Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/09/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 mai 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime sectoriel de sécurité d'existence
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 SEPTEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 SEPTEMBRE 2003. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, collective de travail du 28 mai 2003, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime sectoriel de
het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (1) sécurité d'existence (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro Vu la demande de la Commission paritaire des métaux non-ferreux;
metalen; Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten travail du 28 mai 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het Commission paritaire des métaux non-ferreux, relative au régime
sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid. sectoriel de sécurité d'existence.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 september 2003. Donné à Bruxelles, le 7 septembre 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk en Pensioenen, Le Ministre de l'Emploi et des Pensions,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Commission paritaire des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003 Convention collective de travail du 28 mai 2003
Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid (Overeenkomst geregistreerd Régime sectoriel de sécurité d'existence (Convention enregistrée le 28
op 28 juli 2003 onder het nummer 67015/CO/105) juillet 2003 sous le numéro 67015/CO/105)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied - Voorwerp CHAPITRE Ier. - Champ d'application - Objet

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de s'applique aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire des
non-ferro metalen, evenals op de werklieden die zij tewerkstellen. métaux non-ferreux, ainsi qu'aux ouvriers qu'elles occupent.
§ 2. Onder « werklieden » wordt verstaan : de werklieden en de werksters. § 2. Par « ouvriers » on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Zij regelt het paritair beheer van het stelsel, de schalen en

Art. 2.Elle règle la gestion paritaire du régime, les taux et
toekenningsmodaliteiten van de voordelen van bestaanszekerheid, onder modalités d'octroi des avantages de sécurité d'existence sous la seule
het enige voorbehoud van de op ondernemingsvlak verworven gunstiger réserve des situations plus favorables acquises sur le plan des
toestanden, evenals de waarborg van betaling. entreprises, ainsi que la garantie de paiement.
HOOFDSTUK II. - Paritair beheer CHAPITRE II. - Gestion paritaire

Art. 3.§ 1. Het paritair comité kan, indien het dit wenselijk acht,

Art. 3.§ 1er. La commission paritaire peut décider, si elle le croit
beslissen tot de oprichting van een "raad van toezicht" op sectoraal désirable, l'instauration d'un "conseil de surveillance", au niveau
vlak, samengesteld uit 10 leden. In dat geval worden de leden sectoriel, composé de 10 membres. Dans ce cas les membres sont
aangeduid door het paritair comité onder zijn leden, voor de helft op désignés par la commission paritaire parmi ses membres, par moitié sur
voordracht van de werkgeversorganisatie en voor de helft op voordracht présentation de l'organisation d'employeurs et par moitié sur
van de werknemersorganisaties die in genoemd comité zijn présentation des organisations de travailleurs représentées au sein de
vertegenwoordigd. ladite commission.
§ 2. Indien wordt beslist tot de oprichting van de "raad van toezicht" § 2. S'il est décidé d'instituer un "conseil de surveillance" les
zijn de werkingsmodaliteiten en bevoegdheden bepaald in de volgende modalités de fonctionnement et les compétences fixées dans les
artikelen van dit hoofdstuk van toepassing. articles suivants de ce chapitre sont d'application.

Art. 4.§ 1. De "raad van toezicht" kiest elk jaar onder zijn leden

Art. 4.§ 1er. Le "conseil de surveillance" élit chaque année, parmi
een voorzitter en een ondervoorzitter afwisselend tussen de ses membres, un président et un vice-président, alternativement parmi
werkgevers- en de werknemersafgevaardigden. Hij duidt eveneens de les représentants des employeurs et les représentants des
persoon of personen aan belast met het secretariaat. travailleurs. Il désigne également la ou les personnes chargées du
§ 2. Bij belet van de voorzitter, wordt de vergadering van de "raad secrétariat. § 2. En cas d'empêchement du président, la séance du "conseil de
van toezicht" voorgezeten door de ondervoorzitter.

Art. 5.De "raad van toezicht" vergadert minstens eens per jaar, op uitnodiging van zijn voorzitter. Deze is gehouden de raad samen te roepen binnen de tien dagen, zo de helft van de leden of indien één van de vertegenwoordigde organisaties het vraagt. Behoudens eenparige instemming, kan de raad slechts geldig beraadslagen over de punten ingeschreven op de agenda, die gevoegd wordt bij de oproeping. De beslissingen van de raad worden opgetekend in een proces-verbaal, ondertekend door de voorzitter en de secretaris, waarvan de leden een kopie krijgen toegestuurd. Wanneer tot een stemming moet worden overgegaan, neemt een gelijk aantal leden van elke afvaardiging eraan deel. Om de pariteit te verwezenlijken, onthoudt (onthouden) het jongste lid (de jongste leden) zich. De beslissingen worden genomen met een meerderheid van twee derden van de stemmen.

Art. 6.De "raad van toezicht" onderzoekt jaarlijks de gegevens over de voordelen van bestaanszekerheid, toegekend door de ondernemingen in toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

 surveillance" est présidée par le vice-président.

Art. 5.Le "conseil de surveillance" se réunit au moins une fois par an, à l'invitation de son président. Celui-ci est tenu de convoquer le conseil dans les dix jours, si la moitié des membres ou si l'une des organisations représentées le demande. Sauf décision contraire unanime, le conseil ne peut délibérer valablement que sur les questions figurant à l'ordre du jour qui sera joint à la convocation. Les décisions du conseil sont consignées dans un procès-verbal, signé par le président et le secrétaire et dont les membres reçoivent copie. Lorsqu'il y a lieu de procéder à un vote, un nombre égal de membres de chaque délégation y prend part. Pour réaliser la parité, le ou les membres les moins âgés s'abstiennent. Les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des votants.

