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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het budget Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au budget
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende het budget (1) relative au budget (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, travail du 25 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende het budget. relative au budget.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. Donné à, Bruxelles, le 7 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 Convention collective de travail du 25 novembre 2021
Budget (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nummer Budget (Convention enregistrée le 4 avril 2022 sous le numéro
171571/CO/224) 171571/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij employés des métaux non-ferreux ainsi qu'aux employés qu'elles
tewerkstellen. occupent.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de Par « employés », on entend : les employés visés dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de collective de travail du 17 décembre 2001 contenant la classification
functieclassificatie voor bedienden. des fonctions des employés.
HOOFDSTUK I. - Recurrente enveloppe 2022 CHAPITRE Ier. - Enveloppe récurrente 2022
Afdeling 1. - Alternatieve invulling 0,4 pct. van de loonmassa Section 1re. - Affectation alternative 0,4 p.c. de la masse salariale

Art. 2.§ 1. Aan de ondernemingen wordt op 1 januari 2022 een

Art. 2.§ 1er. Au 1er janvier 2022 il est mis à la disposition des
overdraagbare enveloppe ter beschikking gesteld die gelijk is aan 0,4 entreprises une enveloppe transférable équivalente à 0,4 p.c. de la
pct. van de loonmassa. masse salariale.
§ 2. De besteding van deze enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald § 2. L'affectation de cette enveloppe est déterminée au niveau de
in paritair overleg uiterlijk tegen 24 december 2021. l'entreprise en concertation paritaire pour le 24 décembre 2021 au
De berekening van de enveloppe en de besteding gebeuren conform de plus tard. L'enveloppe sera calculée et convertie conformément aux instructions,
richtlijnen, aanbevelingen en procedure zoals beschreven in de recommandations et procédure prévues en annexe.
bijlage. § 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 24 § 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 24 décembre
december 2021, worden de effectieve bruto maandlonen op 1 januari 2022 2021 au plus tard, les appointements mensuels bruts effectifs seront
verhoogd met 0,4 pct. augmentés de 0,4 p.c. au 1er janvier 2022.
Afdeling 2. - Alternatieve invulling ecocheques Section 2. - Affectation alternative éco-chèques

Art. 3.§ 1. Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te

Art. 3.§ 1er. Les entreprises qui doivent octroyer des éco-chèques
kennen op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september sur la base de la convention collective de travail du 3 septembre 2019
2019 betreffende de ecocheques (registratienummer : 153812/CO/224), relative aux éco-chèques (numéro d'enregistrement 153812/CO/224),
kunnen kiezen voor een andere en equivalente besteding van onbepaalde peuvent choisir pour une affectation alternative et équivalente d'une
duur van de ecocheques. durée indéterminée des éco-chèques.
§ 2. De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 § 2. L'affectation alternative est basée sur un montant de 250 EUR par
EUR per bediende en per jaar (alle kosten en werkgeverslasten employé et par an (y compris tous les frais et les charges
inbegrepen). patronales).
De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques La négociation sur l'affectation alternative des éco-chèques se
gebeurt volgens dezelfde richtlijnen, aanbevelingen en procedure als déroule selon les mêmes instructions et recommandations et la même
deze voorzien in artikel 2, § 2 voor de onderhandeling van de procédure que celles prévues dans l'article 2, § 2 pour la négociation
enveloppe. de l'enveloppe.
§ 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 24 § 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 24 décembre
december 2021, dan blijven de bestaande ecocheques onverkort van kracht. 2021 au plus tard, les écochèques existants restent d'application.
Afdeling 3. - Alternatieve invulling eenmalige harmonisatiepremie Section 3. - Affectation alternative prime unique d'harmonisation

