Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/07/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide bedienden en bedienden met ernstige lichamelijke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide bedienden en bedienden met ernstige lichamelijke problemen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 octobre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains employés âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JUILLET 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, collective de travail du 27 octobre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour
bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide bedienden en certains employés âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques
bedienden met ernstige lichamelijke problemen (1) graves (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de
voedingsnijverheid; l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, travail du 27 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour
bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide bedienden en certains employés âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.
bedienden met ernstige lichamelijke problemen.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

 de l'exécution du présent arrêté.
dit besluit. Gegeven te Brussel, 7 juli 2022. Donné à Bruxelles, le 7 juillet 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021 Convention collective de travail du 27 octobre 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains employés
mindervalide bedienden en bedienden met ernstige lichamelijke âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves (Convention
problemen (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het enregistrée le 9 décembre 2021 sous le numéro 168768/CO/220)
nummer 168768/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail est
op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsindustrie. d'application aux employeurs et aux employés de l'industrie
§ 2. Met "bedienden" worden alle bedienden zonder onderscheid naar alimentaire. § 2. Par "employés" sont visés : les employés sans distinction de
gender bedoeld. genre.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - l'article 3, § 6 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) en; chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007) et;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van de Nationale - la convention collective de travail n° 150 du Conseil national du
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 Travail du 15 juillet 2021 fixant, pour la période allant du 1er
januari 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning janvier 2021 au 30 juin 2023, les conditions d'octroi d'un complément
van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en d'entreprise dans le cadre du chômage avec complément d'entreprise
werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes
ontslagen (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 physiques graves, en cas de licenciement (ratifiée par l'arrêté royal
september 2021, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 4 oktober du 16 septembre 2021, paru au Moniteur belge du 4 octobre 2021).
2021). HOOFDSTUK III. - Ontslag CHAPITRE III. - Licenciement

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du
Nationale Arbeidsraad wordt toegekend aan de bedienden die worden Conseil national du Travail, est octroyé aux employés qui sont
ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen licenciés pour des raisons autres que la faute grave et qui satisfont
aan de hier verder vermelde voorwaarden. aux conditions citées ci-après.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
58 jaar zoals voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst moet partir de 58 ans, tel que prévu par la présente convention collective
plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2023. de travail, doit se situer entre le 1er janvier 2021 et le 30 juin 2023.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions d'âge et de passé professionnel

Art. 4.§ 1. De bedienden moeten voldoen aan de volgende voorwaarden :