Art. 6.Le "conseil de surveillance" examine annuellement les données relatives aux avantages de sécurité d'existence octroyés par les entreprises en application des dispositions de la présente convention

Art. 7.Een informatie over de staat van de uitgaven gedaan door de

 collective de travail.
ondernemingen krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst zal aan

Art. 7.Une information relative à l'état des dépenses effectuées par
de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan de syndicale les entreprises en vertu de la présente convention collective de
afvaardiging worden verstrekt, ter gelegenheid van de mededeling van travail sera fournie au conseil d'entreprise ou, à défaut, à la
de inlichtingen over de tewerkstelling. délégation syndicale, à l'occasion de la communication des
informations relatives à l'emploi.

Art. 8.De "raad van toezicht" onderzoekt de praktische

Art. 8.Le "conseil de surveillance" examine les modalités pratiques
toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst. d'application de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK III. - Schalen en toekenningsmodaliteiten CHAPITRE III. - Taux et modalités d'octroi
A. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij tijdelijke werkloosheid A. Indemnité complémentaire de chômage en cas de chômage temporaire

Art. 9.Bij toepassing van de hierna opgesomde artikelen van de wet

Art. 9.En application des articles suivants de la loi du 3 juillet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 août
Staatsblad van 22 augustus 1978), hebben de werklieden die, op het
ogenblik dat zij tijdelijk werkloos worden gesteld, minstens 15 dagen 1978), les ouvriers occupés dans l'entreprise depuis au moins 15 jours
au moment de la mise en chômage temporaire ont droit aux indemnités
dienst tellen in de onderneming, recht op de in artikelen 10 en 11 complémentaires de chômage prévues aux articles 10 et 11 pour chaque
voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen voor elke
werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi octroie une
volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent : indemnité complète ou une demi-indemnité de chômage :
1. artikel 51 : tijdelijke werkloosheid ingevolge economische redenen; 1. article 51 : chômage temporaire pour raisons économiques;
2. artikel 49 : tijdelijke werkloosheid ingevolge een technische stoornis; 2. article 49 : chômage temporaire pour raison d'accident technique;
3. artikel 50 : tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer; 3. article 50 : chômage temporaire pour raison d'intempéries;
4. artikel 28, 1°; tijdelijke werkloosheid ingevolge sluiting van de 4. article 28, 1° : chômage temporaire pour raison de fermeture
onderneming wegens jaarlijkse vakantie; d'entreprise pendant les vacances annuelles;
5. artikel 26, eerste lid : tijdelijke werkloosheid ingevolge 5. article 26, premier alinéa : chômage temporaire pour raison de
tijdelijke overmacht, inclusief ingeval van staking. force majeure temporaire, y compris en cas de grève.

Art. 10.Bij toepassing van artikel 9, punt 1 (economische redenen) en

Art. 10.En application de l'article 9, point 1 (raisons économiques)
punt 2 (technische stoornis) bedraagt de aanvullende et point 2 (accident technique), le montant de l'indemnité
werkloosheidstoeslag het bedrag vermeld in onderstaande tabel voor complémentaire de chômage figure dans le tableau suivant pour chaque
elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi octroie une
een volledige werkloosheidsuitkering toekent : indemnité complète de chômage :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Onder "werklieden in ploegendienst" wordt verstaan : de werklieden die Par "ouvriers travaillant en équipes", il est entendu : les ouvriers
in vermeld arbeidsregime ten minste 50 pct. van hun arbeidstijd hebben ayant presté dans ce régime de travail au moins 50 p.c. de leur temps
gepresteerd tijdens de laatste zes maanden effectieve tewerkstelling de travail pendant les six mois de travail effectif précédant la date
die de datum van de tijdelijke werkloosheid voorafgaan. du chômage temporaire.

Art. 11.Bij toepassing van artikel 9, punt 3 (slecht weer), punt 4

Art. 11.En application de l'article 9, point 3 (intempéries), point 4
(sluiting wegens jaarlijkse vakantie) en punt 5 (overmacht) bedraagt (fermeture pour vacances annuelles) et point 5 (force majeure), le
de aanvullende werkloosheidstoeslag 4,71 EUR voor elke montant de l'indemnité complémentaire de chômage est fixé à 4,71 EUR
werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office national de l'emploi
volledige werkloosheidsuitkering toekent met een maximum van 4 weken octroie une indemnité complète de chômage pendant maximum 4 semaines
per geval. par cas.

Art. 12.De bedragen vermeld bij artikelen 10 en 11 worden met de

Art. 12.Les montants mentionnés aux articles 10 et 11 sont réduits de
helft verminderd voor de dagen waarop de Rijksdienst voor moitié pour les jours de chômage pour lesquels l'Office national de
Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent. l'Emploi octroie une demi-indemnité de chômage.

Art. 13.§ 1. Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen

Art. 13.§ 1er. La somme de l'indemnité complémentaire de chômage
voorzien bij artikelen 10, 11 en 12 en van de wettelijke prévue aux articles 10, 11 et 12 et des allocations légales de
werkloosheidsuitkeringen mag, na aftrek van de bedrijfsvoorheffing van chômage, après déduction du précompte professionnel applicable à ces
toepassing op deze toeslagen en op de wettelijke
werkloosheidsuitkering, de 95 pct. van de netto bezoldiging van de indemnités et à l'allocation légale de chômage, ne peut dépasser 95
betrokken arbeider niet overschrijden. p.c. de la rémunération nette de l'ouvrier intéressé.
Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de Si ce pourcentage est dépassé, le montant de l'indemnité
aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid complémentaire de chômage est réduit à due concurrence.
verminderd. § 2. Vanaf 1 juli 2003 mag het totaal van de aanvullende § 2. A partir du 1er juillet 2003 la somme de l'indemnité
werkloosheidstoeslagen voorzien bij artikelen 10, 11 en 12 en van de complémentaire de chômage prévue aux articles 10, 11 et 12 et des
wettelijke werkloosheidsuitkeringen, na aftrek van de allocations légales de chômage, après déduction du précompte
bedrijfsvoorheffing van toepassing op het normaal loon, de 95 pct. van professionnel applicable au salaire normal, ne peut dépasser 95 p.c.
de netto bezoldiging van de betrokken arbeider niet overschrijden. de la rémunération nette de l'ouvrier intéressé.
Indien dit percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de Si ce pourcentage est dépassé, le montant de l'indemnité
aanvullende werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid complémentaire de chômage est réduit à due concurrence.
verminderd. B. Aanvullende werkloosheidstoeslag bij volledige werkloosheid B. Indemnité complémentaire de chômage en cas de chômage complet