Art. 4.§ 1. Ondernemingen die bij gebrek aan akkoord voor 31 juli

Art. 4.§ 1er. Les entreprises qui en l'absence d'accord pour le 31
2019 op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september juillet 2019 sur la base de la convention collective de travail du 3
2019 betreffende het budget (registratienummer : 153811/CO/224) de septembre 2019 relative au budget (numéro d'enregistrement :
eenmalige harmonisatiepremie hebben betaald, kunnen kiezen voor een 153811/CO/224), ont payé la prime unique d'harmonisation, peuvent
andere en equivalente besteding van onbepaalde duur van deze premie. choisir pour une affectation alternative et équivalente d'une durée
indéterminée de cette prime.
§ 2. De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 100 § 2. L'affectation alternative est basée sur un montant de 100 EUR par
EUR per voltijdse bediende per jaar (alle kosten en werkgeverslasten employé à temps plein par an (y compris tous les frais et les charges
inbegrepen). patronales).
De onderhandeling over de alternatieve besteding van de La négociation sur l'affectation alternative de la prime unique
d'harmonisation se déroule selon les mêmes instructions et
harmonisatiepremie gebeurt volgens dezelfde richtlijnen, aanbevelingen recommandations et la même procédure que celles prévues dans l'article
en procedure als deze voorzien in artikel 2, § 2 voor de 2, § 2 pour la négociation de l'enveloppe.
onderhandeling van de enveloppe.
§ 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 24 § 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 24 décembre
december 2021 wordt de harmonisatiepremie betaald. 2021 au plus tard, la prime d'harmonisation sera payée.
Deze premie van 100 EUR bruto per bediende wordt betaald op 27 Cette prime de 100 EUR bruts par employé est payée le 27 décembre 2021
december 2021 en op 1 juli 2022, pro rata het aantal volledige maanden et le 1er juillet 2022, au prorata du nombre de mois complets en
in dienst tijdens de referteperiode van 1 januari tot 30 juni 2021 service pendant la période de référence du 1er janvier au 30 juin 2021
respectievelijk 2022 en in verhouding tot hun arbeidsregeling voor respectivment 2022 et au prorata de leur régime de travail pour les
deeltijdse bedienden. employés à temps partiel.
HOOFDSTUK II. - Eenmalige enveloppe 2021 CHAPITRE II. - Enveloppe unique 2021
Afdeling 1. - Eenmalige premie 2021 Section 1re. - Prime unique 2021

Art. 5.§ 1. De ondernemingen kunnen een niet-recurrente beschikbare

Art. 5.§ 1er. Les entreprises peuvent affecter une marge salariale
loonmarge van 200 EUR, verhoogd met de werkgeverslasten, op een disponible et non récurrente de 200 EUR, augmentée des charges
bedrijfsspecifieke manier invullen volgens dezelfde richtlijnen, patronales, de manière spécifique à l'entreprise selon les mêmes
instructions et recommandations et la même procédure que celles
aanbevelingen en procedure als deze voorzien in artikel 2, § 2 voor de prévues dans l'article 2, § 2 pour la négociation de l'enveloppe
onderhandeling van de recurrente enveloppe 2022. récurrente 2022.
§ 2. Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 24 december 2021 § 2. Si la concertation d'entreprise n'aboutit pas à un accord avant
niet uitmondt in een akkoord, dient de onderneming aan de bedienden le 24 décembre 2021, l'entreprise doit octroyer une prime brute
een forfaitaire brutopremie van 200 EUR toe te kennen. forfaitaire de 200 EUR aux employés.
§ 3. Om gerechtigd te zijn op deze premie dient de bediende met een § 3. Pour avoir droit à cette prime, l'employé doit être lié par un
arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021. contrat de travail au 30 novembre 2021.
De eenmalige premie wordt toegekend pro rata de gewogen gemiddelde La prime unique est attribuée au prorata de l'occupation moyenne
tewerkstelling over de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 pondérée au cours de la période du 1er janvier 2021 au 30 novembre
november 2021. 2021 inclus.
De gewogen gemiddelde tewerkstelling wordt bepaald op basis van de L'occupation moyenne pondérée est déterminée sur la base des jours
dagen die in aanmerking komen voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. pris en compte pour le calcul des vacances annuelles.
§ 4. De premie dient betaald te worden uiterlijk in januari 2022 § 4. La prime doit être versée au plus tard en janvier 2022 si la
indien het overleg op ondernemingsvlak niet uitmondt in een bedrijfsakkoord. consultation au niveau de l'entreprise n'aboutit pas à un accord.
Afdeling 2. - Alternatieve besteding coronapremie Section 2. - Affectation alternative prime corona

