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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor 2019 en 2020, voor werknemers die tenminste 59 jaar oud zijn en die in een zwaar beroep werken (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 octobre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise, pour 2019 et 2020, pour les travailleurs de 59 ans au moins occupés dans un métier lourd (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019, collective de travail du 16 octobre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader l'octroi d'une indemnité complémentaire dans le cadre du régime de
van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor 2019 en chômage avec complément d'entreprise, pour 2019 et 2020, pour les
2020, voor werknemers die tenminste 59 jaar oud zijn en die in een travailleurs de 59 ans au moins occupés dans un métier lourd
zwaar beroep (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale (convention collective de travail n° 132 du Conseil national du
Arbeidsraad) werken (1) travail) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les fabriques de
cementfabrieken; ciment;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019, travail du 16 octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment, relative à
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader l'octroi d'une indemnité complémentaire dans le cadre du régime de
van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor 2019 en chômage avec complément d'entreprise, pour 2019 et 2020, pour les
2020, voor werknemers die tenminste 59 jaar oud zijn en die in een travailleurs de 59 ans au moins occupés dans un métier lourd
zwaar beroep (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale (convention collective de travail n° 132 du Conseil national du
Arbeidsraad) werken. travail).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Donné à Bruxelles, le 7 janvier 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019 Convention collective de travail du 16 octobre 2019
Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling Octroi d'une indemnité complémentaire dans le cadre du régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor 2019 en 2020, voor chômage avec complément d'entreprise, pour 2019 et 2020, pour les
werknemers die tenminste 59 jaar oud zijn en die in een zwaar beroep travailleurs de 59 ans au moins occupés dans un métier lourd
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale Arbeidsraad) (convention collective de travail n° 132 du Conseil national du
werken (Overeenkomst geregistreerd op 31 oktober 2019 onder het nummer travail) (Convention enregistrée le 31 octobre 2019 sous le numéro
154952/CO/106.01) 154952/CO/106.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la
het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01). Sous-commission paritaire pour les fabriques de ciment (SCP 106.01).
Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. On entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. Bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : application de :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale 1° la convention collective de travail n° 132 du Conseil national du
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op travail, conclue le 23 avril 2019, fixant à titre interprofessionnel,
interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de leeftijd vanaf welke pour 2019-2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés
aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden licenciés, ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd;
ontslagen; 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 2° la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du
Arbeidsraad, en haar aanpassingen, gesloten op 19 december 1974, tot travail, adaptée, conclue le 19 décembre 1974, instituant un régime
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen; licenciement;
3° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 3° l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté
koninklijk besluit van 13 december 2017; royal du 13 décembre 2017;
4° het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de 4° l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel de chômage en cas de prépension conventionnelle.
brugpensioen.

Art. 3.Het in deze overeenkomst bedoeld stelsel van werkloosheid met

Art. 3.Le régime de chômage avec complément d'entreprise visé par la
bedrijfstoeslag is van toepassing op de werknemers die : présente convention s'applique aux travailleurs qui :
1° Voldoen aan één van de volgende leeftijdsvoorwaarden : 1° Remplissent une des conditions d'âge suivantes :
- ofwel op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - soit au moment de la fin de leur contrat de travail en 2019, sont
in 2019 59 jaar of ouder zijn. âgés de 59 ans ou plus.
Deze leeftijdsvoorwaarde moet worden voldaan tijdens de periode van 1 La condition d'âge susmentionnée doit être remplie au cours de la
januari 2019 tot 31 december 2019; période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019;
- ofwel op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - soit au moment de la fin de leur contrat de travail en 2020, sont
in 2020 59 jaar of ouder zijn. âgés de 59 ans ou plus.
Deze leeftijdsvoorwaarde moet worden voldaan tijdens de periode van 1 La condition d'âge susmentionnée doit être remplie au cours de la
januari 2020 tot 31 december 2020, période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020,
en et
2° Een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben in een zwaar 2° Ont au moins une carrière professionnelle de 35 ans dans le cadre
beroep, ofwel zij hebben gewerkt : d'un métier lourd, soit qu'ils aient été occupés :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 5 ans, calculés de date à date, durant les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 7 ans, calculés de date à date, durant les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Het begrip van "zwaar beroep" moet in de zin van artikel 3, § 1 van La notion de métier lourd doit être entendue au sens de l'article 3, §
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 worden begrepen, te weten : 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007, à savoir :
a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in a) le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent b) le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 en permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de c) le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, en haar aanpassingen, gesloten convention collective de travail n° 46, adaptée, conclue le 23 mars
op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.
Deze loopbaanvoorwaarden moeten bereikt worden ten laatste op het Les conditions de carrière susmentionnées doivent être remplies au
einde van de arbeidsovereenkomst; plus tard au moment de la fin du contrat de travail;
3° Die niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de 3° Qui sont licenciés sans motif grave au sens de la législation sur
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten; les contrats de travail;
4° Waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze 4° Dont le licenciement est intervenu pendant la durée de validité de
overeenkomst. la présente convention.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. Les délais de préavis sont ceux déterminés conformément à la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail.

