Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial pour les centres de santé mentale qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MAI 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, collective de travail du 9 décembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des
gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel soins de santé, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial
voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse pour les centres de santé mentale qui sont agréés et/ou subventionnés
Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd (1) par la Communauté flamande (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur flamand de
en gezondheidssector ; l'aide sociale et des soins de santé ;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, travail du 9 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des
gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel soins de santé, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial
voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse pour les centres de santé mentale qui sont agréés et/ou subventionnés
Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd. par la Communauté flamande.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023. Donné à Bruxelles, le 7 mai 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 soins de santé Convention collective de travail du 9 décembre 2021
Invoering van een nieuw loonmodel voor de centra voor geestelijke Introduction d'un nouveau modèle salarial pour les centres de santé
gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of mentale qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande
gesubsidieerd (Overeenkomst geregistreerd op 3 juni 2022 onder het (Convention enregistrée le 3 juin 2022 sous le numéro 173147/CO/331)
nummer 173147/CO/331)
HOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers van de hierna vermelde inrichtingen s'applique aux employeurs et aux travailleurs des établissements et
en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse services mentionnés ci-dessous qui sont agréés et/ou subventionnés par
Gemeenschapscommissie worden erkend en/of gesubsidieerd : la Communauté flamande ou la Commission communautaire flamande :
- de centra voor geestelijke gezondheidszorg. - les centres de santé mentale.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op § 2. La présente convention collective de travail ne s'applique pas au
leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van personnel de direction tel que défini à l'article 4, 4° de la loi du 4
4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen behoudens wanneer décembre 2007 relative aux élections sociales, sauf s'il s'agit d'une
het een sectorale referentiefunctie betreft zoals bedoeld in de fonction de référence sectorielle telle que visée dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 "met betrekking collective de travail du 9 septembre 2021 « déterminant les fonctions
tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale de référence sectorielles et la classification sectorielle de
functieclassificatie voor de centra geestelijke gezondheidszorg", noch op de artsen. fonctions dans les centres de santé mentale », ni aux médecins.
HOOFDSTUK II. - Doel CHAPITRE II. - Objet

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail a pour
nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en objectif de déterminer de nouvelles échelles salariales pour les
hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze entreprises et leurs travailleurs, relevant du champ d'application de
collectieve arbeidsovereenkomst. la présente convention collective de travail.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor § 2. La présente convention collective de travail fixe les échelles
de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de salariales pour les catégories de fonction telles qu'elles sont fixées
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 "met betrekking à l'article 4 de la convention collective de travail du 9 décembre
tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale 2021 « déterminant les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg". classification sectorielle de fonctions dans les centres de santé mentale ».
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke § 3. La présente convention collective de travail détermine toutes les
maatregelen om een invoering van de nieuwe loonschalen tot stand te mesures nécessaires afin de réaliser une introduction des nouvelles
brengen. échelles salariales.
§ 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan luik § 4. La présente convention collective de travail donne exécution au
III, deel 1 - Klassieke welzijn- en zorgsectoren - 6.1 volet III, partie 1 - Secteurs classiques de l'aide sociale et des
Koopkrachtmaatregelen, 6.1.1. A. Centra voor geestelijke soins de santé - 6.1 Mesures en faveur du pouvoir d'achat, 6.1.1. A.
gezondheidszorg, van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 Centres de santé mentale, du sixième Accord intersectoriel flamand du
maart 2021 voor de sociaal/non-profitsectoren voor de periode 30 mars 2021 pour les secteurs sociaux/non-marchands pour la période
2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de 2021-2025, conclu entre les partenaires sociaux, d'une part, et le
Vlaamse Regering anderzijds. Gouvernement flamand d'autre part.
HOOFDSTUK III. - Inleidende begrippen CHAPITRE III. - Concepts introductifs

Art. 3.§ 1. IFIC-barema : Het "IFIC-barema" is de te bereiken finale

Art. 3.§ 1er. Barème IFIC : Le « barème IFIC » correspond à l'échelle
sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald. salariale sectorielle finale à atteindre qui est déterminée pour
Het IFIC-barema wordt verder beschreven in hoofdstuk V van deze chaque catégorie de fonction sectorielle. Le barème IFIC est décrit
collectieve arbeidsovereenkomst. plus loin au chapitre V de la présente convention collective de
§ 2. Startbarema : Het "startbarema" is de loonschaal die van travail. § 2. Barème de départ : Le « barème de départ » correspond à l'échelle
toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het salariale applicable au moment où le travailleur débute effectivement
IFIC-barema effectief aanvangt. Het startbarema wordt verder son droit au barème IFIC. Le barème de départ est décrit au chapitre
beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. VI, section 1ère de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK IV. - Algemene voorafgaande principes CHAPITRE IV. - Principes généraux préalables

Art. 4.§ 1. De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele

Art. 4.§ 1er. L'introduction des nouvelles échelles salariales ne
wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de peut en aucune manière avoir pour conséquence une diminution du
werknemers die in dienst zijn op uiterlijk 31 januari 2022. salaire des travailleurs en service au plus tard le 31 janvier 2022.
§ 2. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen de § 2. Lors de l'introduction des nouvelles échelles salariales, le
keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen travailleur a le choix entre le maintien de ses conditions de
de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het rémunération existantes, y compris les augmentations futures
IFIC-barema. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De convenues, ou un passage au barème IFIC. Le choix d'entrer dans le
werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht barème IFIC est irréversible. Par conséquent, le travailleur qui opte
meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform pour le barème IFIC n'a plus droit aux échelles salariales reprises
artikel 7. dans le barème de départ conformément à l'article 7.
De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de Les conditions de rémunération existantes demeurent d'application si
werknemer niet kiest om het recht op het IFIC-barema te openen. le travailleur n'opte pas pour l'ouverture de son droit au barème IFIC.
§ 3. De werknemers die vanaf 4 februari 2022 in dienst treden, § 3. Les travailleurs qui entrent en service à partir du 4 février
genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de 2022 ne bénéficient pas du droit de choisir et reçoivent directement
IFIC-barema's. les barèmes IFIC.
§ 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder verduidelijkt § 4. Ce droit de choisir et les conséquences qui en découlent sont
in hoofdstuk VI, afdeling 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. spécifiés au chapitre VI, section 3 de la présente convention

Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van

 collective de travail.