Art. 6.Bedrijven hebben de mogelijkheid in toepassing van artikel 4

Art. 6.En application de l'article 4 de la convention collective de
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 travail du 25 novembre 2021 relative aux chèques prime corona, les
betreffende coronapremie-cheques een niet-recurrente alternatieve entreprises peuvent affecter la prime corona de manière alternative,
non récurrente et au même coût.
besteding aan deze premie te geven binnen dezelfde kost. L'affectation spécifique à l'entreprise se déroulera selon les mêmes
De bedrijfsspecifieke invulling gebeurt volgens dezelfde richtlijnen, instructions et recommandations et la même procédure que celles
aanbevelingen en procedure als deze voorzien in artikel 2, § 2 voor de prévues dans l'article 2, § 2 pour la négociation de l'enveloppe
onderhandeling van de recurrente enveloppe 2022. récurrente 2022.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 7.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan effets le 1er janvier 2021 et est conclue pour une durée indéterminée.
door elk van de partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van Chacune des parties peut la dénoncer moyennant un délai de préavis de
drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief aan de trois mois notifié par lettre recommandée à la poste adressée au
voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende président de la commission paritaire et à chacune des parties
partijen. signataires.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve ce qui concerne la signature de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
notulen van de vergadering. secrétaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, Annexe à la convention collective de travail du 25 novembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des
metalen, betreffende het budget métaux non-ferreux, relative au budget
Onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak Négociation de l'enveloppe au niveau de l'entreprise
De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal en lokaal Les représentants des employeurs et des travailleurs au niveau
vlak verbinden er zich toe om volgende regels toe te passen en te doen national et local s'engagent à respecter et faire respecter les règles
toepassen bij de onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak. suivantes lors de la négociation de l'enveloppe au niveau des entreprises.
1. Berekening en omzetting 1. Calcul et conversion
a) Indien zowel de werkgevers als alle in de syndicale afvaardiging a) Si tant les employeurs que tous les syndicats représentés dans la
van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden of de bedienden in délégation syndicale de l'entreprise ou les employés dans les
ondernemingen zonder syndicale afvaardiging akkoord gaan over een entreprises sans délégation syndicale sont d'accord de négocier
onderhandeling over de besteding van de enveloppe kunnen de l'affectation de l'enveloppe, les entreprises et leur délégation
ondernemingen en hun syndicale delegatie voor bedienden of de syndicale employés ou les employés eux-mêmes peuvent négocier à leur
bedienden zelf op hun vlak onderhandelen over de aanwending van de
budgettaire enveloppe ten belope van 0,4 pct. van de loonmassa van de niveau l'affectation de l'enveloppe budgétaire de 0,4 p.c. de la masse
bedienden. Over deze aanwending kan enkel op ondernemingsvlak salariale des employés. Cette affectation peut uniquement être
onderhandeld worden. négociée au niveau de l'entreprise.
b) Onder "loonmassa" wordt begrepen : de totaliteit van de effectieve b) Par « masse salariale », on entend : la totalité des appointements
bruto maandlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de bruts effectifs (y compris les primes de fin d'année, les primes
ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten d'équipes, le sursalaire, etc.) ainsi que les charges sociales y
(socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten). afférentes (cotisations patronales de sécurité sociale de l'employeur
et autres charges sociales).
c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van c) Cette enveloppe peut être utilisée pour le financement d'avantages
bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de complémentaires, d'augmentations salariales ou d'autres améliorations
arbeidsvoorwaarden zonder dat dit aanleiding kan geven tot vergroting des conditions de travail sans donner lieu à l'accroissement des
van de verschillen met de arbeiders en waarbij zoveel mogelijk ingezet différences avec les ouvriers et envisageant autant que possible une
wordt op harmonisering van de statuten. Bij de onderhandelingen zal harmonisation des statuts. Lors des négociations on sera également
ook aandacht gaan naar de uitzendkrachten binnen de onderneming. attentif aux intérimaires au sein de l'entreprise.
d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat : d) Le pourcentage de l'enveloppe ne peut être dépassé, de sorte que :
- enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde loonkost van de - d'une part, l'effet récurrent sur le coût salarial moyen des
bedienden niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe; employés ne peut être plus élevé que le pourcentage de l'enveloppe;
- anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 januari 2021 - d'autre part, la masse salariale pour la période du 1er janvier 2021
tot 31 december 2022 ingevolge de toekenning van de enveloppe niet mag jusqu'au 31 décembre 2022 ne peut, suite à l'affectation de
stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe. l'enveloppe, augmenter plus que le pourcentage de l'enveloppe.
e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er e) Lors de la négociation relative à l'affectation de l'enveloppe, il
geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische ne doit pas être tenu compte de l'effet des augmentations automatiques
verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's. résultant des barèmes applicables au niveau des entreprises.
2. Onderhandelingsprocedure 2. Procédure de négociation