Art. 4.§ 1er. Les employés doivent remplir les conditions suivantes :
a) De leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar bereiken in de periode van 1 a) Atteindre la condition d'âge de 58 ans dans la période du 1er
januari 2021 tot 30 juni 2023 en op het einde van de janvier 2021 au 30 juin 2023 et, de plus, au moment de la fin du
arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
b) De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar bereiken zowel in de periode van b) Atteindre la condition de passé professionnel de 35 ans dans la
1 januari 2021 tot 30 juni 2023 als op het einde van de période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2023 et, de plus, au moment de
arbeidsovereenkomst; la fin du contrat de travail;
c) Het bewijs leveren : c) Apporter la preuve :
- voor de mindervalide bedienden, dat zij behoren tot één van de - pour les employés moins valides, qu'ils appartiennent à l'une des
categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve catégories énumérées à l'article 2, § 2, 1° de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli collective de travail n° 150 du Conseil national du Travail du 15
2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni juillet 2021 fixant, pour la période allant du 1er janvier 2021 au 30
2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in juin 2023, les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans
het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere le cadre du chômage avec complément d'entreprise pour certains
mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques
problemen, indien zij worden ontslagen (algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 september 2021, gepubliceerd in het graves, en cas de licenciement (ratifiée par l'arrêté royal du 16
Belgisch Staatsblad van 4 oktober 2021); septembre 2021, paru au Moniteur belge du 4 octobre 2021);
- voor de bedienden met ernstige lichamelijke problemen, dat zij - pour les employés ayant des problèmes physiques graves, qu'ils
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor disposent d'une attestation délivrée par l'Agence fédérale des risques
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van hogergenoemde professionnels conformément à l'article 7 de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150; de travail n° 150 susmentionnée;
- voor de bedienden gelijkgesteld aan werknemers met ernstige - pour les employés assimilés à des travailleurs ayant des problèmes
lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven physiques graves, qu'ils disposent d'une attestation délivrée par
door het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig l'Agence fédérale des risques professionnels conformément à l'article
artikel 8 van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150. 8 de la convention collective de travail n° 150 susmentionnée.
§ 2. In afwijking van § 1, b) kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden § 2. En dérogation au § 1er, b), la condition de passé professionnel
buiten de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst. peut être atteinte en dehors de la période de validité de la présente
De werknemer moet op het ogenblik van de effectieve beëindiging van de convention collective de travail. Au moment de la fin effective du
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekker van 35 jaar contrat de travail, le travailleur doit justifier de 35 ans de
aantonen. carrière professionnelle en tant que travailleur salarié.
§ 3. De bediende met ernstige lichamelijke problemen die de in artikel § 3. L'employé ayant des problèmes physiques graves qui remplit les
4, § 1, a) en b) vastgestelde voorwaarden vervult en die zijn aanvraag conditions fixées à l'article 4, § 1er, a) et b) et qui a introduit sa
tot erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen vóór 1 demande de reconnaissance comme travailleur ayant des problèmes
januari 2023 bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's heeft physiques graves avant le 1er janvier 2023 auprès de l'Agence fédérale
ingediend, behoudt, in afwijking van artikel 4, § 1, c) en artikel 3, des risques professionnels conserve, en dérogation aux articles 4, § 1er,
§ 2, het recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na de c) et 3, § 2, le droit à un complément d'entreprise s'il ne peut
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst het bewijs apporter qu'après la période de validité de la présente convention
kan leveren te beschikken over een attest afgegeven door het Federaal collective de travail la preuve qu'il dispose d'une attestation
Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig artikel 7 van de délivrée par l'Agence fédérale des risques professionnels conformément
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 en ontslagen wordt, behoudens à l'article 7 de la convention collective de travail n° 150 et s'il
omwille van dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de est licencié sauf pour motif grave au sens de la législation relative
arbeidsovereenkomsten. aux contrats de travail.
§ 4. De bediende behoudt eveneens het recht op de bedrijfstoeslag, § 4. L'employé conserve également le droit à un complément
indien hij voldoet aan de in artikel 4, § 1, a) en b) vastgestelde d'entreprise s'il satisfait aux conditions fixées à l'article 4, § 1er,
voorwaarden en : a) et b) et s'il :
- een aanvraag heeft ingediend om op grond van de collectieve - a introduit une demande afin d'être reconnu sur la base de la
arbeidsovereenkomst nr. 150 erkend te worden; convention collective de travail n° 150;
- kan aantonen dat hij de werkgever hiervan op de hoogte heeft - peut prouver qu'il en a informé l'employeur soit par lettre
gebracht via ofwel een aangetekend schrijven, ofwel een schrijven recommandée, soit par une lettre dont une copie a été signée par
waarvan een dubbel door de werkgever werd ondertekend, ofwel l'employeur, soit par le contreseing du formulaire de demande par
medeondertekening door de werkgever van het aanvraagformulier; l'employeur; - est licencié pendant la procédure de reconnaissance prévue aux
- tijdens de erkenningsprocedure voorzien in de artikelen 7 en 8 van articles 7 et 8 de la convention collective de travail n° 150;
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 ontslagen wordt;
- en op het einde van de procedure over een attest beschikt dat - et dispose, à la fin de la procédure, d'une attestation prouvant
aantoont dat hij overeenkomstig de artikelen 7 en 8 van de collectieve qu'il est reconnu conformément aux articles 7 et 8 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 150 erkend wordt. collective de travail n° 150.
HOOFDSTUK V. - De bedrijfstoeslag CHAPITRE V. - Le complément d'entreprise

Art. 5.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 5.§ 1er. Le complément d'entreprise est calculé sur la base du
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de salaire net, qui équivaut au salaire brut plafonné diminué des
socialezekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing cotisations de sécurité sociale et du précompte professionnel
zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale applicables aux employés dont le lieu de travail et le domicile fiscal
verblijfplaats hebben. sont situés en Belgique.
§ 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een § 2. Pour les employés qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van prestations tel que prévu à l'article 8 de la convention collective de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de travail n° 103, et qui passent de la diminution de carrière au chômage
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de avec complément d'entreprise, le complément d'entreprise sera calculé
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime sur la base du régime de travail préalable à cette réduction.
voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Commentaire paritaire
De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een Les employés de 50 ans ou plus ayant fait usage du droit à une
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 réduction des prestations tel que prévu à l'article 9, § 1er de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder convention collective de travail n° 77bis continuent à bénéficier de
genieten van de toepassing van deze paragraaf. l'application du présent paragraphe.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. En cas de reprise du travail, les dispositions des articles 4bis,
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17
s'appliquent.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur CHAPITRE VI. - Durée de validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. effets le 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 juli 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 juillet 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^