Art. 5.§ 1er. Les parties signataires reconnaissent que
de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope van de effectieve l'introduction de nouvelles échelles salariales n'est possible qu'à
tenlasteneming van de globale kost ervan, door financiële middelen die concurrence de la prise en charge effective des coûts globaux y
de bevoegde voogdijoverheid recurrent garandeert. De ondertekenende afférents, par les moyens financiers que les autorités compétentes de
partijen engageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te tutelle garantissent de manière récurrente. Les parties signataires
opereren. De door de overheid beschikbaar gestelde budgetten kunnen s'engagent à opérer dans ce cadre budgétaire garanti. Les budgets mis
enkel worden aangewend voor de doeleinden waarvoor ze zijn bedoeld à disposition par les autorités ne peuvent être affectés que pour les
conform luik III, deel 1 - Klassieke welzijn- en zorgsectoren - 6.1 objectifs déterminés conformément au volet III, partie 1 - Secteurs
Koopkrachtmaatregelen, 6.1.1. A. Centra voor geestelijke classiques de l'aide sociale et des soins de santé - 6.1 Mesures en
gezondheidszorg, van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 faveur du pouvoir d'achat, 6.1.1. A. Centres de santé mentale, du
maart 2021 voor de sociaal/non-profitsectoren voor de periode sixième Accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021 pour les
2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de secteurs sociaux/non-marchands pour la période 2021-2025, conclu entre
Vlaamse Regering anderzijds. les partenaires sociaux d'une part, et le Gouvernement flamand d'autre part.
§ 2. Om te kunnen nagaan hoe het door de overheid beschikbare budget § 2. Afin de vérifier la corrélation entre le budget mis à disposition
zich verhoudt tot de globale reële kost zal een rapportering van par l'autorité et le coût réel global, un rapportage des données
loongegevens worden gedaan voor de jaren 2021 en 2022. De sociale salariales sera réalisé pour les années 2021 et 2022. Les partenaires
partners bepalen, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, sociaux déterminent, au moyen d'une convention collective de travail,
de termijnen, de modaliteiten en welke gegevens door IFIC vzw zullen les délais, les modalités ainsi que les données collectées par l'asbl
worden verzameld en hoe deze gegevens zullen worden verzameld. De IFIC et la manière dont ces données seront collectées. Les parties
partijen benadrukken dat de extra werklast die een dergelijke soulignent la nécessité d'éviter au maximum la charge de travail
maatregel voor de betrokken werkgevers met zich zou brengen, zoveel supplémentaire qu'une telle mesure représenterait pour les
mogelijk moet worden vermeden. travailleurs concernés.
HOOFDSTUK V. - Het IFIC-barema CHAPITRE V. - Le barème IFIC

Art. 6.§ 1er. La présente convention collective de travail fixe un
barème IFIC pour toutes les catégories de fonction telles qu'elles

Art. 6.§ 1. Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4

 sont fixées dans l'article 4 de la convention collective de travail du
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg", legt deze collectieve arbeidsovereenkomst een IFIC-barema vast. De IFIC-barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De IFIC barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon. Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar een doelbarema(s) aan gekoppeld is(zijn). § 2. In de functiecategorie 14 wordt, voor zowel de sectorale referentiefuncties als ontbrekende functies van verpleegkundige, opvoeder/begeleider en begeleider beschut wonen binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd 9 décembre 2021 « déterminant les fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle de fonctions pour les centres de santé mentale ». Les barèmes IFIC pour chaque catégorie de fonction sont repris à l'annexe 1re à la présente convention collective de travail. Les barèmes IFIC sont exprimés en salaire mensuel brut. Chaque fonction de référence sectorielle exercée par un travailleur se situe dans une catégorie pour laquelle un (des) barème(s)-cible(s) est(sont) applicable(s). § 2. Dans la catégorie de fonction 14, un barème-cible différencié est déterminé tant pour les fonctions de référence sectorielles que pour les fonctions manquantes d'infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et accompagnateurs habitations protégées au sein du département infirmier
doelbarema bepaald : et soignant :
- 14 voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders - 14 pour les infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et
beschut wonen met een opleiding op bachelor niveau; accompagnateurs habitations protégées ayant un niveau de formation de
- 14B voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders bachelier; - 14B pour les infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et
beschut wonen met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor accompagnateurs habitations protégées ayant un niveau de formation
niveau. inférieur au niveau de bachelier.
§ 3. De werkgever is ertoe gehouden het intern paritair overlegorgaan § 3. L'employeur est tenu d'informer l'organe de concertation
te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in paritaire interne de la création de toute nouvelle fonction manquante
categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging. Onder dans la catégorie 14 au sein du département infirmier et soignant. Par
"intern paritair overlegorgaan" wordt verstaan : de ondernemingsraad « organe de concertation paritaire interne », on entend : le conseil
(OR), bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op d'entreprise (CE), à défaut, le comité pour la prévention et la
het werk (CPBW) of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie. protection au travail (CPPT) ou, à défaut, la délégation syndicale.
§ 4. In uitvoering van luik III, deel 1 - Klassieke welzijn - en § 4. En exécution du volet III, partie 1 - Secteurs classiques de
zorgsectoren - 6.1 Koopkrachtmaatregelen, 6.1.1. A. Centra voor l'aide sociale et des soins de santé - 6.1 Mesures en faveur du
geestelijke gezondheidszorg, d. Specifieke eigenschappen van de pouvoir d'achat, 6.1.1. A. Centres de santé mentale, d.
implementatie van IFIC in de CGG, 5. wordt, in toepassing voor de CGG, Caractéristiques spécifiques de l'implémentation de IFIC dans les CSM,
5., en application pour les CSM, un barème est mis sur pied, constitué
een barema opgebouwd uit 50 pct. categorie 16 en 50 pct. categorie 17 de 50 p.c. catégorie 16 et 50 p.c. catégorie 17 aux nouvelles échelles
aan de nieuwe loonschalen waarnaar verwezen in artikel 2 van salariales, auxquelles il est fait référence à l'article 2 de la
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst toegevoegd. Dit barema is présente convention collective de travail. Ce barème se retrouve à
terug te vinden in bijlage 3 van onderhavige collectieve l'annexe 3 de la présente convention collective de travail.
arbeidsovereenkomst.
De sociale partners in de schoot van de externe begeleidingscommissie, Les partenaires sociaux réunis au sein de la commission
zoals bepaald in artikel 2, § 4 en artikel 3bis van de collectieve d'accompagnement externe, comme défini à l'article 2, § 4 et à
arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 betreffende de procedures voor l'article 3bis de la convention collective de travail du 9 décembre
2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une
de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie alsook voor nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à
de rapportering aan de vzw IFIC in de centra voor geestelijke l'asbl IFIC dans les centres de santé mentale définissent les
gezondheidszorg bepalen de functies die voor dit barema in aanmerking fonctions entrant en ligne de compte pour ce barème.
komen. Indien de IFIC-loonschaal van categorie 16 wordt herzien in het Si le barème IFIC de la catégorie 16 est revu dans le modèle salarial
federale en/of geregionaliseerde loonmodel dan wordt deze bijzondere fédéral et/ou régionalisé, ce barème particulier sera alors réexaminé
loonschaal herbekeken door de sociale partners. par les partenaires sociaux.
HOOFDSTUK VI. - Het IFIC-barema voor de werknemers CHAPITRE VI. - Le barème IFIC pour les travailleurs
in dienst ten laatste op 31 januari 2022 en service au plus tard le 31 janvier 2022
Afdeling 1. - Het bepalen van het startbarema van de werknemer Section 1ère. - La détermination du barème de départ du travailleur

