| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden - 2021-2022 | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 décembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans avec 40 années de carrière professionnelle - 2021-2022 |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 7 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 7 JUILLET 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019, | collective de travail du 11 décembre 2019, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit |
| hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de | et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à |
| provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een stelsel van | l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden - 2021-2022 (1) | 59 ans avec 40 années de carrière professionnelle - 2021-2022 (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des |
| hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de | carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de |
| provincie Henegouwen; | Hainaut; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019, | travail du 11 décembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit |
| hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de | et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à |
| provincie Henegouwen, betreffende de invoering van een stelsel van | l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar | 59 ans avec 40 années de carrière professionnelle - 2021-2022. |
| beroepsverleden - 2021-2022. | |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 7 juli 2020. | Donné à Bruxelles, le 7 juillet 2020. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Vertaling | |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der | Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit |
| groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen | et de calcaire à tailler de la province de Hainaut |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019 | Convention collective de travail du 11 décembre 2019 |
| Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 | Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 59 |
| jaar met 40 jaar beroepsverleden - 2021-2022 (Overeenkomst | ans avec 40 années de carrière professionnelle - 2021-2022 (Convention |
| geregistreerd op 5 februari 2020 onder het nummer 156834/CO/102.01) | enregistrée le 5 février 2020 sous le numéro 156834/CO/102.01) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
|
| de werknemers in dienst genomen in het kader van een | Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen die | aux travailleurs engagés dans les liens d'un contrat de travail ainsi |
| ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der | qu'aux employeurs qui les occupent et ressortissant à la |
| hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de | Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit |
| provincie Henegouwen. | et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. |
| Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. | Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières. |
| HOOFDSTUK II. - Bepalingen | CHAPITRE II. - Dispositions |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot |
Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en |
| uitvoering van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei | exécution de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant |
| 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | le régime de chômage avec complément d'entreprise et des conventions |
| en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 tot invoering, | collectives de travail n° 141 instituant, pour la période allant du 1er |
| voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel | janvier 2021 au 30 juin 2021, un régime de complément d'entreprise |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers | pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, |
| met een lange loopbaan die worden ontslagen, en nr. 142 tot | et n° 142 fixant à titre interprofessionnel, pour 2021-2022, l'âge à |
| vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de | partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut |
| leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | |
| kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange | être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une |
| loopbaan die worden ontslagen, gesloten op 23 april 2019 in de | carrière longue, conclues le 23 avril 2019 par le Conseil national du |
| Nationale Arbeidsraad. | travail. |
| Zij heeft tot doel een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in | Elle a pour but d'instituer un régime de chômage avec complément |
| te stellen voor de ontslagen werknemers, behoudens omwille van | d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés sauf pour motif |
| dringende reden, tijdens de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni | grave pendant la pendant la période du 1er janvier 2021 au 30 juin |
| 2021 die gedurende deze periode en op het einde van de | 2021 qui durant cette période et à la fin du contrat de travail, sont |
| arbeidsovereenkomst minstens 59 jaar oud zijn en een beroepsloopbaan | âgés d'au moins 59 ans et peuvent à ce moment justifier de 40 ans de |
| van 40 jaar kunnen aantonen als loontrekkende. | carrière professionnelle en tant que travailleur salarié. |
