneer bedienden volle dagen werken op mecanografische machines en wanneer dit werk een zenuwspanning veroorzaakt die schadelijk is voor hun gezondheid wordt de bedrijfsleiders aanbevolen organisatorisch de nodige maatregelen te treffen om deze inspanning te verminderen. Werkbazen Het verdient aanbeveling dat de ondernemingshoofden, bij het vaststellen van het maandsalaris der werkbazen, rekening houden met het niveau van het maandloon van de arbeiders die onder hun toezicht werken. Bijhorende overeenkomst In geval van staking of lock-out zal de vooropzeg 15 dagen bedragen en maar mogen gegeven worden na de mislukking van de verzoening in het paritair comité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015. De Minister van Werk,	par l'ONEm. (3) Il faut entendre ici : le temps d'étude normal défini pour des études ayant trait à la fonction exercée. (4) A prendre de manière échelonnée ou en une fois. Annexe à la convention collective de travail du 8 novembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du carton, relative aux conditions de travail et de rémunération RECOMMANDATIONS Travail en équipes et travail du dimanche Les parties signataires ont constaté que, lorsque les employé(e)s suivent le travail des équipes à feu continu ou sont affecté(e)s à des tâches imposant régulièrement leur présence à l'usine le dimanche, il est d'usage de tenir compte de cette circonstance dans la fixation de leur traitement, en ce compris les avantages en nature. Travail aux machines mécanographiques Lorsque des employé(e)s sont affecté(e)s à temps plein sur des machines mécanographiques et que ces travaux comportent une tension nerveuse nuisible à leur santé, il est recommandé aux chefs d'entreprise de prendre les mesures nécessaires d'organisation en vue de réduire cette tension. Contremaîtres Il est recommandé aux chefs d'entreprise de tenir compte, dans l'établissement de la rémunération mensuelle des contremaîtres, du niveau du salaire mensuel gagné par les ouvriers qu'ils commandent. Accord annexe En cas de grève ou de lock-out, le préavis sera de 15 jours et ne pourra être remis qu'après échec de la conciliation en commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS	K. PEETERS

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/fr/koninklijk-besluit-van-08-januari-2015_n2014012245.html
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