Art. 7.§ 1. Het startbarema is gelijk aan de op de werknemer van

Art. 7.§ 1er. Le barème de départ est égal à l'échelle salariale
toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 31 januari 2022, d'application pour le travailleur dans l'entreprise au 31 janvier
inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen. 2022, y compris les augmentations futures convenues.
Het startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van Le barème de départ est, le cas échéant, au moins égal à l'échelle
toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de collectieve salariale sectorielle d'application, conformément aux conventions
arbeidsovereenkomsten afgesloten tot en met 9 december 2021 in het collectives de travail conclues jusqu'au 9 décembre 2021 inclus au
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector van sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide
toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het sociale et des soins de santé d'application pour les entreprises et
toepassingsgebied van deze arbeidsovereenkomsten. travailleurs qui relèvent du champ d'application de ces conventions
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing collectives de travail. Les conventions collectives de travail sectorielles qui sont
zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve d'application sont reprises à l'annexe 2 à la présente convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.
§ 2. Om het startbarema te bepalen, wordt de op de werknemer van § 2. Pour déterminer le barème de départ, l'échelle salariale
toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval voor elk applicable au travailleur est, le cas échéant pour chaque année
anciënniteitsjaar van de loonschaal, verhoogd met de looncomponenten d'ancienneté de l'échelle salariale, majorée des composantes
waarop de werknemer recht heeft conform collectieve salariales auxquelles le travailleur a droit conformément aux
arbeidsovereenkomsten. Het betreft meer bepaald : conventions collectives de travail. Cela concerne plus précisément :
- het functiecomplement; - le complément de fonction;
- de functietoeslag; - le supplément de fonction;
- de premie een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere - la prime pour les titres et/ou qualifications professionnels
beroepstitel. particuliers.
§ 3. Behalve de looncomponenten vermeld in § 2 hierboven, mag het § 3. Le barème de départ d'application pour le travailleur ne peut
startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd être majoré d'autres composants salariaux que ceux mentionnés dans le
worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 § 2 qui précède que s'ils répondent simultanément aux 3 conditions
volgende voorwaarden voldoen : suivantes :
- onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ); - être soumis à la sécurité sociale (ONSS);
- functiegebonden; - être lié à la fonction;
- collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde - être accordé de manière collective à tous les travailleurs à qui la
functietoewijzing hebben gekregen in de instelling. même fonction a été attribuée dans l'institution.
§ 4. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in bruto maandbedragen vooraleer de delta te berekenen. Het bruto maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. § 4. Les éléments du barème de départ, mentionnés dans le § 2 et § 3 du présent article, qui sont octroyés sur une période de paiement autre que mensuelle doivent être convertis en montants mensuels bruts avant de calculer le delta. Le montant mensuel brut est égal au montant annuel divisé par douze, avec deux décimales après la virgule. Les arrondis sont faits en supprimant le nombre après la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en amenant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si elle est égale ou supérieure à cinq. § 5. Si un travailleur exerce plusieurs fonctions, stipulées dans plus d'un contrat de travail, le barème de départ sera déterminé pour chaque contrat de travail séparément.
Afdeling 2. - Het bepalen van het IFIC-barema Section 2. - La détermination du barème IFIC

Art. 8.§ 1. Het IFIC-barema is gelijk aan het barema omschreven in

Art. 8.§ 1er. Le barème IFIC est égal au barème défini à l'annexe 1re
bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing pour la catégorie de fonction applicable au travailleur.
is. § 2. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in § 2. Si un travailleur exerce plusieurs fonctions, stipulées dans plus
meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald d'un contrat de travail, le barème IFIC sera déterminé pour chaque
voor elke arbeidsovereenkomst apart. contrat de travail séparément.
Afdeling 3. - De keuze van de werknemer Section 3. - Le choix du travailleur