Art. 14.De werklieden die worden ontslagen om economische of

Art. 14.Les ouvriers licenciés pour des motifs économiques ou
technische redenen of van wie de arbeidsovereenkomst ten einde komt techniques ou dont le contrat de travail prend fin pour cause de force
wegens definitieve overmacht omwille van een medische reden en die op majeure définitive pour raison médicale et qui sont occupés dans
het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt minstens 15 l'entreprise depuis au moins 15 jours au moment de leur mise en
dagen dienst tellen in de onderneming, hebben recht op de in artikel chômage, ont droit à l'indemnité complémentaire de chômage prévue à
16 voorziene aanvullende werkloosheidstoeslagen voor elke l'article 16 pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office national
werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een de l'Emploi octroie une indemnité complète ou une demi-indemnité de
volledige of een halve werkloosheidsuitkering toekent gedurende de
termijn bepaald bij artikel 15. chômage pendant la durée définie à l'article 15.

Art. 15.§ 1. De duur van de uitkeringen bepaald bij artikel 14

Art. 15.§ 1er. La durée des indemnités définies à l'article 14 est de
bedraagt : :
1. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst minder dan 35 jaar zijn, 120 dagen; 1. 120 jours pour les ouvriers âgés de moins de 35 ans au moment où le
contrat de travail prend fin;
2. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 2. 210 jours pour les ouvriers âgés de 35 ans ou plus mais de moins de
arbeidsovereenkomst 35 jaar of meer maar minder dan 45 jaar zijn, 210 45 ans au moment où le contrat de travail prend fin;
dagen; 3. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 3. 300 jours pour les ouvriers âgés de 45 ans ou plus mais de moins de
arbeidsovereenkomst 45 jaar of meer maar minder dan 55 jaar zijn, 300 55 ans au moment où le contrat de travail prend fin;
dagen; 4. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 4. pour les ouvriers qui, au moment où le contrat de travail prend
arbeidsovereenkomst 55 jaar of meer zijn en niet van het brugpensioen fin, ont 55 ans ou plus et qui ne bénéficient pas de la prépension,
genieten, tot zij het pensioen nemen. jusqu'à l'âge de la pension.
§ 2. Vanaf 1 januari 2004 bedraagtde duur van de uitkeringen bepaald § 2. A partir du 1er janvier 2004 la durée des indemnités définies à
bij artikel 14 : l'article 14 est de :
1. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst minder dan 35 jaar zijn, 120 dagen; 1. 120 jours pour les ouvriers âgés de moins de 35 ans au moment où le
contrat de travail prend fin;
2. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 2. 210 jours pour les ouvriers âgés de 35 ans ou plus mais de moins de
arbeidsovereenkomst 35 jaar of meer maar minder dan 45 jaar zijn, 210 45 ans au moment où le contrat de travail prend fin;
dagen; 3. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 3. 300 jours pour les ouvriers âgés de 45 ans ou plus mais de moins de
arbeidsovereenkomst 45 jaar of meer maar minder dan 53 jaar zijn, 300 53 ans au moment où le contrat de travail prend fin;
dagen; 4. voor de werklieden die op het ogenblik van het einde van de 4. pour les ouvriers qui, au moment où le contrat de travail prend
arbeidsovereenkomst 53 jaar of meer zijn en niet van het brugpensioen fin, ont 53 ans ou plus et qui ne bénéficient pas de la prépension,
genieten, tot zij het pensioen nemen. jusqu'à l'âge de la pension.
§ 3. De bepalingen van § 2 zijn slechts van toepassing wanneer de § 3. Les dispositions du § 2 ne sont valables que lorsque le contrat
arbeidsovereenkomst een einde neemt na 31 december 2003. de travail se termine après le 31 décembre 2003.