Art. 4.De hierboven omschreven regeling van werkloosheid met

Art. 4.Le régime de chômage avec complément d'entreprise défini
bedrijfstoeslag valt onder de reglementering die bepaald wordt in de ci-dessus est soumis à la réglementation prévue dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du
afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, en die een aanvullende Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité
vergoeding invoert voor sommige oudere werknemers in geval van ontslag
en die algemeen verbindend werd verklaard door het koninklijk besluit complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
van 16 januari 1975, gepubliceerd op 31 januari 1975 in het Belgisch licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975,
Staatsblad. publié au Moniteur belge du 31 janvier 1975.

Art. 5.Bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 5.En application de la convention collective de travail n° 17,
zoals door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van telle que modifiée par la convention collective de travail n°
27 april 2015 gewijzigd, wordt het recht tot de aanvullende 17tricies sexies du 27 avril 2015, le droit à l'indemnité
vergoeding, toegekend aan de ontslagen werklieden in het kader van complémentaire accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la
deze collectieve arbeidsovereenkomst, ten laste van de laatste présente convention collective de travail est maintenu à charge du
werkgever behouden : dernier employeur :
- wanneer de werklieden het werk hervatten als loontrekkende bij een - lorsque les travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès
andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a
hen ontslagen heeft; licenciés;
- wanneer een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt - lorsqu'une activité indépendante est pratiquée à titre d'activité
uitgeoefend, op voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend principale, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le
voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un
rekening van een werkgever die behoort tot de dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. De in dit artikel beoogde werknemers die een einde maken aan hun tewerkstelling als loontrekkende of als zelfstandige dienen aan de werkgever die de aanvullende vergoeding uitbetaalt het bewijs te geven van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. De werknemers mogen geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren.

Art. 6.De partners geven zich er rekenschap van dat het ten gevolge van de organisatorische of technologische evolutie moeilijk kan zijn om elke vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, post per post, te vervangen. Er wordt bij vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag dan ook de voorkeur gegeven aan de naleving van het statuut, waarover, zo nodig, lokaal met de sociale gesprekspartners overleg wordt gepleegd.

 employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article qui mettent fin à leur activité comme salarié ou comme indépendant doivent à ce moment-là fournir à l'employeur qui verse l'indemnité complémentaire la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes complémentaires.

Art. 6.Les partenaires sont conscients de la difficulté du remplacement, poste pour poste, de tout départ en chômage avec complément d'entreprise en raison des évolutions organisationnelles ou technologiques. Le respect du statut sera privilégié dans le remplacement des départs en chômage avec complément d'entreprise et fera l'objet, si besoin, de concertation au niveau local avec les partenaires sociaux.

Art. 7.Deze overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd, van 1

Art. 7.La présente convention est conclue pour une durée déterminée,
januari 2019 tot 31 december 2020. Deze overeenkomst kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin vertegenwoordigde instellingen. Het paritair subcomité moet verplicht vergaderen binnen de dertig dagen in geval van opzegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2020. De Minister van Werk, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020. Cette convention peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de six mois, par lettre recommandée adressée au président de la sous-commission paritaire et aux organismes y représentés. La sous-commission paritaire devra obligatoirement se réunir dans les trente jours en cas de dénonciation de la présente convention collective de travail. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 2020. La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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