Art. 9.§ 1. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe

Art. 9.§ 1er. Lors de l'introduction des nouvelles échelles
loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande salariales, le travailleur a droit à un choix unique entre le maintien
loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige de ses conditions de rémunération existantes, y compris les
verhogingen, of voor het IFIC-barema zoals beschreven in artikel 8 van deze overeenkomst. § 2. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema. § 4. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn augmentations futures convenues, ou le barème IFIC tel que défini à l'article 8 de la présente convention. § 2. Le choix d'opter pour le barème IFIC est irréversible. Par conséquent, le travailleur qui opte pour le barème IFIC n'a plus droit aux échelles salariales reprises dans le barème de départ conformément à l'article 7. § 3. Le travailleur qui choisit le barème IFIC, mais qui se trouve au moment du choix dans une année d'ancienneté durant laquelle le barème de départ est plus élevé que le barème IFIC, conserve ses conditions salariales existantes en ce compris les augmentations futures convenues jusqu'au mois durant lequel le barème IFIC atteint une valeur nominale supérieure à celle du barème de départ, à temps de travail identique. A partir de ce mois, il recevra définitivement le barème IFIC. § 4. Le travailleur visé au § 1er du présent article est obligé de
keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever uiterlijk op 4 communiquer son choix à l'employeur par voie écrite au plus tard le 4
februari 2022. De werknemer die ten laatste op 4 februari 2022 geen février 2022. Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 4
keuze heeft bekendgemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, février 2022 conserve ses conditions salariales existantes, en ce
inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet compris les augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit
het recht op het IFIC-barema. au barème IFIC.
De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, Le travailleur qui opte pour le barème IFIC bénéficie pour la première
geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de fois du paiement de son barème IFIC à partir du paiement du salaire du
betaling van het loon van de maand februari 2022. mois de février 2022.
Bijgevolg dient de werkgever voor de werknemer een looncorrectie van Par conséquent, l'employeur doit calculer, pour le travailleur, une
het bruto maandloon te berekenen voor de periode tussen 1 juni 2021 en correction salariale du salaire mensuel brut, pour la période entre le
31 januari 2022. De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren samen 1er juin 2021 et le 31 janvier 2022. Le paiement de cette correction
met de eerste betaling van het nieuwe IFIC-barema. salariale s'effectuera simultanément avec le premier paiement du
§ 5. In afwijking op § 4 van dit artikel, kan de werknemer die gebruik nouveau barème IFIC. § 5. Par dérogation au § 4 du présent article, dans le cas où le
maakt van de mogelijkheid tot sectoraal of extern beroep, zoals travailleur fait usage de la possibilité de recours sectoriel ou
externe, tels que décrits dans la convention collective de travail du
beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 9 décembre 2021 concernant les procédures d'introduction d'une
betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale nouvelle classification sectorielle de fonctions et de rapportage à
functieclassificatie alsook voor de rapportering aan de vzw IFIC, zijn l'asbl IFIC, le choix du travailleur, tel que mentionné au § 1er du
keuze, zoals bedoeld in § 1 van dit artikel, pas maken nadat het présent article, ne peut avoir lieu qu'après que la décision de la
besluit van de sectorale of de externe beroepscommissie schriftelijk commission de recours sectorielle ou externe lui a été communiquée par
aan hem is meegedeeld door de werkgever. l'employeur par voie écrite.
Vanaf de kennisname van het besluit van de sectorale beroepscommissie A compter de la prise de connaissance de la décision de la commission
heeft de werknemer tot 7 maart 2022 om zijn keuze schriftelijk bekend de recours sectorielle, le travailleur a jusqu'au 7 mars 2022 pour
te maken aan de werkgever. communiquer son choix par voie écrite à l'employeur.
Indien de werknemer in extern beroep gaat, heeft hij vanaf de Si le travailleur fait un recours externe, il a, à compter de la prise
kennisname van het besluit van de externe beroepscommissie tot 22 de connaissance de la décision de la commission de recours externe,
april 2022 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de jusqu'au 22 avril 2022 pour communiquer son choix par voie écrite à
werkgever. l'employeur.
Deze bekendmaking van de keuze gaat gepaard met een expliciete afstand Ce choix s'accompagne d'une renonciation explicite au droit de
van recht om het dispuut verder te betwisten. contester davantage le différend.
De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het Le travailleur qui, dans ce cas, choisit d'opter pour le barème IFIC,
IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst recevra pour la première fois le paiement de son barème IFIC le mois
de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze. In voorkomend qui suit l'annonce de son choix. Le cas échéant, l'employeur doit
geval dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie effectuer pour ce travailleur une correction salariale unique pour la
te berekenen voor de periode tussen 1 juni 2021 en de maand van de période entre le 1er juin 2021 et le mois de la communication de son choix.
bekendmaking van zijn keuze. Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix dans le délai
De werknemer die binnen bovenvermelde termijn geen keuze heeft susmentionné conserve ses conditions salariales existantes, en ce
bekendgemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de compris les augmentations futures convenues et n'ouvre pas de droit au
hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op
het IFIC-barema. barème IFIC.
§ 6. Werknemers die vanaf 17 januari 2022 tot en met 31 januari 2022 § 6. Les travailleurs qui entrent en service entre le 17 janvier 2022
in dienst komen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de et le 31 janvier 2022 inclus reçoivent le choix entre l'ancien barème
loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve conformément aux échelles salariales reprises en annexe 2 de la
arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema. présente convention collective de travail ou le barème IFIC.
De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze Les travailleurs visés au présent paragraphe doivent communiquer leur
schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 4 februari 2022. choix par écrit à l'employeur au plus tard le 4 février 2022.
De werknemer die op 4 februari 2022 geen keuze heeft bekendgemaakt, Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 4 février 2022
conserve ses conditions salariales existantes, en ce compris les
behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit au barème IFIC.
toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. § 7. Les travailleurs qui changent contractuellement de fonction entre
§ 7. Werknemers die vanaf 17 januari 2022 tot en met 31 januari 2022 le 17 janvier 2022 et le 31 janvier 2022 inclus reçoivent le choix
contractueel van functie wijzigen, krijgen de keuze voor het oude entre l'ancien barème conformément aux échelles salariales reprises en
barema conform de loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze annexe 2 de la présente convention collective de travail ou le barème
collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema. IFIC.
De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze Les travailleurs visés au présent paragraphe doivent communiquer leur
schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 4 februari 2022. choix par écrit à l'employeur au plus tard le 4 février 2022.
De werknemer die op 4 februari 2022 geen keuze heeft bekendgemaakt, Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 4 février 2022
behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen conserve ses conditions salariales existantes, en ce compris les
toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit au barème IFIC.

Art. 10.§ 1. De werkgever informeert de werknemer op 17 januari 2022

Art. 10.§ 1er. L'employeur informe le travailleur concernant la
over de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een possibilité de choix le 17 janvier 2022. Pour ce faire, il fournit au
overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema, en informeert hij travailleur un aperçu indiquant le barème de départ et le barème IFIC
de werknemer over de bepalingen van artikel 9. et il informe le travailleur des dispositions prévues à l'article 9.
De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon L'employeur fournit au travailleur un calcul du salaire cumulatif pour
dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's gedurende de
resterende loopbaan. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke la carrière restante qu'il gagnerait dans chacun des deux barèmes. Ce
anciënniteit op 16 januari 2022, de leeftijd van de werknemer, zijn calcul est établi sur la base de l'ancienneté barémique au 16 janvier
wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat 2022, de l'âge du travailleur, de son âge légal de pension, de son
betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in temps de travail et, en ce qui concerne ce calcul, en supposant que le
dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het travailleur reste dans la même fonction et effectue des prestations
einde van zijn loopbaan. effectives jusqu'à la fin de sa carrière.
§ 2. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande § 2. Le calcul du salaire cumulatif tel que visé dans le paragraphe
paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter précédent doit être effectué au moyen de l'outil mis à disposition par
beschikking wordt gesteld. l'asbl IFIC.
HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers CHAPITRE VII. - Le barème IFIC pour les travailleurs
die in dienst treden vanaf 1 februari 2022 qui entrent en service à partir du 1er février 2022

Art. 11.De werknemer die vanaf 1 februari 2022 in dienst treedt,

Art. 11.Le travailleur qui entre en service à partir du 1er février
heeft onmiddellijk recht op het IFIC-barema dat hoort bij de 2022 a directement droit au barème IFIC qui correspond à la catégorie
functiecategorie die op hem van toepassing is. De IFIC-barema's voor de fonction qui lui est applicable. Les barèmes IFIC pour chaque
elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze catégorie de fonction sont repris à l'annexe 1re à la présente
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
Deze barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon. Ces barèmes sont exprimés en salaire mensuel brut.
HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions générales

Art. 12.Integratie loonschalen en looncomponenten

Art. 12.Intégration des échelles salariales et composantes salariales
De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf de A partir du début du paiement du barème IFIC et pour le restant de sa
start van de uitbetaling van het IFIC-barema en voor de duurtijd van carrière, le travailleur auquel le barème IFIC s'applique n'a plus
de verdere loopbaan, bovenop het toegekende IFIC-barema, geen recht droit, en sus du barème IFIC octroyé, aux avantages visés dans les
meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel conventions collectives de travail et arrêtés royaux repris à
7, § 2 en § 3. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd. l'article 7, § 2 et § 3. Ces avantages ont été intégrés dans le barème
De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, heeft geen recht meer op IFIC. Le travailleur qui a opté pour le barème IFIC n'a par conséquent plus
droit aux échelles salariales reprises dans le barème de départ
de loonschalen opgenomen in het startbarema conform artikel 7 van conformément à l'article 7 de la présente convention collective de
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief hun toekomstige travail, en ce compris leurs indexations futures, sans porter
indexeringen, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 8 préjudice aux dispositions de l'article 8 de la présente convention
van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail.