Art. 16.§ 1. Voor de gevallen voorzien bij de punten 1, 2 en 3 van

Art. 16.§ 1er. Le montant de l'indemnité complémentaire de chômage
artikel 15 is het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering pour les cas visés aux points 1, 2 et 3 de l'article 15 s'élève à 4,71
gelijk aan 4,71 EUR voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst EUR pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office national de
voor Arbeidsvoorziening een volledige werkloosheidsuitkering toekent l'Emploi octroie une indemnité complète de chômage et à 2,35 EUR pour
en 2,35 EUR voor elke werkloosheidsdag waarvoor de Rijksdienst voor chaque jour de chômage pour lequel l'Office national de l'Emploi
Arbeidsvoorziening een halve werkloosheidsuitkering toekent. octroie une demi-indemnité de chômage.
Voor het geval voorzien bij punt 4 van artikel 15 bedraagt de Pour le cas visé au point 4 de l'article 15, l'indemnité
aanvullende werkloosheidsuitkering 83,04 EUR per maand. Voor de complémentaire de chômage s'élève à 83,04 EUR par mois. Pour les
deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de maandelijkse toelage van ouvriers occupés à temps partiel, l'indemnité mensuelle de 83,04 EUR
83,04 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties. est adaptée au prorata de leurs prestations.
Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij dit La somme des indemnités complémentaires de chômage prévues au présent
artikel en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag, na aftrek article et des allocations légales de chômage, après déduction du
van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op deze toeslagen en op de précompte professionnel applicable à ces indemnités et à l'allocation
wettelijke werkloosheidsuitkering, de 90 pct. van de netto- légale de chômage, ne peut pas dépasser 90 p.c. de la rémunération
bezoldiging van de betrokken arbeider niet overschrijden. Indien dit
percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de aanvullende nette de l'ouvrier intéressé. Si ce pourcentage est dépassé, le
werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid verminderd. montant de l'indemnité complémentaire de chômage est réduit à due
concurrence.
§ 2. Vanaf 1 januari 2004 is het bedrag van de aanvullende § 2. A partir du 1er janvier 2004 le montant de l'indemnité
werkloosheidsuitkering voor de gevallen voorzien bij de punten 1, 2 en complémentaire de chômage pour les cas visés aux points 1, 2 et 3 de
3 van artikel 15 gelijk aan 4,90 EUR voor elke werkloosheidsdag l'article 15 s'élève à 4,90 EUR pour chaque jour de chômage pour
waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een volledige lequel l'Office national de l'Emploi octroie une indemnité complète de
werkloosheidsuitkering toekent en 2,44 EUR voor elke werkloosheidsdag chômage et à 2,44 EUR pour chaque jour de chômage pour lequel l'Office
waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening een halve national de l'emploi octroie une demi-indemnité de chômage.
werkloosheidsuitkering toekent.
Vanaf 1 januari 2004 bedraagt de aanvullende werkloosheidsuitkering A partir du 1er janvier 2004 l'indemnité complémentaire de chômage
voor het geval voorzien bij punt 4 van artikel 15 - 86,36 EUR per pour le cas visé au point 4 de l'article 15, s'élève à 86,36 EUR par
maand. Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de mois. Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'indemnité mensuelle
maandelijkse toelage van 86,36 EUR aangepast in verhouding tot hun de 86,36 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations.
prestaties. Het totaal van de aanvullende werkloosheidstoeslagen voorzien bij dit La somme des indemnités complémentaires de chômage prévues au présent
artikel en van de wettelijke werkloosheidsuitkeringen mag, na aftrek article et des allocations légales de chômage, après déduction du
van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op deze toeslagen en op de précompte professionnel applicable à ces indemnités et à l'allocation
wettelijke werkloosheidsuitkering, de 90 pct. van de netto bezoldiging légale de chômage, ne peut pas dépasser 90 p.c. de la rémunération
van de betrokken arbeider niet overschrijden. Indien dit percentage
wordt overschreden, wordt het bedrag van de aanvullende nette de l'ouvrier intéressé. Si ce pourcentage est dépassé, le
werkloosheidstoeslag met de vereiste hoeveelheid verminderd. montant de l'indemnité complémentaire de chômage est réduit à due
concurrence.
C. Aanvullende toeslag bij ziekte C. Indemnité complémentaire en cas de maladie

Art. 17.§ 1. De voltijds tewerkgestelde werklieden van minder dan 57

Art. 17.§ 1er. Les ouvriers occupés à temps plein de moins de 57 ans
jaar die ten minste één maand anciënniteit tellen en gedurende qui ont au moins un mois d'ancienneté et se retrouvent en incapacité
minstens twee maanden arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte, de travail pendant au moins deux mois pour cause de maladie,
bevalling of ongeval, zullen een toelage voor arbeidsongeschiktheid d'accouchement ou d'accident, obtiendront une allocation d'incapacité
bekomen van 66,93 EUR per volledige maand arbeidsongeschiktheid van de de 66,93 EUR par mois complet d'incapacité de travail, du deuxième au
tweede tot en met de twaalfde maand, voor zover deze werklieden douzième mois, pour autant que ces travailleurs bénéficient des
gerechtigd zijn op primaire ziekte-uitkeringen bij toepassing van de allocations primaires de maladie en application de la législation
wetgeving op de ziekte- en invaliditeitsverzekering. relative à l'assurance maladie-invalidité.
Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de maandelijkse Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation mensuelle de
toelage van 66,93 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties. 66,93 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations.
§ 2. Vanaf 1 januari 2004 bekomen de voltijds tewerkgestelde § 2. A partir du 1er janvier 2004 les ouvriers occupés à temps plein
werklieden van minder dan 55 jaar die ten minste één maand de moins de 55 ans qui ont au moins un mois d'ancienneté et se
anciënniteit tellen en gedurende minstens twee maanden retrouvent en incapacité de travail pendant au moins deux mois pour
arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte, bevalling of ongeval, een cause de maladie, d'accouchement ou d'accident, obtiennent une
toelage voor arbeidsongeschiktheid van 69,61 EUR per volledige maand allocation d'incapacité de 69,61 EUR par mois complet d'incapacité de
arbeidsongeschiktheid van de tweede tot en met de twaalfde maand, travail, du deuxième au douzième mois, pour autant que ces
voorzover deze werklieden gerechtigd zijn op primaire travailleurs bénéficientdes allocations primaires de maladie en
ziekte-uitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de ziekte- en application de la législation relative à l'assurance
invaliditeitsverzekering. maladie-invalidité.
Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de maandelijkse Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation mensuelle de
toelage van 69,61 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties. 69,61 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations.

