Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 juillet 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten collective de travail du 8 juillet 2019, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance
opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution
akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec
(SWT) (1) complément d'entreprise (RCC) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het technisch Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la maintenance
onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector; technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten travail du 8 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance
opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution
akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec
(SWT). complément d'entreprise (RCC).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Donné à Bruxelles, le 7 janvier 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance
in de luchtvaartsector et la formation dans le secteur de l'aviation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019 Convention collective de travail du 8 juillet 2019
Uitvoering van het sectoraal akkoord 2019-2020, luik stelsels van Exécution de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op avec complément d'entreprise (RCC) (Convention enregistrée le 30 août
30 augustus 2019 onder het nummer 153515/CO/315.01) 2019 sous le numéro 153515/CO/315.01)
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van Cette convention collective de travail est conclue en application de
het sectoraal akkoord 2019-2020. l'accord sectoriel 2019-2020.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission paritaire pour
voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur
luchtvaartsector. de l'aviation.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "travailleurs", on entend : les travailleurs masculins et
werknemers. féminins.

Art. 2.SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril
nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst 2019, la présente convention collective de travail a pour but
tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
kennen aan de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle
minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een de minimum 33 ans et ont travaillé pendant minimum 20 ans dans un
nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. régime comportant des prestations de nuit, comme prévu par la
46 van 23 maart 1990. convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril
nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst 2019, la présente convention collective de travail a pour but
tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
kennen aan de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle
minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. de minimum 33 ans et ont travaillé dans un métier lourd.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2 et en application
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 en nr. 139 des conventions collectives de travail n° 131 et n° 139 du 23 avril
van 23 april 2019 de leeftijd bepaald op 59 jaar. 2019, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 3.SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 3.RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en des conventions collectives de travail n° 134 et n° 141 du 23 avril
nr. 141 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst 2019, la présente convention collective de travail a pour but
tot doel om, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément
werknemers te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle
minstens 40 jaar hebben. de minimum 40 ans.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 135 en § 2. En application des conventions collectives de travail n° 135 et
nr. 142 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. n° 142 du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 4.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 4.Dispense de disponibilité adaptée
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les
kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. disponibilité adaptée.

Art. 5.Anciënniteitsvoorwaarde bij SWT

Art. 5.Condition d'ancienneté à RCC
De werknemer die toepassing wenst te maken van de verschillende Le travailleur qui souhaite l'application des différentes possibilités
mogelijkheden van SWT, zoals voorzien door artikel 2, § 1 en § 2 en du RCC, comme prévu par l'article 2, § 1er et § 2 et l'article 3,
artikel 3, zal minstens 10 jaar anciënniteit moeten kunnen bewijzen in devra justifier d'au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
de onderneming.

Art. 6.Duur

Art. 6.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2019 en treedt buiten werking op 30 juni 2021. janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^