Art. 13.Verloning hybride functies

Art. 13.Rémunération des fonctions hybrides
§ 1. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd § 1er. Le travailleur auquel une fonction de référence sectorielle
toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve hybride est attribuée conformément aux dispositions de l'annexe 1re à
arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 betreffende de procedures voor la convention collective de travail du 9 décembre 2021 concernant les
de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie alsook voor procédures d'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de
de rapportering aan de vzw IFIC, wordt een maandloon toegekend dat fonctions et de rapportage à l'asbl IFIC, perçoit un salaire mensuel
samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt dont le montant est calculé sur la base d'un prorata du temps de
aan elk van de sectorale referentiefuncties. travail que le travailleur consacre à chaque fonction de référence
§ 2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor sectorielle. § 2. Lorsque la fonction de référence sectorielle ayant la catégorie
70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de la plus élevée est attribuée pour 70 p.c. ou plus du temps de travail
werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele contractuel du travailleur, celui-ci est alors rémunéré pour 100 p.c.
arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie. de son temps de travail contractuel selon le barème IFIC correspondant
à cette fonction.

Art. 14.Index

Art. 14.Index
§ 1. De in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst § 1er. Les barèmes-cibles prévus en annexe 1re à la présente
voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het indexcijfer van de convention collective de travail sont liés à l'indice des prix à la
consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten welke consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi
zijn vastgesteld bij de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van du 1er mars 1977 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à
een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur
indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, public, telles que modifiées ultérieurement.
zoals later gewijzigd.
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst en haar bijlage opgenomen Les montants repris dans la présente convention collective de travail
bedragen zijn uitgedrukt tegen 100 pct. Zij worden gekoppeld aan de et son annexe sont exprimés à 100 p.c. Ils sont liés à l'indice-pivot
spilindex 107,20 (basis 2013) behoudens in deze collectieve 107,20 (base 2013) sauf dérogations explicitement mentionnées dans la
arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk bepaalde afwijkingen. présente convention collective de travail.
§ 2. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen. § 2. Le barème-cible indexé est un barème comprenant deux décimales.
De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te L'arrondi s'effectue en supprimant le chiffre après la décimale à
verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden arrondir s'il est inférieur à cinq et en augmentant la décimale à
decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het cijfer gelijk is arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à
aan of hoger is dan vijf. cinq.

Art. 15.Uurloon

Art. 15.Salaire horaire
Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan : maandloon x 12 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 16.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC barema Teneinde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren, maakt de werkgever

 Le salaire horaire indexé (dans le régime de travail de 38 heures/semaine) est égal à : salaire mensuel x 12 1976 Le résultat de ce calcul est un salaire horaire comprenant quatre décimales. L'arrondi s'effectue en supprimant le chiffre après la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en augmentant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq.

Art. 16.Information au travailleur qui a droit au barème IFIC Afin que l'application correcte de la présente convention collective de travail puisse être vérifiée, l'employeur mentionne obligatoirement
schriftelijk aan de werknemer over : au travailleur par écrit :
- de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende - le(s) code(s) et le(s) titre(s) de la (des) fonction(s)
sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de sectorielle(s) de référence attribuée(s) au travailleur tel(s)
qu'indiqué(s) à l'annexe 1re de la convention collective de travail du
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 "tot het bepalen 9 décembre 2021 "déterminant les fonctions de référence sectorielles
van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie
in de centra voor geestelijke gezondheidszorg"; et la classification sectorielle de fonctions dans les centres de
santé mentale";
- de gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het - le(s) code(s) de barème combiné(s) du barème de départ et du barème
IFIC-barema; IFIC;
- deze baremacode(s) wordt (worden) voorafgegaan door het woord - le(s) code(s) de barème est (sont) précédé(s) de la mention « Barème
"IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken IFIC » si celui-ci est attribué au travailleur concerné;
werknemer; - de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden; - l'ancienneté barémique du travailleur exprimée en années et mois;
- voor alle werknemers die het IFIC-barema genieten, dient ook te - pour tous les travailleurs qui bénéficient du barème IFIC, il
worden vermeld welke looncomponenten werden geïntegreerd conform convient également de mentionner quelles composantes salariales
artikel 7, § 2 tot en met § 3 in het startbarema werden geïntegreerd; prévues à l'article 7 § 2 à § 3 inclus ont été intégrées dans le barème de départ;
- in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing - le cas échéant, le barème interne qui est d'application pour le
is op de betrokken werknemer. travailleur concerné est mentionné.
Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een Pour l'application du présent article, l'incorporation dans un accord
schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken écrit entre l'employeur et le travailleur concerné est considérée
werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving. comme une notification écrite.

Art. 17.Verworven anciënniteit

Art. 17.Ancienneté acquise
De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema, behoudt zijn Le travailleur qui ouvre le droit au barème IFIC conserve l'ancienneté
verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere barémique acquise comme point de départ pour une évolution ultérieure
evolutie van de anciënniteit. de celle-ci.

Art. 18.Verworven anciënniteit bij functiewijziging

Art. 18.Ancienneté acquise en cas de changement de fonction
Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de Lors d'un changement de fonction au sein de la même entreprise, le
werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in travailleur bénéficiera immédiatement de l'ancienneté barémique
de vorige functie. acquise dans la fonction précédente.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 19.§ 1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale

Art. 19.§ 1er. Les parties conviennent expressément que
implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten l'implémentation sectorielle prévue dans la présente convention est
belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die limitée au versement effectif des coûts globaux encourus, mis à
door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten disposition du secteur par l'autorité compétente au moyen d'un
behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. financement structurel en vue de l'implémentation.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum § 2. La présente convention collective de travail entre en vigueur à
van ondertekening en is gesloten voor onbepaalde duur. la date de sa signature et est conclue pour une durée indéterminée.
§ 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij § 3. Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demande de la partie
worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn signataire la plus diligente, moyennant le respect d'un préavis de
van twaalf maanden. douze mois.
§ 4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging § 4. L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la
neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair dénonciation doit indiquer, par lettre ordinaire adressée au président
Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector de redenen ervan de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale
aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties et des soins de santé, les motifs de sa demande et déposer des
verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het propositions d'amendements. Les autres organisations signataires
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector te s'engagent à en discuter dans le mois qui suit la réception de ce
courrier au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de
bespreken. l'aide sociale et des soins de santé.
§ 5. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 § 5. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve ce qui concerne la signature de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
en goedgekeurd door de leden. secrétaire.
Bijlage Annexe
Bijlage 1 : IFIC-barema's/Doelbarema's. Annexe 1re : Barèmes IFIC/Barèmes-cibles.
Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Annexe 2 : Liste des conventions collectives de travail sectorielles.
Bijlage 3 : IFIC-barema's/Doelbarema CGG 16bis. Annexe 3 : Barèmes IFIC/Barèmes IFIC CSM 16bis.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd IFIC-barema's/Doelbarema's P.-Y. DERMAGNE Annexe 1re à la convention collective de travail du 9 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial pour les centres de santé mentale qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande IFIC Barèmes/Barèmes-cibles Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2023. Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE
IFIC-Doelbarema's - Barèmes-cibles IFIC - spilindex/indice-pivot IFIC-Doelbarema's - Barèmes-cibles IFIC - spilindex/indice-pivot
107,20 - 1/03/2020. 107,20 - 1/03/2020.
ANC ANC
CAT4 CAT4
CAT5 CAT5
CAT6 CAT6
CAT7 CAT7
CAT8 CAT8
CAT9 CAT9
CAT10 CAT10
CAT11 CAT11
CAT12 CAT12
CAT13 CAT13
CAT14B CAT14B
CAT 14 CAT 14
CAT15 CAT15
CAT16 CAT16
CAT17 CAT17
CAT18 CAT18
CAT19 CAT19
CAT20 CAT20
0 0
1980,70 1980,70
1991,32 1991,32
2021,15 2021,15
2062,17 2062,17
2109,04 2109,04
2167,61 2167,61
2237,92 2237,92
2325,79 2325,79
2431,25 2431,25
2513,26 2513,26
2513,26 2513,26
2718,31 2718,31
2911,63 2911,63
3175,26 3175,26
3433,04 3433,04
3772,82 3772,82
4112,61 4112,61
4452,40 4452,40
1 1
2017,04 2017,04
2035,24 2035,24
2067,75 2067,75
2111,62 2111,62
2160,91 2160,91
2220,72 2220,72
2292,50 2292,50
2374,63 2374,63
2492,03 2492,03
2588,66 2588,66
2598,71 2598,71
2816,17 2816,17
3016,45 3016,45
3292,75 3292,75
3553,19 3553,19
3904,87 3904,87
4256,56 4256,56
4608,23 4608,23
2 2
2051,27 2051,27
2069,48 2069,48
2104,53 2104,53
2151,12 2151,12
2202,73 2202,73
2263,71 2263,71
2336,88 2336,88
2420,76 2420,76
2549,66 2549,66
2660,50 2660,50
2680,44 2680,44
2909,95 2909,95
3116,90 3116,90
3405,45 3405,45
3668,22 3668,22
4031,29 4031,29
4394,36 4394,36
4757,43 4757,43
3 3
2083,47 2083,47
2101,68 2101,68
2139,16 2139,16
2188,36 2188,36
2242,18 2242,18
2304,25 2304,25
2378,74 2378,74
2464,26 2464,26
2604,19 2604,19
2728,78 2728,78
2758,42 2758,42
2999,58 2999,58
3212,91 3212,91
3513,25 3513,25
3778,08 3778,08
4152,02 4152,02
4525,96 4525,96
4899,90 4899,90
4 4
2113,73 2113,73
2131,93 2131,93
2171,72 2171,72
2223,39 2223,39
2279,32 2279,32
2342,42 2342,42
2418,15 2418,15
2505,22 2505,22
2655,71 2655,71
2793,58 2793,58
2832,65 2832,65
3085,05 3085,05
3304,46 3304,46
3616,14 3616,14
3882,73 3882,73
4267,03 4267,03
4651,33 4651,33
5035,63 5035,63
5 5
2142,12 2142,12
2160,32 2160,32
2202,30 2202,30
2256,33 2256,33
2314,24 2314,24
2378,32 2378,32
2455,21 2455,21
2543,73 2543,73
2704,32 2704,32
2854,93 2854,93
2903,15 2903,15
3166,35 3166,35
3391,55 3391,55
3714,08 3714,08
3982,22 3982,22
4376,37 4376,37
4770,51 4770,51
5164,66 5164,66
6 6
2168,73 2168,73
2194,52 2194,52
2238,57 2238,57
2294,82 2294,82
2354,63 2354,63
2419,62 2419,62
2497,61 2497,61
2579,90 2579,90
2750,11 2750,11
2912,93 2912,93
2970,00 2970,00
3243,54 3243,54
3474,23 3474,23
3807,15 3807,15
4076,61 4076,61
4480,10 4480,10
4883,58 4883,58
5287,06 5287,06
7 7
2193,65 2193,65
2219,44 2219,44
2265,45 2265,45
2323,81 2323,81
2385,41 2385,41
2451,24 2451,24
2530,25 2530,25
2613,84 2613,84
2793,17 2793,17
2967,67 2967,67
3033,25 3033,25
3316,68 3316,68
3552,57 3552,57
3895,38 3895,38
4165,98 4165,98
4578,31 4578,31
4990,64 4990,64
5402,97 5402,97
8 8
2216,97 2216,97
2242,76 2242,76
2290,61 2290,61
2350,96 2350,96
2414,25 2414,25
2480,90 2480,90
2560,86 2560,86
2645,64 2645,64
2833,63 2833,63
3019,26 3019,26
3093,01 3093,01
3385,87 3385,87
3626,68 3626,68
3978,90 3978,90
4250,47 4250,47
4671,16 4671,16
5091,85 5091,85
5512,55 5512,55
9 9
2238,76 2238,76
2264,56 2264,56
2314,15 2314,15
2376,38 2376,38
2441,26 2441,26
2508,64 2508,64
2589,51 2589,51
2675,42 2675,42
2871,61 2871,61
3067,81 3067,81
3149,37 3149,37
3451,19 3451,19
3696,65 3696,65
4057,80 4057,80
4330,20 4330,20
4758,79 4758,79
5187,37 5187,37
5615,95 5615,95
10 10
2259,12 2259,12
2284,92 2284,92
2336,15 2336,15
2400,14 2400,14
2466,51 2466,51
2534,60 2534,60
2616,31 2616,31
2703,28 2703,28
2907,20 2907,20
3113,43 3113,43
3202,46 3202,46
3512,80 3512,80
3762,63 3762,63
4132,23 4132,23
4405,33 4405,33
4841,36 4841,36
5277,38 5277,38
5713,41 5713,41
11 11
2278,13 2278,13
2311,50 2311,50
2364,28 2364,28
2429,93 2429,93
2497,71 2497,71
2566,45 2566,45
2648,95 2648,95
2729,31 2729,31
2940,52 2940,52
3156,26 3156,26
3252,38 3252,38
3570,79 3570,79
3824,74 3824,74
4202,34 4202,34
4476,04 4476,04
4919,06 4919,06
5362,09 5362,09
5805,11 5805,11
12 12
2295,85 2295,85
2329,23 2329,23
2383,44 2383,44
2450,66 2450,66
2519,76 2519,76
2589,11 2589,11
2672,34 2672,34
2753,63 2753,63
2971,70 2971,70
3196,43 3196,43
3299,30 3299,30
3625,32 3625,32
3883,15 3883,15
4268,30 4268,30
4542,50 4542,50
4992,10 4992,10
5441,70 5441,70
5891,30 5891,30
13 13
2312,37 2312,37
2345,75 2345,75
2401,33 2401,33
2469,99 2469,99
2540,32 2540,32
2610,26 2610,26
2694,18 2694,18
2776,32 2776,32
3000,86 3000,86
3234,05 3234,05
3343,31 3343,31
3676,52 3676,52
3938,00 3938,00
4330,27 4330,27
4604,88 4604,88
5060,65 5060,65
5516,43 5516,43
5972,20 5972,20
14 14
2327,77 2327,77
2361,15 2361,15
2417,98 2417,98
2488,02 2488,02
2559,52 2559,52
2629,98 2629,98
2714,54 2714,54
2797,47 2797,47
3028,08 3028,08
3269,27 3269,27
3384,57 3384,57
3724,56 3724,56
3989,46 3989,46
4388,42 4388,42
4663,37 4663,37
5124,94 5124,94
5586,50 5586,50
6048,06 6048,06
15 15
2342,11 2342,11
2375,48 2375,48
2433,51 2433,51
2504,83 2504,83
2577,40 2577,40
2648,36 2648,36
2733,52 2733,52
2817,20 2817,20
3053,50 3053,50
3302,20 3302,20
3423,21 3423,21
3769,58 3769,58
4037,67 4037,67
4442,93 4442,93
4718,17 4718,17
5185,16 5185,16
5652,15 5652,15
6119,13 6119,13
16 16
2351,58 2351,58
2392,55 2392,55
2451,57 2451,57
2523,98 2523,98
2601,65 2601,65
2669,81 2669,81
2755,42 2755,42
2832,07 2832,07
3087,64 3087,64
3341,16 3341,16
3459,35 3459,35
3816,41 3816,41
4087,83 4087,83
4500,88 4500,88
4767,99 4767,99
5239,90 5239,90
5711,83 5711,83
6183,74 6183,74
17 17
2360,39 2360,39
2401,35 2401,35
2461,31 2461,31
2534,73 2534,73
2617,16 2617,16
2682,70 2682,70
2768,72 2768,72
2845,90 2845,90
3119,57 3119,57
3377,64 3377,64
3493,13 3493,13
3860,25 3860,25
4134,80 4134,80
4555,18 4555,18
4814,56 4814,56
5291,08 5291,08
5767,61 5767,61
6244,14 6244,14
18 18
2368,55 2368,55
2409,51 2409,51
2470,36 2470,36
2544,70 2544,70
2631,59 2631,59
2694,68 2694,68
2781,09 2781,09
2858,76 2858,76
3149,41 3149,41
3411,74 3411,74
3524,69 3524,69
3901,28 3901,28
4178,75 4178,75
4606,02 4606,02
4858,05 4858,05
5338,89 5338,89
5819,72 5819,72
6300,55 6300,55
19 19
2376,14 2376,14
2417,10 2417,10
2478,75 2478,75
2553,97 2553,97
2645,02 2645,02
2705,81 2705,81
2792,59 2792,59
2870,70 2870,70
3177,28 3177,28
3443,61 3443,61
3554,14 3554,14
3939,63 3939,63
4219,82 4219,82
4653,56 4653,56
4898,65 4898,65
5383,50 5383,50
5868,34 5868,34
6353,19 6353,19
20 20
2383,18 2383,18
2424,14 2424,14
2486,55 2486,55
2562,58 2562,58
2657,50 2657,50
2716,15 2716,15
2803,26 2803,26
2881,79 2881,79
3203,28 3203,28
3473,35 3473,35
3581,62 3581,62
3975,46 3975,46
4258,20 4258,20
4698,00 4698,00
4936,51 4936,51
5425,11 5425,11
5913,71 5913,71
6402,31 6402,31
21 21
2389,71 2389,71
2438,26 2438,26
2501,36 2501,36
2578,15 2578,15
2676,69 2676,69
2733,34 2733,34
2820,76 2820,76
2892,09 2892,09
3227,53 3227,53
3501,11 3501,11
3607,22 3607,22
4008,90 4008,90
4294,02 4294,02
4739,49 4739,49
4971,81 4971,81
5463,90 5463,90
5955,99 5955,99
6448,09 6448,09
22 22
2395,76 2395,76
2444,32 2444,32
2508,07 2508,07
2585,57 2585,57
2687,47 2687,47
2742,26 2742,26
2829,96 2829,96
2901,67 2901,67
3250,14 3250,14
3527,00 3527,00
3631,09 3631,09
4040,10 4040,10
4327,43 4327,43
4778,21 4778,21
5004,70 5004,70
5500,04 5500,04
5995,39 5995,39
6490,73 6490,73
23 23
2401,38 2401,38
2449,93 2449,93
2514,29 2514,29
2592,45 2592,45
2697,49 2697,49
2750,53 2750,53
2838,50 2838,50
2910,54 2910,54
3271,18 3271,18
3551,10 3551,10
3653,30 3653,30
4069,17 4069,17
4358,58 4358,58
4814,33 4814,33
5035,32 5035,32
5533,69 5533,69
6032,06 6032,06
6530,43 6530,43
24 24
2406,59 2406,59
2455,14 2455,14
2520,06 2520,06
2598,83 2598,83
2706,78 2706,78
2758,20 2758,20
2846,43 2846,43
2918,77 2918,77
3290,79 3290,79
3573,57 3573,57
3673,97 3673,97
4096,26 4096,26
4387,60 4387,60
4847,98 4847,98
5063,80 5063,80
5565,01 5565,01
6066,20 6066,20
6567,40 6567,40
25 25
2411,42 2411,42
2459,96 2459,96
2525,41 2525,41
2604,74 2604,74
2715,40 2715,40
2765,32 2765,32
2853,78 2853,78
2926,42 2926,42
3309,02 3309,02
3594,48 3594,48
3693,20 3693,20
4121,49 4121,49
4414,61 4414,61
4879,33 4879,33
5090,31 5090,31
5594,14 5594,14
6097,95 6097,95
6601,77 6601,77
26 26
2415,89 2415,89
2472,03 2472,03
2537,96 2537,96
2617,80 2617,80
2731,00 2731,00
2779,51 2779,51
2868,19 2868,19
2933,50 2933,50
3325,99 3325,99