Art. 18.§ 1. De voltijds tewerkgestelde werklieden die op de leeftijd

Art. 18.§ 1er. Les ouvriers occupés à temps plein, qui se retrouvent
van 57 jaar of meer arbeidsongeschikt zijn ingevolge ziekte of en incapacité de travail à l'âge de 57 ans ou plus pour cause de
ongeval, genieten na afloop van de door het gewaarborgd maandloon maladie ou d'accident, bénéficient, à l'issue de la période couverte
gedekte periode en dit tot de normale pensioengerechtigde leeftijd, par le salaire mensuel garanti et jusqu'à l'âge normal de la retraite,
een toelage van 4,34 EUR per ziektedag gedekt door de ziekte- en d'une allocation de 4,34 EUR par journée de maladie indemnisée par
l'assurance maladie-invalidité, à concurrence de six allocations
invaliditeitsverzekering tot beloop van maximum zes dagelijkse journalières au maximum par semaine et ce, pour autant qu'ils aient
toelagen per week, voor zover zij ten minste gedurende zes al dan niet travaillé pendant au moins six mois, consécutifs ou non, entre la date
opeenvolgende maanden gewerkt hebben tussen de datum van hun 56e de leur 56e anniversaire et celle du début de la maladie.
verjaardag en deze van het begin van hun ziekte.
Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de dagelijkse Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation journalière de
toelage van 4,34 EUR aangepast in ver-houding tot hun prestaties. 4,34 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations.
Het voordeel dat voortvloeit uit de toepassing van dit artikel, wordt L'avantage résultant de l'application du présent article ne se cumule
niet gecumuleerd met datgene voorzien in artikel 17. pas avec celui prévu à l'article 17.
§ 2. Vanaf 1 januari 2004 genieten de voltijds tewerkgestelde § 2. A partir du 1er janvier 2004 les ouvriers occupés à temps plein,
werklieden die op de leeftijd van 55 jaar of meer arbeidsongeschikt qui se retrouvent en incapacité de travail à l'âge de 55 ans ou plus
zijn ingevolge ziekte of ongeval, na afloop van de door het pour cause de maladie ou d'accident, bénéficient, à l'issue de la
gewaarborgd maandloon gedekte periode en dit tot de normale période couverte par le salaire mensuel garanti et jusqu'à l'âge
pensioengerechtigde leeftijd, een toelage van 4,51 EUR per ziektedag normal de la retraite, d'une allocation de 4,51 EUR par journée de
gedekt door de ziekte- en invaliditeitsverzekering tot beloop van maladie indemnisée par l'assurance maladie-invalidité, à concurrence
maximum zes dagelijkse toelagen per week, voor zover zij ten minste de six allocations journalières au maximum par semaine et ce, pour
gedurende zes al dan niet opeenvolgende maanden gewerkt hebben tussen autant qu'ils aient travaillé pendant au moins six mois, consécutifs
de datum van hun 54e verjaardag en deze van het begin van hun ziekte. ou non, entre la date de leur 54e anniversaire et celle du début de la
Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden wordt de dagelijkse maladie. Pour les ouvriers occupés à temps partiel, l'allocation journalière de
toelage van 4,51 EUR aangepast in verhouding tot hun prestaties. 4,51 EUR est adaptée au prorata de leurs prestations.
Het voordeel dat voortvloeit uit de toepassing van dit artikel, wordt L'avantage résultant de l'application du présent article ne se cumule
niet gecumuleerd met datgene voorzien in artikel 17. pas avec celui prévu à l'article 17.

Art. 19.§ 1. Het totaal van de conventionele vergoeding voorzien in

Art. 19.§ 1er. La somme de l'indemnité conventionnelle prévue aux
de artikelen 17 of 18 en van de wettelijke ziektetoelagen mag, na articles 17 ou 18 et des allocations légales de maladie, après
aftrek van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op deze vergoedingen déduction du précompte professionnel applicable à ces indemnités et à
en op de wettelijke ziektetoelage, de 90 pct. van de netto bezoldiging l'indemnité légale de maladie, ne peut dépasser 90 p.c. de la
van de betrokkene niet overschrijden. Indien dit percentage wordt rémunération nette de l'intéressé. Si ce pourcentage est dépassé, le
overschreden, wordt het bedrag van de conventionele vergoeding met de montant de l'indemnité conventionnelle est réduit à due concurrence.
vereiste hoeveelheid verminderd.
De toepassing van deze regel mag niet voor gevolg hebben de in L'application de cette règle ne peut avoir comme conséquence que
artikelen 17 en 18 voorziene conventionele vergoeding tot minder dan l'indemnité conventionnelle prévue aux articles 17 et 18 soit réduite
18,59 EUR per maand te herleiden. à moins de 18,59 EUR par mois.
§ 2. Vanaf 1 januari 2004 mag het totaal van de conventionele § 2. A partir du 1er janvier 2004 la somme de l'indemnité
vergoeding voorzien in de artikelen 17 of 18 en van de wettelijke conventionnelle prévue aux articles 17 ou 18 et des allocations
ziektetoelagen, na aftrek van de bedrijfsvoorheffing van toepassing op légales de maladie, après déduction du précompte professionnel
applicable à ces indemnités et à l'indemnité légale de maladie, ne
deze vergoedingen en op de wettelijke ziektetoelage, de 90 pct. van de peut dépasser 90 p.c. de la rémunération nette de l'intéressé. Si ce
netto bezoldiging van de betrokkene niet overschrijden. Indien dit
percentage wordt overschreden, wordt het bedrag van de conventionele pourcentage est dépassé, le montant de l'indemnité conventionnelle est
vergoeding met de vereiste hoeveelheid verminderd. réduit à due concurrence.
De toepassing van deze regel mag niet voor gevolg hebben de in L'application de cette règle ne peut avoir comme conséquence que
artikelen 17 en 18 voorziene conventionele vergoeding tot minder dan l'indemnité conventionnelle prévue aux articles 17 et 18 soit réduite
19,33 EUR per maand te herleiden. à moins de 19,33 EUR par mois.
D. Vergoeding voor in de werkloosheidsreglementering niet vergoedbaren D. Indemnité pour les non-indemnisables dans la réglementation du chômage