2.1. Ondernemingen met syndicale delegatie 2.1. Entreprises avec délégation syndicale
a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling en uiterlijk op 24 a) Préalablement à toute négociation et au plus tard le 24 décembre
december 2021 moeten zowel de werkgever als alle in de 2021, tant l'employeur que tous les syndicats représentés au sein de
vakbondsafvaardiging van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden la délégation syndicale de l'entreprise doivent accepter une
akkoord gaan over een onderhandeling over de besteding van de négociation sur l'affectation de l'enveloppe au niveau de
ondernemingsenveloppe. In de multi-zetelondernemingen wordt de l'entreprise. Dans les entreprises ayant plusieurs sièges, la décision
beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen est prise au niveau du groupe. Cette décision porte non seulement sur
betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau la volonté ou non de négocier, mais aussi sur le niveau auquel ces
waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. négociations doivent être menées.
b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de syndicale b) A condition que tant l'employeur que tous les syndicats représentés
delegatie van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan au sein de la délégation syndicale de l'entreprise soient d'accord de
om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de enveloppe te négocier l'affectation de l'enveloppe, les négociations peuvent être
voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van dit nationaal lancées dès la conclusion du présent accord national. Elles doivent
akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op 24 être clôturées le 24 décembre 2021 au plus tard.
december 2021.
c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van c) Les négociations se déroulent conformément aux traditions de
overleg in de onderneming. concertation existant au sein de l'entreprise.
d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken d) Lorsque la concertation aboutit à un accord, les dispositions
vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, te prises doivent être définies dans une convention collective de
sluiten op uiterlijk 24 december 2021. travail, à conclure le 24 décembre 2021 au plus tard.
e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst e) Une copie de la convention collective de travail ainsi conclue doit
moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter être immédiatement transmise pour information au président de la
van het nationaal paritair comité. commission paritaire nationale.
f) Indien geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de f) Si aucune concertation d'entreprise concernant l'enveloppe n'est
enveloppe of indien tegen 24 december 2021 dit overleg niet uitmondt entamée ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une
in het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 convention collective de travail pour le 24 décembre 2021, les
januari 2022 de effectieve lonen van de bedienden verhoogd met 0,4 salaires effectifs des employés sont augmentés de 0,4 p.c. au 1er
pct. janvier 2022.
2.2. Ondernemingen zonder syndicale delegatie a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling en uiterlijk op 24 december 2021 moeten zowel de werkgever als alle bedienden van de onderneming akkoord gaan over een onderhandeling over de besteding van de enveloppe. In de multi-zetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau waar deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. b) Op voorwaarde van een akkoord zoals bedoeld in a) dienen de besprekingen volledig afgerond te zijn ten laatste op 24 december 2021. c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van overleg in de onderneming. d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken vastgelegd te worden in een ondernemingsakkoord of in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten op uiterlijk 24 december 2021. e) Het ondernemingsakkoord zoals bedoeld in d) moet door het paritair comité worden goedgekeurd. Een afschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal paritair comité. f) Indien geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de enveloppe of indien tegen 24 december 2021 dit overleg niet uitmondt in het sluiten van een ondernemingsakkoord of collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 januari 2022 de effectieve lonen van de bedienden verhoogd met 0,4 pct. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022. De Minister van Werk, 2.2. Entreprises sans délégation syndicale a) Préalablement à toute négociation et au plus tard le 24 décembre 2021, tant l'employeur que tous les employés de l'entreprise doivent accepter une négociation sur l'affectation de l'enveloppe fixée. Dans les entreprises ayant plusieurs sièges, la décision est prise au niveau du groupe. Cette décision porte non seulement sur la volonté ou non de négocier, mais aussi sur le niveau auquel ces négociations doivent être menées. b) A condition d'accord comme stipulé en a), la concertation doit être clôturée le 24 décembre 2021 au plus tard. c) Les négociations se déroulent conformément aux traditions de concertation existant au sein de l'entreprise. d) Lorsque la concertation aboutit à un accord, les dispositions prises doivent être définies dans un accord d'entreprise ou dans une convention collective de travail, à conclure le 24 décembre 2021 au plus tard. e) L'accord d'entreprise comme stipulé en d), doit être validé par la commission paritaire. Une copie de la convention collective de travail doit être immédiatement transmise pour information au président de la commission paritaire nationale. f) Si aucune concertation d'entreprise concernant l'enveloppe n'est entamée ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'un accord d'entreprise ou d'une convention collective de travail pour le 24 décembre 2021 au plus tard, les salaires effectifs des employés sont augmentés de 0,4 p.c. au 1er janvier 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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