3613,92 3613,92
3711,09 3711,09
4144,97 4144,97
4439,76 4439,76
4908,51 4908,51
5114,96 5114,96
5621,22 5621,22
6127,48 6127,48
6633,74 6633,74
27 27
2420,03 2420,03
2476,17 2476,17
2542,55 2542,55
2622,89 2622,89
2738,43 2738,43
2785,64 2785,64
2874,50 2874,50
2940,07 2940,07
3341,76 3341,76
3632,02 3632,02
3727,71 3727,71
4166,81 4166,81
4463,16 4463,16
4935,67 4935,67
5137,87 5137,87
5646,40 5646,40
6154,92 6154,92
6663,45 6663,45
28 28
2423,88 2423,88
2480,01 2480,01
2546,82 2546,82
2627,60 2627,60
2745,32 2745,32
2791,31 2791,31
2880,37 2880,37
2946,15 2946,15
3356,42 3356,42
3648,84 3648,84
3743,15 3743,15
4187,12 4187,12
4484,91 4484,91
4960,93 4960,93
5159,16 5159,16
5669,78 5669,78
6180,42 6180,42
6691,05 6691,05
29 29
2427,44 2427,44
2483,57 2483,57
2550,76 2550,76
2631,96 2631,96
2751,71 2751,71
2796,57 2796,57
2885,80 2885,80
2951,80 2951,80
3370,04 3370,04
3664,47 3664,47
3757,50 3757,50
4205,99 4205,99
4505,13 4505,13
4984,41 4984,41
5178,92 5178,92
5691,52 5691,52
6204,10 6204,10
6716,70 6716,70
30 30
2430,74 2430,74
2486,87 2486,87
2554,42 2554,42
2636,01 2636,01
2757,63 2757,63
2801,45 2801,45
2890,83 2890,83
2957,04 2957,04
3382,69 3382,69
3678,98 3678,98
3770,82 3770,82
4223,54 4223,54
4523,92 4523,92
5006,24 5006,24
5197,29 5197,29
5711,69 5711,69
6226,10 6226,10
6740,50 6740,50
31 31
2433,79 2433,79
2497,46 2497,46
2565,35 2565,35
2647,29 2647,29
2770,67 2770,67
2813,50 2813,50
2903,03 2903,03
2961,88 2961,88
3394,44 3394,44
3692,46 3692,46
3783,18 3783,18
4239,83 4239,83
4541,37 4541,37
5026,52 5026,52
5214,33 5214,33
5730,42 5730,42
6246,51 6246,51
6762,61 6762,61
32 32
2436,62 2436,62
2500,29 2500,29
2568,48 2568,48
2650,76 2650,76
2775,76 2775,76
2817,68 2817,68
2907,36 2907,36
2966,37 2966,37
3405,33 3405,33
3704,98 3704,98
3794,65 3794,65
4254,96 4254,96
4557,58 4557,58
5045,35 5045,35
5230,14 5230,14
5747,80 5747,80
6265,46 6265,46
6783,12 6783,12
33 33
2439,24 2439,24
2502,91 2502,91
2571,38 2571,38
2653,98 2653,98
2780,47 2780,47
2821,56 2821,56
2911,36 2911,36
2970,53 2970,53
3415,46 3415,46
3716,60 3716,60
3805,30 3805,30
4269,00 4269,00
4572,62 4572,62
5062,84 5062,84
5244,81 5244,81
5763,93 5763,93
6283,04 6283,04
6802,15 6802,15
34 34
2441,66 2441,66
2505,34 2505,34
2574,07 2574,07
2656,95 2656,95
2784,85 2784,85
2825,16 2825,16
2915,07 2915,07
2974,39 2974,39
3424,84 3424,84
3727,38 3727,38
3815,18 3815,18
4282,04 4282,04
4586,58 4586,58
5079,07 5079,07
5258,42 5258,42
5778,88 5778,88
6299,34 6299,34
6819,80 6819,80
35 35
2443,91 2443,91
2507,58 2507,58
2576,57 2576,57
2659,71 2659,71
2788,90 2788,90
2828,48 2828,48
2918,50 2918,50
2977,96 2977,96
3433,54 3433,54
3737,38 3737,38
3824,33 3824,33
4294,13 4294,13
4599,54 4599,54
5094,13 5094,13
5271,05 5271,05
5792,76 5792,76
6314,47 6314,47
6836,18 6836,18
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, Annexe 2 à la convention collective de travail du 9 décembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de
gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'introduction d'un
voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse nouveau modèle salarial pour les centres de santé mentale qui sont
Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd
Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loonvoorwaarden in de centra Liste des conventions collectives de travail sectorielles
voor geestelijke gezondheidszorg van 14 maart 2011 (koninklijk besluit Convention collective de travail du 14 mars 2011 relative aux
conditions de rémunération dans les centres de santé mentale (arrêté
van 8 mei 2013, Belgisch Staatsblad van 18 juli 2013). royal du 8 mai 2013, Moniteur belge du 18 juillet 2013).
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 betreffende de Convention collective de travail du 9 décembre 2021 relative aux
loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg in conditions de rémunération dans les centres de santé mentale en
uitvoering van VIA6. exécution du VIA6.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, Annexe 3 à la convention collective de travail du 9 décembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de
gezondheidssector, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'introduction d'un
voor de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse nouveau modèle salarial pour les centres de santé mentale qui sont
Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande
IFIC-Doelbarema's - Centra voor geestelijke gezondheidszorg categorie IFIC Barèmes-cibles - Centres de santé mentale catégorie 16bis -
16bis - spilindex 107,20 - 1 maart 2020 indice-pivot 107,20 - 1er mars 2020
Anciënniteit/Ancienneté Anciënniteit/Ancienneté
Cat. 16bis CGG/Cat. 16bis CSM Cat. 16bis CGG/Cat. 16bis CSM
0 0
3304,15 3304,15
1 1
3422,97 3422,97
2 2
3536,84 3536,84
3 3
3645,67 3645,67
4 4
3749,44 3749,44
5 5
3848,15 3848,15
6 6
3941,88 3941,88
7 7
4030,68 4030,68
8 8
4114,69 4114,69
9 9
4194,00 4194,00
10 10
4268,78 4268,78
11 11
4339,19 4339,19
12 12
4405,40 4405,40
13 13
4467,58 4467,58
14 14
4525,90 4525,90
15 15
4580,55 4580,55
16 16
4634,44 4634,44
17 17
4684,87 4684,87
18 18
4732,04 4732,04
19 19
4776,11 4776,11
20 20
4817,26 4817,26
21 21
4855,65 4855,65
22 22
4891,46 4891,46
23 23
4924,83 4924,83
24 24
4955,89 4955,89
25 25
4984,82 4984,82
26 26
5011,74 5011,74
27 27
5036,77 5036,77
28 28
5060,05 5060,05
29 29
5081,67 5081,67
30 30
5101,77 5101,77
31 31
5120,43 5120,43
32 32
5137,75 5137,75
33 33
5153,83 5153,83
34 34
5168,75 5168,75
35 35
5182,59 5182,59
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x