Art. 20.De ondernemingen die genoodzaakt worden een beroep te doen op

Art. 20.Les entreprises contraintes de recourir au chômage pour
werkloosheid wegens technische stoornis, slecht weer of economische raison d'accident technique, raison d'intempéries ou raisons
redenen (respectievelijk artikelen 49, 50 en 51 van de wet van 3 juli économiques (respectivement les articles 49, 50 et 51 de la loi du 3
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten), zullen zoveel mogelijk juillet 1978 relative aux contrats de travail), éviteront autant que
vermijden dat de arbeidsovereenkomst zou worden geschorst van possible de suspendre le contrat de travail d'ouvriers qui ne peuvent
werklieden die geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen wegens prétendre aux allocations de chômage parce qu'ils ne satisfont pas aux
het niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bepaald in conditions d'admissibilité telles que définies dans la réglementation
de werkloosheidsreglementering. Indien dit echter toch onvermijdelijk du chômage. Toutefois, si ceci est inévitable, ces ouvriers ont droit
zou zijn, hebben deze werklieden op voorwaarde dat ze op het ogenblik à l'indemnité prévue à l'article 23 à condition qu'ils aient au moins
van de schorsing minimum 15 dagen dienst tellen in de onderneming, 15 jours de service dans l'entreprise au moment de la suspension.
recht op de in artikel 23 voorziene vergoeding.

Art. 21.In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge

Art. 21.En cas de suspension du contrat de travail pour raison de
sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie, bedoeld in fermeture d'entreprise pendant les vacances annuelles telle que visée
artikel 28, 1°, van de voormelde wet van 3 juli 1978 hebben de à l'article 28, 1°, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats
werklieden, voor de dagen van schorsing waarop zij geen recht hebben de travail, les ouvriers ont droit à l'indemnité prévue à l'article 23
op werkloosheidsuitkeringen wegens het niet voldoen aan de pour les jours de suspension où ils ne peuvent pas prétendre à des
toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bepaald in de allocations de chômage parce qu'ils ne satisfont pas aux conditions
werkloosheidsreglementering en voor zover zij op het ogenblik van de d'admissibilité telles que définies dans la réglementation du chômage,
sluiting minstens 15 dagen dienst tellen in de onderneming, recht op pour autant qu'ils aient au moins 15 jours de service dans
de in artikel 23 voorziene vergoeding. l'entreprise au moment de la fermeture.

Art. 22.Onder "toelaatbaarheidsvoorwaarden in de zin van de artikelen
20 en 21", wordt verstaan : de voorwaarden die gelden in de

Art. 22.Par "conditions d'admissibilité au sens des articles 20 et
werkloosheidsreglementering betreffende het aantal te bewijzen 21", on entend : les conditions reprises dans la réglementation du
arbeids- of gelijkgestelde dagen en/of dagen van wachttijd binnen de chômage concernant le nombre de jours de travail ou assimilés ou de
door de wetgeving bepaalde periode. jours d'attente dont il faut faire la preuve au cours de la période
fixée dans la législation.

Art. 23.Bij toepassing van de artikelen 20 en 21 bedraagt de

Art. 23.En exécution des articles 20 et 21, l'indemnité à laquelle
vergoeding waarop de werkman recht heeft 15,12 EUR per dag schorsing l'ouvrier a droit s'élève à 15,12 EUR par jour de suspension pour
waarvoor hij geen werkloosheidsuitkering ontvangt voor zover hij die lequel il ne reçoit pas d'allocation de chômage, pour autant qu'il eût
dag voltijds zou tewerkgesteld zijn geweest indien er geen schorsing été occupé à plein temps ces jours-là s'il n'y avait pas eu de
was. De vergoeding bedraagt 7,56 EUR zo hij die dag deeltijds, doch suspension. L'indemnité se monte à 7,56 EUR dans le cas où il aurait
meer dan 50 pct. zou zijn tewerkgesteld geweest. Hij krijgt geen été occupé ces jours-là à temps partiel, mais à plus de 50 p.c.
L'ouvrier ne reçoit aucune indemnité pour les jours de suspension où
vergoeding voor de schorsingsdagen waarop hij normaal 50 pct. of il aurait normalement été occupé à 50 p.c. ou moins.
minder zou tewerkgesteld zijn geweest.
Deze vergoeding wordt toegekend tot beloop van maximum 5 dagen per Cette indemnité est octroyée à concurrence de maximum 5 jours par
week. semaine.
E. Vergoeding wegens ontslag bij sluiting van onderneming E. Indemnité pour cause de licenciement en cas de fermeture

Art. 24.In de ondernemingen waar gedurende het laatst verlopen

 d'entreprise

Art. 24.Dans les entreprises où étaient occupés en moyenne moins de
kalenderjaar gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkgesteld waren en 20 travailleurs au cours de l'année civile écoulée et auxquelles ne
waarop de sluitingswetgeving niet van toepassing is, hebben de s'applique pas la législation en matière de fermeture, les ouvriers
werklieden ingeval van sluiting van de onderneming recht op een ont droit, en cas de fermeture de l'entreprise, à une indemnité pour
vergoeding wegens sluiting ten laste van de werkgever gelijk aan 247,89 EUR vermeerderd met 12,39 EUR per jaar anciënniteit in de onderneming. De anciënniteit wordt in aanmerking genomen op de dag waarop de opzeggingstermijn ingaat of, ingeval van beëindiging zonder opzeggingstermijn, de dag waarop de overeenkomst wordt beëindigd. Voor het overige gelden de andere voorwaarden waaraan volgens de wetgeving betreffend de sluiting van ondernemingen moet zijn voldaan om recht te hebben op de bij de wet bepaalde sluitingsvergoeding. F. Declasseringen, mutaties en oude of gehandicapte werklieden cause de fermeture à charge de l'employeur d'un montant de 247,89 EUR, majoré de 12,39 EUR par année d'ancienneté dans l'entreprise. L'ancienneté est prise en considération le jour où prend cours le délai de préavis ou, en cas de rupture sans préavis, au jour de la rupture du contrat. Pour le reste s'appliquent les autres conditions auxquelles il doit être satisfait selon la législation relative à la fermeture d'entreprises pour avoir droit à l'indemnité de fermeture prévue par la loi. F. Déclassements, mutations et ouvriers âges ou handicapés

Art. 25.Deze rubriek is enkel van toepassing op de ondernemingen die

Art. 25.Cette rubrique n'est applicable qu'aux entreprises ayant
de productie van non-ferro metalen als hoofdactiviteit hebben, evenals comme activité principale la production de métaux non-ferreux, ainsi
op de werklieden die zij tewerkstellen. qu'aux ouvriers qu'elles occupent.
1. Definitief gedeclasseerde werklieden ten gevolge van rationalisatie 1. Ouvriers définitivement déclassés par suite de rationalisation

Art. 26.Het loon van de werklieden die definitief gedeclasseerd

Art. 26.Le salaire des ouvriers définitivement déclassés par suite
worden ten gevolge van een rationalisatie- of modernisatiemaatregel
wordt, als overgangsmaatregel, behouden in de hiernavolgende d'une mesure de rationalisation ou de modernisation est maintenu à
verhoudingen en tijdspannen : titre transitoire, dans les proportions et pour les durées ci-après :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
2. Andere mutaties 2. Autres mutations

Art. 27.Het loon van de werklieden die tijdelijk verplaatst worden

Art. 27.Le salaire des ouvriers temporairement déplacés à une autre
naar een andere functie ingevolge een beslissing van de onderneming
(behoudens de gevallen bedoeld bij artikel 29) wordt behouden fonction par décision de l'entreprise (en dehors des cas visés à
gedurende een periode van 3 maanden. l'article 29) est maintenu pendant une période de 3 mois.
De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is La fonction de référence, qui détermine le salaire à prendre en
deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste de considération, est celle qui a été exercée par le travailleur pendant
helft van de laatste 6 maanden effectieve tewerkstelling die de datum la moitié au moins des 6 derniers mois de travail effectif qui
van de verplaatsing voorafgaat. précèdent la date de la mutation.

Art. 28.Aan de werklieden die minstens 25 jaar dienst hebben op het

Art. 28.Aux ouvriers qui comptent au moins 25 ans d'ancienneté au
ogenblik van de overplaatsing naar een minder betaalde functie moment de leur déplacement vers une fonction moins rémunérée, par
ingevolge een beslissing van de onderneming, zal een individueel loon décision de l'entreprise, il sera garanti un salaire selon les
gewaarborgd worden volgens de berekeningswijze van toepassing in de modalités d'application existant dans les entreprises ou, à défaut de
onderneming of, bij gebreke hiervan, volgens nog te bepalen celles-ci, suivant des modalités encore à définir.
modaliteiten. Deze modaliteiten zullen in alle gevallen rekening houden met de Ces modalités tiendront compte, dans tous les cas, des particularités
specifieke toestanden in de onderneming. propres à l'entreprise.
De refertefunctie, die het in aanmerking te nemen loon bepaalt, is La fonction de référence, qui détermine le salaire à prendre en
deze die door de werknemer werd uitgeoefend gedurende ten minste 12 considération, est celle qui a été exercée par le travailleur pendant
van de laatste 24 maanden effectieve tewerkstelling die de datum van 12 mois au moins des 24 derniers mois de travail effectif qui
de overplaatsing voorafgaat. précèdent la date de la mutation.
3. Oude of gehandicapte werknemers 3. Travailleurs âgés ou handicapés

Art. 29.Wanneer een gespecialiseerde of gekwalificeerde werkman door

Art. 29.Lorsqu'un ouvrier spécialisé ou qualifié est déclaré par
de werkgever, na advies van de medische dienst der onderneming, l'employeur, après avis du service médical de l'entreprise, inapte à
ongeschikt wordt verklaard, uit hoofde van zijn leeftijd of van zijn poursuivre, en raison de son âge ou de son état physique, ses
fysische toestand, zijn gewone functies voort te zetten en hij bekwaam fonctions habituelles, tout en demeurant capable d'accomplir un
blijft om een licht werk uit te oefenen, heeft de werkgever de mogelijkheid : travail léger, l'employeur a la faculté :
1. hetzij, indien een licht werk beschikbaar is rekening gehouden met 1. soit, si un travail léger est disponible compte tenu des
de mogelijkheden van tewerkstelling, de werkman aan dit werk te
stellen en hem het loon van de nieuwe functie toe te kennen possibilités d'emploi, d'affecter l'ouvrier à ce travail en lui
vermeerderd met een compensatievergoeding overeenstemmend met 7, 8, 9, attribuant le salaire de la nouvelle fonction majoré d'une indemnité
10 of 11 pct. van dit loon naargelang de belanghebbende compensatoire équivalent à 7, 8, 9, 10 ou 11 p.c. de ce salaire
respectievelijk minstens 1, 5, 10, 15 of 20 jaren anciënniteit telt op suivant que l'intéressé compte respectivement au moins 1, 5, 10, 15 ou
het ogenblik van zijn overplaatsing, zonder nochtans 97,5 pct. van het 20 ans d'ancienneté au moment de son déplacement, sans toutefois
vorig loon te mogen overschrijden; dépasser 97,5 p.c. de l'ancien salaire;
2. hetzij, in het tegengesteld geval, de belanghebbende vroegtijdig af 2. soit, dans le cas inverse, de s'en séparer prématurément en lui
te danken mits toepassing van het stelsel voorzien in de artikelen 14 en 15. appliquant le régime prévu aux articles 14 et 15.
De werklieden die genieten van de hierboven voorziene vergoedingen Les ouvriers, bénéficiaires des indemnités prévues ci-dessus, ont
hebben, in functie van de anciënniteit die zij werkelijk verwerven na droit, en fonction de l'ancienneté qu'ils acquièrent réellement après
hun declassering of fictief na hun inwerkloosheidstelling, recht op de leur déclassement ou fictivement après leur mise en chômage, aux
verhogingen gebonden aan de anciënniteitsschijven. majorations liées aux tranches d'ancienneté.

Art. 30.In het bijzonder geval van de werklieden die tewerkgesteld

Art. 30.Dans le cas particulier des ouvriers qui sont affectés à un
zijn aan een licht werk en die, op het ogenblik van hun declassering, travail léger et qui, au moment de leur déclassement, sont âgés de 57
57 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar anciënniteit tellen, zal ans ou plus et comptent au moins 25 ans d'ancienneté, l'ancien salaire
het oude loon behouden blijven aan 100 pct. sera maintenu dans la proportion de 100 p.c.

Art. 31.De voordelen voorzien in de artikelen 29 en 30 mogen niet

Art. 31.Les avantages prévus aux articles 29 et 30 ne peuvent se
gecumuleerd worden met de vergoedingen welke anderzijds aan de cumuler avec les indemnités de maladie ou d'accident ayant provoqué le
belanghebbenden zouden toegekend worden, voor de ziekte of het ongeval déclassement, qui seraient octroyées par ailleurs aux intéressés.
die de oorzaak van de declassering waren.
G. Algemene bepalingen G. Dispositions générales

Art. 32.Het begrip "anciënniteit" waarvan sprake in dit "sectoraal

Art. 32.La notion "ancienneté" stipulée dans le présent "régime
stelsel" dient verstaan te worden in de zin die in de ondernemingen sectoriel" s'entend au sens qui est donné à cette notion dans les
volgens de bestaande gebruiken aan dat begrip gegeven wordt. entreprises, suivant les usages existants.

Art. 33.Het begrip "loon" dat in aanmerking moet genomen worden voor

Art. 33.La notion "salaire" à prendre en considération pour
de toepassing van de artikelen 26 tot 30 van dit "sectoraal stelsel", l'application des articles 26 à 30 du présent "régime sectoriel",
wordt uitgebreid tot de anciënniteits-, productie- en s'étend aux primes d'ancienneté, de production et de rendement, dans
rendementspremies in de gevallen waar zij bestaan, met uitsluiting van les cas où elles existent, à l'exclusion des autres primes, telles que
de andere premies, zoals deze gebonden aan het arbeidsstelsel. celles liées au régime de travail.

Art. 34.De voordelen die uit de toepassing van dit "sectoraal

Art. 34.Les avantages découlant de l'application du présent "régime
stelsel" voortvloeien, kunnen niet gecumuleerd worden met gebeurlijke sectoriel" ne pourront se cumuler avec d'éventuelles mesures légales
wettelijke of interprofessionele maatregelen enerzijds, noch met reeds ou interprofessionnelles, d'une part, ni, d'autre part, avec des
voorziene of bestaande verwezenlijkingen in de ondernemingen. Wat dit réalisations déjà prévues ou existantes dans les entreprises. Sur ce
laatste punt betreft, wordt nader bepaald dat de gelijkwaardigheid van dernier point, il est précisé que l'équivalence des avantages
de voordelen voortspruitend, voor een zelfde reeks gevallen, uit de résultant, pour une même catégorie de cas, de la formule sectorielle
sectorale formule en uit de gebeurlijke lokale formule, globaal dient et de la formule locale éventuelle doit être appréciée globalement.
gewaardeerd te worden.
HOOFDSTUK IV. - Waarborg van betaling CHAPITRE IV. - Garantie de paiement

Art. 35.§ 1. Wanneer een werkgever niet in staat zou zijn de

Art. 35.§ 1er. Au cas où un employeur ne serait pas en mesure
verplichtingen na te komen, die voor hem voortvloeien uit de d'assumer les obligations découlant pour lui de l'application du
toepassing van hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst, chapitre III de la présente convention collective de travail, les
zullen de partijen gezamenlijk op sectoraal vlak de maatregelen nemen parties prendront ensemble, au niveau sectoriel, les mesures
om te vermijden dat de betrokken werknemers benadeeld worden. permettant d'éviter qu'il n'en résulte un préjudice pour les
travailleurs concernés.
§ 2. Behoudens in het geval van bedrijfssluiting, zal dit eveneens § 2. Il en sera de même en cas de défaillance de l'employeur dans
gebeuren wanneer de werkgever niet in staat is de verplichtingen na te l'exécution des obligations mises à sa charge par la convention
komen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du
van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité
invoering van een regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement,
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. hormis le cas de fermeture d'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 36.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2003. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en effets le 1er janvier 2003. Elle est conclue pour une durée
kan door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd, met een indéterminée et peut être dénoncée par une des parties signataires,
opzegging van drie maanden. moyennant un préavis de trois mois.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, Elle remplace la convention collective de travail du 19 juin 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende conclue au sein de la Commission paritaire des métaux non-ferreux,
het sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid, algemeen verbindend relative au régime sectoriel de sécurité d'existence, rendue
verklaard bij koninklijk besluit van 17 februari 2002, bekendgemaakt obligatoire par arrêté royal du 17 février 2002, publié au Moniteur
in het Belgisch Staatsblad van 18 april 2002. belge du 18 avril 2002.
Zij vervangt eveneens de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 5, van Elle remplace également les dispositions du chapitre 3, section 5, de
de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2003, gesloten in het la convention collective de travail du 6 mai 2003, conclue au sein de
Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het protocol la Commission paritaire des métaux non-ferreux relative au protocole
van sectoraal akkoord 2003-2004. d'accord sectoriel 2003-2004.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 septembre 2003.
2003. De Minister van Werk en Pensioenen, Le Ministre de l'Emploi et des Pensions,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^