| De werknemer die aan deze voorwaarden voldoet en van wie de | Le travailleur qui réunit ces conditions et dont le préavis se termine |
| opzeggingstermijn ten einde loopt na 30 juni 2021 en tijdens de duur | après le 30 juin 2021 et pendant la durée de la présente convention |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. | collective de travail maintient le droit au complément d'entreprise. |
| In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei | En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 |
| 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, lors de leur |
| kunnen de arbeiders, bij hun inschrijving als werkzoekende en tot 31 | inscription comme demandeur d'emploi et jusqu'au 31 décembre 2022, les |
| december 2022, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting | ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de |
| aangepast beschikbaar te zijn. | disponibilité adaptée. |
Art. 3.De werkgever verbindt zich ertoe om binnen de 6 maanden die |
Art. 3.L'employeur s'engage, dans les 6 mois qui précèdent la date à |
| voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de | laquelle chaque travailleur qui est dans les conditions d'accès au |
| toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met | régime de chômage avec complément d'entreprise, à envisager avec |
| bedrijfstoeslag, om met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn | l'ouvrier concerné, accompagné s'il le souhaite de sa délégation |
| vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor | syndicale, les mesures adéquates d'aménagement de sa fin de carrière. |
| zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze regeling bestaat uit | Si cet aménagement consiste en un licenciement, l'ouvrier bénéficiera |
| een ontslag, zal de arbeider automatisch de toeslag van de werkgever | automatiquement du complément patronal prévu conventionnellement au |
| genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het stelsel van | titre du régime de chômage avec complément d'entreprise. |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag. | |
Art. 4.Bedrijfstoeslag |
Art. 4.Complément d'entreprise |
| Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het | Le montant net mensuel de référence est calculé sur la base du salaire |
| theoretisch bruto jaarloon, met andere woorden 169 uur per maand x het | brut annuel théorique, c'est-à-dire 169 heures par mois x le salaire |
| referentie-uurloon x 12 maanden en verminderd met de persoonlijke | horaire de référence x 12 mois et diminué des cotisations personnelles |
| bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de | d'Office national de sécurité sociale et de précompte professionnel, |
| bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst | conformément à la convention collective de travail n° 17, conclue au |
| nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met het | sein du Conseil national du travail, augmenté de la quote-part |
| maandelijks gemiddeld werkgeversaandeel van de maaltijdcheques en van | patronale mensuelle moyenne des chèques-repas et de la prime de fin |
| de eindejaarspremie. | d'année. |
| Zonder dat dit automatisch geldt voor de werknemers die minder dan 15 | Sans automaticité pour les travailleurs ayant moins de 15 ans |
| jaar anciënniteit in de sector tellen, bedraagt de bedrijfstoeslag 70 | d'ancienneté dans le secteur, le complément d'entreprise est de 70 |
| pct. van het verschil tussen het netto referentieloon en de | p.c. de la différence entre le salaire net de référence et |
| werkloosheidsuitkering. | l'allocation de chômage. |
| Voor de werknemers die 15 jaar of meer anciënniteit tellen in de | Automaticité pour les travailleurs ayant 15 années d'ancienneté ou |
| sector, bedraagt de bedrijfstoeslag automatisch 80 pct. van het verschil tussen het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. Berekening van het referentie-uurloon Dit omvat het basisuurloon, de kwalificatiepremies, de ploegenpremies, de smeerpremies, de productiviteitspremies en diverse andere premies (zijn niet inbegrepen de overlonen voor de overuren, voor de zaterdaguren, voor weerverlet en voor het werk tijdens de jaarlijkse sluiting). Zijn ook vervat in de berekening, de eindejaarspremie, het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, het enkelvoudig vakantiegeld en de helft van het dubbel vakantiegeld. Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). HOOFDSTUK III. - Geldigheid Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 juli 2020. De Minister van Werk, |
plus dans le secteur, le complément d'entreprise est de 80 p.c. de la différence entre le salaire net de référence et l'allocation de chômage. Calcul du salaire horaire de référence Celui-ci inclut le salaire horaire de base, les primes de qualification, les primes d'équipes, les primes de graissage, les primes de productivité et autres primes diverses (ne sont pas compris les sursalaires aux heures supplémentaires, aux heures de samedi, aux intempéries et au travail pendant la fermeture annuelle). Sont intégrés en outre au calcul la prime de fin d'année, la part patronale des tickets repas, le simple pécule et la moitié du double pécule de vacances. Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article). CHAPITRE III. - Validité Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2021 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 juillet 2020. La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |